"Changements Organisationnels et l'Informatisation, volet salariés - 2006" "L’enquête C.O.I. est un dispositif d’enquêtes couplées entreprises / salariés sur les changements organisationnels et l’informatisation. Le volet «entreprises» de l’enquête cherche à cerner l’organisation stratégique de l’entreprise, la manière dont elle mobilise les outils de gestion concernant tant les relations avec les clients et fournisseurs, la production ou la logistique, que le système d’information et les ressources humaines, et enfin les outils techniques couramment regroupés sous les termes Technologies de l’Information et de la Communication (TIC). La collecte auprès des salariés apporte une information complémentaire sur l’organisation des postes de travail et sur les usages des TIC mais interroge aussi plus largement sur les conditions et le rythme de travail, le fonctionnement des collectifs de travail, l’acquisition et l’utilisation des compétences, les contreparties salariales. Cette enquête permet ainsi d’évaluer les effets sur les salariés des nouvelles organisations et formes de management sur le travail, en lien avec l’utilisation des TIC. Sa mise en relation avec d’autres sources sur les entreprises permet d’étudier les performances productives et les caractéristiques de la main d’oeuvre associées aux nouvelles formes d’organisation et à l’informatisation. L'enquête COI de 2006 s'inscrit dans la continuité de la précédente ; cependant le dispositif d'enquête a été partiellement renouvelé. Le champ de l'enquête a été étendu. Limité à l'industrie en 1997, il concerne désormais l'ensemble du secteur marchand (transports, commerce, hôtellerie, services financiers et services aux entreprises). Le couplage ne se limite plus aux entreprises de plus de 50 salariés, mais commence à partir des entreprises de 20 salariés. Et, alors qu'en 1997 les salariés ayant quitté l'entreprise lors de la collecte n'étaient pas interrogés, laissant ainsi de côté une partie des salariés les plus précaires, ils le seront lors de la nouvelle enquête au moyen du questionnaire « salariés » secondaire. Enfin, une expérimentation sera menée dans la fonction publique à l'aide d'un questionnaire spécifique. Les questionnaires « entreprises » et « salariés » ont également évolué de manière à intégrer de nouvelles thématiques et de manière à inclure les nouveaux outils qui se sont développés depuis 1997 : technologies de l'information et de la communication ou outils de gestion, spécifiques à une fonction ou transversaux." coi06_salpriv_casd "Observations salariés des entreprises répondantes du secteur marchand" "Nom de la variable";Libellé;Modalités SSECH;"Type de l’échantillon auquel appartient le salarié";"00, 10 - Entreprises du secteur marchand" Acceptt;"Le salarié a été enquêté par téléphone ou en face à face";"1 - Par téléphone";"2 - En face à face" Siren;"Numéro SIREN"; Apen;"Activité économique de l’entreprise";"Nomenclature d'activités françaises - cliquer ici" Lib_Ape;"Libellé de l'activité économique de l’entreprise";"Nomenclature d'activités françaises - cliquer ici" Apet;"Activité économique de l’établissement";"Nomenclature d'activités françaises - cliquer ici" Lib_Apet;"Libellé de l'activité économique de l’établissement";"Nomenclature d'activités françaises - cliquer ici" STATUT;"Statut de l’employé";"1 - Salarié de l’état";"2 - Salarié d’une collectivité territoriale, des HLM ou des hôpitaux publics";"3 - Salarié d’une entreprise y compris les hôpitaux privés" PROFESSION;"Profession, en clair"; TYPEMPLOI;"Type d’emploi";"1 - Apprentissage sous contrat";"2 - Placement par une agence d’intérim";"3 - Stage rémunéré en entreprise";"4 - Emploi jeune, CES, contrat de qualification ou autre emploi aidé";"5 - Autre emploi à durée limitée, CDD, contrat court, saisonnier, vacataire";"6 - Emploi sans limite de durée : CDI, titulaire de la fonction publique à temps complet";"7 - Emploi sans limite de durée : CDI, titulaire de la fonction publique à temps partiel" CLASSIF;"Position professionnelle du salarié";"1 - Manoeuvre ou ouvrier spécialisé";"2 - Ouvrier qualifié ou hautement qualifié, technicien d’atelier";"3 - Technicien";"4 - Personnel de catégorie C ou D";"5 - Personnel de catégorie B";"6 - Personnel de catégorie A";"7 - Autre";"8 - Agent de maîtrise, maîtrise administrative ou commerciale, VRP non cadre";"9 - Ingénieur ou cadre (à l’exception des cadres dirigeants et de leurs adjoints directs)";"10 - Employé de bureau, employé de commerce, personnel de services";"11 - Directeur général, adjoint direct" FONCTION;"Fonction principale du salarié";"1 - Production, chantiers, exploitation";"2 - Installation, réparation, maintenance";"3 - Nettoyage, gardiennage, travail ménager";"4 - Manutention, magasinage, logistique";"5 - Secrétariat, saisie, accueil";"6 - Gestion, comptabilité";"7 - Commercial, technico-commercial";"8 - Etudes, recherche et développement, méthodes";"9 - Enseignement";"10 - Soin des personnes";"11 - Autre fonction" Corps;"Corps auquel appartient le salarié de la fonction publique, en clair"; Contra;"Existence d’un contrat de travail signé";"1 - Oui";"2 - Non";"3 - Ne sait pas" Missio;"Salarié en mission";"1 - Mise à disposition par l'employeur dans une autre entreprise";"2 - En mission permanente dans différentes entreprises";"3 - Aucune de ces deux situations" Sectutil1;"Secteur d’activité de l’établissement dans lequel travaille le salarié en mission (1er niveau)";"1 - Agriculture";"2 - Industrie";"3 - Construction";"4 - Transports";"5 - Tertiaire" Sectutil2;"Secteur d’activité de l’établissement dans lequel travaille le salarié en mission (2nd niveau)";"1 - Si SECTUTIL1=2 : industries agricoles ; si SECTUTIL1=5 : commerce et réparations";"2 - Si SECTUTIL1=2 : industries des biens de consommation ; si SECTUTIL1=5 : activités financières";"3 - Si SECTUTIL1=2 : industrie automobile ; si SECTUTIL1=5 : activités immobilières";"4 - Si SECTUTIL1=2 : industries des biens d’équipement ; si SECTUTIL1=5 : services aux entreprises";"5 - Si SECTUTIL1=2 : industries des biens intermédiaires ; si SECTUTIL1=5 : services aux particuliers";"6 - Si SECTUTIL1=2 : énergie ; si SECTUTIL1=5 : éducation, santé, action sociale";"7 - Si SECTUTIL1=5 : administrations" Service;"Service de l’entreprise dans lequel travaille le salarié";"1 - Production";"1.1 - Atelier de fabrication";"1.2 - Chantiers";"1.3 - Service de maintenance, réparations";"1.4 - Service ou bureau méthodes, qualité";"1.5 - Précision d'un autre service de production";"2 - Transport, entretien, nettoyage, logistique";"2.1 - Transports, livraisons";"2.2 - Entretien, nettoyage";"2.3 - Entrepôt, stockage";"2.4 - Gardiennage, surveillance";"2.5 - Précision de l'autre service logistique";"3 - Achat, vente, clients, guichet, accueil";"3.1 - Service d’achats, approvisionnement";"3.2 - Vente, boutique, rayons, commercialisation";"3.3 - Service après-vente";"3.4 - Assistance ou information en ligne, téléphone ou internet";"3.5 - Guichet";"3.6 - Accueil, standard";"3.7 - Précision d'un autre service client";"4 - Service administrative, informatique";"4.1 - Ressources humaines, personnel, formation";"4.2 - Comptabilité, service financier, caisse";"4.3 - Documentation, archivage";"4.4 - Informatique, système d’information";"4.5 - Pool secrétariat, atelier de saisie";"4.6 - Service juridique, information, communication";"4.7 - Précision d'un autre service administratif";"5 - Services aux personnes, santé, aide sociale";"5.1 - Service médical, soins aux malades";"5.1.1 - Bloc opératoire, service médico-technique (laboratoire, imagerie, pharmacie)";"5.1.2 - Urgence, Réanimation, soins intensifs";"5.1.3 - Consultations externes, hospitalisation de jour";"5.1.4 - Hospitalisation complète en court séjour (médecine, chirurgie et/ou obstétrique)";"5.1.5 - Soins de suite et de réadaptation (SSR), long séjour, psychiatrie";"5.1.6 - Précison d'un autre service médical, de soins aux malades";"5.2 - Service d’aide ou suivi social au personnel de l’entreprise, comité d’entreprise";"5.3 - Service social, aide social au public";"6 - Etudes, recherche";"6.1 - Etudes, marketing";"6.2 - Recherche développement";"6.3 - Création, design";"7 - Sécurité publique";"7.1 - Commissariats";"7.2 - Services pénitentiaires";"7.3 - Tribunaux";"7.4 - Précision d'un autre service de sécurité publique";"8 - Précision d'un autre type de service";"9 - L’entreprise n’est pas organisé en service" serviceccl;"Service, en clair"; Ancent;"Année d'arrivée dans l’entreprise"; Ancpost;"Ancienneté dans le poste actuel"; Tp;"Travailler à temps plein ou temps partiel";"1 - Temps complet";"2 - Temps partiel" Tpchoix;"Avoir choisi de travailler à temps partiel";"1 - Oui";"2 - Non" Etud;"Année de fin des études initiales"; Diplôme;"Niveau d’études le plus élevé";"1 - Primaire";"2 - Secondaire premier cycle";"3 - Technique cycle court : préparation