REPONSE_personnel : Survey on labour relations and agreement negotiations - staff representatives section - 2017
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Producer: Ministry of Labour (DARES)
Authorisation: Statistical Confidentiality Committee
Availability date: 09/02/2018
File Layout
Relations professionnelles et négociations d'entreprise - Représentants du personnel - 2017
RP2017
Volet représentant du personnel
| Variable Name | Variable Label | Values & Labels |
|---|---|---|
| INTERVIEW_START | Date de début d'interview | |
| IDENTGFKETAB | Identifiant de l’établissement | |
| SIRET | Numéro SIRET | |
| STRATE | Strate de tirage des établissements : secteur ( nomenclature A17) et tranche de taille | |
| TET | Taille de l'établissement |
ET01 - De 11 à 19 salariés ET02 - De 20 à 49 salariés ET03 - De 50 à 99 salariés ET04 - De 100 à 199 salariés ET05 - De 200 à 499 salariés ... ET06 - 500 salariés ou plus |
| TEN | Taille de l'entreprise |
1 - De 11 à 49 salariés 2 - De 50 à 299 salariés 3 - 300 salariés ou plus |
| SECTEUR | Secteur d’activité A17 |
Nomenclature d'activités françaises - cliquer ici |
| APE | Activité principale de l’entreprise |
Nomenclature d'activités françaises - cliquer ici |
| CJ | Catégorie juridique de l'unité légale (SIRENE) |
Nomenclature des catégories juridiques - cliquer ici |
| APET | Activité principale de l’établissement |
Nomenclature d'activités françaises - cliquer ici |
| EFF_3112_ET | Effectif de l'établissement au 31/12/2014 (SIRENE) | |
| ANNEEREF | Année de référence | |
| ANNEEREF3 | Année de référence 3 | |
| CADRES | Présence de salariés cadres dans l’entreprise |
1 - Oui 2 - Non |
| NCADRES | Présence de salariés non cadres dans l’entreprise |
1 - Oui 2 - Non |
| MULTI | Entreprise mono ou multi-établissements |
1 - Entreprise mono-établissement 2 - Entreprise multi-établissements |
| LIENS | Statut de l'entreprise |
1 - Exerce en franchise 2 - Est liée à un groupement d’entreprises (GIE, association d’entreprises, adhérent d’une centrale d’achat, etc.) 3 - Appartient à un groupe 4 - Est totalement indépendante 5 - Ne sait pas |
| UES | L'entreprise fait partie d'une unité économique et sociale |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| SEXE | Sexe de l'interviewé(e) |
1 - Homme 2 - Femme 3 - Ne sait pas |
| AN_NAIS | Année de naissance de l'interviewé(e) | |
| DIPLOM_16 | Diplôme obtenu le plus élevé de l’interviewé(e) |
1 - Sans diplôme 2 - BEPC ou brevet des collèges, certificat d’études primaires 3 - CAP ou BEP (ou titre professionnel équivalent) 4 - Baccalauréat général 5 - Baccalauréat technologique ... 6 - Baccalauréat professionnel 7 - Diplôme ou titre professionnel de niveau bac 8 - BTS, DUT, DEUST ou autre diplôme équivalent 9 - DEUG ou équivalent 10 - Diplôme des professions sociales et de la santé (hors doctorat) 11 - Licence, licence professionnelle, maîtrise, master 1 12 - Diplôme d’une grande école de niveau bac + 5 (ingénieur, commerce, etc.) 13 - DEA, DESS, master professionnel, master recherche 14 - Doctorat 15 - Refus de répondre |
| ANCETA | Année de début d’emploi de l’interviewé(e) dans l'établissement | |
| PCL | Profession de l’interviewé(e), en clair | |
| Q | Catégorie professionnelle de l'interviewé(e) |
1 - Manœuvre ou ouvrier spécialisé 2 - Ouvrier qualifié, hautement qualifié, technicien d’atelier 3 - Employé de bureau, employé de commerce, personnel de service 4 - Technicien, agent de maîtrise, maîtrise administrative ou commerciale, VRP (non cadre) 5 - Ingénieur, cadre ... 6 - Dans une autre classification 7 - Ne sait pas |
| FONCT | Fonction principale de l'interviewé(e) |
