"Dispositif d'enquêtes sur les formations et itinéraires des salariés - volet entreprises - 2015" "Le dispositif d'enquêtes sur les formations et itinéraires des salariés prévoit deux volets : le volet salarié et le volet entreprise. Celui-ci a fait l'objet d'une enquête auprès de 4 500 entreprises, représentatives des entreprises privées de trois salariés ou plus dans tous les secteurs d'activité (hors agriculture), conduite en décembre 2015. Il vise à recueillir des informations détaillées sur le contexte dans lequel les salariés se forment (ou non). " defisentreprises_casd "Nom de la variable";Libellé;Modalités sirus_id;"Identifiant SIREN"; q0bis;"Fonction du répondant au sein de l’entreprise"; Q114;"L’entreprise a eu recours à l’intérim en 2014"; Q115A;"L’entreprise appartient à un groupe au 31 décembre 2014"; Q115B;"L’entreprise appartient à un réseau d’enseignes au 31 décembre 2014"; Q115C;"L’entreprise exerce en franchise ou en concession au 31 décembre 2014"; Q116;"Place au sein du groupe"; Q117;"Propriétaire majoritaire de l’entreprise"; Q118;"Origine du capital de l’entreprise"; Q121A;"Jugement sur la santé économique de l’entreprise"; Q121B;"Jugement sur les perspectives de l’entreprise"; Q122A;"Intervention sur le marché local ou régional"; Q122B;"Intervention sur le marché national"; Q122C;"Intervention sur le marché international"; Q123;"Des objectifs précis et quantifiés de chiffres d’affaires ou de rentabilité ont été fixés dans l’entreprise"; q124a;"Existence d’une politique d’incitation salariale dans l’entreprise fondée sur la performance individuelle des salariés (intéressement, primes, participation)"; Q124B;"Existence d’une politique d’incitation salariale dans l’entreprise fondée sur la performance collective (intéressement, primes, participation)"; Q125A;"L’entreprise a connu des changements dans la réglementation, les normes au cours des trois dernières années (ou depuis sa création)"; Q125B;"L’entreprise a connu l’introduction de nouvelles technologies, de nouveaux procédés au cours des trois dernières années (ou depuis sa création)"; Q125C;"L’entreprise a connu le développement d’un nouveau produit ou service au cours des trois dernières années (ou depuis sa création)"; Q125D;"L’entreprise a connu des changements dans les relations avec les partenaires, clients ou donneurs d’ordre au cours des trois dernières années (ou depuis sa création)"; Q125E;"L’entreprise a connu l’intensification de la concurrence au cours des trois dernières années (ou depuis sa création)"; Q126;"L’entreprise a bénéficié d’un crédit d’impôt recherche au cours des trois dernières années (ou depuis sa création)"; Q127;"L’entreprise a bénéficié d’un crédit d’impôt compétitivité emploi – CICE - au cours des trois dernières années (ou depuis sa création)"; Q128A;"L’entreprise a connu l’arrivée d’un nouveau propriétaire ou de nouveaux actionnaires au cours des trois dernières années (ou depuis sa création)"; Q128B;"L’entreprise a acquis une autre entreprise au cours des trois dernières années (ou depuis sa création)"; Q128C;"L’entreprise a connu une fusion / acquisition au cours des trois dernières années (ou depuis sa création)"; Q128D;"L’entreprise a connu une délocalisation au cours des trois dernières années (ou depuis sa création)"; Q128E;"L’entreprise a connu une scission au cours des trois dernières années (ou depuis sa création)"; Q129A;"L’évolution de l’effectif total de l’entreprise au cours des trois dernières années (ou depuis sa création)"; Q129B;"L’évolution du chiffre d’affaires de l’entreprise au cours des trois dernières années (ou depuis sa création)"; Q129C;"L’évolution du marché correspondant