REPONSE_salariés : Enquête Relations professionnelles et Négociations d'entreprise, volet Salariés - 2017
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Authorisation: Statistical Confidentiality Committee
Availability date: 09/02/2018
File Layout
Relations professionnelles et négociations d'entreprise - Salariés - 2017
SAL2017
Volet salariés
| Variable Name | Variable Label | Values & Labels |
|---|---|---|
| QSTATUS | Statut du questionnaire |
1 - Incomplet (au moins une variable non renseignée) 2 - Complet |
| ETAB | Vous êtes employé(e) actuellement dans l'établissement indiqué |
1 - Oui 2 - Non |
| DIPLOM | Diplôme le plus élevé obtenu |
1 - Aucun diplôme 2 - Certificat d'études 3 - Brevet des collèges 4 - CAP ou BEP 5 - Baccalauréat ou équivalent ... 6 - BAC +2 7 - BAC +3 ou 4 8 - Supérieur à BAC +4 |
| ANCIEN | Année à laquelle vous avez commencé à travailler dans l'établissement actuel | |
| PROFESSION | Profession dans l'établissement, en clair | |
| POSIT | Type d'emploi |
1 - Manœuvre ou ouvrier spécialisé 2 - Ouvrier qualifié, hautement qualifié, technicien d'atelier 3 - Employé de bureau, employé de commerce, personnel de service 4 - Technicien, agent de maîtrise, maîtrise administrative ou commerciale, VRP (non cadre) 5 - Ingénieur, cadre ... 6 - Autre type d'emploi |
| POSIT_CL | Précision de "autre type d'emploi", en clair | |
| FONCTP | Fonction principale dans l'emploi |
1 - Production, exploitation, chantier 2 - Installation, réparation, maintenance 3 - Gestion, comptabilité 4 - Etudes, recherche 5 - Autres : commerciale, secrétariat, logistique, etc. |
| SATISW | Degré de satisfaction relatif au travail en général |
1 - Très satisfait 2 - Plutôt satisfait 3 - Pas vraiment satisfait 4 - Pas du tout satisfait |
| SATIS_HOR | Vous êtes très satisfait, plutôt satisfait, pas vraiment satisfait ou pas du tout satisfait de vos horaires de travail |
1 - Très satisfait 2 - Plutôt satisfait 3 - Pas vraiment satisfait 4 - Pas du tout satisfait |
| SATIS_CONDT | Vous êtes très satisfait, plutôt satisfait, pas vraiment satisfait ou pas du tout satisfait de vos conditions de travail |
1 - Très satisfait 2 - Plutôt satisfait 3 - Pas vraiment satisfait 4 - Pas du tout satisfait |
| SATIS_REMU | Vous êtes très satisfait, plutôt satisfait, pas vraiment satisfait ou pas du tout satisfait de votre rémunération |
1 - Très satisfait 2 - Plutôt satisfait 3 - Pas vraiment satisfait 4 - Pas du tout satisfait |
| SATIS_FORM | Vous êtes très satisfait, plutôt satisfait, pas vraiment satisfait ou pas du tout satisfait de vos possibilités de suivre une formation |
1 - Très satisfait 2 - Plutôt satisfait 3 - Pas vraiment satisfait 4 - Pas du tout satisfait |
| SATIS_AMB | Vous êtes très satisfait, plutôt satisfait, pas vraiment satisfait ou pas du tout satisfait de l'ambiance sur votre lieu de travail |
1 - Très satisfait 2 - Plutôt satisfait 3 - Pas vraiment satisfait 4 - Pas du tout satisfait |
| TPART | Temps de travail |
1 - A temps complet 2 - A temps partiel |
| FORFAIT | Votre durée de travail est déterminée sous la forme d’un forfait en jours |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| NBHSEM1 | Nombres d'heures travaillée en moyenne par semaine | |
| CET_TIT | Vous êtes personnellement titulaire d’un compte épargne temps (CET) |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| CET_OFFICE | Raison(s) d'ouverture d'un compte épargne temps (CET) : il vous a été affecté d’office |
0 - Non 1 - Oui |
| CET_INCIT | Raison(s) d'ouverture d'un compte épargne temps (CET) : votre employeur vous a incité à en ouvrir un pour reporter vos congés |
