ERF : Tax income survey - 2004

Other products: 2004, 2003, 2002, 2001, 2000, 1999, 1998, 1997, 1996, 1990, 1984, 1979, 1975, 1970

Producer: Insee & Ministry of Finance (DGFiP)

Authorisation: Statistical Confidentiality Committee

Availability date: 02/09/2014

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Panel04
Table permettant de suivre les revenus des logements d’une année à l’autre grâce au renouvellement par tiers de l’échantillon l’enquête emploi trimestrielle

Indivi04
Table contenant tous les individus (quel que soit leur âge) appartenant à un ménage répondant à l’enquête Emploi du 4ème trimestre de l’année 2004 et apparié, que ceux-ci aient rempli ou non un questionnaire individuel lors de cette enquête

Menage04
Table comprenant les revenus de l'année 2004 pour chaque ménage de l’échantillon

Mrf04e04t4
Table ne comportant que les variables de l’enquête Emploi du 4ème trimestre de l’année de revenu x, mais contenant tous les ménages que l’on a cherché à apparier

Foyer04
Table contenant un extrait des variables issues du fichier fiscal sur l’impôt sur le revenu

Irf04e04t4
Table comprenant toutes les personnes dont le ménage a répondu à l’enquête Emploi du 4ième trimestre de l'année de revenu 2004, qu’il ait été apparié ou non