d’un CAP, BEP, etc. en apprentissage";"4 - Technique cycle court : préparation d’un CAP, BEP, etc. hors apprentissage";"5 - Secondaire générale (seconde à la terminale)";"6 - Préparation d’un bac professionnel";"7 - Supérieur premier cycle (y compris BTS, IUT, etc.)";"8 - Supérieur second cycle";"9 - Supérieur troisième cycle";"10 - Grande école, école d’ingénieur, école de commerce" Couple;"Vivre en couple";"1 - Oui";"2 - Non" Conjoin;"Situation du conjoint vis-à-vis du travail";"1 - Il ou elle occupe un emploi";"2 - Il ou elle est au chômage";"3 - Il ou elle est à la retraite";"4 - Il ou elle est en formation";"5 - Il ou elle est au foyer et inactif(ve)" Conjoinx;"Profession actuelle ou passée du conjoint";"1 - Agriculteur exploitant, aide familiale dans l’agriculture";"2 - Artisan, commerçant, chef d’entreprise";"3 - Cadre, profession intermédiaire (hors enseignement), technicien, profession libérale";"4 - Professeur, cadre de l’enseignement, instituteur";"5 - Employé (administratif, de commerce ou employé par un particulier)";"6 - Ouvrier (y compris ouvrier agricole)";"7 - Femme ou homme au foyer";"8 - Ne sait pas" Acharge;"Nombre de personne à charge du salarié ou de son conjoint vivant au foyer"; Agech01;"Age de la 1ère personne à charge en commençant par la plus âgée"; Agech02;"Age de la 2ème personne à charge en commençant par la plus âgée"; Agech03;"Age de la 3ème personne à charge en commençant par la plus âgée"; Agech04;"Age de la 4ème personne à charge en commençant par la plus âgée"; Agech05;"Age de la 5ème personne à charge en commençant par la plus âgée"; Agech06;"Age de la 6ème personne à charge en commençant par la plus âgée"; Agech07;"Age de la 7ème personne à charge en commençant par la plus âgée"; Agech08;"Age de la 8ème personne à charge en commençant par la plus âgée"; Agech09;"Age de la 9ème personne à charge en commençant par la plus âgée"; Agech10;"Age de la 10ème personne à charge en commençant par la plus âgée"; Cspp;"Profession du père quand le salarié avait 18 ans";"1 - Agriculteur exploitant, aide familial dans l’agriculture";"2 - Artisan, commerçant, chef d’entreprise";"3 - Cadre, profession intermédiaire (hors enseignement), technicien, profession libérale";"4 - Professeur, cadre de l’enseignement, instituteur";"5 - Employé (administratif, de commerce ou employé par un particulier)";"6 - Ouvrier (y compris ouvrier agricole)";"7 - Homme au foyer";"8 - Inactif (étudiant, chômeur, retraité ou retiré des affaires)";"9 - Ne sait pas" Csppcl;"Si le père est inactif (CSPP), précision en clair"; PAYSP;"Pays de naissance du père en clair"; Cspm;"Profession de la mère";"1 - Agricultrice exploitante, aide familiale dans l’agriculture";"2 - Artisane, commerçante, chef d’entreprise";"3 - Cadre, profession intermédiaire (hors enseignement), technicienne, profession libérale";"4 - Professeur, cadre de l’enseignement, institutrice";"5 - Employée (administrative, de commerce ou employée par un particulier)";"6 - Ouvrière (y compris ouvrière agricole)";"7 - Femme au foyer";"8 - Inactive (étudiante, chômeuse, retraitée ou retirée des affaires)";"9 - Ne sait pas" Cspmcl;"Si la mère est inactive (CSPM), précision en clair"; PAYSM;"Pays de naissance de la mère en clair"; Combien;"Nombre de langues parlées, y compris le français appris à la maison pendant l’enfance, et encore comprises au moment de de l’enquête par le salarié"; Langmat1;"1ère langues parlées et comprises en clair"; Langmat2;"2ème langues parlées et comprises en clair"; Langmat3;"3ème langues parlées et comprises en clair"; Langmat4;"4ème langues parlées et comprises en clair"; Langmat5;"5ème langues parlées et comprises en clair"; Clangmat1;"1er code des langues parlées et comprises";"1 - Français";"2 - Langues régionales et dialectes de France";"3 - Albanais";"4 - Allemand";"5 - Anglais";"6 - Bosniaque";"7 - Bulgare";"8 - Danois";"9 - Espagnol";"10 - Estonien";"12 - Flamand";"13 - Georgien";"14 - Grec";"17 - Italien";"18 - Kurde";"19 - Letton";"21 - Macédonien";"23 - Norvégien";"24 - Polonais";"25 - Portugais";"26 - Roumain";"27 - Russe";"28 - Serbo-croate";"30 - Slovène";"31 - Suédois";"32 - Tchèque";"33 - Turc";"34 - Ukrainien";"35 - Arabe";"36 - Chinois";"37 - Hindi";"39 - Hébreu";"40 - Autres langues arabes";"41 - Autres langues d’Amérique Latine";"42 - Autres langues d’Inde et d’Asie";"43 - Autres langues d’Afrique";"44 - Autres langues slaves";"45 - Autres langes créoles";"46 - Néerlandais" Clangmat2;"2ème code des langues parlées et comprises";"1 - Français";"2 - Langues régionales et dialectes de France";"3 - Albanais";"4 - Allemand";"5 - Anglais";"6 - Bosniaque";"7 - Bulgare";"8 - Danois";"9 - Espagnol";"10 - Estonien";"12 - Flamand";"13 - Georgien";"14 - Grec";"17 - Italien";"18 - Kurde";"19 - Letton";"21 - Macédonien";"23 - Norvégien";"24 - Polonais";"25 - Portugais";"26 - Roumain";"27 - Russe";"28 - Serbo-croate";"30 - Slovène";"31 - Suédois";"32 - Tchèque";"33 - Turc";"34 - Ukrainien";"35 - Arabe";"36 - Chinois";"37 - Hindi";"39 - Hébreu";"40 - Autres langues arabes";"41 - Autres langues d’Amérique Latine";"42 - Autres langues d’Inde et d’Asie";"43 - Autres langues d’Afrique";"44 - Autres langues slaves";"45 - Autres langes créoles";"46 - Néerlandais" Clangmat3;"3ème code des langues parlées et comprises";"1 - Français";"2 - Langues régionales et dialectes de France";"3 - Albanais";"4 - Allemand";"5 - Anglais";"6 - Bosniaque";"7 - Bulgare";"8 - Danois";"9 - Espagnol";"10 - Estonien";"12 - Flamand";"13 - Georgien";"14 - Grec";"17 - Italien";"18 - Kurde";"19 - Letton";"21 - Macédonien";"23 - Norvégien";"24 - Polonais";"25 - Portugais";"26 - Roumain";"27 - Russe";"28 - Serbo-croate";"30 - Slovène";"31 - Suédois";"32 - Tchèque";"33 - Turc";"34 - Ukrainien";"35 - Arabe";"36 - Chinois";"37 - Hindi";"39 - Hébreu";"40 - Autres langues arabes";"41 - Autres langues d’Amérique Latine";"42 - Autres langues d’Inde et d’Asie";"43 - Autres langues d’Afrique";"44 - Autres langues slaves";"45 - Autres langes créoles";"46 - Néerlandais" Clangmat4;"4ème code des langues parlées et comprises";"1 - Français";"2 - Langues régionales et dialectes de France";"3 - Albanais";"4 - Allemand";"5 - Anglais";"6 - Bosniaque";"7 - Bulgare";"8 - Danois";"9 - Espagnol";"10 - Estonien";"12 - Flamand";"13 - Georgien";"14 - Grec";"17 - Italien";"18 - Kurde";"19 - Letton";"21 - Macédonien";"23 - Norvégien";"24 - Polonais";"25 - Portugais";"26 - Roumain";"27 - Russe";"28 - Serbo-croate";"30 - Slovène";"31 - Suédois";"32 - Tchèque";"33 - Turc";"34 - Ukrainien";"35 - Arabe";"36 - Chinois";"37 - Hindi";"39 - Hébreu";"40 - Autres langues arabes";"41 - Autres langues d’Amérique Latine";"42 - Autres langues d’Inde et d’Asie";"43 - Autres langues d’Afrique";"44 - Autres langues slaves";"45 - Autres langes créoles";"46 - Néerlandais" Clangmat5;"5ème code des langues parlées et comprises";"1 - Français";"2 - Langues régionales et dialectes de France";"3 - Albanais";"4 - Allemand";"5 - Anglais";"6 - Bosniaque";"7 - Bulgare";"8 - Danois";"9 - Espagnol";"10 - Estonien";"12 - Flamand";"13 - Georgien";"14 - Grec";"17 - Italien";"18 - Kurde";"19 - Letton";"21 - Macédonien";"23 - Norvégien";"24 - Polonais";"25 - Portugais";"26 - Roumain";"27 - Russe";"28 - Serbo-croate";"30 - Slovène";"31 - Suédois";"32 - Tchèque";"33 - Turc";"34 - Ukrainien";"35 - Arabe";"36 - Chinois";"37 - Hindi";"39 - Hébreu";"40 - Autres langues arabes";"41 - Autres langues d’Amérique Latine";"42 - Autres langues d’Inde et d’Asie";"43 - Autres langues d’Afrique";"44 - Autres langues slaves";"45 - Autres langes créoles";"46 - Néerlandais" Handicap;"Avoir un problème de santé ou un handicap empêchant de tenir certains postes de travail ou d'effectuer certaines tâches au travail";"1 - Oui";"2 - Non" Hh;"Nombre d’heures de travail effectués par semaine"; Hhp;"Si pas d’horaire habituel, nombre d’heures effectués la semaine dernière détaillé"; Hplus;"Travailler au-delà de la durée habituelle";"1 - Fréquemment";"2 - Occasionnellement";"3 - Jamais ou presque" Compense;"Compensation en salaire ou en repos en cas de dépassement d’horaires";"1 - Oui";"2 - Non" Hordetc;"Détermination des horaires du travail";"1 - Par l’entreprise sans possibilité de modification";"2 - Possibilité de choix entre plusieurs horaires (horaires fixes proposés par l’entreprise ou ""horaires à la carte""";"3 - Par le salarié" Astreinte;"Devoir d’effectuer des astreintes";"1 - Fréquemment";"2 - Occasionnellement";"3 - Jamais ou presque" Dima;"Travailler le dimanche";"1 - Fréquemment";"2 - Occasionnellement";"3 - Jamais ou presque" Sama;"Travailler le samedi";"1 - Fréquemment";"2 - Occasionnellement";"3 - Jamais ou presque" Nocta;"Travailler la nuit (entre 0h et 5h)";"1 - Fréquemment";"2 - Occasionnellement";"3 - Jamais ou presque" Premois;"Connaitre approximativement les horaires à devoir effectuer dans le mois à venir";"1 - Oui";"2 - Non" Presem;"Connaitre