à l’activité principale de l’entreprise au cours des trois dernières années (ou depuis sa création)"; Q1210;"L’entreprise a mis en place un plan social ou un plan de licenciement au cours des trois dernières années (ou depuis sa création)"; Q1211;"L'entreprise est-elle engagée dans une démarche de standardisation des procédés et des méthodes de travail ?"; Q1212A;"Le degré d’importance que l’entreprise attache à la compétitivité des prix"; Q1212B;"Le degré d’importance que l’entreprise attache à la nouveauté, l'innovation"; Q1212C;"Le degré d’importance que l’entreprise attache à la qualité du produit ou service"; Q1212D;"Le degré d’importance que l’entreprise attache à la personnalisation, l'originalité"; Q1212E;"Le degré d’importance que l’entreprise attache à la notoriété, la tradition, la marque"; Q131;"L’activité de l’entreprise a été en partie sous-traitée en 2014"; Q132;"Proportion du chiffre d’affaires (approximativement)"; Q133;"La clientèle représentant la part la plus importante du chiffre d’affaires de l’entreprise en 2014"; Q134;"Le chiffre d’affaires de l’entreprise dépendait majoritairement d’un petit nombre de clients ou donneurs d’ordres en 2014"; Q211;"Le nombre de niveaux hiérarchiques a évolué au sein de l’entreprise au cours des trois dernières années (ou depuis sa création)"; Q212;"Le travail à accomplir est défini par une description précise des tâches à exécuter"; Q213;"Les salariés sont encouragés à régler d’abord eux-mêmes le problème (avant d’en référer à la hiérarchie) en cas d’incident dans la production ou la marche du service"; Q214;"L'entreprise a mis en place des méthodes formalisées de résolution des problèmes"; Q215A;"La hiérarchie participe au contrôle du travail effectué par les salariés"; Q215B;"Les collègues participent au contrôle du travail effectué par les salariés"; Q215C;"Un service spécialisé/un audit participe au contrôle du travail effectué par les salariés"; Q215D;"Les salariés eux-mêmes participent au contrôle du travail (autocontrôle)"; Q215E;"Le (ou les) client(s) participe(nt) au contrôle du travail effectué par les salariés"; q216bis;"Méthode de contrôle principale du travail effectué par les salariés"; Q217;"Le travail effectué par les salariés est néanmoins contrôlé"; Q218;"Personne(s) contrôlant le travail effectué par les salariés"; Q219;"La façon dont s’exerce le contrôle du travail"; Q221;"L'entreprise utilise actuellement un label ou une démarche de qualité (ISO, écolabel, qualicert, etc )"; Q222A;"L'entreprise utilise actuellement un label ou une démarche de qualité (ISO, écolabel, qualicert, etc.)"; Q222abis;"L'entreprise utilise actuellement un label ou une démarche de qualité (ISO, écolabel, qualicert, etc.)"; Q222B;"L'entreprise utilise actuellement une gestion en flux tendu (ou système de juste-à-temps)"; Q222C;"L'entreprise utilise actuellement des équipes ou groupes de travail autonomes"; Q222D;"L'entreprise utilise actuellement un système de rotation des tâches"; Q222E;"L'entreprise utilise actuellement la polyvalence des salariés"; Q222F;"L'entreprise utilise actuellement un (ou des) progiciel(s) de gestion intégré"; q223A;"La démarche de qualité a été imposée par la réglementation"; q223B;"La démarche de qualité a été initiée directement par l'entreprise"; q223C;"La démarche de qualité a été initiée à la demande d'un client ou d'un donneur d'ordres"; Q224;"L'entreprise a engagé une démarche d'amélioration des conditions de travail"; Q225;"Les salariés bénéficient d'aménagements d'horaires (en cas de demande pour arrangements personnels)"; Q226A;"L’entreprise a déjà eu recours aux heures supplémentaires en cas de surcharge ponctuelle