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REPONSE_salariés : Survey on labour relations and agreement negotiations - employees section - 2017

Other products: 2023, 2017, 2010-2011, 2004-2005, 1998-1999

Producer: Ministry of Labour (DARES)

Authorisation: Statistical Confidentiality Committee

Availability date: 09/02/2018

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SAL2017

Volet salariés

Variable Name	Variable Label	Values & Labels
QSTATUS	Statut du questionnaire	1 - Incomplet (au moins une variable non renseignée) 2 - Complet
ETAB	Vous êtes employé(e) actuellement dans l'établissement indiqué	1 - Oui 2 - Non
DIPLOM	Diplôme le plus élevé obtenu	1 - Aucun diplôme 2 - Certificat d'études 3 - Brevet des collèges 4 - CAP ou BEP 5 - Baccalauréat ou équivalent ... 6 - BAC +2 7 - BAC +3 ou 4 8 - Supérieur à BAC +4
ANCIEN	Année à laquelle vous avez commencé à travailler dans l'établissement actuel
PROFESSION	Profession dans l'établissement, en clair
POSIT	Type d'emploi	1 - Manœuvre ou ouvrier spécialisé 2 - Ouvrier qualifié, hautement qualifié, technicien d'atelier 3 - Employé de bureau, employé de commerce, personnel de service 4 - Technicien, agent de maîtrise, maîtrise administrative ou commerciale, VRP (non cadre) 5 - Ingénieur, cadre ... 6 - Autre type d'emploi
POSIT_CL	Précision de "autre type d'emploi", en clair
FONCTP	Fonction principale dans l'emploi	1 - Production, exploitation, chantier 2 - Installation, réparation, maintenance 3 - Gestion, comptabilité 4 - Etudes, recherche 5 - Autres : commerciale, secrétariat, logistique, etc.
SATISW	Degré de satisfaction relatif au travail en général	1 - Très satisfait 2 - Plutôt satisfait 3 - Pas vraiment satisfait 4 - Pas du tout satisfait
SATIS_HOR	Vous êtes très satisfait, plutôt satisfait, pas vraiment satisfait ou pas du tout satisfait de vos horaires de travail	1 - Très satisfait 2 - Plutôt satisfait 3 - Pas vraiment satisfait 4 - Pas du tout satisfait
SATIS_CONDT	Vous êtes très satisfait, plutôt satisfait, pas vraiment satisfait ou pas du tout satisfait de vos conditions de travail	1 - Très satisfait 2 - Plutôt satisfait 3 - Pas vraiment satisfait 4 - Pas du tout satisfait
SATIS_REMU	Vous êtes très satisfait, plutôt satisfait, pas vraiment satisfait ou pas du tout satisfait de votre rémunération	1 - Très satisfait 2 - Plutôt satisfait 3 - Pas vraiment satisfait 4 - Pas du tout satisfait
SATIS_FORM	Vous êtes très satisfait, plutôt satisfait, pas vraiment satisfait ou pas du tout satisfait de vos possibilités de suivre une formation	1 - Très satisfait 2 - Plutôt satisfait 3 - Pas vraiment satisfait 4 - Pas du tout satisfait
SATIS_AMB	Vous êtes très satisfait, plutôt satisfait, pas vraiment satisfait ou pas du tout satisfait de l'ambiance sur votre lieu de travail	1 - Très satisfait 2 - Plutôt satisfait 3 - Pas vraiment satisfait 4 - Pas du tout satisfait
TPART	Temps de travail	1 - A temps complet 2 - A temps partiel
FORFAIT	Votre durée de travail est déterminée sous la forme d’un forfait en jours	1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas
NBHSEM1	Nombres d'heures travaillée en moyenne par semaine
CET_TIT	Vous êtes personnellement titulaire d’un compte épargne temps (CET)	1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas
CET_OFFICE	Raison(s) d'ouverture d'un compte épargne temps (CET) : il vous a été affecté d’office	0 - Non 1 - Oui
CET_INCIT	Raison(s) d'ouverture d'un compte épargne temps (CET) : votre employeur vous a incité à en ouvrir un pour reporter vos congés	0 - Non 1 - Oui
CET_CHOIX	Raison(s) d'ouverture d'un compte épargne temps (CET) : choix d'en ouvrir un pour pouvoir reporter les congés si besoin	0 - Non 1 - Oui
CET_PAYE	Raison(s) d'ouverture d'un compte épargne temps (CET) : vous avez choisi d’en ouvrir un pour pouvoir reporter vos congés quand vous en aurez besoin	0 - Non 1 - Oui
CET_CESS	Raison(s) d'ouverture d'un compte épargne temps (CET) : pour cesser progressivement votre activité ou anticiper votre	0 - Non 1 - Oui
CET_CONT	Raison(s) d'ouverture d'un compte épargne temps (CET) : vous avez dû en ouvrir un pour ne pas perdre les congés qui vous restaient	0 - Non 1 - Oui