1 - Production, exploitation, chantier 2 - Installation, réparation, maintenance 3 - Gardiennage, nettoyage, entretien ménager 4 - Manutention, magasinage, logistique 5 - Secrétariat, saisie, accueil ... 6 - Gestion, comptabilité 7 - Commerce, technico-commerciale 8 - Etudes, recherche et développement, méthodes 9 - Enseignement, soin aux personnes 10 - Autre fonction 11 - Ne sait pas |
| FONCT_CL | Fonction autre de l’interviewé(e), en clair | |
| FONXDS | L’interviewé(e) exerce actuellement dans l'établissement la fonction de délégué syndical |
1 - Oui 2 - Non |
| FONXRSS | L’interviewé(e) exerce actuellement dans l'établissement la fonction de représentant de la section syndicale |
1 - Oui 2 - Non |
| FONXSCE | L’interviewé(e) exerce actuellement dans l'établissement la fonction de secrétaire du CE |
1 - Oui 2 - Non |
| FONXRSCE | L’interviewé(e) exerce actuellement dans l'établissement la fonction de représentant syndical du CE |
1 - Oui 2 - Non |
| FONXECE | L’interviewé(e) exerce actuellement dans l'établissement la fonction d’élu du comité d’établissement ou d’entreprise |
1 - Oui 2 - Non |
| FONXCG | L’interviewé(e) exerce actuellement dans l'établissement la fonction d’élu ou membre d’instance similaire (secteur public) |
1 - Oui 2 - Non |
| FONXDP | L’interviewé(e) exerce actuellement dans l'établissement la fonction de délégué du personnel |
1 - Oui 2 - Non |
| FONXCH | L’interviewé(e) exerce actuellement dans l'établissement la fonction de membre du CHSCT |
1 - Oui 2 - Non |
| FONXDUP | L’interviewé(e) exerce actuellement dans l'établissement la fonction de membre de la délégation unique |
1 - Oui 2 - Non |
| FONXDUPE | L’interviewé(e) exerce actuellement dans l'établissement la fonction de membre de la délégation unique élargie au CHSCT |
1 - Oui 2 - Non |
| FONXIRD | L’interviewé(e) exerce actuellement dans l'établissement la fonction de membre d'une instance regroupant CE et CHSCT |
1 - Oui 2 - Non |
| FONXIRP | L’interviewé(e) exerce actuellement dans l'établissement la fonction de membre d'une instance regroupant DP et CHSCT |
1 - Oui 2 - Non |
| TITULAIRE | L'interviewé(e) exerce son mandat en tant que titulaire |
0 - Non 1 - Oui |
| SUPPLEANT | L'interviewé(e) exerce son mandat en tant que suppléant |
1 - Oui 2 - Non |
| MANDAT_NSP | L'interviewé(e) ne sait pas s'il exerce son mandat en tant que titulaire ou suppléant |
0 - Non 1 - Oui |
| DSC | L’interviewé(e) exerce en dehors de l'établissement la fonction de délégué syndical central |
1 - Oui 2 - Non |
| MCCE | L’interviewé(e) exerce en dehors de l'établissement la fonction de membre ou représentant syndical au comité central d’entreprise |
1 - Oui 2 - Non |
| MCCG | L’interviewé(e) exerce en dehors de l'établissement la fonction de membre ou représentant syndical au comité central de groupe |
1 - Oui 2 - Non |
| MCECGE | L’interviewé(e) exerce en dehors de l'établissement la fonction de membre ou représentant syndical au comité central d’entreprise ou de groupe européen |
1 - Oui 2 - Non |
| AUTCEG | L’interviewé(e) exerce en dehors de l'établissement la fonction de membre ou représentant syndical à une autre instance au niveau de l’entreprise ou du groupe |
0 - Non 1 - Oui |
| NOAUTRPC | L’interviewé(e) n’exerce aucune autre fonction en dehors de l'établissement |
1 - Oui 2 - Non |
| AUTCEG_CL | L’interviewé(e) n’exerce aucune autre fonction en dehors de l'établissement, en clair | |
| ANNEE_1RP | Première année où l’interviewé(e) a exercé une fonction de RP | |
| MAND18 | L’interviewé(e) n’avait pas 18 ans lors de son premier mandat de RP |
1 - Oui 2 - Non |
| DSETAB | Présence de délégués syndicaux dans l'établissement (en dehors de l’Interviewé(e)) |
1 - Oui 2 - Non |