Nom Variable	Libellé	Modalités
NOI	NOI
AIDREF	Travail non rémunéré
STC	Statut de la profession principale
TITC	Statut agents Etat collectivités locales
RSTG	Raison du stage en entreprise
CONTRA	Type de contrat de travail
STJC	Contrat de travail aidé
NBSALA	Nombre de salariés de l'établissement
NBSALB	Nombre de salariés de l'entreprise
CHPUB	Nature de l'employeur de la profession principal
NAF	Activité de l'établissement actuel
PUB	Caractère public-privé établissement redressé par la CJUR
PUBEA	Caractère établissement redressé par la CJUR comme dans l'EEA
CJUR	Catégorie juridique de l'entreprise
TRIM	Trimestre de l'enquête
RGA	Rang d'interrogation de l'aire
ACT	Activité au sens du BIT (3 postes)
CSTOT	Catégorie socioprofessionnelle détaillée
NAFG36	Activité de l'établissement actuel (36 postes)
STAT2	Statut (salarié, non salarié)
STATUT	Statut mis en cohérence avec la profession
EXTRI04	Coefficient pondération individus RP 2004
EFET	Effectif de l'établissement
STATOEP	Statut détaillé en cohérence avec la profession selon définition OEP
NOECH	Numéro de l'échantillon
REG	Région de résidence
DATDEB	Date du 1er jour semaine de référence
REA	Rang d'interrogation de l'aire
RES	Réalisation de l'enquête
MVL	Changement logement
SO	Statut d'occupation du logement
CHGM	Nouveau ménage
DATCOLL	Date de la collecte
LNAIS	Lieu de naissance
NAIA	Année de naissance
NAIM	Mois de naissance
NFR	Code de nationalité
NRESID	Date de début résidence en France
DNAI	Département de naissance
SEXE	Sexe
NOIMER	Numéro individuel de la mère
NOIPER	Numéro individuel du père
MATRI	Statut matrimonial
MOB	Mouvement personne enquête précédente
LIEN	Lien personne de référence CAPI
EM1	Présence d'enfants dans le logement
NOICON	Numéro individuel du conjoint
NOIENF1	Numéro individuel du 1er enfant
NOIENF2	Numéro individuel du 2ème enfant
NOIENF3	Numéro individuel du 3ème enfant
NOIENF4	Numéro individuel du 4ème enfant
NOIENF5	Numéro individuel du 5ème enfant
NOIENF6	Numéro individuel du 6ème enfant
NOIENF7	Numéro individuel du 7ème enfant
NOIENF8	Numéro individuel du 8ème enfant
NOIENF9	Numéro individuel du 9ème enfant
NOIENF10	Numéro individuel du 10ème enfant
NOIENF11	Numéro individuel du 11ème enfant
NOIENF12	Numéro individuel du 12ème enfant
NOIENF13	Numéro individuel du 13ème enfant
NOIENF14	Numéro individuel du 14ème enfant
PRES1	Présence dans le logement enquête précédente
TELQI	Mode d'interview
RDQ	Personne répondant au questionnaire
TRAREF	Minimum une heure de travail rémunéré effectuée
TTRREF	Type d'emploi
NATSTG	Nature du stage
PASTRA	Existence d'un emploi actuel
RABS	Raison de l'absence au travail
TEMP	Occupation actuelle d'un emploi plus de 75 ans
TAFREF	Travail occasionnel ou exceptionnel
SOUA	Souhait d'un autre emploi
MREC	Recherche d'un emploi
OFFICC	Inscription comme demandeur d'emploi
MRA	Recherche de moyen logistique
MRB	Recherche de financements
MRC	Demande de permis, de licence
MRD	Conseil auprès d'un organisme public
MRE	Contact de la part d'un organisme
MRF	Contact avec agence intérim
MRG	Démarche directe auprès d'employeur
MRH	Visite à un salon professionnel
MRI	Relations personnelles, professionnelles
MRJ	Test, entretien, concours
MRK	Passage d'une annonce pour un emploi
MRL	Réponse à une annonce d'offre d'emploi
MRM	Etude d'annonces d'offres d'emploi
MRN	Rachat d'entreprise ou location gérance
MRO	Autres démarches de recherche d'emploi
SOUB	Souhait d'un autre emploi
CONTCH	Poursuite de recherche d'emploi
DISPOC	Disponibilité à travailler immédiatement
NONDIC	Raison indisponibilité délai 2 semaines
ACTOP	Actif occupé
OCCREF	Travail occasionnel
AP0E	Durée du travail identique lors de l'enquête précédente
TPP	Temps de travail dans l'emploi principal
TXTPP	Taux de temps partiel
RAISTP	Raison principale travail temps partiel