0 - Non 1 - Oui |
| CET_CHOIX | Raison(s) d'ouverture d'un compte épargne temps (CET) : choix d'en ouvrir un pour pouvoir reporter les congés si besoin |
0 - Non 1 - Oui |
| CET_PAYE | Raison(s) d'ouverture d'un compte épargne temps (CET) : vous avez choisi d’en ouvrir un pour pouvoir reporter vos congés quand vous en aurez besoin |
0 - Non 1 - Oui |
| CET_CESS | Raison(s) d'ouverture d'un compte épargne temps (CET) : pour cesser progressivement votre activité ou anticiper votre |
0 - Non 1 - Oui |
| CET_CONT | Raison(s) d'ouverture d'un compte épargne temps (CET) : vous avez dû en ouvrir un pour ne pas perdre les congés qui vous restaient |
0 - Non 1 - Oui |
| CET_NSP | Raison(s) d'ouverture d'un compte épargne temps (CET) : ne sait pas |
0 - Non 1 - Oui |
| HORAIRE | Types d'horaires |
1 - Les mêmes d'une semaine sur l'autre 2 - Des horaires alternés (2x8, 3x8, équipes, brigades) 3 - Des horaires variables d'une semaine sur l'autre 4 - Ne sait pas |
| SOIREE | Sur votre lieu de travail, vous travaillez : en soirée (de 21h à 24h) |
1 - Habituellement 2 - Occasionnellement 3 - Jamais |
| NUIT | Sur votre lieu de travail, vous travaillez : de nuit (de minuit à 5h) |
1 - Habituellement 2 - Occasionnellement 3 - Jamais |
| DIMANCHE | Sur votre lieu de travail, vous travaillez - le dimanche |
1 - Habituellement 2 - Occasionnellement 3 - Jamais |
| DIM_SAL | Les heures effectuées le dimanche font l'objet d'une compensation salariale (heures mieux rémunérées) |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| DIM_REP | Les heures effectuées le dimanche font l'objet d'un repos compensateur |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| TELETRAV | Vous exercez tout ou partie de votre activité en télétravail |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| CONCIL | Votre travail vous permet de vous organiser de manière satisfaisante dans votre vie privée |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais |
| MMCOLL | Vous travaillez avec les mêmes collègues |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 5 - Sans objet (pas de collègue) |
| AIDEW | Les collègues avec qui vous travaillez vous aident dans votre travail |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais |
| COLL1AN | Vous savez avec quels collègues vous travaillerez dans un an |
1 - Oui, tout à fait 2 - Oui, à peu près 3 - Non, pas vraiment 4 - Non, pas du tout 5 - Sans objet (pas de collègue) |
| CHEF1AN | Vous savez qui sera votre chef direct dans un an |
1 - Oui, tout à fait 2 - Oui, probablement 3 - Non, pas vraiment 4 - Non, pas du tout 5 - Sans objet (pas de chef) |
| OBJECTIF | Votre employeur vous fixe des objectifs chiffrés et précis à atteindre |
1 - Oui 2 - Non |
| INCIDEN | Au cours de votre travail il se produit quelque chose d'anormal, vous réglez personnellement l'incident |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais |
| NOUVEAU | Votre travail vous permet d'apprendre des choses nouvelles |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais |
| RECONNU | Votre travail est reconnu à sa juste valeur |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais |
| DESAPPR | Dans votre travail, vous devez faire des choses que vous désapprouvez |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais |
| WSANTE | Vous avez le sentiment que votre travail nuit à votre santé |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais |
