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Research program on social relations, employment management and social climate

Institut d'Administration des Entreprises de Paris - PARIS - 2019

La chaire MAI (Mutations – Anticipations – Innovation : https://chaire-mai.org) regroupe des chercheurs qui travaillent depuis une quinzaine d’années sur les restructurations, la gestion de l’emploi et le dialogue social. Les données de l’enquête REPONSE permettront de mener des travaux de recherche quantitative sur ces sujets.
Plus précisément, les thèmes suivants seront abordés :
– Lien entre relations sociales et modalités de gestion de l’emploi : l’objectif est de quantifier l’effet médiateur des relations sociales sur le lien entre contexte économique et modalités de gestion de l’emploi ;
– Poids des différents niveaux de négociation : l’objectif est de mesurer plus finement la variation du poids des différents niveaux de négociation selon le sujet de négociation et le secteur ;
– Lien entre les différentes modalités de GRH et modalités de gestion de l’emploi et évolution du climat social : l’objectif est de mesurer l’effet de l’investissement en capital humain sur les modalités de rupture de contrat et plus précisément le recours au volontariat ;
– Lien entre modalités de gestion de l’emploi et évolution du climat social : l’objectif est d’évaluer l’effet des différentes modalités de GRH et de gestion de l’emploi sur le climat social.