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Wage gap and innovation

Harvard University - CAMBRIDGE, MASSACHUSETTS - 2016

Ce projet vise à vérifier si l’augmentation des inégalités salariales provient bien du comportement d’innovation des entreprises.
Dans un premier temps, en regardant si les distributions de productivité et de la qualité/quantité des brevets déposés par une entreprise se sont étalées au cours du temps. Puis en vérifiant si le salaire moyen augmente plus dans les entreprises avec une productivité en hausse rapide ou avec un nombre élevé de brevets déposés.