d’activité au cours des trois dernières années (ou depuis sa création)"; Q226B;"L’entreprise a déjà eu recours à l’intérim en cas de surcharge ponctuelle d’activité au cours des trois dernières années (ou depuis sa création)"; Q226C;"L’entreprise a déjà eu recours à la sous-traitance en cas de surcharge ponctuelle d’activité au cours des trois dernières années (ou depuis sa création)"; Q226D;"L’entreprise a déjà eu recours au recrutement de CDD, contrats saisonniers en cas de surcharge ponctuelle d’activité au cours des trois dernières années (ou depuis sa création)"; Q227A;"L’entreprise a déjà eu recours au chômage partiel en cas de baisse ponctuelle d’activité au cours des trois dernières années (ou depuis sa création)"; Q227B;"L’entreprise a déjà eu recours au non renouvellement de CDD/intérim en cas de baisse ponctuelle d’activité au cours des trois dernières années (ou depuis sa création)"; Q227C;"L’entreprise a déjà eu recours à la baisse du temps de travail (réduction d’horaires, suppression d’heures supplémentaires) en cas de baisse ponctuelle d’activité au cours des trois dernières années (ou depuis sa création)"; Q227D;"L’entreprise a déjà eu recours à la mobilité interne des salariés en cas de baisse ponctuelle d’activité au cours des trois dernières années (ou depuis sa création)"; Q227E;"L’entreprise a déjà eu recours à l’annualisation du temps de travail en cas de baisse ponctuelle d’activité au cours des trois dernières années (ou depuis sa création)"; Q311;"Présence d’un service de ressources humaines ou d’une personne formellement identifiée chargée de la gestion du personnel"; Q312;"Présence d’une personne (ou d’un service) dédiée exclusivement à la formation au sein de l’entreprise"; Q313;"Présence d’une personne s’occupant des questions de formation au sein de l’entreprise"; Q314;"Identité/fonction de la personne s’occupant des questions de formation"; Q315;"Présence d’une personne ressource pour les questions de formation au niveau du groupe/du réseau d’enseignes/de la franchise"; Q316;"Existence d’une commission formation au sein de l’entreprise"; Q321;"L'entreprise est membre d'une organisation de chefs d'entreprises"; Q322;"Des membres de la direction de l'entreprise adhèrent à une association, club ou cercle de réflexion de DRH ou d'entrepreneurs (APM, CJD, CDC, ETHIC, AFEP…)"; Q323A;"Existence d’un comité d’entreprise"; Q323B;"Présence de représentants du personnel (y compris mandatés)"; Q323C;"Présence de délégués syndicaux de salariés"; Q323D;"Existence d’un comité d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail (CHSCT)"; Q324;"La place occupée par la formation dans les débats entre la direction et les représentants du personnel au cours des trois dernières années (ou depuis la création de l’entreprise)"; Q325;"La mobilité des salariés a été l’objet de discussions entre la direction et les représentants du personnel au cours des trois dernières années (ou depuis la création de l’entreprise)"; Q326;"Un accord d’entreprise sur la formation a été conclu (entre délégués syndicaux et direction) au cours des trois dernières années (ou depuis la création de l’entreprise)"; Q331;"L'entreprise es adhérente à un groupement d'employeurs (pour mutualiser l'emploi salarié)"; Q332;"L’entreprise a analysé les besoins de qualification ou de compétences du personnel au cours des trois dernières années (ou depuis sa création)"; Q333;"L’entreprise a recruté de nouveaux salariés au cours des trois dernières années (ou depuis sa création)"; q335ter;"Ces nouveaux salariés avaient déjà les qualifications et les compétences adéquates"; q336ter;"Ces nouveaux salariés ont été spécifiquement formés par