approximativement les horaires à devoir effectuer la semaine prochaine";"1 - Oui";"2 - Non" Prejour;"Connaitre approximativement les horaires à devoir effectuer demain";"1 - Oui";"2 - Non" Infofixe;"Utilisation d’un micro-ordinateur fixe pour les besoins professionnels";"1 - Oui";"2 - Non" Infoport;"Utilisation d’un micro-ordinateur portable pour les besoins professionnels";"1 - Oui";"2 - Non" Infosait;"Savoir se servir d’un ordinateur quand on n’utilise pas l’informatique actuellement pour des besoins professionnels";"1 - Oui";"2 - Non" Infoterm;"Utilisation d’un terminal ou d’une console pour les besoins professionnels";"1 - Oui";"2 - Non" Infopalm;"Utilisation d’un autre matériel informatique permettant une connexion à internet ou au système d’information de votre entreprise";"1 - Oui";"2 - Non" Quelinfo;"Autre matériel informatique non cité pour les besoins professionnels précisé en clair"; Infoaut;"Utilisation d’un autre matériel informatique non cité pour les besoins professionnels";"1 - Oui";"2 - Non" Infokan;"Année du début de l’utilisation informatique à titre professionnel"; Melindiv;"Disposer d’une boîte à lettre électronique professionnelle individuelle";"1 - Oui";"2 - Non" Melcoll;"Disposer d’une boîte à lettre électronique professionnelle collective";"1 - Oui";"2 - Non" Meltp;"Temps passé chaque jour à traiter les messages électroniques professionnels (approximativement)";"1 - Moins de 10 minutes";"2 - De 10 minutes à 30 minutes";"3 - De 30 minutes à moins d’1 heure";"4 - De 1h à moins de 2h";"5 - 2 heures et plus" internet;"Utilisation d’internet à des fins professionnelles (en dehors de la messagerie)";"1 - Oui";"2 - Non" Interkan;"Année de première d’utilisation d’internet"; Interweb;"Sites accessibles via Internet";"1 - A une liste limitée de sites";"2 - A toute la toile (sauf éventuellement certains sites interdits)" Intranet;"Utilisation d’intranet ou d’un autre réseau de communication interne";"1 - Oui";"2 - Non" Accbase;"Avoir consulté une base de données de l’entreprise via Internet ou Intranet ou d’autres réseaux";"1 - Oui";"2 - Non" Accpart;"Avoir travaillé en collaboration via un serveur commun ou un disque dur partagé";"1 - Oui";"2 - Non" Accform;"Avoir renseigné en ligne une demande de congés ou d’autres formulaires administratifs de l’entreprise";"1 - Oui";"2 - Non" Durinfo;"Temps d’utilisation environ de l’informatique à titre professionnel";"XXXXJ - En nombre d’heures par jour";"XXXXS - En nombre d’heures par semaine";"XXXXM - En nombre d’heures par mois" Nouvinfo;"Changement de matériel informatique (micro-ordinateur, terminal ou console) au cours des 12 derniers mois.";"1 - Oui";"2 - Non" Nouvlog;"Changement de logiciel au cours de ces 12 derniers mois";"1 - Oui";"2 - Non" Aginfo;"Âge détaillé auquel l'enquêté a appris à se servir d’un ordinateur"; Forminfo;"Formation à l’informatique assuré par l’entreprise";"1 - Oui";"2 - Non" Forminfd;"Durée de ces formations";"1 - Moins de trois jours temps plein (soit moins de 18h)";"2 - De 3 à 5 jours temps plein (soit de 18 à 30 heures)";"3 - De 1 à 4 semaines (soit de 30 à 120 heures)";"4 - 1 mois ou plus (plus de 120 heures)" Forminfa;"Année de la dernière formation";"1 - Au cours de l’année 2006";"2 - En 2005";"3 - En 2004";"4 - En 2003";"5 - En 2002 ou avant" Telmob;"Utilisation d’un téléphone mobile pour les besoins professionnels";"1 - Oui";"2 - Non" Joindre;"Etre joint par l'entreprise en dehors des horaires de travail (hors astreintes) pour les besoins du travail";"1 - Souvent";"2 - Parfois";"3 - Jamais ou presque" Lieu;"Travailler dans un seul endroit, un seul site la plupart du temps";"1 - Oui";"2 - Non" Sites;"Travailler dans plusieurs sites de l’entreprise (LIEU=1) ou dans d’autres sites de l’entreprise (LIEU=2)";"1 - Oui";"2 - Non" Reuext;"Travailler dans des salons professionnels, des lieux de conférence, en séminaire ou autre réunion à l’extérieur";"1 - Oui";"2 - Non" Clientel;"Travailler en clientèle (visites de clients, réparations…)";"1 - Oui";"2 - Non" Domic;"Travailler à son domicile";"1 - Oui";"2 - Non" Autrend;"Travailler dans un autre endroit";"1 - Oui";"2 - Non" Autrencl;"Travailler dans un autre endroit : précision en clair"; Lieup;"Lieu parmi ceux cités où le salarié travaille le plus souvent";"1 - Dans un autre site de l'entreprise ou du groupe";"2 - Dans des salons, lieux de conférences, formations";"3 - En clientèle (visite de clients, réparation, etc.), y compris patients ou usagers";"4 - Au domicile";"5 - Dans un autre endroit" Tpdehor;"Temps travaillé hors du bureau, atelier, magasin…";"1 - Tout le temps ou presque";"2 - La moitié ou plus de la moitié du temps";"3 - Moins de la moitié du temps" Ordext;"Utiliser un micro-ordinateur (portable ou non, ou autre matériel nomade ou mobile) pour des activités professionnelles en dehors du bureau, atelier, magasin …";"1 - Souvent";"2 - Parfois";"3 - Jamais ou presque" Ordextac;"Accéder de l’extérieur au système informatique de l’entreprise";"1 - Oui";"2 - Non" Chef;"Exercice hiérarchique (avoir des salariés sous ses ordres)";"1 - Oui";"2 - Non" Chefnb;"Nombre détaillé de salariés encadrés"; Chefchef;; Chefquan;"Année du début de l’exercice hiérarchique"; Cheform;"Avoir reçu une formation spécifique pour encadrer";"1 - Oui";"2 - Non" Cheforma;"Année durant laquelle s’est déroulée (ou terminée) cette formation (d’encadrement)";"1 - En cours de l’année 2006";"2 - En 2005";"3 - En 2004";"4 - En 2003";"5 - En 2002 ou avant" Colsup;"Travailler régulièrement avec des supérieurs hiérarchiques";"1 - Oui";"2 - Non" Colsubor;"Travailler régulièrement avec des subordonnés";"1 - Oui";"2 - Non" Colserv;"Travailler régulièrement avec des collègues du même service";"1 - Oui";"2 - Non";"3 - Sans objet (pas de service)" Colsera;"Travailler régulièrement avec des collègues d’autres services ou des collègues de l’entreprise";"1 - Oui";"2 - Non" Colext;"Travailler avec des personnes extérieures à l’entreprise";"1 - Oui";"2 - Non" Colexreg;"Travailler régulièrement avec ces mêmes personnes extérieures";"1 - Oui";"2 - Non" Colexki1;"Personnes extérieures avec qui le salarié travaille régulièrement";"1 - Des fournisseurs ou prestataires";"2 - Des consultants";"3 - Des clients, usagers, patients";"4 - Des personnes appartenant à d’autres filiales du groupe";"5 - D’autres personnes" Colexki2;"Personnes extérieures avec qui le salarié travaille régulièrement (2 réponses)";"1 - Des fournisseurs ou prestataires";"2 - Des consultants";"3 - Des clients, usagers, patients";"4 - Des personnes appartenant à d’autres filiales du groupe";"5 - D’autres personnes" Colexki3;"Personnes extérieures avec qui le salarié travaille régulièrement (3 réponses)";"1 - Des fournisseurs ou prestataires";"2 - Des consultants";"3 - Des clients, usagers, patients";"4 - Des personnes appartenant à d’autres filiales du groupe";"5 - D’autres personnes" Colexki4;"Personnes extérieures avec qui le salarié travaille régulièrement (4 réponses)";"1 - Des fournisseurs ou prestataires";"2 - Des consultants";"3 - Des clients, usagers, patients";"4 - Des personnes appartenant à d’autres filiales du groupe";"5 - D’autres personnes" Colexki5;"Personnes extérieures avec qui le salarié travaille régulièrement (5 réponses)";"1 - Des fournisseurs ou prestataires";"2 - Des consultants";"3 - Des clients, usagers, patients";"4 - Des personnes appartenant à d’autres filiales du groupe";"5 - D’autres personnes" Seul;"Travailler généralement seul";"1 - Oui";"2 - Non" Seulqui;"Travaille avec qui (en clair)"; Collieu;"Les personnes avec qui il travaille régulièrement travaillent au même endroit que lui";"1 - Oui (pour la plupart ou généralement)";"2 - Non" Colregnb;"Nombre de collègues avec lesquelles il travaille en tout régulièrement";"1 - Un seul";"2 - Entre 2 et 5";"3 - Entre 6 et 10";"4 - Plus de 10" Coltemps;"Fréquence avec laquelle il travaille avec ses collègues";"1 - Tout le temps ou presque";"2 - Moins souvent mais pour ¼ de votre temps";"3 - Pour moins d’1/4 de votre temps" Colchang;"Changement de collègues depuis un an";"1 - Oui, la plupart ou tous les collègues ont changé";"2 - Oui, certains des collègues ont changé";"3 - Non" Coltrav;"Tâches et compétences générales du salarié et de ses collègues similaires ou différentes";"1 - Plutôt les mêmes tâches et compétences";"2 - Plutôt des tâches et compétences différentes" Montra;"Fréquence à laquelle il lui arrive de montrer à ses collègues comment faire le travail";"1 - Souvent (au moins 2 à 3 fois par mois)";"2 - Parfois (au moins 2 à 3 fois par an)";"3 - Jamais ou presque" Reptra;"Fréquence à laquelle il lui arrive de répartir le travail ou d'intervenir dans la répartition du travail entre lui et ses collègues";"1 - Souvent (au moins 2 à 3 fois par mois)";"2 - Parfois (au moins 2 à 3 fois par an)";"3 - Jamais ou presque" Informa;"Fréquence à laquelle il lui arrive d’aider ses collègues