| EVAL | Au cours des trois dernières années, vous avez eu un entretien individuel d'évaluation ou un entretien professionnel avec un de vos supérieurs |
1 - Oui 2 - Non |
| EVALSAL | Lien entre le résultat de l'entretien d'évaluation individuel ou de l'entretien professionnel et le niveau de votre salaire ou vos primes |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| EVALCOW | Vous pensez que la personne qui vous évalue connaît votre travail |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| EVALCRIT | Les critères retenus pour évaluer votre travail vous semblent pertinents |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| FORMPRO | Au cours des trois dernières années, vous avez suivi une formation professionnelle financée (partiellement ou totalement) par votre employeur |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| COMPLFORM | Vous estimez avoir besoin d'un complément de formation pour effectuer votre travail |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| DS_RSSETAB | Il y a dans votre établissement - un délégué syndical ou un représentant de section syndicale (RSS) |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| RPETAB | Il y a dans votre établissement - un élu du personnel (délégué du personnel, membre du comité d'entreprise, de la délégation unique, du comité hygiène-sécurité CHSCT) |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| COLPORT | Il y a dans votre établissement - un collègue porte-parole |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| SYND_10 | Vous êtes adhérent d'un syndicat |
1 - Oui 2 - Non, je ne l'ai jamais été 3 - Non, mais je l'ai été par le passé |
| SYND_ANC | Temps d'adhésion à un syndicat |
1 - Moins d'un an 2 - De 1 à 4 ans 3 - De 5 à 9 ans 4 - Depuis 10 ans ou plus |
| SYND_PROB | Circonstances d'adhésion : suite à un problème avec votre employeur ou votre hiérarchie |
0 - Non 1 - Oui |
| SYND_CONF | Circonstances d'adhésion : dans le cadre d'un conflit collectif (grève, manifestation, etc.) |
0 - Non 1 - Oui |
| SYND_DEM | Circonstances d'adhésion : suite à une démarche d'un représentant syndical |
0 - Non 1 - Oui |
| SYND_COLL | Circonstances d'adhésion : suite à l'invitation de l'un de vos collègues de travail |
0 - Non 1 - Oui |
| SYND_CONS | Circonstances d'adhésion : sur les conseils de votre entourage familial ou amical |
0 - Non 1 - Oui |
| SYND_AUT | Circonstances d'adhésion : dans d'autres circonstances |
0 - Non 1 - Oui |
| SYND_AUT_CL | Précisions sur autres circonstances | |
| NOSYND_ENT | Raisons de non adhésion à un syndicat : il n'y a pas de syndicat dans votre entreprise |
0 - Non 1 - Oui |
| NOSYND_REP | Raisons de non adhésion à un syndicat : le(s) syndicat(s) présent(s) dans votre entreprise ne vous représente(nt) pas comme vous le souhaitez |
0 - Non 1 - Oui |
| NOSYND_CAR | Raisons de non adhésion à un syndicat : vous craignez que cela nuise au bon déroulement de votre carrière professionnelle |
0 - Non 1 - Oui |
| NOSYND_BES | Raisons de non adhésion à un syndicat : vous n'en n'avez pas besoin pour vous défendre |
0 - Non 1 - Oui |
| NOSYND_COT | Raisons de non adhésion à un syndicat : vous n'avez pas les moyens de payer une cotisation |
0 - Non 1 - Oui |
| NOSYND_AUT | Raisons de non adhésion à un syndicat : pour une autre raison |
0 - Non 1 - Oui |
| NOSYND_AUT_CL | Précisions sur autres raisons de non adhésion à un syndicat | |
| INDIRP | Vous êtes délégué syndical (ou RSS) ou élu du personnel |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet (pas de représentant du personnel) |