l'entreprise au poste auquel ils ont été recrutés"; Q337A;"Ce(s) recrutement(s) visai(en)t le remplacement de salariés partis"; Q337B;"Ce(s) recrutement(s) visai(en)t l’accroissement de la capacité productive"; Q337C;"Ce(s) recrutement(s) visai(en)t l’acquisition de qualifications ou de compétences nouvelles"; Q337D;"Ce(s) recrutement(s) visai(en)t l’accroissement de l’encadrement"; q338bis;"Objectif principal visé par le(s) recrutement(s)"; Q339A;"L’entreprise a recruté de nouveaux salariés par l’intermédiaire de Pôle Emploi au cours des trois dernières années (ou depuis sa création)"; Q339B;"L’entreprise a recruté de nouveaux salariés par l’intermédiaire d’une entreprise de travail temporaire au cours des trois dernières années (ou depuis sa création)"; Q339C;"L’entreprise a recruté de nouveaux salariés par l’intermédiaire d’un prestataire privé ou associatif au cours des trois dernières années (ou depuis sa création)"; Q339D;"L’entreprise a recruté de nouveaux salariés par l’intermédiaire du réseau professionnel au cours des trois dernières années (ou depuis sa création)"; Q339E;"L’entreprise a recruté de nouveaux salariés par l’intermédiaire du réseau familial, amical, bouche à oreilles au cours des trois dernières années (ou depuis sa création)"; Q339F;"L’entreprise a recruté de nouveaux salariés directement dans un (des) établissement(s) d’enseignement (écoles, universités, etc.) au cours des trois dernières années (ou depuis sa création)"; Q339G;"L’entreprise a recruté de nouveaux salariés par l’intermédiaire de candidatures spontanées au cours des trois dernières années (ou depuis sa création)"; Q339H;"L’entreprise a recruté de nouveaux salariés par l’intermédiaire de sites internet au cours des trois dernières années (ou depuis sa création)"; Q3310A;"L’entreprise a connu des difficultés pour recruter sur des emplois qualifiés au cours des trois dernières années (ou depuis sa création)"; Q3310B;"L’entreprise a connu des difficultés pour recruter sur des emplois non qualifiés au cours des trois dernières années (ou depuis sa création)"; Q3310C;"L’entreprise a connu des difficultés pour conserver ses salariés au cours des trois dernières années (ou depuis sa création)"; Q3311;"Organisation de la mobilité des salariés (au sein de l’entreprise, du groupe, du réseau d’enseignes) depuis 3 ans (ou depuis sa création)"; Q3312;"Nature de la mobilité"; Q3313A;"La mobilité s’accompagne de l’acquisition de nouveaux métiers ou de nouvelles compétences ou qualifications"; Q3313B;"La mobilité s’accompagne de promotions"; Q3313C;"La mobilité s’accompagne d’incitation(s) ou de compensation(s) financière(s)"; Q3314;"Manière dont les compétences du plus grand nombre de salariés sont principalement acquises dans l’entreprise"; Q411A;"Des salariés de l'entreprise ont suivi des cours ou stages en 2014"; Q411B;"Des salariés de l'entreprise ont suivi des FEST en 2014"; Q411C;"Des salariés de l'entreprise ont suivi des formations par rotations sur les postes de travail en 2014"; Q411D;"Des salariés de l'entreprise ont suivi des conférences ou séminaires dans le but d'apprendre en 2014"; Q411E;"Des salariés de l'entreprise ont suivi des périodes d'autoformation en 2014"; Q411F;"Des salariés de l'entreprise ont suivi des formations en ligne(e-learning) en 2014"; q415A;"L’effort de formation était plutôt dirigé vers les ouvriers en 2014"; q415B;"L’effort de formation était plutôt dirigé vers les employés en 2014"; q415C;"L’effort de formation était plutôt dirigé vers les techniciens et agents de maitrise en 2014"; q415D;"L’effort de formation était plutôt dirigé vers les dirigeants, ingénieurs, cadres en 2014"; q415E;"Aucune