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Salaire et responsabilité sociétale des entreprises

Sorbonne Université - PARIS - 2019

L’objet de ce projet de recherche, est d’évaluer l’hypothèse d’ «entrenchment » indiquant que les employés des entreprises socialement responsables sont prêts à accepter des salaires inférieurs, et l’hypothèse selon laquelle travailler dans une entreprise RSE est associé à un niveau plus élevé de capital humain ou à un mode de partage des bénéfices entre firmes et salariés plus équitable ; ce qui implique un effet positif sur les salaires