en cas de problème technique, y compris informatique";"1 - Souvent (au moins 2 à 3 fois par mois)";"2 - Parfois (au moins 2 à 3 fois par an)";"3 - Jamais ou presque";"4 - Sans objet (pas de problème technique)" Relatio;"Fréquence à laquelle il lui arrive que l’on s’adresse à lui en cas de difficultés au sein de l’équipe, avec des clients, ou d’autres personnes";"1 - Souvent (au moins 2 à 3 fois par mois)";"2 - Parfois (au moins 2 à 3 fois par an)";"3 - Jamais ou presque" Control;"Fréquence à laquelle il lui arrive de contrôler le travail de ses collègues";"1 - Souvent (au moins 2 à 3 fois par mois)";"2 - Parfois (au moins 2 à 3 fois par an)";"3 - Jamais ou presque" Fortamac;"Depuis 2003 quelqu'un de son entreprise lui a déjà montré ou expliqué le fonctionnement d’un matériel ou d’une machine un peu complexe";"1 - Oui";"2 - Non";"3 - Sans objet (pas de matériel ou pas de collègues)" Fortapro;"Depuis 2003 quelqu'un de son entreprise lui a déjà montré ou expliqué le déroulement d’une procédure un peu complexe pour l’étude ou l’élaboration d’un dossier ou l’alimentation de bases de données, par exemple";"1 - Oui";"2 - Non";"3 - Sans objet (pas de procédure ou pas de collègues)" Fortapub;"Depuis 2003 quelqu'un de son entreprise lui a déjà montré ou expliqué l’attitude à adopter dans ses relations avec ses clients (le public, les patients)";"1 - Oui";"2 - Non";"3 - Sans objet (pas de clientèle ou pas de public)" Fortax;"Depuis 2003 quelqu'un de son entreprise lui a déjà montré ou expliqué d’autres aspects du travail";"1 - Oui";"2 - Non" Conttrav;"Fréquence du contrôle de son travail";"1 - En permanence";"2 - Au moins une fois par jour";"3 - Au moins une fois par semaine";"4 - Au moins une fois par mois";"5 - A certaines occasions";"6 - Rarement ou jamais" contsup;"Travail contrôlé par le supérieur hiérarchique, ou par la direction du service";"1 - Oui";"2 - Non" contcol;"Travail contrôlé par d’autres collègues de l’entreprise";"1 - Oui";"2 - Non" context;"Surveillance par des organismes ou des personnes extérieurs à l’entreprise";"1 - Oui";"2 - Non" Survmoy;"Etre surveillé dans le travail par des moyens informatiques ou vidéo";"1 - Oui";"2 - Non";"3 - Ne sait pas" Chefqui;"Sexe du supérieur hiérarchique direct";"1 - Un homme";"2 - Une femme";"3 - N'a pas de supérieur hiérarchique direct" Chefage;"Supérieur hiérarchique direct plus ou moins âgé que vous";"1 - De la même génération que vous";"2 - Plus âgé(e) que vous";"3 - Moins âgé(e) que vous" Tutoi;"Vouvoiement ou tutoiement du supérieur hiérarchique direct";"1 - Vouvoiement";"2 - Tutoiement" Consdang;"Conséquences dangereuses d'une erreur dans son travail pour sa sécurité";"1 - Oui";"2 - Non";"9 - Ne sait pas" Consecu;"Conséquences dangereuses d'une erreur dans son travail pour la sécurité d’autres personnes";"1 - Oui";"2 - Non";"9 - Ne sait pas" Consnega;"Conséquences négatives d'une erreur dans son travail pour lui-même";"1 - Oui";"2 - Non";"9 - Ne sait pas" Consnegb;"Conséquences négatives d'une erreur dans son travail pour d’autres personnes";"1 - Oui";"2 - Non";"9 - Ne sait pas" Consnegc;"Conséquences négatives d'une erreur dans son travail pour l’entreprise";"1 - Oui";"2 - Non";"9 - Ne sait pas" Public;"Contact direct (de vive voix ou avec le téléphone) avec le public";"1 - En permanence";"2 - Parfois";"3 - Jamais ou presque" Publidif;"Solution lorsqu'il rencontre des difficultés avec le public, en général";"1 - Se débrouille tout seul";"2 - Se débrouille avec les collègues qui l'entour";"3 - Fait appel à un supérieur hiérarchique";"4 - Sans objet (pas de difficultés de la sorte)" Pubform;"Formation spécifique aux relations avec le public ou la clientèle par l’entreprise";"1 - Oui";"2 - Non" Pubforan;"Année durant laquelle s’est déroulée (ou terminée) cette formation (relations avec le public ou la clientèle)";"1 - Au cours de l’année 2006 (y compris formation en cours)";"2 - En 2005";"3 - En 2004";"4 - En 2003";"5 - En 2002 ou avant" lire;"Travail impliquant de lire des textes, fiches, consignes, courriers";"1 - Oui";"2 - Non" Liretan;"Temps passé pour un travail impliquant de lire des textes, fiches, consignes, courriers";"1 - La moitié de la journée ou plus";"2 - Moins longtemps, mais tous les jours";"3 - Pas tous les jours" Ecrire;"Travail impliquant de rédiger ou renseigner des textes, fiches, formulaires, consignes, courriers";"1 - Oui";"2 - Non" Ecrirtan;"Temps passé pour un travail impliquant de rédiger ou renseigner des textes, fiches, formulaires, consignes, courriers";"1 - La moitié de la journée ou plus";"2 - Moins longtemps, mais tous les jours";"3 - Pas tous les jours" Saisir;"Travail impliquant d’alimenter des bases de données, de saisir des informations sur ordinateur";"1 - Oui";"2 - Non" Saisitan;"Temps passé pour un travail impliquant d’alimenter des bases de données, de saisir des informations sur ordinateur";"1 - La moitié de la journée ou plus";"2 - Moins longtemps, mais tous les jours";"3 - Pas tous les jours" Bilingue;"Travail impliquant de parler ou d’écrire une autre langue que le français";"1 - Fréquemment";"2 - Occasionnellement";"3 - Jamais ou presque" Bilingcl;"Autre langue que le français parlée ou écrite dans le travail (en clair)"; Bilingou1;"Mode ou lieu d’utilisation d’une autre langue que le français parlée ou écrite dans le travail (une réponse)";"1 - Dans les relations aux collègues";"2 - Dans les relations aux supérieurs hiérarchiques";"3 - Dans les relations aux fournisseurs";"4 - Dans les relations aux clients";"5 - Dans les relations à d'autres personnes extérieures" Bilingou2;"Mode ou lieu d’utilisation d’une autre langue que le français parlée ou écrite dans le travail (2 réponses)";"1 - Dans les relations aux collègues";"2 - Dans les relations aux supérieurs hiérarchiques";"3 - Dans les relations aux fournisseurs";"4 - Dans les relations aux clients";"5 - Dans les relations à d'autres personnes extérieures" Bilingou3;"Mode ou lieu d’utilisation d’une autre langue que le français parlée ou écrite dans le travail (3 réponses)";"1 - Dans les relations aux collègues";"2 - Dans les relations aux supérieurs hiérarchiques";"3 - Dans les relations aux fournisseurs";"4 - Dans les relations aux clients";"5 - Dans les relations à d'autres personnes extérieures" Bilingou4;"Mode ou lieu d’utilisation d’une autre langue que le français parlée ou écrite dans le travail (4 réponses)";"1 - Dans les relations aux collègues";"2 - Dans les relations aux supérieurs hiérarchiques";"3 - Dans les relations aux fournisseurs";"4 - Dans les relations aux clients";"5 - Dans les relations à d'autres personnes extérieures" Bilingou5;"Mode ou lieu d’utilisation d’une autre langue que le français parlée ou écrite dans le travail (5 réponses)";"1 - Dans les relations aux collègues";"2 - Dans les relations aux supérieurs hiérarchiques";"3 - Dans les relations aux fournisseurs";"4 - Dans les relations aux clients";"5 - Dans les relations à d'autres personnes extérieures" Notice;"Fréquence d'utilisation des documents comme des notices, des modes d’emploi qui ne sont pas rédigés en français";"1 - Fréquemment";"2 - Occasionnellement";"3 - Jamais ou presque" Noticex;"Gêne au bon déroulement de votre travail en cas d’utilisation de documents comme des notices, des modes d’emploi qui ne sont pas rédigés en français";"1 - Oui";"2 - Non" Clear;"Explication claire de ce que le salarié a à faire dans le travail en général";"1 - Oui";"2 - Non" Clear2;"Souhait qu’on lui explique clairement ce qu'il a à faire dans le travail en général";"1 - Oui";"2 - Non" Tachdif;"Réaliser des tâches très différentes les unes des autres dans le travail";"1 - Tous les jours";"2 - Toutes les semaines";"3 - Moins souvent";"4 - Jamais ou presque" Interrup;"Possibilité d’interrompre momentanément son travail quand il le souhaitez";"1 - Oui";"2 - Non" Mstark;"Recevoir des ordres, des consignes, suivre des procédures ou modes d'emploi";"1 - Oui";"2 - Non" Mstark1;"Application des consignes reçues pour faire votre travail correctement";"1 - Applique strictement les ordres ou consignes, procédures ou modes d’emploi";"2 - Dans certains cas, fait autrement";"3 - La plupart du temps, fait autrement" Commenc;"Consignes strictes ou indication des objectifs pour faire le travail";"1 - Disent comment il faut faire";"2 - Indiquent plutôt l'objectif du travail et il choisi lui-même la façon d'y arriver" Aidchef;"Aide de ses supérieurs hiérarchiques si il a une surcharge momentanée de travail ou si il a du mal à faire un travail délicat, compliqué";"1 - Oui";"2 - Non" Aidcoll;"Aide des collègues avec qui il travaille régulièrement si il a une surcharge momentanée de travail ou si il a du mal à faire un travail délicat, compliqué";"1 - Oui";"2 - Non" Aidautr;"Aide d'autres personnes de l'entreprise si il a une surcharge momentanée de travail ou si il a du mal à faire un travail délicat, compliqué";"1 - Oui";"2 - Non" Aidext;"Aide de personnes extérieures à l'entreprise si il a une surcharge momentanée de travail ou si il a du mal à faire un travail délicat, compliqué";"1 - Oui";"2 - Non" Aidexki1;"Personnes extérieures à l'entreprise aidant en cas de surcharge momentanée de travail ou de difficulté à faire un travail délicat, compliqué : réponse 1";"1 - Fournisseurs ou prestataires";"2 - Consultants";"3 - Clients, usagers, patients";"4 - Personnes appartenant à d’autres filiales du groupe";"5 - Autres personnes" Aidexki2;"Personnes extérieures à l'entreprise aidant en cas de surcharge momentanée de travail ou de difficulté à faire un travail délicat, compliqué : réponse 2";"1 - Fournisseurs ou prestataires";"2 - Consultants";"3 - Clients, usagers, patients";"4 - Personnes appartenant à d’autres filiales du groupe";"5 - Autres personnes" Aidexki3;"Personnes extérieures à l'entreprise aidant en cas de surcharge momentanée de travail ou de difficulté à faire un travail délicat, compliqué : réponse 3";"1 - Fournisseurs ou prestataires";"2 - Consultants";"3 - Clients, usagers, patients";"4 - Personnes appartenant à d’autres filiales du groupe";"5 - Autres personnes" Aidexki4;"Personnes extérieures à l'entreprise aidant en cas de surcharge momentanée de travail ou de difficulté à faire un travail délicat, compliqué : réponse 4";"1 - Fournisseurs ou prestataires";"2 - Consultants";"3 - Clients, usagers, patients";"4 - Personnes appartenant à d’autres filiales du groupe";"5 - Autres personnes" Aidexki5;"Personnes extérieures à l'entreprise aidant en cas de surcharge momentanée de travail ou de difficulté à faire un travail délicat, compliqué : réponse 5";"1 - Fournisseurs ou prestataires";"2 - Consultants";"3 - Clients, usagers, patients";"4 - Personnes appartenant à d’autres filiales du groupe";"5 - Autres personnes" Techaid1;"Règle lui-même des incidents en cas de difficultés techniques au cours du travail";"1 - Oui";"2 - Non";"3 - Ne rencontre pas de difficulté technique" Techaid2;"Si ne règle pas lui-même des incidents, autres solutions en cas de difficultés techniques au cours du travail";"1 - Se débrouille avec les personnes qui l'entour";"2 - Fait directement appel à des spécialistes de l'entreprise";"3 - Fait directement appel à des spécialistes extérieurs à l'entreprise" Groupe;"Faire actuellement partie d’un groupe de travail de type groupe de projet, groupe de résolution de problème, groupe de pilotage, remue-méninge…";"1 - Oui";"2 - Non" Grchef;"Etre responsable, animateur ou chef d’un groupe de travail";"1 - Oui";"2 - Non" Reu;"Participer à des réunions dans le cadre du travail";"1 - Oui";"2 - Non" Reusma;"Nombre de participation à des réunions par jour, semaine, mois ou an"; Rwdemint;"Rythme de travail imposé par des demandes internes (de collègues ou d’autres services) obligeant à une réponse immédiate";"1 - Oui";"2 - Non" Rwdemext;"Rythme de travail imposé par une demande extérieure (de clients, par exemple) qui oblige à une réponse immédiate";"1 - Oui";"2 - Non" Rwnormh;"Rythme de travail imposé par des délais de production ou des normes de production à respecter en une heure au maximum";"1 - Oui";"2 - Non" Rwnormj;"Rythme de travail imposé par des délais de production ou des normes de production à respecter en une journée au maximum";"1 - Oui";"2 - Non" Rwdepc;"Rythme de travail imposé par le déplacement automatique d'un produit ou d'une pièce, ou la cadence d’une machine";"1 - Oui";"2 - Non" Rwcoleg;"Rythme de travail imposé par la dépendance immédiate vis-à-vis du travail d'un ou plusieurs collègues";"1 - Oui";"2 - Non" Rwevol;"Evolution des contraintes de rythmes déclarées au cours des dernières années ou depuis l’arrivée dans l’entreprise";"1 - Elles se sont allégée(s)";"2 - Elles se sont accentuée(s)";"3 - Elle(s) sont restée(s) stable(s)" Ptacti1;"Devoir faire face à des pointes d’activité";"1 - Tous les jours ou presque";"2 - Une fois par semaine ou plus";"3 - Une fois par mois ou plus";"4 - Une fois par an ou plus";"5 - Jamais ou presque" Ptevol;"Fréquence depuis 3 ans ou depuis l'arrivée dans l’entreprise du salarié (si ANCENT > 2003) des pointes d’activité";"1 - Moins fréquentes";"2 - Plus fréquentes";"3 - Cela n’a pas évolué" Ptavant;"Existences de périodes avec des pointes d’activités depuis 3 ans ou depuis l'arrivée du salarié dans l’entreprise";"1 - Oui";"2 - Non" Ptacti2;"Connaissances des moments ou périodes où interviennent ces pointes d’activité";"1 - Oui, à peu près";"2 - Non" Rwpanne1;"Rythme de travail perturbé par des pannes, ou des incidents de l’informatique";"1 - Souvent";"2 - Parfois";"3 - Jamais ou presque";"4 - Son travail consiste à gérer ou réparer les pannes";"9 - Non concerné (le travail ne dépend pas de l’informatique)" Rwpanne2;"Rythme de travail perturbé par des pannes, ou des incidents de machines";"1 - Souvent";"2 - Parfois";"3 - Jamais ou presque";"4 - Son travail consiste à gérer ou réparer les pannes";"9 - Non concerné (le travail ne dépend pas de machines)" Objectif;"Devoir atteindre des objectifs précis";"1 - Oui";"2 - Non" Objectif1;"Possibilité de modifier ces objectifs";"1 - Oui, à votre propre initiative";"2 - Oui, en discutant seul à seul avec votre supérieur hiérarchique";"3 - Oui, en discutant à plusieurs ou collectivement";"4 - Non" Procedur;"Devoir suivre des procédures de qualité strictes";"1 - Oui";"2 - Non" Procform;"Avoir reçu une formation sur les procédures de qualité";"1 - Oui";"2 - Non" Procforma;"Année de formation sur les procédures de qualité";"1 - 2006";"2 - 2005";"3 - 2004";"4 - 2003";"5 - 2002 ou avant" Amelio;"Possibilité de faire des propositions pour l’amélioration du poste de travail, des procédés, des machines, … par vous ou vos collègues, au cours des douze derniers mois";"1 - Oui";"2 - Non" Ameliok;"Examen, prises en compte, ou possibilité de prises en compte des propositions pour l’amélioration du poste de travail, des procédés, des machines,...";"1 - Oui";"2 - Non" Impossib;"Impossibilité de respecter à la fois la qualité et les délais imposés ou les cadences";"1 - Fréquemment";"2 - Parfois";"3 - Jamais";"4 - N'a ni délais ni cadences" Impochoi;"Impact de l’impossibilité de respecter à la fois la qualité et les délais imposés ou les cadences";"1 - Maintient plutôt les délais";"2 - Maintient plutôt la qualité";"3 - Sacrifie autant la qualité que les délais" Maison;"Emporter du travail chez soi";"1 - Oui";"2 - Non";"3 - Sans objet" Maisontan;"Temporalité du travail emporté chez soi";"1 - Tous les jours ou presque";"2 - Une fois ou plus par semaine";"3 - Une fois ou plus par mois";"4 - Moins souvent" Ordidom;"Avoir un ordinateur à son domicile";"1 - Oui";"2 - Non" Interdom;"Accès à Internet à domicile";"1 - Oui";"2 - Non" Infodom;"Utiliser un ordinateur ou une liaison Internet à domicile pour des besoins professionnels";"1 - Oui";"2 - Non" Infodomx;"Inclusion dans vos heures (officielles) de travail du travail à domicile, télétravail, etc.";"1 - Oui";"2 - Non" Infodotan;"Fréquence d’utilisation d’un ordinateur ou d’une liaison Internet à domicile pour des besoins professionnels";"1 - Tous les jours ou presque";"2 - Pas tous les jours mais une fois par semaine";"3 - De 1 à 3 fois par mois";"4 - Moins souvent" Infopers;"Utiliser un ordinateur ou Internet pour des besoins personnels quel que soit le lieu";"1 - Tous les jours ou presque";"2 - Pas tous les jours mais une fois par semaine";"3 - De 1 à 3 fois par mois";"4 - Moins souvent";"5 - Jamais" Computil1;"Manque de certaines compétences pour faire correctement votre travail";"1 - Oui";"2 - Non";"3 - Ne sait pas" Computil2;"Certaines de vos compétences ne sont pas utilisées";"1 - Oui";"2 - Non";"3 - Ne sait pas" Compevol;"Utilisation de ses compétences par rapport à il y a 3 ans ou à son arrivée";"1 - Plus utilisées";"2 - Moins utilisées";"3 - Autant utilisées" Nouvelle;"Apprentissage de choses nouvelles dans votre travail";"1 - Oui";"2 - Non" Formo;"Formation(s) proposée(s) par l'entreprise (ou administration), en dehors de celles dont il a déjà été question";"1 - Oui";"2 - Non" Formotyp;"Spécialité de la formation reçue autre que celles recensées dans le questionnaire";"1 - Langues";"2 - Secrétariat, bureautique, traitement de texte, techniques administratives";"3 - Gestion, économie, droit, connaissance de l’entreprise";"4 - Commerce, vente, marketing, connaissance des produits et des marchés";"5 - Relations humaines, communication, encadrement, maîtrise, management";"6 - Formations techniques industrielles";"7 - Autres formations techniques";"8 - Formations en informatique";"9 - Formations pédagogiques de formateurs, d’éducateurs ou d'animateurs";"10 - Hygiène et sécurité, secourisme, conditions de travail";"11 - Autres formations" Formolang;"Si formation linguistique, langue (en clair)"; Formoan;"Année de déroulement ou de fin de de la formation reçue autre que celles recensées dans le