| RSSETAB | Présence d’un Représentant de Section Syndicale dans l'établissement (en dehors de l’Interviewé(e)) |
1 - Oui 2 - Non |
| CEETAB | Présence d’un Comité d’établissement ou d’entreprise dans l'établissement en dehors des fonctions exercées par l’interviewé(e) |
1 - Oui 2 - Non |
| DPETAB | Présence de délégués du personnel dans l'établissement (en dehors de l’Interviewé(e)) |
1 - Oui 2 - Non |
| CHSCT | Présence d’un CHSCT élu dans l'établissement en dehors des fonctions exercées par l’interviewé(e) |
1 - Oui 2 - Non |
| CCAP | Présence d’une instance similaire au CE dans l'établissement en dehors des fonctions exercées par l’interviewé(e) |
1 - Oui 2 - Non |
| DUPETAB | Présence d’une instance unique regroupant DP et CE au CE dans l'établissement en dehors des fonctions exercées par l’interviewé(e) |
1 - Oui 2 - Non |
| DUPEETAB | Présence d’une instance unique regroupant DP et CE et CHSCT au CE dans l'établissement en dehors des fonctions exercées par l’interviewé(e) |
1 - Oui 2 - Non |
| IRCETAB | Présence d’une instance unique regroupant CE et CHSCT au CE dans l'établissement en dehors des fonctions exercées par l’interviewé(e) |
1 - Oui 2 - Non |
| IRDETAB | Présence d’une instance unique regroupant DP et CHSCT au CE dans l'établissement en dehors des fonctions exercées par l’interviewé(e) |
1 - Oui 2 - Non |
| AUTINSET | Présence d’une instance informelle de dialogue et de concertation dans l'établissement en dehors des fonctions exercées par l’interviewé(e) |
1 - Oui 2 - Non |
| NOINSET | Aucune autre fonction ou instance dans l'établissement en dehors des fonctions exercées par l’interviewé(e) |
1 - Oui 2 - Non |
| NSPINSET | L'interviewé(e) ne sait pas qu'elle autre fonction ou instance il exerce dans l'établissement en dehors des fonctions exercées par l’interviewé(e) |
1 - Oui 2 - Non |
| NB_RP10 | Nombre de personnes physique exerçant des fonctions de représentant du personnel, délégués syndicaux et élus, titulaires seulement dans l'établissement (interviewé(e) inclus) | |
| CAND_SUFF | L’interviewé(e) pense qu’il y a suffisamment de candidats pour occuper les fonctions de RP |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| PASENTEN | Insuffisance de candidats pour occuper ces fonctions car : impression de ne pas être entendu par la direction |
1 - Oui 2 - Non |
| PEURREPR | Insuffisance de candidats pour occuper ces fonctions car : peur des représailles de la part de la direction |
0 - Non 1 - Oui |
| MOYENINS | Insuffisance de candidats pour occuper ces fonctions car : pas de moyens suffisants pour exercer ces fonctions (humains, temps, formation) |
1 - Oui 2 - Non |
| DESINTER | Insuffisance de candidats pour occuper ces fonctions car : individualisme, désintérêt des salariés |
1 - Oui 2 - Non |
| DIFCONCI | Insuffisance de candidats pour occuper ces fonctions car : difficultés de concilier travail et fonctions représentatives |
1 - Oui 2 - Non |
| DIFCONCVIEFAM | Insuffisance de candidats pour occuper ces fonctions car : difficultés de concilier fonctions représentatives et vie familiale ou personnelle |
1 - Oui 2 - Non |
| MANQINFO | Insuffisance de candidats pour occuper ces fonctions car : manque d’information sur les fonctions et sur l’utilité des RP |
1 - Oui 2 - Non |
| PASBESOI | Insuffisance de candidats pour occuper ces fonctions car : les salariés pensent ne pas avoir besoin de RP |
1 - Oui 2 - Non |
| INSU_NSP | L'interviewé(e) ne sait pas pourquoi il y a une insuffisance de candidats pour occuper ces fonctions car |
0 - Non 1 - Oui |
| SYNDIC | L'interviewé(e) est syndiqué ou non |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| OS_10 | Organisation syndicale de interviewé(e) si il ou elle est syndiqué(e) |
