Notre projet vise à analyser les enjeux des dispositifs de partage de la valeur – en particulier d’épargne salariale - pour les politiques salariales. L'objectif est double. Il s'agit d'abord d'examiner sur longue période les liens statistiques entre épargne salariale et salaires. Dans un second lieu, le travail consistera à comprendre dans quelles mesures le développement de l'épargne salariale modifie les enjeux de la négociation collective sur les salaires.

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