catégorie n’est privilégiée par la formation en 2014"; Q417A;"L’entreprise a fait appel à un établissement scolaire ou universitaire pour dispenser les actions de formations organisées en 2014"; Q417B;"L’entreprise a fait appel à un organisme spécialisé dans la formation pour dispenser les actions de formations organisées en 2014"; Q417C;"L’entreprise a fait appel à un formateur interne (collègues, hiérarchie, etc.) pour dispenser les actions de formations organisées en 2014"; Q417D;"L’entreprise a fait appel à une organisation patronale, une chambre de commerce ou des métiers pour dispenser les actions de formations organisées en 2014"; Q417E;"L’entreprise a fait appel à un formateur indépendant pour dispenser les actions de formations organisées en 2014"; Q417F;"L’entreprise a fait appel à un fournisseur d’équipement/de service pour dispenser les actions de formations organisées en 2014"; Q418;"Evolution de l’effort financier au sein de l’entreprise (en % de la masse salariale) depuis 3 ans (ou depuis sa création)"; Q419;"Pourcentage (approximatif) des dépenses globales de formation par rapport à la masse salariale de l’entreprise en 2014"; Q4110A;"L’entreprise a financé des actions de formation effectuées en dehors du temps de travail et indemnisées avec une allocation de formation"; Q4110B;"L’entreprise a financé des actions de formation effectuées dans le cadre du DIF"; Q4110C;"L’entreprise a financé des actions collectives de VAE"; Q4111A;"L’hygiène et sécurité est un domaine pour lequel l’entreprise a financé des formations en 2014"; Q4111B;"Les autres habilitations ou certifications réglementaires sont un domaine pour lequel l’entreprise a financé des formations en 2014"; q4111abis;"Les formations obligatoires comme domaine pour lequel l’entreprise a financé des formations en 2014"; Q4111C;"L’intégration/l’accueil de nouveaux salariés est un domaine pour lequel l’entreprise a financé des formations en 2014"; Q4111D;"L’informatique/la bureautique est un domaine pour lequel l’entreprise a financé des formations en 2014"; Q4111E;"Le management est un domaine pour lequel l’entreprise a financé des formations en 2014"; Q4111F;"Le commercial est un domaine pour lequel l’entreprise a financé des formations en 2014"; Q4111G;"L’administratif est un domaine pour lequel l’entreprise a financé des formations en 2014"; Q4111H;"Les langues étrangères sont un domaine pour lequel l’entreprise a financé des formations en 2014"; Q4111I;"Les techniques spécifiques à un métier sont un domaine pour lequel l’entreprise a financé des formations en 2014"; Q4111J;"La communication écrite ou orale est un domaine pour lequel l’entreprise a financé des formations en 2014"; Q4111K;"Les savoirs de base : lire, écrire ou compter sont un domaine pour lequel l’entreprise a financé des formations en 2014"; Q4112;"Part des formations réglementaires parmi l’ensemble des formations"; Q421;"L’entreprise a accueilli des apprentis en 2014"; Q422;"L’entreprise a accueilli des contrats de professionnalisation en 2014"; q431A;"L'entreprise diffuse des informations sur la formation en s'appuyant sur des catalogues"; q431B;"L'entreprise diffuse des informations sur la formation par l'intermédiaire de la hiérarchie"; q431C;"L'entreprise ne diffuse pas d'informations sur la formation"; Q432;"L’entreprise a élaboré un plan de formation au cours des 3 dernières années (ou depuis sa création)"; Q433A;"L’entreprise a élaboré un plan de formation à partir des priorités préalablement définies par l’entreprise"; Q433B;"L’entreprise a élaboré un plan de formation à partir d’une planification annuelle des formations obligatoires"; Q433C;"L’entreprise a