1 - CFDT 2 - CFE-CGC 3 - CFTC 4 - CGT 5 - CGT-FO ... 6 - SOLIDAIRES (Sud, etc.) 7 - UNSA 8 - Autre syndicat 9 - Ne sait pas ou ne souhaite pas répondre |
| AUTOS | Autre organisation syndicale de interviewé(e) si il ou elle est syndiqué(e), en clair | |
| ADHESI_10 | Première année où l’interviewé(e) a adhéré à cette organisation syndicale | |
| ADH14 | L'interviewé(e) avait moins de 14 ans lorsqu'il ou elle a adhéré à une organisation syndicale |
1 - Oui 2 - Non |
| AUTSYN | L'interviewé adhérait à une autre organisation syndicale dans le passé |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas ou ne souhaite pas répondre |
| LAKEL_10 | Organisation syndicale de interviewé(e) dans le passé |
1 - CFDT 2 - CFE-CGC 3 - CFTC 4 - CGT 5 - CGT-FO ... 6 - SOLIDAIRES (Sud, etc.) 7 - UNSA 8 - Autre syndicat 9 - Ne sait pas ou ne souhaite pas répondre |
| LAKEL_CL | Autre organisation syndicale de interviewé(e) dans le passé, en clair | |
| TPS_DECH10 | Décharge ou crédit d'heures dont dispose l'interviewé par mois | |
| CONT_TPS10 | Contrôle strict par la direction du crédit d'heures accordé à l'interviewé |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| TEMPS_EFF10 | Temps consacré à l'activité de RP supérieur/inférieur au crédit d'heures | |
| TPS_RP | Temps consacré à l'activité de RP par mois | |
| RP_EMP | Influence sur l’emploi de l’interviewé(e) de sa situation de RP |
1 - Une protection 2 - Une menace 3 - Ni l’une, ni l’autre 4 - Ne sait pas |
| RP_EVPROF | Influence sur l’évolution professionnelle au sein de l'établissement pour l’interviewé(e) de sa situation de RP |
1 - Un moteur 2 - Un frein 3 - Ni l’un, ni l’autre 4 - Ne sait pas |
| RP_CONDW | Influence de sa situation de RP sur les condition de travail personnelles au sein de l'établissement pour l’interviewé(e) |
1 - D’amélioration 2 - De dégradation 3 - Ni l’un, ni l’autre 4 - Ne sait pas |
| RP_COMPENT | La situation de RP de l’interviewé(e) lui a permit d’acquérir des compétences reconnues par la direction de l'établissement |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| RP_COMPHENT | La situation de RP de l’interviewé(e) lui a permit d’acquérir des compétences pouvant êtres reconnues dans d’autres entreprises |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| RP_COMPREC | La situation de RP de l’interviewé(e) lui a permit d’acquérir des compétences qui seraient utiles en vue d’une réorientation professionnelle |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| FORM_RP | L’interviewé(e) a bénéficié d’une ou plusieurs formations dans le cadre de son activité de représentant du personnel |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| FORM_RPOS | L’interviewé(e) a bénéficié d’une formation organisée par une organisation syndicale |
1 - Oui 2 - Non |
| FORM_EMPL | L’interviewé(e) a bénéficié d’une formation organisée par l'employeur |
1 - Oui 2 - Non |
| FORM_CE | L’interviewé(e) a bénéficié d’une formation organisée par le CE |
1 - Oui 2 - Non |
| FORM_CONS | L’interviewé(e) a bénéficié d’une formation organisée par un consultant extérieur |
1 - Oui 2 - Non |
| FORM_RPAUT | L’interviewé(e) a bénéficié d’une formation organisée par une autre structure |
1 - Oui 2 - Non |
| FORM_RPNSP | L’interviewé(e) ne sait pas quel organisme a organisé la formation dont il a bénéficié |
1 - Oui 2 - Non |
| RP_AVENIR10 | L’interviewé(e) désire continuer à exercer sa(ses) fonction(s) de RP |
1 - Oui 2 - Non, un(e) remplaçant(e) est prévu(e) 3 - Non, mais je continuerai car il n’y a pas de remplaçant(e) 4 - Non, je ne continuerai pas, bien qu’il n’y ait pas de remplaçant(e) 5 - Ne sait pas |