CET_NSP	Raison(s) d'ouverture d'un compte épargne temps (CET) : ne sait pas	0 - Non 1 - Oui
HORAIRE	Types d'horaires	1 - Les mêmes d'une semaine sur l'autre 2 - Des horaires alternés (2x8, 3x8, équipes, brigades) 3 - Des horaires variables d'une semaine sur l'autre 4 - Ne sait pas
SOIREE	Sur votre lieu de travail, vous travaillez : en soirée (de 21h à 24h)	1 - Habituellement 2 - Occasionnellement 3 - Jamais
NUIT	Sur votre lieu de travail, vous travaillez : de nuit (de minuit à 5h)	1 - Habituellement 2 - Occasionnellement 3 - Jamais
DIMANCHE	Sur votre lieu de travail, vous travaillez - le dimanche	1 - Habituellement 2 - Occasionnellement 3 - Jamais
DIM_SAL	Les heures effectuées le dimanche font l'objet d'une compensation salariale (heures mieux rémunérées)	1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas
DIM_REP	Les heures effectuées le dimanche font l'objet d'un repos compensateur	1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas
TELETRAV	Vous exercez tout ou partie de votre activité en télétravail	1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas
CONCIL	Votre travail vous permet de vous organiser de manière satisfaisante dans votre vie privée	1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais
MMCOLL	Vous travaillez avec les mêmes collègues	1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 5 - Sans objet (pas de collègue)
AIDEW	Les collègues avec qui vous travaillez vous aident dans votre travail	1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais
COLL1AN	Vous savez avec quels collègues vous travaillerez dans un an	1 - Oui, tout à fait 2 - Oui, à peu près 3 - Non, pas vraiment 4 - Non, pas du tout 5 - Sans objet (pas de collègue)
CHEF1AN	Vous savez qui sera votre chef direct dans un an	1 - Oui, tout à fait 2 - Oui, probablement 3 - Non, pas vraiment 4 - Non, pas du tout 5 - Sans objet (pas de chef)
OBJECTIF	Votre employeur vous fixe des objectifs chiffrés et précis à atteindre	1 - Oui 2 - Non
INCIDEN	Au cours de votre travail il se produit quelque chose d'anormal, vous réglez personnellement l'incident	1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais
NOUVEAU	Votre travail vous permet d'apprendre des choses nouvelles	1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais
RECONNU	Votre travail est reconnu à sa juste valeur	1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais
DESAPPR	Dans votre travail, vous devez faire des choses que vous désapprouvez	1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais
WSANTE	Vous avez le sentiment que votre travail nuit à votre santé	1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais
EVAL	Au cours des trois dernières années, vous avez eu un entretien individuel d'évaluation ou un entretien professionnel avec un de vos supérieurs	1 - Oui 2 - Non
EVALSAL	Lien entre le résultat de l'entretien d'évaluation individuel ou de l'entretien professionnel et le niveau de votre salaire ou vos primes	1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas
EVALCOW	Vous pensez que la personne qui vous évalue connaît votre travail	1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas
EVALCRIT	Les critères retenus pour évaluer votre travail vous semblent pertinents	1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas
FORMPRO	Au cours des trois dernières années, vous avez suivi une formation professionnelle financée (partiellement ou totalement) par votre employeur	1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas
COMPLFORM	Vous estimez avoir besoin d'un complément de formation pour effectuer votre travail	1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas
DS_RSSETAB	Il y a dans votre établissement - un délégué syndical ou un représentant de section syndicale (RSS)	1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas
RPETAB	Il y a dans votre établissement - un élu du personnel (délégué du personnel, membre du comité d'entreprise, de la délégation unique, du comité hygiène-sécurité CHSCT)	1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas
COLPORT	Il y a dans votre établissement - un collègue porte-parole	1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas
SYND_10	Vous êtes adhérent d'un syndicat	1 - Oui 2 - Non, je ne l'ai jamais été 3 - Non, mais je l'ai été par le passé
SYND_ANC	Temps d'adhésion à un syndicat	1 - Moins d'un an 2 - De 1 à 4 ans 3 - De 5 à 9 ans 4 - Depuis 10 ans ou plus
SYND_PROB	Circonstances d'adhésion : suite à un problème avec votre employeur ou votre hiérarchie	0 - Non 1 - Oui
SYND_CONF	Circonstances d'adhésion : dans le cadre d'un conflit collectif (grève, manifestation, etc.)	0 - Non 1 - Oui
SYND_DEM	Circonstances d'adhésion : suite à une démarche d'un représentant syndical	0 - Non 1 - Oui
SYND_COLL	Circonstances d'adhésion : suite à l'invitation de l'un de vos collègues de travail	0 - Non 1 - Oui
SYND_CONS	Circonstances d'adhésion : sur les conseils de votre entourage familial ou amical	0 - Non 1 - Oui
SYND_AUT	Circonstances d'adhésion : dans d'autres circonstances	0 - Non 1 - Oui
SYND_AUT_CL	Précisions sur autres circonstances
NOSYND_ENT	Raisons de non adhésion à un syndicat : il n'y a pas de syndicat dans votre entreprise	0 - Non 1 - Oui
NOSYND_REP	Raisons de non adhésion à un syndicat : le(s) syndicat(s) présent(s) dans votre entreprise ne vous représente(nt) pas comme vous le souhaitez	0 - Non 1 - Oui
NOSYND_CAR	Raisons de non adhésion à un syndicat : vous craignez que cela nuise au bon déroulement de votre carrière professionnelle	0 - Non 1 - Oui
NOSYND_BES	Raisons de non adhésion à un syndicat : vous n'en n'avez pas besoin pour vous défendre	0 - Non 1 - Oui
NOSYND_COT	Raisons de non adhésion à un syndicat : vous n'avez pas les moyens de payer une cotisation	0 - Non 1 - Oui
NOSYND_AUT	Raisons de non adhésion à un syndicat : pour une autre raison	0 - Non 1 - Oui
NOSYND_AUT_CL	Précisions sur autres raisons de non adhésion à un syndicat
INDIRP	Vous êtes délégué syndical (ou RSS) ou élu du personnel	1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet (pas de représentant du personnel)
DS	Type(s) de mandat détenu actuellement : délégué syndical (DS) ou Représentant de la Section Syndicale (RSS)	0 - Non 1 - Oui
ELU	Type(s) de mandat détenu actuellement : élu titulaire ou suppléant au Comité d'établissement (ou Comité d'entreprise)	0 - Non 1 - Oui
DP	Type(s) de mandat détenu actuellement : délégué du personnel titulaire ou suppléant	0 - Non 1 - Oui
DUIR	Type(s) de mandat détenu actuellement : membre titulaire ou suppléant d'une Délégation Unique du Personnel ou d'une Instance Regroupée	0 - Non 1 - Oui
CHSCT	Type(s) de mandat détenu actuellement : membre du CHSCT	0 - Non 1 - Oui
MANDAUT	Type(s) de mandat détenu actuellement : un autre type de mandat	0 - Non 1 - Oui
MAND_ANC	Temps de détention d'un mandat de représentant du personnel (élu ou désigné)	1 - Moins d'un an 2 - De 1 à 4 ans 3 - De 5 à 9 ans 4 - Depuis 10 ans ou plus
VOTELEC	Au cours des trois dernières années, vous avez : voté aux élections des représentants du personnel	1 - Oui 2 - Non, alors qu'il y en a eu 3 - Non, il n'y en a pas eu
PREURP	Au cours des trois dernières années, vous avez : participé à une réunion organisée par les représentants du personnel	1 - Oui 2 - Non, alors qu'il y en a eu 3 - Non, il n'y en a pas eu
PGREV	Au cours des trois dernières années, vous avez : participé à un arrêt de travail (grève, débrayage)	1 - Oui 2 - Non, alors qu'il y en a eu 3 - Non, il n'y en a pas eu
PACTCOLL	Au cours des trois dernières années, vous avez : participé à une autre forme d'action collective (pétition, rassemblement, manifestation)	1 - Oui 2 - Non, alors qu'il y en a eu 3 - Non, il n'y en a pas eu
INFOSAL	Vous considérez avoir été bien informé de la situation dans votre établissement en 2016 sur les salaires, primes, classifications	1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas
INFOTW	Vous considérez avoir été bien informé de la situation dans votre établissement en 2016 sur le temps de travail (durée, aménagement)	1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas
INFON	Vous considérez avoir été bien informé de la situation dans votre établissement en 2016 sur l'emploi (embauche, licenciement, pré-retraite, etc.)	1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas
INFOCW	Vous considérez avoir été bien informé de la situation dans votre établissement en 2016 sur les conditions de travail et risques professionnels	1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas
INFOFORM	Vous considérez avoir été bien informé de la situation dans votre établissement en 2016 sur les possibilités de suivre une formation	1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas
PARTIC_POLSAL	De façon générale, les salariés de votre établissement ont la possibilité de participer aux décisions concernant la politique salariale	1 - Tout à fait d’accord 2 - Plutôt d’accord 3 - Plutôt pas d’accord 4 - Pas du tout d’accord 5 - Ne sait pas
PARTIC_ORGA	De façon générale, les salariés de votre établissement ont la possibilité de participer aux décisions concernant l'organisation de leur travail	1 - Tout à fait d’accord 2 - Plutôt d’accord 3 - Plutôt pas d’accord 4 - Pas du tout d’accord 5 - Ne sait pas
PARTIC_CONDW	De façon générale, les salariés de votre établissement ont la possibilité de participer aux décisions concernant les conditions de travail et la prévention des risques professionnels	1 - Tout à fait d’accord 2 - Plutôt d’accord 3 - Plutôt pas d’accord 4 - Pas du tout d’accord 5 - Ne sait pas
PARTIC_FORMPRO	De façon générale, les salariés de votre établissement ont la possibilité de participer aux décisions concernant la formation professionnelle	1 - Tout à fait d’accord 2 - Plutôt d’accord 3 - Plutôt pas d’accord 4 - Pas du tout d’accord 5 - Ne sait pas
RPTRAD	Vous pensez que les représentants du personnel traduisent bien les aspirations des salariés	1 - Tout à fait d’accord 2 - Plutôt d’accord 3 - Plutôt pas d’accord 4 - Pas du tout d’accord 5 - Ne sait pas
RPECO	Vous pensez que dans les négociations, les représentants du personnel prennent en compte les possibilités économiques de l'entreprise	1 - Tout à fait d’accord 2 - Plutôt d’accord 3 - Plutôt pas d’accord 4 - Pas du tout d’accord 5 - Ne sait pas
RPINFL	Vous pensez que dans les négociations, les représentants du personnel influencent les décisions de la direction	1 - Tout à fait d’accord 2 - Plutôt d’accord 3 - Plutôt pas d’accord 4 - Pas du tout d’accord 5 - Ne sait pas
SALAPT	Vous pensez que les salariés sont en mesure de défendre directement leurs intérêts	1 - Tout à fait d’accord 2 - Plutôt d’accord 3 - Plutôt pas d’accord 4 - Pas du tout d’accord 5 - Ne sait pas
SYIRREM	Vous pensez que les syndicats jouent un rôle irremplaçable dans la représentation des salariés	1 - Tout à fait d’accord 2 - Plutôt d’accord 3 - Plutôt pas d’accord 4 - Pas du tout d’accord 5 - Ne sait pas
SYSERV	Vous pensez que les syndicats rendent des services aux salariés	1 - Tout à fait d’accord 2 - Plutôt d’accord 3 - Plutôt pas d’accord 4 - Pas du tout d’accord 5 - Ne sait pas
SYEGO	Vous pensez que les syndicats font passer leurs mots d'ordre et leurs intérêts avant ceux des salariés	1 - Tout à fait d’accord 2 - Plutôt d’accord 3 - Plutôt pas d’accord 4 - Pas du tout d’accord 5 - Ne sait pas
SYGENE	Vous pensez que les syndicats gênent le déroulement des activités de l'entreprise	1 - Tout à fait d’accord 2 - Plutôt d’accord 3 - Plutôt pas d’accord 4 - Pas du tout d’accord 5 - Ne sait pas
DIRCONF	Action en cas de tension ou de difficulté dans l'entreprise	1 - La direction consulte les représentants du personnel pour trouver des solutions en commun 2 - La direction consulte les salariés pour trouver des solutions en commun 3 - La direction décide seule des solutions qui lui semble les mieux adaptés 4 - La direction ne prend pas d'initiative particulière 5 - Il n'y a jamais de tension ou de difficulté
PROMO3	Au cours des trois dernières années, vous avez obtenu une promotion	1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas
RISKLIC	Au cours des 12 prochains mois, vous estimez avoir un risque de perdre votre emploi	1 - Très élevé(es) 2 - Elevé(es) 3 - Faible(s) 4 - Nul(les) 5 - Ne sait pas