élaboré un plan de formation à partir des besoins de formations recueillis auprès des salariés"; Q433D;"L’entreprise a élaboré un plan de formation à partir des besoins de formations recueillis auprès de l’encadrement"; Q433E;"L’entreprise a élaboré à un plan de formation à partir d’un catalogue de formations proposé par l’OPCA ou la branche professionnelle"; Q434;"Un temps est consacré à l’identification des besoins de formation au cours des entretiens entre les salariés et la hiérarchie"; Q435;"Salariés concernés par les échanges autour des besoins de formation"; Q436A;"Les évolutions sur le contenu du travail sont abordées au cours des entretiens entre les salariés et la hiérarchie"; Q436B;"Les perspectives de carrière et/ou de mobilité interne sont abordées au cours des entretiens entre les salariés et la hiérarchie"; Q436C;"Les perspectives de mobilité externe sont abordées au cours des entretiens entre les salariés et la hiérarchie"; Q436D;"Les objectifs d’accroissement des compétences sont abordés au cours des entretiens entre les salariés et la hiérarchie"; q437tera;"L’entreprise a recours à des réunions collectives d’équipe ou de service pour identifier les besoins et demandes de formation de son personnel"; q437terb;"L’entreprise a recours à des formulaires types (fiches de recueil de besoin, réseau intranet) pour identifier les besoins et demandes de formation de son personnel"; q437terc;"L’entreprise a recours à des discussions informelles (devant la machine à café, au détour d’un couloir) pour identifier les besoins et demandes de formation de son personnel"; OPCA1;"L'entreprise est adhérente à ACTALIANS"; OPCA2;"L'entreprise est adhérente à AFDAS"; OPCA3;"L'entreprise est adhérente à AGEFOS-PME"; OPCA4;"L'entreprise est adhérente à ANFA"; OPCA5;"L'entreprise est adhérente à CONSTRUCTYS"; OPCA6;"L'entreprise est adhérente à DEFI"; OPCA7;"L'entreprise est adhérente à FAF TT"; OPCA8;"L'entreprise est adhérente à FAFIH"; OPCA9;"L'entreprise est adhérente à FAFSEA"; OPCA10;"L'entreprise est adhérente à FORCO"; OPCA11;"L'entreprise est adhérente à INTERGROS"; OPCA12;"L'entreprise est adhérente à OPCA 3+"; OPCA13;"L'entreprise est adhérente à OPCA FAFIEC"; OPCA14;"L'entreprise est adhérente à OPCA transports et services"; OPCA15;"L'entreprise est adhérente à OPCABAIA"; OPCA16;"L'entreprise est adhérente à OPCAIM"; OPCA17;"L'entreprise est adhérente à OPCALIA"; OPCA18;"L'entreprise est adhérente à OPCALIM"; OPCA19;"L'entreprise est adhérente à UNIFAF"; OPCA20;"L'entreprise est adhérente à UNIFORMATION"; Q4310A;"Un appui dans l’évaluation des compétences ou des besoins en formation de l’entreprise est un service attendu d’un OPCA"; Q4310B;"La proposition d’une offre de formations est un service attendu d’un OPCA"; Q4310C;"La proposition d’outils pour construire le plan de formation est un service attendu d’un OPCA"; Q4310D;"Un soutien financier est un service attendu d’un OPCA"; Q4310E;"Un conseil en ingénierie financière ou juridique est un service attendu d’un OPCA"; Q4310F;"Des informations sur la politique de formation de la branche (accords formation, outils contractuels, dispositifs spécifiques, etc.) est un service attendu d’un OPCA"; Q438;"L’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) a été sollicité depuis 3 ans pour des conseils sur la mise en place d’une politique de formation"; Q438BISA;"Des consultants ont été sollicités depuis 3 ans pour des conseils sur la mise en place d’une politique de formation"; Q438BISB;"Des experts comptables ont été sollicités depuis 3 ans pour des conseils sur la mise en place d’une politique de formation"; Q438BISC;"Des organismes de formation ont été