| NO_ENGT | L’interviewé(e) n’a aucun engagement politique ou associatif autre que celui de RP |
1 - Oui 2 - Non |
| ENGT_ELPOL | L’interviewé(e) exerce un mandat électif politique |
1 - Oui 2 - Non |
| ENGT_MPOL | L’interviewé(e) est membre d’un parti politique |
1 - Oui 2 - Non |
| ENGT_ASSOC | L’interviewé(e) est membre actif d’une association |
1 - Oui 2 - Non |
| ENGT_AUT | L’interviewé(e) a d’autres engagements |
1 - Oui 2 - Non |
| ENGT_NSP | L’interviewé(e) ne souhaite pas répondre sur un éventuel engagement politique ou associatif autres que celui de RP |
1 - Oui 2 - Non |
| ENGTAUT_CL | Autres engagements de l’interviewé(e), en clair | |
| NOSYP | Il n’y a pas de syndicat présent dans l'établissement |
1 - Oui 2 - Non |
| CFDTP | La CFDT est présente dans l'établissement |
1 - Oui 2 - Non |
| CGCP | La CFE-CGC est présente dans l'établissement |
1 - Oui 2 - Non |
| FTCP | La CFTC est présente dans l'établissement |
1 - Oui 2 - Non |
| CGTP | La CGT est présente dans l'établissement |
1 - Oui 2 - Non |
| FOP | La CGT-FO est présente dans l'établissement |
1 - Oui 2 - Non |
| SOLIDRP | SOLIDAIRES est présent dans l'établissement |
1 - Oui 2 - Non |
| UNSAP | L'UNSA est présente dans l'établissement |
0 - Non 1 - Oui |
| ASYP | Un autre ou plusieurs autres syndicats sont présent(s) dans l'établissement |
1 - Oui 2 - Non |
| NSPSYP | L’interviewé ne sait pas quels sont les syndicats présents dans l'établissement |
1 - Oui 2 - Non |
| NBASYP | Nombre d’autres organisations syndicales présentes dans l'établissement | |
| ASY1P | Premier nom d’une autre organisation syndicale présente dans l'établissement | |
| ASY2P | Deuxième nom d’une autre organisation syndicale présente dans l'établissement | |
| ASY3P | Troisième nom d’une autre organisation syndicale présente dans l'établissement | |
| ASY4P | Quatrième nom d’une autre organisation syndicale présente dans l'établissement | |
| ASY5P | Cinquième nom d’une autre organisation syndicale présente dans l'établissement | |
| DSCFDTETA | Nombre de délégués syndicaux de la CFDT dans l'établissement | |
| DSCGCETA | Nombre de délégués syndicaux de la CFE-CGC dans l'établissement | |
| DSCFTCETA | Nombre de délégués syndicaux de la CFTC dans l'établissement | |
| DSCGTETA | Nombre de délégués syndicaux de la CGT dans l'établissement | |
| DSFOETA | Nombre de délégués syndicaux de la (CGT-)FO dans l'établissement | |
| DSSOLIDRETA | Nombre de délégués syndicaux de SOLIDAIRES dans l'établissement | |
| DSUNSAETA | Nombre de délégués syndicaux d’UNSA dans l'établissement | |
| DSASYETA1 | Nombre de délégués syndicaux de la première autre organisation syndicale dans l'établissement | |
| DSASYETA2 | Nombre de délégués syndicaux de la deuxième autre organisation syndicale dans l'établissement | |
| DSASYETA3 | Nombre de délégués syndicaux de la troisième autre organisation syndicale dans l'établissement | |
| DSASYETA4 | Nombre de délégués syndicaux de la quatrième autre organisation syndicale dans l'établissement | |
| DSASYETA5 | Nombre de délégués syndicaux de la cinquième autre organisation syndicale dans l'établissement | |
| TXSYNDRP_17 | Proportion (%) de salariés syndiqués | |
| AGESYN | Durée de l’implantation du syndicat de l’interviewé(e) dans l'établissement | |
| ADHER | Nombre d’adhérents au syndicat de l’interviewé(e) dans l'établissement | |
| EVOAD | Evolution des effectifs d’adhérents au syndicat de l’interviewé(e) l'établissement au cours des trois dernières années |
1 - A augmenté 2 - Est resté stable 3 - A diminué 4 - Ne sait pas |