HORAIC	Type d'horaires de travail
JOURTR	Nombre moyen de jours par semaine
MAISOC	Travail à domicile
SOIRC	Travail le soir (20H à minuit)
NUITC	Travail de nuit (minuit à 5H)
SAMEDC	Travail le samedi
DIMANC	Travail le dimanche
DIMDUR	Diminution d'horaires
DIMTYP	Cause de la réduction d'horaires
REDIC	Accord de modulation ou d'annualisation
HPREV	Nombre d'heures prévu dans l'entreprise
STPLC	Souhait de travailler plus
DISPPLC	Disponibilité pour travailler davantage
CSTPLC	Conditions pour travailler davantage
STMN	Souhait de travailler moins
CSTMN	Conditions pour travailler moins
EMPCO	Nombre d'heures ou de jours de congés ordinaires
EMPCE	Nombre d'heures ou de jours de congés exceptionnels
EMPJF	Nombre d'heures ou de jours des jours fériés
EMPPA	Nombre d'heures ou de jours de ponts accordés
EMPRTT	Nombre d'heures ou de jours de RTT semaine de référence
EMPCP	Nombre d'heures ou jours de congés personnels non rémunérés
EMPANH	Nombre d'heures ou jours d'absence semaine de référence
EMPAFC	Durée de chômage partiel, intempéries
EMPAFA	Durée de formation pendant la semaine de référence
EMPAFG	Heures ou jours de grève semaine de référence
EMPAFR	Heures de repos compensateur semaine de référence
AP0F	Droits à congé identiques
REDJOU	Jours de réduction du temps de travail
SALMET	Tranche de salaire de l'emploi principal
TYPSAL	Rémunération nette ou brute
PRIM	Complément de primes dans le salaire
TEMPRI	Période de référence des autres primes
TYPPS	Autres primes nettes ou brutes
REVENT	Tranche revenu annuel chef entreprise
TEMPSA	Période de référence des autres activités
ANP1A	Inscrit comme demandeur d'emploi
ANP2A	Inscrit comme demandeur d'emploi précédemment
INSCAC	Année d'inscription à l'ANPE
INSCAM	Mois d'inscription à l'ANPE
NCHERC	Recherche de travail
NMOYEN1	1er moyen utilisé pour la recherche
NMOYEN2	2ème moyen utilisé pour la recherche
NMOYEN3	3ème moyen utilisé pour la recherche
NMOYEN4	4ème moyen utilisé pour la recherche
NMOYEN5	5ème moyen utilisé pour la recherche
NMOYEN6	6ème moyen utilisé pour la recherche
NMOYEN7	7ème moyen utilisé pour la recherche
NPROSP	Proposition de travail
NADATP	Année de la proposition du travail
NMDATP	Mois de la proposition du travail
NRAISO1	1ère raison du refus de proposition d'emploi
NRAISO2	2ème raison du refus de proposition d'emploi
NRAISO3	3ème raison du refus de proposition d'emploi
NRAISO4	4ème raison du refus de proposition d'emploi
NBOULO	Exercice de petits boulots
NFORMA	Suivi de formations but professionnel
NTYPEF	Type de formation(s) professionnelle(s)
ACPER	Perception d'allocations chômage
ALCT	Type d'allocations chômage
ALCNC	Raison du non versement de l'allocation chômage
SP00	Situation principale le mois d'enquête
SP01	Situation principale 1 mois auparavant
SP02	Situation principale 2 mois auparavant
SP03	Situation principale 3 mois auparavant
SP04	Situation principale 4 mois auparavant
SP05	Situation principale 5 mois auparavant
SP06	Situation principale 6 mois auparavant
SP07	Situation principale 7 mois auparavant
SP08	Situation principale 8 mois auparavant
SP09	Situation principale 9 mois auparavant
SP10	Situation principale 10 mois auparavant
SP11	Situation principale 11 mois auparavant
PRIMS	Autres primes
TYPP	Primes nettes ou brutes
EMPAFP	Heures de récupération semaine de référence
DATULA	Année de début de l'emploi ultérieur
DATULJ	Jour de début de l'emploi ultérieur
DATULM	Mois de début de l'emploi ultérieur
EMPABS	Absence pour maladie ou accident travail
EMPAFF	Cause changement d'horaires semaine de référence
EMPCON	Prise de congés pendant la semaine de référence
EMPHSC	Heures supplémentaires semaine de référence
EMPTYP	Type de congés la semaine de référence
SOU	Souhait d'un autre emploi
REDJOUA	Jours RTT inclus dans congés déclarés
