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Labor costs and business organizations

Université Paris-Sud - ORSAY - 2020

Le projet vise à documenter les mécanismes par lesquels différents chocs sur le coût du travail (par exemple, les augmentations discrétionnaires du SMIC, les accords de branche, etc.) se transmettent au sein de la distribution des salaires dans son ensemble. En particulier, l’objectif est de déterminer si ces mécanismes de transmission sont principalement à l’oeuvre au sein des entreprises, par le biais d’ajustements de leurs organisations et de leurs pratiques managériales, ou si les effets de diffusion sont avant tout des mécanismes d’équilibre général plus standard d’ajustement du marché du travail. Cette analyse sera prolongée par la quantification de l’impact de ces chocs sur les distributions de taille et de productivité des entreprises.