| LOCAL | L’organisation syndicale de l’interviewé(e) possède un local au sein de l'établissement |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| AFFICH | Les panneaux d’affichage sont placés dans un endroit où la majorité des salariés peut les consulter facilement |
1 - Oui 2 - Non 3 - Aucun panneau 4 - Ne sait pas |
| SYNET | Fréquence des échanges de l’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement avec d’autres syndicats de l'établissement |
1 - Fréquents 2 - Occasionnels 3 - Exceptionnel 4 - Pas d'échange 5 - Sans objet, cette structure n’existe pas ... 6 - Ne sait pas 9 - Rattrapage non réalisé |
| SYNEN | Fréquence des échanges de l’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement avec des syndicats d’autres établissements de l’entreprise (de son organisation ou d’une autre) |
1 - Fréquents 2 - Occasionnels 3 - Exceptionnel 4 - Pas d'échange 5 - Sans objet, cette structure n’existe pas ... 6 - Ne sait pas |
| SYNVOI | Fréquence des échanges de l’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement avec des syndicats d’établissement ou d’entreprises voisines |
1 - Fréquents 2 - Occasionnels 3 - Exceptionnel 4 - Pas d'échange 5 - Sans objet, cette structure n’existe pas ... 6 - Ne sait pas |
| UNILOC | Fréquence des échanges de l’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement avec une union locale, départementale ou régionale |
1 - Fréquents 2 - Occasionnels 3 - Exceptionnel 4 - Pas d'échange 5 - Sans objet, cette structure n’existe pas ... 6 - Ne sait pas |
| FEDPRO | Fréquence des échanges de l’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement avec sa fédération professionnelle |
1 - Fréquents 2 - Occasionnels 3 - Exceptionnel 4 - Pas d'échange 5 - Sans objet, cette structure n’existe pas ... 6 - Ne sait pas |
| CONFED | Fréquence des échanges de l’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement avec sa confédération |
1 - Fréquents 2 - Occasionnels 3 - Exceptionnel 4 - Pas d'échange 5 - Sans objet, cette structure n’existe pas ... 6 - Ne sait pas |
| EURO_INT | Fréquence des échanges de l’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement avec une structure syndicale européenne ou internationale |
1 - Fréquents 2 - Occasionnels 3 - Exceptionnel 4 - Pas d'échange 5 - Sans objet, cette structure n’existe pas ... 6 - Ne sait pas |
| RELOS | Les relations entre organisations syndicales de l’entreprise ou de l'établissement |
1 - De la coopération 2 - Des tensions 3 - Ni l'un, ni l'autre |
| JUR_SYND | L’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement s’adresse aux syndicats de l’entreprise (y compris intersyndicale) ou des entreprises voisines pour obtenir des informations juridiques |
1 - Syndicats de l'entreprise (y compris intersyndicale) ou des entreprises voisines (JUR) 9 - Rattrapage non réalisé |
| JUR_ULR | L’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement s’adresse à une union locale, départementale, ou régionale pour obtenir des informations juridiques |
1 - Oui 2 - Non |
| JUR_FEDE | L’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement s’adresse à la fédération pour obtenir des informations juridiques |
1 - Oui 2 - Non |
| JUR_CONF | L’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement s’adresse à la confédération pour obtenir des informations juridiques |
1 - Oui 2 - Non |
| JUR_NOSTRUC | L’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement ne s’adresse à aucune des structures énoncées pour obtenir des informations juridiques |
1 - Oui 2 - Non |
| JUR_SO | L’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement n’a jamais eu à s’adresser à une structure pour obtenir des informations juridiques |
1 - Oui 2 - Non |