REDJOUB	Droit à des jours RTT
RC1REV	Type d'allocations perçues
PASTRB	Emploi ultérieur
PASTRF	N'a pas travaillé mais a un emploi
TXTPPB	Taux de temps partiel
TYPSEC	Type de rémunération des autres activités
AP01A	Changement de profession principale
AP02A	Changement de lieu de travail
AP03A	Changement de poste ou de fonction
AP0B	Situation professionnelle identique
ART	Artiste-auteur ou journaliste
AIDMEN	Personne aidée dans le ménage
NOINAI	Numéro individuel de la personne aidée
NBTEMP	Nombre d'employeurs
TAM1B	Profession dans le cadre d'une société
TAM1C	Type de société du chef d'entreprise
TAM1D	Statut du chef d'entreprise
QPRC	Classement emploi principal du salarié
FONCTC	Fonction dans l'emploi principal
AP0C	Statut identique lors de l'enquête précédente
SALPAR	Salarié d'un parent qui travaille
MENPAR	L'employeur appartient au logement
NOIPAR	Numéro individuel de l'employeur
ASSOCI	Participation directe aux décisions
ACONTR	Contrat de travail (occasionnel)
RDET	Choix du CDD par le salarié
AP0D	Adresse d'établissement identique
SERDOM	Travail chez l'employeur
FRANCE	Situation de l'établissement en France
EXPLAG	Type d'établissement des non salariés
CAPITA	Détention d'une partie du capital
FAMIL	Entreprise familiale
DATANT	Année de début dans l'entreprise
DAMOIS	Mois de début dans l'entreprise
CREANT	Condition de création de l'entreprise
ESSAI	Situation personne sans contrat travail
MENSAL	Changement de poste dans l'entreprise
PROSA	Catégorie de la profession entreprise privée
COMSAL	Mode d'entrée dans l'entreprise
SITANT	Situation professionnelle antérieure
MMENT	Emploi antérieur dans la même entreprise
CLIEN	Ancien employeur parmi la clientèle
CIRC	Circonstance d'abandon du dernier emploi
RCHG	Raison du changement d'emploi
DEJTRA	A déjà travaillé dans l'entreprise
PRESAL	Circonstance du 1er travail dans l'entreprise
CREACC	Raison principale de la recherche d'un autre emploi
NTCH	Raison de la non recherche d'emploi
DECR	Raison principale de non recherche d'emploi
REC	Statut de l'emploi recherché
NREC	Temps de travail dans l'emploi recherché
ROCC	Type d'emploi recherché
CHERC	Type de profession recherché
CSRECH	CS emploi recherché
AAC	Activité professionnelle régulière antérieure
ADFDAP	Date de départ du dernier emploi
AMOIS	Mois de départ de l'emploi antérieur
ATRAV	Type d'emploi antérieur
ANBSAL	Nombre de salariés de l'entreprise antérieur
APOTI	Catégorie de la profession antérieure
ACESSE	Circonstance du départ de l'entreprise
RDEM	Raison de la démission emploi antérieur
ADEBEN	Début du travail dans la dernière entreprise
APRIN	Emploi plus long que l'actuel
ATRAVP	Type de l'emploi antérieur le plus long
ANBSAP	Nombre de salariés de l'entreprise de l'emploi le plus long
APOSI	Catégorie de l'emploi antérieur le plus long
ACESSEP	Circonstance du départ de l'emploi antérieure
CSA	CS dernier emploi inactifs chômeurs
CSLONG	CS emploi le plus long inactifs chômeurs
FORTER	Fin d'études initiales
FORDAT	Année de fin d'études initiales
FORMOI	Mois de fin des études initiales
FORENS	Niveau dernière année d'études initiales
FC5B	Formation en cours
FORNIV	Niveau de la formation actuelle
FORSG	Spécialité suivie dans l'enseignement général
SPEENG	Spécialité de l'enseignement général
DATGEN	Année d'obtention du diplôme secondaire
DATTEC	Année d'obtention du diplôme technique
DATSUP	Année d'obtention du diplôme supérieur
FC5A	Suivi formation dans le cadre du travail
FC5D	Suivi de cours / formation depuis 3 mois
FODEBA	Année de début de la formation
FODEBM	Mois de début de la formation
FOFINA	Année de fin de la formation
FOFINM	Mois de fin de la formation
FORDUR	Durée effective totale de la formation
FORTYP	Type dernière formation
FC9A	Type d'enseignement de la formation
ETMC	Obtention diplôme depuis enquête précédente