| DS | Type(s) de mandat détenu actuellement : délégué syndical (DS) ou Représentant de la Section Syndicale (RSS) |
0 - Non 1 - Oui |
| ELU | Type(s) de mandat détenu actuellement : élu titulaire ou suppléant au Comité d'établissement (ou Comité d'entreprise) |
0 - Non 1 - Oui |
| DP | Type(s) de mandat détenu actuellement : délégué du personnel titulaire ou suppléant |
0 - Non 1 - Oui |
| DUIR | Type(s) de mandat détenu actuellement : membre titulaire ou suppléant d'une Délégation Unique du Personnel ou d'une Instance Regroupée |
0 - Non 1 - Oui |
| CHSCT | Type(s) de mandat détenu actuellement : membre du CHSCT |
0 - Non 1 - Oui |
| MANDAUT | Type(s) de mandat détenu actuellement : un autre type de mandat |
0 - Non 1 - Oui |
| MAND_ANC | Temps de détention d'un mandat de représentant du personnel (élu ou désigné) |
1 - Moins d'un an 2 - De 1 à 4 ans 3 - De 5 à 9 ans 4 - Depuis 10 ans ou plus |
| VOTELEC | Au cours des trois dernières années, vous avez : voté aux élections des représentants du personnel |
1 - Oui 2 - Non, alors qu'il y en a eu 3 - Non, il n'y en a pas eu |
| PREURP | Au cours des trois dernières années, vous avez : participé à une réunion organisée par les représentants du personnel |
1 - Oui 2 - Non, alors qu'il y en a eu 3 - Non, il n'y en a pas eu |
| PGREV | Au cours des trois dernières années, vous avez : participé à un arrêt de travail (grève, débrayage) |
1 - Oui 2 - Non, alors qu'il y en a eu 3 - Non, il n'y en a pas eu |
| PACTCOLL | Au cours des trois dernières années, vous avez : participé à une autre forme d'action collective (pétition, rassemblement, manifestation) |
1 - Oui 2 - Non, alors qu'il y en a eu 3 - Non, il n'y en a pas eu |
| INFOSAL | Vous considérez avoir été bien informé de la situation dans votre établissement en 2016 sur les salaires, primes, classifications |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| INFOTW | Vous considérez avoir été bien informé de la situation dans votre établissement en 2016 sur le temps de travail (durée, aménagement) |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| INFON | Vous considérez avoir été bien informé de la situation dans votre établissement en 2016 sur l'emploi (embauche, licenciement, pré-retraite, etc.) |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| INFOCW | Vous considérez avoir été bien informé de la situation dans votre établissement en 2016 sur les conditions de travail et risques professionnels |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| INFOFORM | Vous considérez avoir été bien informé de la situation dans votre établissement en 2016 sur les possibilités de suivre une formation |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| PARTIC_POLSAL | De façon générale, les salariés de votre établissement ont la possibilité de participer aux décisions concernant la politique salariale |
1 - Tout à fait d’accord 2 - Plutôt d’accord 3 - Plutôt pas d’accord 4 - Pas du tout d’accord 5 - Ne sait pas |
| PARTIC_ORGA | De façon générale, les salariés de votre établissement ont la possibilité de participer aux décisions concernant l'organisation de leur travail |
1 - Tout à fait d’accord 2 - Plutôt d’accord 3 - Plutôt pas d’accord 4 - Pas du tout d’accord 5 - Ne sait pas |
| PARTIC_CONDW | De façon générale, les salariés de votre établissement ont la possibilité de participer aux décisions concernant les conditions de travail et la prévention des risques professionnels |
1 - Tout à fait d’accord 2 - Plutôt d’accord 3 - Plutôt pas d’accord 4 - Pas du tout d’accord 5 - Ne sait pas |
