Ce projet tente de comprendre les déterminants de l'âge de retraite des salariés. Il utilise d'une part des changements de règles dans les possibilités de prendre sa retraite (loi Woerth) et d'autre part des éléments de comportement des entreprises et des salariés en réaction à ces changements de règles: âge de départ à la retraite variant en fonction de l'environnement professionnel (productivité des entreprises, accidents du travail, gestion des effectifs (embauches, cdd, interim et gestion des départs préretraites, licenciements, ...).
Data provided through CASD (16)
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