OTRAVP	Type de l'emploi du père
OSALPP	Nombre de salariés d'entreprise paternelle
OTRAVM	Type de l'emploi de la mère
OSALPM	Nombre de salariés d'entreprise maternelle
CSPP	CS du père
CSPM	CS de la mère
ERESID	Résidence un an avant
EOCCUA	Occupation un an avant
ESTC	Type d'emploi un an avant
ECHPUB	Nature de l'emploi un an auparavant
EQPRC	Classement emploi salarié privé un an avant
EFONCT	Fonction principale un an auparavant
ETITC	Statut agents Etat un an avant
ECONTR	Type de contrat de travail
ENBSAA	Nombre de salariés de l'établissement un an avant
ENBSAB	Nombre de salariés de l'entreprise un an avant
ETPP	Travail à temps partiel un an avant
ETXPP	Taux de temps partiel un an avant
ECREC	Circonstance absence d'emploi un an avant
ESITU	Situation recherche emploi un an avant
EETUD	Type d'études un an auparavant
ETFORM	Type de formation suivie un an avant
EFORM	Niveau d'étude un an auparavant
EFORSG	Spécialité secondaire général un an avant
AUTSAL	Emploi ou activité supplémentaire
SPEFC	Code spécialité formation
STCHE	Statut de l'emploi recherché
LLURPA	Raison principale de la formation
LWORHA	Formation pendant le temps de travail
RETRAI	Retraite ou préretraite
FODEBJ	Jour de début de la formation
FOFINJ	Jour de fin de la formation
NAFEMP2	Activité du 2ème établissement employeur
CHPUB2	Nature du 2ème employeur
NAFEMP3	Activité du 3ème établissement employeur
CHPUB3	Nature du 3ème employeur
NAFPRO2	Activité de la 2ème profession
STATUTS2	Statut de la 2ème profession
CSS2	CS de la 2ème profession
QUELS2	Type prof 2ème profession
NAFPRO3	Activité de la 3ème profession
STATUTS3	Statut de la 3ème profession
CSS3	CS de la 3ème profession
QUELS3	Type prof 3ème profession
NAFPRO4	Activité de la 4ème profession
STATUTS4	Statut de la 4ème profession
CSS4	CS de la 4ème profession
QUELS4	Type prof 4ème profession
NAFA	Activité de l'établissement antérieur
NAFAP	Activité de l'établissement d'emploi antérieur+long
NAFP	Activité principale entreprise un an avant
AGE	Age détaillé fin de semaine
ANNEE	Année de l'enquête
CONGJR	Jours de congés octroyés au salarié
CONGSE	Semaines de congés octroyés au salarié
JTRREF	Nombre jours de travail semaine de référence
RGL	Rang d'interrogation du logement
SECOJR	Nombre de jours de congés pris en N-1
SECOSE	Nombre de semaines de congés prises en N-1
RGI	Rang d'interrogation de l'individu
AM1NB	Nombre d'employeurs différents
AM2NB	Nombre d'activités supplémentaires
RABSP	Durée de l'interruption de travail
DURSTG	Durée totale du stage en entreprise
DUDET	Durée du contrat de travail
TPSINT	Dernière période continue travail intérimaire
DCHANT	Durée du chômage précédant l'emploi
DREMC	Durée de la recherche d'un emploi
ANP4A	Dernière offre d'emploi de l'ANPE
ANP4B	Dernier contact avec l'ANPE
NCTEMP	Durée de la recherche d'emploi inactifs
DEM	Démarche de recherche d'emploi (hors ANPE)
ACT6	Activité au sens du BIT (6 postes)
AGE3	Age fin de semaine regroupé en 3 postes
AGE3B	Age fin de semaine regroupé en 3 postes
AGE5	Age fin de semaine regroupé en 5 postes
AGEQ	Age quinquennal la semaine de référence
AG	Age détaillé en années révolues
AG3	Age regroupé en 3 postes
AG3B	Age regroupé en 3 postes
AG5	Age regroupé en 5 postes
AGQ	Age quinquennal
ANCINATM	Ancienneté de l'inactivité en mois
ANCINACT	Ancienneté de l'inactivité en 8 postes
DREMCM	Durée de la recherche d'un emploi en mois
ANCRECH	Ancienneté de la recherche (8 postes)
ANCCHOMM	Ancienneté de chômage en mois
ANCCHOM	Ancienneté de chômage en 8 postes
ANCENTR	Ancienneté dans l'entreprise en mois
ANCENTR4	Ancienneté dans l'entreprise en 4 postes
CSAR	CS dernier emploi inactifs chômeurs
CSLONGR	CS emploi long inactifs chômeurs
CSE	CS pour les actifs
CSEI	CS pour les actifs niveau intermédiaire