questionnaire";"1 - Au cours de l’année 2006";"2 - En 2005";"3 - En 2004";"4 - En 2003";"5 - En 2002 ou avant" Dernfodu;"Durée de la dernière formation reçue";"1 - Moins de trois jours (soit moins de 18 heures)";"2 - De trois à 5 jours (soit de 18 à 30 heures)";"3 - De 1 à 4 semaines (soit de 30 à 120 heures)";"4 - Un mois ou plus (soit plus de 120 heures)" Dernfoob1;"Utilité de la formation reçue (une réponse)";"1 - Pour son travail actuel";"2 - Pour un futur travail";"3 - En dehors de son travail (pour ses loisirs, sa culture personnelle, une activité associative, etc.)";"4 - Cette formation n’est pas utile" Dernfoob2;"Utilité de la formation reçue (2 réponses)";"1 - Pour son travail actuel";"2 - Pour un futur travail";"3 - En dehors de son travail (pour ses loisirs, sa culture personnelle, une activité associative, etc.)";"4 - Cette formation n’est pas utile" Dernfoob3;"Utilité de la formation reçue (3 réponses)";"1 - Pour son travail actuel";"2 - Pour un futur travail";"3 - En dehors de son travail (pour ses loisirs, sa culture personnelle, une activité associative, etc.)";"4 - Cette formation n’est pas utile" Dernfokal;"Diplôme, certification ou qualification reconnue de la formation";"1 - Oui";"2 - Non" Dernfook;"Obtention du diplôme, de la certification ou la qualification reconnue de la formation suivie";"1 - Oui";"2 - Non" Dernfoap;"Avoir bénéficié d'une augmentation de rémunération ou d’un avancement de carrière, à la suite de la formation reçue";"1 - Oui";"2 - Non" Demform1;"Avoir fait une demande de formation au cours des 3 dernières années, ou depuis l’arrivée dans l’entreprise";"1 - Oui";"2 - Non" Demform2;"La demande de formation a été ou va être suivie d’effet";"1 - Oui";"2 - Non";"3 - Ne sait pas" Augavan;"Raison de l’augmentation de la rémunération ou l'avancement du salarié";"1 - Surtout de son travail";"2 - surtout du travail de l’équipe (atelier, service, etc.) à laquelle vous appartenez" Salvar;"Avoir une partie ou la totalité de sa rémunération variable";"1 - Oui";"2 - Non" Salvark;"Année depuis quand une partie ou la totalité de sa rémunération est variable"; Salvara;"Montant de la part variable du salaire";"1 - Moins de 500 euros";"2 - 500 à moins de 1000 euros";"3 - 1000 à moins de 5000 euros";"4 - 5000 euros et plus" Evaluat;"Avoir fait passer des entretiens d’évaluation en tant qu’évaluateur en 2005 ou en 2006";"1 - Oui";"2 - Non" Evalprom;"Avoir de l’influence sur l'augmentation des salaires, les primes ou la promotion des salariés qu'il encadre ou évalue";"1 - Oui";"2 - Non" Evalue;"Avoir soi même, au moins un entretien d'évaluation par an";"1 - Oui";"2 - Non" Evaldat;"Année depuis laquelle il a un entretien d’évaluation annuel"; Evalcrit;"L'entretien porte sur des critères précis et /ou mesurables (objectifs, résultats, acquisition de compétence, ...)";"1 - Oui";"2 - Non" Evalrem;"L’évaluation de son travail pour l’année 2005 a eu ou va avoir, à sa connaissance, des conséquences concrètes sur sa rémunération";"1 - Oui";"2 - Non" Evalform;"L’évaluation de son travail pour l’année 2005 a eu ou va avoir, à sa connaissance, des conséquences concrètes sur les formations qu'il suit ou va suivre";"1 - Oui";"2 - Non" Evalpost;"L’évaluation de son travail pour l’année 2005 a eu ou va avoir, à sa connaissance, des conséquences concrètes sur sa carrière";"1 - Oui";"2 - Non" Evalautr;"L’évaluation de son travail pour l’année 2005 a eu ou va avoir, à sa connaissance, des conséquences concrètes sur d’autres choses";"1 - Oui";"2 - Non" Payecom;"Perception du salaire reçu compte tenu du travail réalisé";"1 - Très bien payé";"2 - Bien payé";"3 - Normalement payé";"4 - Plutôt mal payé";"5 - Très mal payé" Pertemp;"Risque de perdre son emploi dans l’année qui vient";"1 - Oui";"2 - Non";"3 - Ne sait pas" Changemp;"Penser devoir changer de qualification ou de métier dans les prochaines années";"1 - Oui";"2 - Non";"3 - Ne sait pas" Changetec;"Son travail ou celui de ses collègues a changé au cours de ces trois dernières années, ou depuis son arrivée dans l’entreprise à cause d’un ou plusieurs changement(s) dans les techniques utilisées";"1 - Oui";"2 - Non" Changorg;"Son travail ou celui de ses collègues a changé au cours de ces trois dernières années, ou depuis son arrivée dans l’entreprise à cause d’un ou plusieurs changement(s) dans les façons de travailler ou dans l’organisation du travail";"1 - Oui";"2 - Non" Changdir;"Au cours de ces trois dernières années, ou depuis son arrivée, l'entreprise a connu une restructuration, un rachat ou un changement dans l’équipe de direction";"1 - Oui";"2 - Non";"3 - Ne sait pas" Changdem;"Au cours de ces trois dernières années, ou depuis son arrivée dans l’entreprise, son entreprise ou son établissement a déménagé";"1 - Oui";"2 - Non" Changaut;"Au cours de ces trois dernières années, ou depuis son arrivée dans l’entreprise, il y a eu d’autres évènements qui ont changé ou modifié son travail ou celui de ses collègues";"1 - Oui";"2 - Non" Changaucl;"Précision d’un changement non recensé survenu au cours de ces trois dernières années, ou depuis son arrivée (en clair)"; Changimp;"Impact sur le travail des changements recensés";"1 - Très important";"2 - Important";"3 - Peu important";"4 - Aucun impact" Changop;"Jugement positif ou négatif sur le travail des changements recensés";"1 - Plutôt positif";"2 - Plutôt négatif";"3 - Les aspects positifs et les aspects négatifs se compensent" Modconsp;"Avoir consulté le personnel de l'entreprise au moment de la mise en place de (l’un de) ces changements";"1 - Oui";"2 - Non" Modconsi;"Avoir participé personnellement à cette consultation au moment de la mise en place de (l’un de) ces changements";"1 - Oui";"2 - Non" Delelu;"Présence dans l'entreprise de représentants du personnel élus";"1 - Oui";"2 - Non" Delsynd;"Présence dans l'entreprise de délégués syndicaux";"1 - Oui";"2 - Non" Syndica;"Etre adhérent ou sympathisant d’une organisation syndicale de salariés";"1 - Adhérent";"2 - Sympathisant";"3 - Non" Assoc;"Participer dans le cadre du travail à une (ou plusieurs) association(s) sportive(s) ou culturelle(s), sociale(s), etc.";"1 - Oui";"2 - Non";"3 - Sans objet (pas d’associations)" Discute;"Avoir l’occasion de discuter avec des collègues de ce qui se passe dans l’entreprise";"1 - Fréquemment";"2 - Occasionnellement";"3 - Jamais ou presque" Ambicol;"Ambiance de travail avec les collègues";"1 - Plutôt bonne";"2 - Plutôt mauvaise";"3 - Ni bonne ni mauvaise" Ambientr;"D’une manière plus générale, ambiance de travail dans l'entreprise";"1 - Plutôt bonne";"2 - Plutôt mauvaise";"3 - Ni bonne ni mauvaise" Impliq;"S’impliquer dans le travail";"1 - Peu";"2 - Juste ce qu’il faut";"3 - Beaucoup" Implivar;"S’impliquer plus, moins ou autant qu’il y a 3 ans ou lors de l’arrivée dans l’entreprise (si récemment embauché)";"1 - Plus";"2 - Moins";"3 - Autant" Utile;"Travail utile aux autres";"1 - Oui";"2 - Non, pas spécialement" Stress;"Impression de ne pas pouvoir faire face ou d’être débordé";"1 - Tous les jours";"2 - Au moins une fois par semaine";"3 - Au moins une fois par mois";"4 - Moins souvent";"5 - Jamais ou presque" Accidt;"Avoir eu un ou plusieurs accidents du travail, même bénins, ayant obligé(s) à se faire soigner (hors accidents de trajet) au cours des 12 derniers mois";"1 - Pas d’accident";"2 - Un accident";"3 - Deux accident";"4 - Trois accidents ou plus" Nbjracc;"Nombre de jours d’arrêt dans l’année détaillée"; Valeur;"Travail reconnu à sa juste valeur quand il fait le bilan de ce qu'il apporte dans son entreprise et des bénéfices qu'il en retire";"1 - Oui";"2 - Non";"3 - Ne sait pas" OK;"Etre d’accord pour qu’un chercheur revienne vous interroger sur tout ce dont nous venons de parler";"1 - Oui";"2 - Non" sexe;Sexe;"1 - Homme";"2 - Femme" TJSLA;"Le salarié travaille toujours ou non dans l’entreprise pour laquelle il a été tiré";"1 - Oui";"2 - Non" IDENT;"Variable d’identification du salarié"; TU90;"Taille de l’unité urbaine (référence RP90)"; TU99;"Taille de l’unité urbaine (référence RP99)"; ZE90;"Zone d’emploi";"Base des zones d'emploi - cliquer ici" CSE42;"Catégorie socio-professionnelle du salarié ( un peu plus d’une 30 aine de postes pour les salariés)";"21 - Artisans";"22 - Commerçants et assimilés";"23 - Chefs d’entreprise de 10 salariés et plus";"3 - Cadres et professions intellectuelles supérieures";"31 - Professions libérales";"33 - Cadres de la fonction publique";"34 - Professeurs, professions scientifiques";"35 - Professions de l'information, des arts et des spectacles";"37 - Cadres administratifs et commerciaux d'entreprises";"38 - Ingénieurs et cadres techniques d'entreprises";"4 - Professions intermédiaires";"42 - Instituteurs et assimilés";"43 - Professions intermédiaires de la santé et du travail social";"44 - Clergé, religieux";"45 - Professions intermédiaires administratives de la fonction publique";"46 - Professions