CHANCPROM	Au cours des 12 prochains mois, vous estimez avoir des chances de promotion ou d'augmentation de salaire	1 - Très élevé(es) 2 - Elevé(es) 3 - Faible(s) 4 - Nul(les) 5 - Ne sait pas
REM	Avis sur ce questionnaire (pertinence, clarté des questions...) et sur cette enquête en général.
DUREE_TOTALE	Durée totale
IDENTGFKETAB	Identifiant établissement
LOT	Lot
DATE_ENVOI_LETTRE_AVIS	Date envoi lettre avis
SUPPORT	Support de remplissage du questionnaire
DATE_REMPLI	Date de remplissage
AGE	Age du salarié en 2015 (DADS)
NBHEUR	Nombre total d'heures salariées dans l'année pour le poste principal (DADS)
S_NET	Rémunérations nettes de toutes cotisations sociales obligatoires, de CSG et CRDS (DADS)
SIRET	SIRET
CONV_COLL	Convention collective nouvelle norme
CPFD	Condition d'emploi (DADS)
PCS	Code PCS-ESE (DADS)	Nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles des emplois salariés des employeurs privés et publics (PCS_ESE) - cliquer ici
SEXE	Sexe du salarié (DADS)	1 - Homme 2 - Femme
TYP_EMPLOI	Type d'emploi (DADS)	O - Emploi ordinaire A - Apprenti S - Stagiaire E - Emplois aidés (CES, CIE, etc.) I - Chômage indemnisé
IDENTGFKSAL	Identifiant unique du salarié
ANC	Ancienneté de l'établissement en tranches (SIRENE)	1 - Moins de 5 ans 2 - De 5 ans à moins de 10 ans 3 - De 10 ans à moins de 20 ans 4 - De 20 ans à moins de 50 ans 5 - 50 ans et plus
MARCH	Caractère marchand de l'établissement (SIRENE)	MA-HC - Marchand ou hors catégorie PR - Non-marchand de droit privé PU - Non-marchand de droit public
CATEG_ENTR	Catégorie de l'entreprise (SIRENE)	TPE-PME - Très petites entreprises et petites et moyennes entreprises ETI - Entreprises de taille intermédiaire GE - Grandes entreprises
CATEG_ETAB	Catégorie de l'établissement (SIRENE)	1 - Monoétablissement 2 - Siège d'une entreprise multinationale 3 - Etablissement dépendant
TAILLE_ETAB	Taille de l'établissement (SIRENE)	1 - 11 à 19 salariés 2 - 20 à 49 salariés 3 - 50 à 99 salariés 4 - 100 à 199 salariés 5 - 200 à 499 salariés ... 6 - 500 salariés ou plus
TAILLE_ENTR	Taille de l'unité légale (SIRENE)	1 - 11 à 49 salariés 2 - 50 à 299 salariés 3 - 300 salariés ou plus
SECTEUR_ACT	Secteur d'activité de l'établissement regroupé (SIRENE)	C1 - Industrie agro-alimentaire C2C5 - Raffinage, autres produits industriels C3C4 - Fabrication d'équipements, de matériel de transport DE - Energie, eau FZ - Construction ... GZ - Commerce et réparation automobile HZ - Transports et entreposage IZ - Hébergement-restauration JZ - Information et communication KZ - Finance, assurance, immobilier MN - Activités scientifiques, techniques, services de soutien OQ - Enseignement, santé, action sociale RU - Autres activités de services
CATJUR	Catégorie juridique de l'unité légale (SIRENE)	1-4 - Divers 5 - Société commerciale 6-8 - Coopérative, mutuelle 9 - Association, fondation
REGION_ETAB	Région de l'établissement (SIRENE)	Code officiel géographique - cliquer ici
CATSP	Catégorie socio-professionnelle du salarié regroupée (DADS)	1 - Cadres 2 - Professions intermédiaires 3 - Employés 4 - Ouvriers
TRAGE	Âge du salarié regroupé en tranches (DADS)	1 - Moins de 24 ans 2 - 25 à 34 ans 3 - 35 à 44 ans 4 - 45 à 54 ans 5 - 55 ans ou plus
CONVCOLL	Convention collective applicable au salarié (DADS)	A - Métallurgie, sidérurgie B - Bâtiment et travaux publics C - Chimie et pharmacie DE - Plastiques, combustibles, matériaux de construction FG - Bois et textile ... H - Culture et communication IJ - Agro-alimentaire et commerce de gros K - Commerce principalement alimentaire LM - Commerce non-alimentaire et services automobiles N - Hôtellerie, restauration et tourisme O - Transports hors statuts P - Sanitaire et social QR - Banques, assurances, immobilier ST - Bureaux d'études, professions juridiques et comptables U - Nettoyage, manutention, sécurité VW - Branches diverses X - Secteurs sous statut Ym - Hors convention ou statut, ou non déterminée
PDS_SAL	Poids de l'individu salarié (salariés de l'ensemble des établissements du champ REPONSE)
PDS_SAL2	Poids de l'individu salarié (salariés des établissements répondants)

Persistent Identifier

2017 : https://doi.org/10.34724/CASD.174.2524.V1