CSER	CS pour les actifs (niveau agrégé)
CSTOTI	Catégorie socioprofessionnelle intermédiaire
CSTOTR	Catégorie socioprofessionnelle agrégée
HHC6	Nombre moyen d'heures par semaine emploi
NBHP6	Nombre d'heures par semaine en 6 postes
EMPNBH6	Nombre d'heures emploi principal semaine de référence
TPPRED	Temps travail redressé emploi principal
DUHAB	Type de temps complet ou partiel
MRE4	Mode recherche (ANPE ou autre démarche)
MRENB	Nombre démarches de recherche d'emploi
NAFG114U	Activité de l'établissement actuel
NAFG36U	Activité de l'établissement actuel (36 postes)
NAFG16	Activité de l'établissement actuel (16 postes)
NAFG4	Activité de l'établissement actuel (4 postes)
NAFAG7	Activité de l'établissement antérieur (7 postes)
NAFAG4	Activité de l'établissement antérieur (4 postes)
NAFAPG7	Activité de l'établissement emploi antérieure le plus long
NAFAPG4	Activité de l'établissement emploi antérieure plus long
NAFEM2G7	Activité économique du 2ème établissement employeur
NAFEM2G4	Activité de l'établissement secondaire
NATEU	Nationalité détaillée Eurostat
NAT28	Nationalité en 28 postes
PAYNEU	Pays de naissance détaillé
PNAI28	Pays de naissance 28 postes
PETAEU	Code du pays de l'établissement
PETA	Code pays établissement 28 postes
PEU	Profession principale en CITP88 (COM)
SOUSEMPL	Sous-emploi
STNRED	Statut non mis en cohérence avec la profession
CSEP	CS de l'emploi un an auparavant
CSPIP	CS de l'emploi un an auparavant
CSEPR	CS de l'emploi un an auparavant agrégée
NAFG7P	Activité économique de l'emploi un an avant
NAFG4P	Activité emploi un an avant
PRAEU	Pays de résidence antérieur
EPAYS28	Code pays résidence un an avant
STNREDP	Statut un an avant non mis en cohérence avec la profession
STAT2P	Statut (salarié, non salarié) (N-1)
STATUTP	Statut détaillé mis en cohérence avec la profession
POL99	Catégorie commune découpage aires
TAU99	Indicateur de tranche d'unité urbaine
TUR5	Tranche d'unité urbaine (5 postes)
CITE97	Niveau d'études le plus élevé
SPE	Spécialité diplôme le plus élevé
SPEGEN	Spécialité du plus haut diplôme enseignement général
SPETEC	Spécialité du plus haut diplôme enseignement technique
SPESUP	Spécialité du plus haut diplôme enseignement supérieur
SPEP	Spécialité du diplôme depuis l'enquête précédente
DIP11	Diplôme le plus élevé
DIP	Diplôme le plus élevé détaillé
DIPGEN	Diplôme le plus élevé enseignement général
DIPTEC	Diplôme le plus élevé enseignement technique
DIPSUP	Diplôme le plus élevé enseignement supérieur
DIPP	Diplôme année précédente
NGEN	Niveau atteint d'enseignement général
NTEC	Niveau atteint d'enseignement technique
NSUP	Niveau atteint d'enseignement supérieur
NIVET	Niveau d'étude le plus élevé
NIVP	Niveau d'enseignement version formation continue
FORM	Code formation en cours
EFORM36	Code diplôme un an avant
DDIPL	Diplôme le plus élevé obtenu agrégé
SPEF	Spécialité diplôme le plus élevé (1position)
SPEGENR	Spécialité du plus haut diplôme enseignement général
SPETECR	Spécialité diplôme enseignement technique
SPESUPR	Spécialité du plus haut diplôme enseignement supérieur
SPEPR	Spécialité du diplôme depuis l'enquête précédente
ZUS	Logement zone urbaine sensible
LPR	Lien avec la personne de référence
NBINDE	Nombre de personnes dans le logement
NBPEREP	Nombre de personnes non répondantes dans le logement
NBAGENF	Nombre et âge des enfants du logement
NBCHMEN	Nombre et position des chômeurs BIT
TU99	Tranche d'unité urbaine (9 postes)
REDECHA	Pondération initiale de l'aire
EXTRI104	Pondération variables 1ère interrogation RP 2004
EXTRI1604	Pondération variables 1ère et 6ème interrogation RP 2004
TYPMEN5	Type de ménage regroupé en 5 postes
TYPMEN15	Type de ménage
NBCHOME	Nombre de chômeurs BIT
NBINACT	Nombre de personnes inactives dans le logement
NBACTOC	Nombre de personnes actives occupées dans le logement