sollicités depuis 3 ans pour des conseils sur la mise en place d’une politique de formation"; Q438BISD;"Les chambres consulaires, CCI ont été sollicités depuis 3 ans pour des conseils sur la mise en place d’une politique de formation"; Q438BISE;"La représentation de l’organisation professionnelle de branche (syndicat professionnel) a été sollicitée depuis 3 ans pour des conseils sur la mise en place d’une politique de formation"; Q4311A;"Visite d’un conseiller de l’OPCA"; Q4311B;"Visite d’un développeur de l’alternance"; Q4311C;"Visite d’un représentant de l’organisation patronale (de la branche professionnelle)"; Q441;"Des salariés de l’entreprise sont formellement identifiés en tant que formateur ou tuteur"; Q442A;"Ces salariés bénéficient de formations spécifiques"; Q442B;"Ces salariés bénéficient de décharges horaires"; Q442C;"Ces salariés bénéficient de primes"; Q443;"Des salariés sont chargés de la formation de leurs collègues (par exemple les nouveaux recrutés) en cas de besoin"; Q444;"Caractéristique principale des salariés sélectionnés pour s’occuper de la formation de leurs collègues"; Q445;"Des salariés (ou le dirigeant) ont formé des collègues de retour de formation"; Q451A;"Introduire de nouvelles pratiques professionnelles est une raison pour laquelle l’entreprise a organisé des formations en 2014"; Q451B;"Accompagner les changements (techniques, de métiers, etc.) est une raison pour laquelle l’entreprise a organisé des formations en 2014"; Q451C;"Répondre aux exigences réglementaires est une raison pour laquelle l’entreprise a organisé des formations en 2014"; Q451D;"Obtenir un label de qualité ou répondre à une demande de clients est une raison pour laquelle l’entreprise a organisé des formations en 2014"; Q451E;"Favoriser la flexibilité/la polyvalence est une raison pour laquelle l’entreprise a organisé des formations en 2014"; Q451F;"Récompenser, fidéliser et motiver les salariés est une raison pour laquelle l’entreprise a organisé des formations en 2014"; Q451G;"Favoriser les mobilités internes ou externes est une raison pour laquelle l’entreprise a organisé des formations en 2014"; q451ter;"Raison de formation la plus importante"; Q452A;"L’entreprise a organisé des formations en 2014 pour favoriser les mobilités internes (au sein de l’entreprise, groupe/réseau)"; Q452B;"L’entreprise a organisé des formations en 2014 pour favoriser les mobilités externes"; Q453;"Ces mobilités ont été accompagnées de promotions"; Q455A;"À l'issue des actions de formation organisées en 2014, l'entreprise a (ou va) mesuré(er) le niveau de satisfaction des participants"; Q455B;"A l'issue des actions de formation organisées en 2014, l'entreprise a (ou va) évalué(er) les participants pour vérifier l'acquisition des compétences visées par la formation"; Q455C;"A l'issue des actions de formation organisées en 2014, l'entreprise a (ou va) mesuré(er) son impact sur les performances et/ou la qualité du travail"; Q456;"À l'issue des actions de formation organisées en 2014, l'entreprise a (ou va) accordé(er) des augmentations salariales et/ou des promotions"; Q461A;"L'entreprise n'a pas organisé de formation en 2014 car elle privilégie la formation sur le tas"; Q461B;"L'entreprise n'a pas organisé de formation en 2014 car les qualifications et compétences du personnel correspondent plutôt bien à ses besoins"; Q461C;"L'entreprise n'a pas organisé de formation en 2014 car elle préfère recruter des personnes ayant les qualifications et compétences requises"; Q461D;"L'entreprise n'a pas organisé de formation en 2014 car elle n'a pas trouvé sur le marché de formations adaptées à ses besoins"; Q461E;"L'entreprise n'a pas