Ce projet vise à mesurer simultanément la discrimination à l'embauche liée au sexe, à l'origine perçue et à leur interaction, à l'aide d'un test par correspondance à grande échelle mené sur vingt métiers et l'ensemble du territoire national. Pour chaque offre d'emploi, quatre candidatures fictives comparables sont envoyées, ne différant que par le sexe et la consonance du nom. La variable d'intérêt est l'invitation à un entretien. L'appariement des données expérimentales avec des données statistiques, via les identifiants SIRET/SIREN, est indispensable pour analyser l'hétérogénéité des discriminations selon les caractéristiques des bassins d'emploi et des entreprises. Cet appariement permet d'aller au-delà d'une mesure moyenne et d'identifier les contextes agrégés dans lesquels la discrimination est la plus marquée, sans jamais caractériser des comportements individuels d'entreprises ou d'établissements.

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