| JUR_NSP | L’interviewé(e) ne sais pas si son syndicat dans l'établissement ou lui-même se sont adressés à des structures pour obtenir des informations juridiques |
1 - Oui 2 - Non |
| INFO_SYND | L’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement s’adresse aux syndicats de l’entreprise (y compris intersyndicale) ou des entreprises voisines pour recevoir des informations sur les position syndicales |
1 - Syndicats de l'entreprise (y compris intersyndicale) ou des entreprises voisines (INFO) 9 - Rattrapage non réalisé |
| INFO_ULR | L’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement s’adresse à une union locale, départementale, ou régionale pour recevoir des informations sur les position syndicales |
1 - Oui 2 - Non |
| INFO_FEDE | L’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement s’adresse à la fédération pour recevoir des informations sur les position syndicales |
1 - Oui 2 - Non |
| INFO_CONF | L’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement s’adresse à la confédération pour recevoir des informations sur les position syndicales |
1 - Oui 2 - Non |
| INFO_NOSTRUC | L’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement ne s’adresse à aucune des structures énoncées pour recevoir des informations sur les position syndicales |
1 - Oui 2 - Non |
| INFO_SO | L’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement n’a jamais eu à s’adresser à une structure pour recevoir des informations sur les position syndicales |
1 - Oui 2 - Non |
| INFO_NSP | L’interviewé(e) ne sais pas si son syndicat dans l'établissement ou lui-même se sont adressés à des structures pour recevoir des informations sur les position syndicales |
1 - Oui 2 - Non |
| CONF_SYND | L’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement s’adresse aux syndicats de l’entreprise (y compris intersyndicale) ou des entreprises voisines pour obtenir un avis ou un soutien en cours de négociation ou de conflit |
1 - Syndicats de l'entreprise (y compris intersyndicale) ou des entreprises voisines (CONF) 9 - Rattrapage non réalisé |
| CONF_ULR | L’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement s’adresse à une union locale, départementale, ou régionale pour obtenir un avis ou un soutien en cours de négociation ou de conflit |
1 - Oui 2 - Non |
| CONF_FEDE | L’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement s’adresse à la fédération pour obtenir un avis ou un soutien en cours de négociation ou de conflit |
1 - Oui 2 - Non |
| CONF_CONF | L’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement s’adresse à la confédération pour obtenir un avis ou un soutien en cours de négociation ou de conflit |
1 - Oui 2 - Non |
| CONF_NOSTRUC | L’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement ne s’adresse à aucune des structures énoncées pour obtenir un avis ou un soutien en cours de négociation ou de conflit |
1 - Oui 2 - Non |
| CONF_SO | L’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement n'a jamais eu à s’adresser à aucune des structures énoncées pour obtenir un avis ou un soutien en cours de négociation ou de conflit |
1 - Oui 2 - Non |
| CONF_NSP | L’interviewé(e) ne sais pas si son syndicat dans l'établissement ou lui se sont adressés à des structures pour obtenir un avis ou un soutien en cours de négociation ou de conflit |
1 - Oui 2 - Non |
| SOUT_SYND | L’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement s’adresse aux syndicats de l’entreprise (y compris intersyndicale) ou des entreprises voisines pour apporter un avis ou soutien en cours de négociation ou de conflit | |
| SOUT_ULR | L’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement s’adresse à une union locale, départementale, ou régionale pour apporter un avis ou soutien en cours de négociation ou de conflit |