intermédiaires administratives et commerciales des entreprises";"47 - Techniciens";"48 - Contremaîtres, agents de maîtrise";"5 - Employés";"52 - Employés civils et agents de service de la fonction publique";"53 - Policiers et militaires";"54 - Employés administratifs d'entreprises";"55 - Employés de commerce";"56 - Personnels des services directs aux particuliers";"6 - Ouvriers";"62 - Ouvriers qualifiés (industrie)";"63 - Ouvriers qualifiés (artisanat)";"64 - Chauffeurs";"65 - Ouvriers qualifiés de la manutention, du magasinage et du transport";"67 - Ouvriers non qualifiés (industrie)";"68 - Ouvriers non qualifiés (artisanat)";"69 - Ouvriers agricoles" CSE24;"Catégorie socio-professionnelle du salarié ( une 20aine de postes pour les salariés)";"21 - Artisans";"22 - Commerçants et assimilés";"23 - Chefs d’entreprise de 10 salariés et plus";"3 - Cadres et professions intellectuelles supérieures";"31 - Professions libérales";"32 - Cadres de la fonction publique, professions intellectuelles et artistiques";"36 - Cadres d'entreprises";"4 - Professions intermédiaires";"41 - Professions intermédiaires de l’enseignement, de la santé, de la fonction publique et assimilés";"46 - Professions intermédiaires administratives et commerciales des entreprises";"47 - Techniciens";"48 - Contremaîtres, agents de maîtrise";"5 - Employés";"51 - Employés de la fonction publique";"54 - Employés administratifs d'entreprises";"55 - Employés de commerce";"56 - Personnels des services directs aux particuliers";"6 - Ouvriers";"61 - Ouvriers qualifiés";"66 - Ouvriers non qualifiés";"69 - Ouvriers agricoles" CSER;"Groupe socio-professionnel du salarié codé à partir de PROFESSION";"3 - Cadres et professions intellectuelles supérieures";"4 - Professions intermédiaires";"5 - Employés";"6 - Ouvriers" CSE;"Code de la profession du salarié codée à partir de PROFESSION"; codp;"Profession du salarié"; nafen_g36;"Activité économique de l’entreprise (agrégée en 36 postes)";"A0 - Agriculture, sylviculture et pêche";"B0 - Industries agricoles et alimentaires";"C1 - Industries des biens de consommation : habillement, cuir";"C2 - Industries des biens de consommation : édition, imprimerie, reproduction";"C3 - Industries des biens de consommation : pharmacie, parfumerie et entretien";"C4 - Industries des biens de consommation : industries des équipements du foyer";"D0 - Industrie automobile";"E1 - Industries des biens d'équipement : construction navale, aéronautique et ferroviaire";"E2 - Industries des biens d'équipement : industries des équipements mécaniques";"E3 - Industries des biens d'équipement : industries des équipements électriques et électroniques";"F1 - Industries des biens intermédiaires : industries des produits minéraux";"F2 - Industries des biens intermédiaires : industrie textile";"F3 - Industries des biens intermédiaires : industries du bois et du papier";"F4 - Industries des biens intermédiaires : chimie, caoutchouc, plastiques";"F5 - Industries des biens intermédiaires : métallurgie et transformation des métaux";"F6 - Industries des biens intermédiaires : industries des composants électriques et électroniques";"G1 - Energie : production de combustibles et de carburants";"G2 - Energie : eau, gaz, électricité";"H0 - Construction";"J1 - Commerce et réparations : commerce et réparation automobile";"J2 - Commerce et réparations : commerce de gros";"J3 - Commerce et réparations : commerce de détail, réparations";"K0 - Transports";"L0 - Activités financières";"M0 - Activités immobilières";"N1 - Services aux entreprises : postes et télécommunications";"N2 - Services aux entreprises : conseils et assistance";"N3 - Services aux entreprises : services opérationnels";"N4 - Services aux entreprises : recherche et développement";"P1 - Services aux particuliers : hôtels et restaurants";"P2 - Services aux particuliers : activités récréatives, culturelles et sportives";"P3 - Services aux particuliers : services personnels et domestiques";"Q1 - Education, santé, action sociale : éducation";"Q2 - Education, santé, action sociale : santé, action sociale";"R1 - Administrations : administration publique";"R2 - Administrations : activités associatives et extra-territoriales" nafen_g16;"Activité économique de l’entreprise (agrégée en 16 postes)";"EA - Agriculture, sylviculture et pêche";"EB - Industries agricoles et alimentaires";"EC - Industries des biens de consommation";"ED - Industrie automobile";"EE - Industries des biens d'équipement";"EF - Industries des biens intermédiaires";"EG - Energie";"EH - Construction";"EJ - Commerce et réparations";"EK - Transports";"EL - Activités financières";"EM - Activités immobilières";"EN - Services aux entreprises";"EP - Services aux particuliers";"EQ - Education, santé, action sociale";"ER - Administrations" nafen_g4;"Activité économique de l’entreprise (agrégée en 4 postes)";"ES - Agriculture, sylviculture et pêche";"ET - Industrie";"EU - Construction";"EV - Tertiaire" pondfin;"Pondération « salarié »"; nafen_g60;"Activité économique de l’entreprise (agrégée en 60 postes)";"00 - Non renseigné";"01 - Agriculture, chasse, services annexes";"02 - Sylviculture, exploitation forestière, services annexes";"05 - Pêche, aquaculture, services annexes";"10 - Extraction de houille, de lignite et de tourbe";"11 - Extraction d'hydrocarbures ; services annexes";"12 - Extraction de minerais d'uranium";"13 - Extraction de minerais métalliques";"14 - Autres industries extractives";"15 - Industries alimentaires";"16 - Industrie du tabac";"17 - Industrie textile";"18 - Industrie de l'habillement et des fourrures";"19 - Industrie du cuir et de la chaussure";"20 - Travail du bois et fabrication d'articles en bois";"21 - Industrie du papier et du carton";"22 - Edition, imprimerie, reproduction";"23 - Cokéfaction, raffinage, industries nucléaires";"24 - Industrie chimique";"25 - Industrie du caoutchouc et des plastiques";"26 - Fabrication d'autres produits minéraux non métalliques";"27 - Métallurgie";"28 - Travail des métaux";"29 - Fabrication de machines et d'équipements";"30 - Fabrication de machines de bureau et de matériel informatique";"31 - Fabrication de machines et appareils électriques";"32 - Fabrication d'équipements de radio, télévision et communication";"33 - Fabrication d'instruments médicaux, de précision, d'optique et d'horlogerie";"34 - Industrie automobile";"35 - Fabrication d'autres matériels de transport";"36 - Fabrication de meubles ; industries diverses";"37 - Récupération";"40 - Production et distribution d'électricité, de gaz et de chaleur";"41 - Captage, traitement et distribution d'eau";"45 - Construction";"50 - Commerce et réparation automobile";"51 - Commerce de gros et intermédiaires du commerce";"52 - Commerce de détail et réparation d'articles domestiques";"55 - Hôtels et restaurants";"60 - Transports terrestres";"61 - Transports par eau";"62 - Transports aériens";"63 - Services auxiliaires des transports";"64 - Postes et télécommunications";"65 - Intermédiation financière";"66 - Assurance";"67 - Auxiliaires financiers et d'assurance";"70 - Activités immobilières";"71 - Location sans opérateur";"72 - Activités informatiques";"73 - Recherche et développement";"74 - Services fournis principalement aux entreprises";"75 - Administration publique";"80 - Education";"85 - Santé et action sociale";"90 - Assainissement, voirie et gestion des déchets";"91 - Activités associatives";"92 - Activités récréatives, culturelles et sportives";"93 - Services personnels";"95 - Activités des ménages en tant qu'employeur de personnel domestique";"96 - Activités indifférenciées des ménages en tant que producteurs de biens pour usage propre" daten;"Date de naissance"; age;"Age du salarié >> Ne pas utiliser >> utiliser AGEDET"; agedet;"Age corrigé du salarié"; agq;"Age quinquennal calculé à partir de AGEDET";"1 - 15 à 19 ans";"2 - 20 à 24 ans";"3 - 25 à 29 ans";"4 - 30 à 34 ans";"5 - 35 à 39 ans";"6 - 40 à 44 ans";"7 - 45 à 49 ans";"8 - 50 à 54 ans";"9 - 55 à 59 ans";"10 - 60 à 64 ans";"11 - 65 ans et plus" ag5;"Tranches d’âge calculées à partir de AGEDET (5 postes)";"1 - 15 à 29 ans";"2 - 30 à 39 ans";"3 - 40 à 49 ans";"4 - 50 à 59 ans";"5 - 60 ans et plus" classifc;"Position professionnelle du salarié corrigée";"1 - Manoeuvre ou ouvrier spécialisé";"2 - Ouvrier qualifié ou hautement qualifié, technicien d'atelier";"3 - Technicien";"4 - Personnel de catégorie C ou D";"5 - Personnel de catégorie B";"6 - Personnel de catégorie A";"8 - Agent de maîtrise, maîtrise administrative ou commerciale, VRP";"9 - Ingénieur ou cadre";"10 - Employé de bureau, employé de commerce, personnel de services";"11 - Directeur général, adjoint direct" cscor;"Groupe socio-professionnel du salarié (variable corrigée)";"3 - Cadres et professions intellectuelles supérieures";"4 - Professions intermédiaires";"5 - Employés";"6 - Ouvriers" ancentr;"Nombre d'années d'ancienneté