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Évolution de l’emploi à durée déterminée en France : analyse des caractéristiques au niveau des salariés et de l’entreprise

Organisation de Coopération et de Développement Économique, Centre pour l'entreprenariat, les PME, le développement local et le tourisme - PARIS - 2019

La dualité du marché du travail est un problème majeur en France. Un marché du travail dual est caractérisé par de fortes disparités entre des travailleurs « insiders » en CDI et des « outsiders » en CDD ; dans un tel contexte, les outsiders occupent fréquemment des emplois de moindre qualité, et ont une faible probabilité de passer en CDI. Le gouvernement français a mis en place des réformes visant à réduire la dualité, et de nouvelles propositions sont également en cours de discussion.
Notre étude vise à contribuer à la compréhension de la dualité du marché du travail en France. Alors que de nombreuses études ont porté sur les caractéristiques des insiders et outsiders, les caractéristiques des entreprises concernées ainsi que les effets des réformes sont moins connus. Concernant les caractéristiques des entreprises, nous nous intéressons en particulier à leur politique salariale interne ; il s’agit de tester l’hypothèse d’une relation positive entre formation professionnelle et emploi en CDI, puisque les entreprises investissant dans la formation ont théoriquement plus intérêt à créer des liens durables avec leurs travailleurs. En ce qui concerne les réformes, notre étude vise à évaluer les effets de la flexibilisation de la législation sur la protection de l’emploi sur l’embauche en CDI.