| PARTIC_FORMPRO | De façon générale, les salariés de votre établissement ont la possibilité de participer aux décisions concernant la formation professionnelle |
1 - Tout à fait d’accord 2 - Plutôt d’accord 3 - Plutôt pas d’accord 4 - Pas du tout d’accord 5 - Ne sait pas |
| RPTRAD | Vous pensez que les représentants du personnel traduisent bien les aspirations des salariés |
1 - Tout à fait d’accord 2 - Plutôt d’accord 3 - Plutôt pas d’accord 4 - Pas du tout d’accord 5 - Ne sait pas |
| RPECO | Vous pensez que dans les négociations, les représentants du personnel prennent en compte les possibilités économiques de l'entreprise |
1 - Tout à fait d’accord 2 - Plutôt d’accord 3 - Plutôt pas d’accord 4 - Pas du tout d’accord 5 - Ne sait pas |
| RPINFL | Vous pensez que dans les négociations, les représentants du personnel influencent les décisions de la direction |
1 - Tout à fait d’accord 2 - Plutôt d’accord 3 - Plutôt pas d’accord 4 - Pas du tout d’accord 5 - Ne sait pas |
| SALAPT | Vous pensez que les salariés sont en mesure de défendre directement leurs intérêts |
1 - Tout à fait d’accord 2 - Plutôt d’accord 3 - Plutôt pas d’accord 4 - Pas du tout d’accord 5 - Ne sait pas |
| SYIRREM | Vous pensez que les syndicats jouent un rôle irremplaçable dans la représentation des salariés |
1 - Tout à fait d’accord 2 - Plutôt d’accord 3 - Plutôt pas d’accord 4 - Pas du tout d’accord 5 - Ne sait pas |
| SYSERV | Vous pensez que les syndicats rendent des services aux salariés |
1 - Tout à fait d’accord 2 - Plutôt d’accord 3 - Plutôt pas d’accord 4 - Pas du tout d’accord 5 - Ne sait pas |
| SYEGO | Vous pensez que les syndicats font passer leurs mots d'ordre et leurs intérêts avant ceux des salariés |
1 - Tout à fait d’accord 2 - Plutôt d’accord 3 - Plutôt pas d’accord 4 - Pas du tout d’accord 5 - Ne sait pas |
| SYGENE | Vous pensez que les syndicats gênent le déroulement des activités de l'entreprise |
1 - Tout à fait d’accord 2 - Plutôt d’accord 3 - Plutôt pas d’accord 4 - Pas du tout d’accord 5 - Ne sait pas |
| DIRCONF | Action en cas de tension ou de difficulté dans l'entreprise |
1 - La direction consulte les représentants du personnel pour trouver des solutions en commun 2 - La direction consulte les salariés pour trouver des solutions en commun 3 - La direction décide seule des solutions qui lui semble les mieux adaptés 4 - La direction ne prend pas d'initiative particulière 5 - Il n'y a jamais de tension ou de difficulté |
| PROMO3 | Au cours des trois dernières années, vous avez obtenu une promotion |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| RISKLIC | Au cours des 12 prochains mois, vous estimez avoir un risque de perdre votre emploi |
1 - Très élevé(es) 2 - Elevé(es) 3 - Faible(s) 4 - Nul(les) 5 - Ne sait pas |
| CHANCPROM | Au cours des 12 prochains mois, vous estimez avoir des chances de promotion ou d'augmentation de salaire |
1 - Très élevé(es) 2 - Elevé(es) 3 - Faible(s) 4 - Nul(les) 5 - Ne sait pas |
| REM | Avis sur ce questionnaire (pertinence, clarté des questions...) et sur cette enquête en général. | |
| DUREE_TOTALE | Durée totale | |
| IDENTGFKETAB | Identifiant établissement | |
| LOT | Lot | |
| DATE_ENVOI_LETTRE_AVIS | Date envoi lettre avis | |
| SUPPORT | Support de remplissage du questionnaire | |
| DATE_REMPLI | Date de remplissage | |
| AGE | Age du salarié en 2015 (DADS) | |
| NBHEUR | Nombre total d'heures salariées dans l'année pour le poste principal (DADS) | |
| S_NET | Rémunérations nettes de toutes cotisations sociales obligatoires, de CSG et CRDS (DADS) | |
| SIRET | SIRET | |
