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Impact of cross-border acquisitions on gender diversity at target firms

Duke University - DURHAM, NORTH CAROLINA - 2020

L’idée de base du projet est de comparer, post acquisition, les conditions d’égalité homme-femme au sein des entreprises françaises acquises par des entreprises françaises (groupe contrôle) à celles au sein des entreprises françaises acquises par des entreprises étrangères (groupe traité). Une différence serait faite entre 2 groupes au sein des acquéreurs étrangers; ceux qui sont originaires de pays mieux classés que la France en terme d’égalité des sexes (des indices sont produits notamment par la Banque mondiale, l’OCDE et le WEF), et ceux qui sont originaires de pays moins bien classés. La question est intéressante car elle pourrait indiquer dans quelle mesure l’égalité de genre au sein de l’entreprise est le résultat de politiques RH (qui s’appliquent au niveau groupe), aux pratiques des managers (dans le cas où des travailleurs issus du siège viendraient travailler dans l’entreprise acquise).