NBINCO	Nombre de personnes non répondantes dans logement
NBENF18	Nombre d'enfants de moins de 18 ans
NBENF6	Nombre d'enfants de moins de 6 ans
NBENF3	Nombre d'enfants de moins de 3 ans
NBENF18M	Nombre d'enfants de moins de 18 mois
NBENFC	Nombre d'enfants célibataires dans le logement
TYPC	Type de contrat aidé
COHAB	Vie en couple ou non
DIMHEU	Nombre d'heures de réduction par semaine
EFEN	Effectif de l'entreprise
EMPHNH	Nombre d'heures supplémentaires semaine de référence
EMPHRC	Heures supplémentaires donnant droit à repos compensatoire
EMPHRE	Nombre d'heures supplémentaires rémunérées semaine de référence
EMPNBH	Nombre d'heures au cours de la semaine de référence
HEF2	Heures effectuées pour le 2ème employeur
HEF3	Heures effectuées pour le 3ème employeur
HEFS2	Heures effectuées 2ème profession
HEFS3	Heures effectuées 3ème profession
HEFS4	Heures effectuées 4ème profession
HH2	Nombre moyen d'heures par semaine 2e employeur
HH3	Nombre moyen d'heures par semaine 3e employeur
HHC	Nombre moyen d'heures par semaine
HHS2	Nombre moyen d'heures par semaine 2ème profession
HHS3	Nombre moyen d'heures par semaine 3ème profession
HHS4	Nombre moyen d'heures par semaine 4ème profession
HPLUS	Nombre d'heures de travail hebdomadaire souhaité
MAAHE	Montant du dernier versement de l'AAH
MAPEE	Montant du dernier versement de l'APE
MAPIE	Montant du dernier versement de l'API
MAVE	Montant du dernier versement de l'allocation veuvage
MCHOE	Montant du dernier versement du chômage
MMVIE	Montant du dernier versement du minimum vieillesse
MRMIE	Montant du dernier versement du RMI
NBHEUR	Nombre d'heures correspondant au salaire
NBHP	Nombre d'heures prévu par semaine
NBJCHO	Nombre de jours correspondant à l'allocation chômage
NBRTT	Nombre de jours RTT pour l'année
NBRTTA	Nombre de jours RTT inclus
NBRTTB	Nombre de jours RTT non inclus
SALMEE	Salaire de l'emploi principal
SALSEE	Salaire retiré des activités secondaires
VALPRE	Montant des autres primes
VALPRIE	Montant des primes
SALRED	Salaire redressé des non-réponses
SALREDTR	Salaire en tranches redressé des non-réponses
NAF2003	Activité de l'établissement actuel en NAF 2003
IDENT04	Identifiant du ménage
EXTRI99	Coefficient pondération individus RP 1999
EXTRI199	Pondération variables 1ère interrogation RP 1999
EXTRI1699	Pondération variables 1re et 6ème interrogation RP 1999
EXTRI05	Coefficient pondération individus RP 2005
EXTRI105	Pondération variables 1ère interrogation RP 2005
EXTRI1605	Pondération variables 1re et 6ème interrogation RP 2005
NOINDIV	Identifiant individu (ident04!!noi)
SPR	Sexe de la personne de la référence du ménage
MPR	Statut matrimonial de la personne de référence
AGEPR	Age de la personne de référence
ACT6PR	Activité de la personne de référence
AGPR	Age de la personne de référence
CSTOTPR	CS de la personne de référence
NAFG16PR	Activité de l'établissement chef du ménage(16 postes)
NAT28PR	Nationalité personne de référence en 28 postes
NAFG36PR	Activité de l'établissement actuel du chef du ménage (36 postes)
DDIPLPR	Diplôme le plus élevé obtenu agrégé du chef du ménage
SCJ	Sexe du conjoint de la personne de référence du ménage
MCJ	Statut matrimonial du conjoint de la personne de référence
AGECJ	Age du conjoint de la personne de réf
ACT6CJ	Activité du conjoint de la personne de référence
AGCJ	Age du conjoint de la personne de référence
CSTOTCJ	CS du conjoint
NAFG16CJ	Activité de l'établissement du conjoint de la personne de référence
NAT28CJ	Nationalité conjoint de la personne de référence
NAFG36CJ	Activité de l'établissement actuel du conjoint de la personne de référence (36 postes)
DDIPLCJ	Diplôme le plus élevé obtenu agrégé du conjoint de la personne de référence

Persistent Identifier

2004 : https://doi.org/10.34724/CASD.243.1154.V1