| CONV_COLL | Convention collective nouvelle norme | |
| CPFD | Condition d'emploi (DADS) | |
| PCS | Code PCS-ESE (DADS) |
Nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles des emplois salariés des employeurs privés et publics (PCS_ESE) - cliquer ici |
| SEXE | Sexe du salarié (DADS) |
1 - Homme 2 - Femme |
| TYP_EMPLOI | Type d'emploi (DADS) |
O - Emploi ordinaire A - Apprenti S - Stagiaire E - Emplois aidés (CES, CIE, etc.) I - Chômage indemnisé |
| IDENTGFKSAL | Identifiant unique du salarié | |
| ANC | Ancienneté de l'établissement en tranches (SIRENE) |
1 - Moins de 5 ans 2 - De 5 ans à moins de 10 ans 3 - De 10 ans à moins de 20 ans 4 - De 20 ans à moins de 50 ans 5 - 50 ans et plus |
| MARCH | Caractère marchand de l'établissement (SIRENE) |
MA-HC - Marchand ou hors catégorie PR - Non-marchand de droit privé PU - Non-marchand de droit public |
| CATEG_ENTR | Catégorie de l'entreprise (SIRENE) |
TPE-PME - Très petites entreprises et petites et moyennes entreprises ETI - Entreprises de taille intermédiaire GE - Grandes entreprises |
| CATEG_ETAB | Catégorie de l'établissement (SIRENE) |
1 - Monoétablissement 2 - Siège d'une entreprise multinationale 3 - Etablissement dépendant |
| TAILLE_ETAB | Taille de l'établissement (SIRENE) |
1 - 11 à 19 salariés 2 - 20 à 49 salariés 3 - 50 à 99 salariés 4 - 100 à 199 salariés 5 - 200 à 499 salariés ... 6 - 500 salariés ou plus |
| TAILLE_ENTR | Taille de l'unité légale (SIRENE) |
1 - 11 à 49 salariés 2 - 50 à 299 salariés 3 - 300 salariés ou plus |
| SECTEUR_ACT | Secteur d'activité de l'établissement regroupé (SIRENE) |
C1 - Industrie agro-alimentaire C2C5 - Raffinage, autres produits industriels C3C4 - Fabrication d'équipements, de matériel de transport DE - Energie, eau FZ - Construction ... GZ - Commerce et réparation automobile HZ - Transports et entreposage IZ - Hébergement-restauration JZ - Information et communication KZ - Finance, assurance, immobilier MN - Activités scientifiques, techniques, services de soutien OQ - Enseignement, santé, action sociale RU - Autres activités de services |
| CATJUR | Catégorie juridique de l'unité légale (SIRENE) |
1-4 - Divers 5 - Société commerciale 6-8 - Coopérative, mutuelle 9 - Association, fondation |
| REGION_ETAB | Région de l'établissement (SIRENE) |
Code officiel géographique - cliquer ici |
| CATSP | Catégorie socio-professionnelle du salarié regroupée (DADS) |
1 - Cadres 2 - Professions intermédiaires 3 - Employés 4 - Ouvriers |
| TRAGE | Âge du salarié regroupé en tranches (DADS) |
1 - Moins de 24 ans 2 - 25 à 34 ans 3 - 35 à 44 ans 4 - 45 à 54 ans 5 - 55 ans ou plus |
| CONVCOLL | Convention collective applicable au salarié (DADS) |
A - Métallurgie, sidérurgie B - Bâtiment et travaux publics C - Chimie et pharmacie DE - Plastiques, combustibles, matériaux de construction FG - Bois et textile ... H - Culture et communication IJ - Agro-alimentaire et commerce de gros K - Commerce principalement alimentaire LM - Commerce non-alimentaire et services automobiles N - Hôtellerie, restauration et tourisme O - Transports hors statuts P - Sanitaire et social QR - Banques, assurances, immobilier ST - Bureaux d'études, professions juridiques et comptables U - Nettoyage, manutention, sécurité VW - Branches diverses X - Secteurs sous statut Ym - Hors convention ou statut, ou non déterminée |
| PDS_SAL | Poids de l'individu salarié (salariés de l'ensemble des établissements du champ REPONSE) | |
| PDS_SAL2 | Poids de l'individu salarié (salariés des établissements répondants) |
Persistent Identifier