dans l’entreprise"; ancpostr;"Ancienneté dans le poste"; ancentr5;"Ancienneté dans l’entreprise en 5 postes";"1 - Moins d’un an";"2 - 1 an à moins de 3 ans";"3 - 3 ans à moins de 5 ans";"4 - 5 ans à moins de 10 ans";"5 - 10 ans et plus" ancpostr5;"Ancienneté dans le poste actuel en 5 postes";"1 - Moins d’un an";"2 - 1 an à moins de 3 ans";"3 - 3 ans à moins de 5 ans";"4 - 5 ans à moins de 10 ans";"5 - 10 ans et plus" mission;"Type de mission";"Intérim - TYPEMPLOI=2";"Régie - MISSIO=1";"Mission - MISSIO=2";"Non - Non concerné" miss_sect;"Secteur d’activité détaillé et concaténé de l’établissement dans lequel travaille le salarié en mission";"Agric - SECTUTIL1=1";"Const - SECTUTIL1=3";"Trans - SECTUTIL1=4";"IAA - SECTUTIL1=2 et SECTUTIL2=1";"BC - SECTUTIL1=2 et SECTUTIL2=2";"Auto - SECTUTIL1=2 et SECTUTIL2=3";"BE - SECTUTIL1=2 et SECTUTIL2=4";"BI - SECTUTIL1=2 et SECTUTIL2=5";"Energ - SECTUTIL1=2 et SECTUTIL2=6";"Comm - SECTUTIL1=5 et SECTUTIL2=1";"Finan - SECTUTIL1=5 et SECTUTIL2=2";"Immob - SECTUTIL1=5 et SECTUTIL2=3";"ServE - SECTUTIL1=5 et SECTUTIL2=4";"ServP - SECTUTIL1=5 et SECTUTIL2=5";"EducS - SECTUTIL1=5 et SECTUTIL2=6";"Admin - SECTUTIL1=5 et SECTUTIL2=7" TPartiel;"Travailler à temps partiel";"1 - Oui";"2 - Non" ancfindet;"Ancienneté de fin d’études détaillée"; ancfinreg;"Ancienneté de fin d’études regroupée";"1 - Etudes en cours";"2 - Moins d’un an";"3 - 1 an à moins de 3 ans";"4 - 3 ans à moins de 5 ans";"5 - 5 ans à moins de 12 ans";"6 - 10 ans et plus" hh7;"Nombre d’heures de travail effectués par semaine agrégé en postes";"1 - Pas d’horaire habituel";"2 - Moins de 15h";"3 - De 15 à moins de 30h";"4 - De 30 à moins de 35h";"5 - De 35 à moins de 40h";"6 - De 40 à moins de 50h";"7 - 50h et plus" hhp7;"Si pas d’horaire habituel, nombre d’heures effectués la semaine dernière agrégé en 7 postes";"1 - Non renseigné";"2 - Moins de 15h";"3 - De 15 à moins de 30h";"4 - De 30 à moins de 35h";"5 - De 35 à moins de 40h";"6 - De 40 à moins de 50h";"7 - 50h et plus" horeff;"Tranches horaires effectués agrégées en 5 postes et regroupant HH7 et HHP7";"1 - Non renseigné";"2 - Moins de 15h";"3 - De 15 à moins de 30h";"4 - De 30 à moins de 35h";"5 - De 35 à moins de 40h";"6 - De 40 à moins de 50h";"7 - 50h et plus" previs;"Prévisibilité des horaires à 1 jour, 1 semaine, …";"1 - Prévisibilité mensuelle";"2 - Prévisibilité hebdomadaire";"3 - Prévisibilité quotidienne";"4 - Pas de prévisibilité" taginfo;"Âge auquel vous avez appris à vous servir d’un ordinateur (agrégé)";"1 - Moins de 15 ans";"2 - Entre 15 et 20 ans";"3 - Entre 21 et 30 ans";"4 - Entre 31 et 40 ans";"5 - Plus de 40 ans";"6 - Ne sais pas ou non renseigné" utilinfo;"Utilisation d’au moins un matériel informatique quel qu’il soit";"1 - Utilisateur informatique";"2 - Non utilisateur" utilordi;"Utilisation d’un ordinateur nommé ci-dessus quel qu’il soit";"1 - Oui";"2 - Non" ordisait;"Savoir se servir d’un ordinateur actuellement";"1 - Oui";"2 - Non" mel;"Disposer d’une boîte à lettre électronique professionnelle individuelle ou collective";"1 - Oui";"2 - Non" infoanc;"Ancienneté d’utilisation de l’informatique détaillée"; infancreg;"Ancienneté d’utilisation de l’informatique agrégée";"0 - Non utilisateur";"1 - Moins d’un an";"2 - 1 an à moins de 3 ans";"3 - 3 ans à moins de 5 ans";"4 - 5 ans à moins de 10 ans";"5 - 10 ans et plus" interanc;"Ancienneté d’utilisation de l’Internet détaillée"; interreg;"Ancienneté d’utilisation de l’Internet regroupée";"0 - Non utilisateur";"1 - Moins d’un an";"2 - 1 an à moins de 3 ans";"3 - 3 ans à moins de 5 ans";"4 - 5 ans à moins de 10 ans";"5 - 10 ans et plus" DURINF;"Temps d’utilisation environ de l’informatique"; DURINFJ;"Durée quotidienne détaillée d’utilisation de l’informatique à titre professionnel"; TDURINFJ;"Durée quotidienne agrégée d’utilisation de l’informatique à titre professionnel";"0 - Non utilisateur";"1 - Non renseigné";"2 - Moins d’une heure";"3 - De 1 heure à moins de 3 heures";"4 - De 3 heures à moins de 6 heures";"5 - 6 heures et plus" colfourn;"Travail avec des fournisseurs ou prestataires";"1 - Oui";"2 - Non" colconsult;"Travail avec des consultants";"1 - Oui";"2 - Non" colclient;"Travail avec des clients";"1 - Oui";"2 - Non" colfilial;"Travail avec des salariés autre filiale du même groupe";"1 - Oui";"2 - Non" colautre;"Travail avec d’autres personnes";"1 - Oui";"2 - Non" TCHEFNB;"Nombre de salariés encadrés (agrégé en 7 postes)";"0 - Non concerné";"1 - 1 ou 2 salariés";"2 - 3 à 5 salariés";"3 - 6 à 14 salariés";"4 - 15 à 49 salariés";"5 - 50 salariés ou plus" chefkan;"Ancienneté d’encadrement détaillée"; tchefkan;"Ancienneté d’encadrement agrégée";"0 - Moins d’un an";"1 - 1 an à moins de 3 ans";"2 - 3 ans à moins de 5 ans";"3 - 5 an à moins de 10 ans";"4 - 10 ans et plus" FREQREUMM;"Nombre de participation à des réunions par mois (détaillé)"; tfreqreum;"Nombre de participation à des réunions par mois (agrégé)"; NORME;"Rythme de travail imposé par des normes ou des délais de l’ordre de la journée ou de l’heure";"1 - Oui";"2 - Non";"Z - Métropole ou hors logement ordinaire" nbform;"Nombre de formations reçues"; typform;"Type de la dernière formation reçue";"1 - Langues";"2 - Secrétariat, bureautique, traitement de texte, techniques administratives";"3 - Gestion, économie, droit, connaissance de l’entreprise";"4 - Commerce, vente, marketing, connaissance des produits et des marchés";"5 - Relations humaines, communication, encadrement, maîtrise, management";"6 - Formations techniques industrielles";"7 - Autres formations techniques";"8 - Formations en informatique";"9 - Formations pédagogiques de formateurs, d’éducateurs ou d’animateurs";"10 - Hygiène et sécurité, secourisme, conditions de travail";"11 - Autres formations";"12 - Formation à l’encadrement";"13 - Formation à l’accueil du public";"14 - Formation à l’utilisation des procédures de qualité" form_utiltrav;"Utilité de la formation reçue pour le travail actuel";"1 - Oui";"2 - Non" form_utilfutur;"Utilité de la formation reçue pour un futur travail";"1 - Oui";"2 - Non" form_utilhors;"Utilité de la formation reçue en dehors du travail actuel";"1 - Oui";"2 - Non" form_inutile;"Inutilité de la formation reçue";"1 - Oui";"2 - Non" salvarkan;"Ancienneté du salaire variable détaillée"; tsalvark;"Ancienneté du salaire variable agrégée";"1 - Moins d’un an";"2 - 1 an à moins de 3 ans";"3 - 3 ans à moins de 5 ans";"4 - 5 ans à moins de 10 ans";"5 - 10 ans et plus" salavarkan;; evalkan;"Ancienneté de l’évaluation détaillée"; tevalkan;"Ancienneté de l’évaluation agrégée";"1 - Moins d’un an";"2 - 1 an à moins de 3 ans";"3 - 3 ans à moins de 5 ans";"4 - 5 ans à moins de 10 ans";"5 - 10 ans et plus" ACCIDTT;"Avoir eu au moins un accident du travail";"1 - Oui";"2 - Non" TRARR;"Durée des arrêts pour accident du travail agrégée";"0 - Non concerné";"1 - Ne sait pas";"2 - 1 à 4 jours";"3 - 5 à 9 jours";"4 - 10 à 14 jours";"5 - 15 à 29 jours";"6 - 30 à 59 jours";"7 - 60 jours et plus" pfent;"Pondération « entreprises »"; APEL;"APE de lancement";"Nomenclature d'activités françaises - cliquer ici" APEL_AGR;; APE_SIRE;; EFFL;; DCREN;; VATIRN_C;; POIDS_EA;; POIDS_CO;; POIDSTOT;; U41;; teff;; nes114;"Nomenclature économique de synthèse en 114 postes";"Nomenclature économique de synthèse - cliquer ici" nes36;"Nomenclature économique de synthèse en 36 postes";"Nomenclature économique de synthèse - cliquer ici" nes16;"Nomenclature économique de synthèse en 16 postes";"Nomenclature économique de synthèse - cliquer ici" eff_IP;; SECT;SECT; cj;"Catégorie juridique";"Nomenclature des catégories juridiques - cliquer ici" monor;Mono-régionalité;"0 - Entreprise multirégionale (pas plus de 80% des effectifs dans la même région)";"1 - Entreprise quasi-monorégionale (entre 80% et 100% des effectifs dans la même région, mais entreprise à établissements multiples)";"2 - Entreprise monorégionale (100% des effectifs dans la même région, mais entreprise à établissements multiples)";"3 - Entreprise à établissements multiples";" - Entreprise à établissements multiples, à somme des effectifs nulle ou cohérence imparfaite entre les sources BIC et EAE, lors de la confrontation" regp;"Région d'implantation principale";"Code officiel géographique - cliquer ici" donor;"Donneur d'ordre";"0 - Entreprise non concernée";"1 - Donneur d'ordre";"2 - Travailleur à façon" ape_e04;"Activité principale";"Nomenclature d'activités françaises - cliquer ici" nace;"Code de la nomenclature statistique des activités économiques dans la Communauté européennes";"Nomenclature statistique des activités économiques - cliquer ici" nr;"Non réponses";"0 - Autre cas";"1 - Dupliquée";"2 - Estimée" i451;"Immobilisations incorporelles : début d'exercice"; i456;"Immobilisations incorporelles : fin d'exercice"; napbr1;; cabr1;; napbr2;; cabr2;; nbact;; ci;; ka2_fin;; sect_agr;; crea2004_5;; effl_corr;; effl_corr_corr;; taille7;; taille5;;