organisé de formation en 2014 car les coûts des formations sont trop élevés"; Q461F;"L'entreprise n'a pas organisé de formation en 2014 car elle a mis la priorité sur les contrats d'apprentissage ou de professionnalisation plutôt que sur la formation professionnelle continue"; Q461G;"L'entreprise n'a pas organisé de formation en 2014 car des efforts de formation importants ont été faits antérieurement"; Q461H;"L'entreprise n'a pas organisé de formation en 2014 car le personnel manque de temps"; q462bis;"Raison de non formation la plus importante"; Q471;"Connaissance de l’existence de la réforme de 2014 sur la formation professionnelle"; Q472;"Salariés informés sur le Compte Personnel de Formation (CPF)"; Q50;"L’interlocuteur est à même de répondre"; q51ter;"Activité professionnelle du dirigeant avant d’être à la tête de l’entreprise"; q52ter;"Plus haut niveau de diplôme obtenu par le dirigeant"; Q53;"Type de baccalauréat"; Q54;"Activité de l’entreprise en lien avec le plus haut niveau de diplôme obtenu"; q55ter;"Manière dont le dirigeant est arrivé à la tête de l’entreprise"; q56ter2A;"Le dirigeant a créé ou pris la tête de l'entreprise car il/elle voulait être indépendant"; q56ter2B;"Le dirigeant a créé ou pris la tête de l'entreprise car il/elle avait une idée nouvelle de produit, de service ou de marché"; q56ter2C;"Le dirigeant a créé ou pris la tête de l'entreprise car il/elle a eu une opportunité de création ou de reprise, ou on lui a transmis l'entreprise familiale"; q56ter2D;"Le dirigeant a créé ou pris la tête de l'entreprise car il/elle voulait sortir du chômage"; q56ter2E;"Le dirigeant a créé ou pris la tête de l'entreprise car c'était la seule possibilité pour exercer sa profession"; q57ter;"Objectif principal en tant que responsable d’entreprise"; Q60;"Accord pour la réception d’un chercheur du Céreq"; secteur_TPE;"Secteurs échantillonnées pour les TPE"; secteur_tirage;"Secteur utilisé lors du tirage d'échantillon (26 classes)"; secteur;"Secteur utilisé lors du tirage d'échantillon (15 classes)"; taille_declaree;"Effectif total du personnel de l'entreprise (y compris les personnes en contrat de professionnalisation, apprentis exclus) au 31 décembre 2014"; weight;Poids; q439_M_1;"OPCA auquel l’entreprise est adhérente au titre du plan de formation (1er choix)"; q439_M_2;"OPCA auquel l’entreprise est adhérente au titre du plan de formation (2ème choix)"; q439_M_3;"OPCA auquel l’entreprise est adhérente au titre du plan de formation (3ème choix)"; q439_M_4;"OPCA auquel l’entreprise est adhérente au titre du plan de formation (4ème choix)"; q112_pct;"Proportion de CDD ou de contrats saisonniers au 31 décembre 2014 (par rapport à l’effectif total au 31 décembre 2014)"; q113_pct;"Proportion de salariés travaillant à temps partiel au 31 décembre 2014 (par rapport à l’effectif total au 31 décembre 2014)"; q334_pct;"Proportion de salariés recrutés au cours des trois dernières années (par rapport à l'effectif total au 31 décembre 2014)"; q414_pct;"Proportion de salariés ayant suivi au moins une formation en 2014 (par rapport à l'effectif total au 31 décembre 2014)"; part_femmes_t;"% par tranches de femmes dans l'entreprise en décembre 2014 (source DADS)"; part_hommes_t;"% par tranches d'hommes dans l'entreprise en décembre 2014 (source DADS)"; part_cs3_t;"% par tranches de cadres dans l'entreprise en décembre 2014 (source DADS)"; part_cs4_t;"% par tranches de professions intermédiaires dans l'entreprise en décembre 2014 (source DADS)"; part_cs5_t;"% par tranches d'employés dans l'entreprise en décembre 2014 (source DADS)"; part_cs6_t;"% par tranches d'ouvriers dans l'entreprise en décembre 2014 (source DADS)";