0 - Non 1 - Oui |
| SOUT_FEDE | L’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement s’adresse à la fédération pour apporter un avis ou soutien en cours de négociation ou de conflit |
1 - Oui 2 - Non |
| SOUT_CONF | L’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement s’adresse à la confédération pour apporter un avis ou soutien en cours de négociation ou de conflit |
1 - Oui 2 - Non |
| SOUT_NOSTRUC | L’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement ne s’adresse à aucune des structures énoncées pour apporter un avis ou soutien en cours de négociation ou de conflit |
1 - Oui 2 - Non |
| SOUT_SO | L’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement n’a jamais eu à s’adresser à une structure pour apporter un avis ou soutien en cours de négociation ou de conflit |
1 - Oui 2 - Non |
| SOUT_NSP | L’interviewé(e) ne sais pas son syndicat dans l'établissement ou lui se sont adressés à des structures pour apporter un avis ou soutien en cours de négociation ou de conflit |
1 - Oui 2 - Non |
| MIL_SYND | L’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement s’adresse aux syndicats de l’entreprise (y compris intersyndicale) ou des entreprises voisines pour échanger ou discuter avec d’autres militants |
1 - Syndicats de l'entreprise (y compris intersyndicale) ou des entreprises voisines (MIL) 9 - Rattrapage non réalisé |
| MIL_ULR | L’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement s’adresse à une union locale, départementale, ou régionale pour échanger ou discuter avec d’autres militants |
1 - Oui 2 - Non |
| MIL_FEDE | L’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement s’adresse à la fédération pour échanger ou discuter avec d’autres militants |
1 - Oui 2 - Non |
| MIL_CONF | L’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement s’adresse à la confédération pour échanger ou discuter avec d’autres militants |
1 - Oui 2 - Non |
| MIL_NOSTRUC | L’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement ne s’adresse à aucune des structures énoncées pour échanger ou discuter avec d’autres militants |
1 - Oui 2 - Non |
| MIL_SO | L’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement n’a jamais eu à s’adresser à une structure pour échanger ou discuter avec d’autres militants |
1 - Oui 2 - Non |
| MIL_NSP | L’interviewé(e) ne sais pas son syndicat dans l'établissement ou lui se sont adressés à des structures pour échanger ou discuter avec d’autres militants |
1 - Oui 2 - Non |
| OUVAD_10 | L’interviewé(e) estime être le mieux implanté auprès de la catégorie des ouvriers |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet, cette catégorie n'existe pas 4 - Ne sait pas |
| EMPLAD_10 | L’interviewé(e) estime être le mieux implanté auprès de la catégorie des employés |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet, cette catégorie n'existe pas 4 - Ne sait pas |
| COMAD_10 | L’interviewé(e) estime être le mieux implanté auprès de la catégorie des commerciaux |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet, cette catégorie n'existe pas 4 - Ne sait pas |
| TECAD_10 | L’interviewé(e) estime être le mieux implanté auprès de la catégorie des techniciens, agents de maîtrise |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet, cette catégorie n'existe pas 4 - Ne sait pas |
| ICAD_10 | L’interviewé(e) estime être le mieux implanté auprès de la catégorie des ingénieurs ou cadres |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet, cette catégorie n'existe pas 4 - Ne sait pas |
| HOMAD | L’interviewé(e) estime être le mieux implanté auprès de la catégorie des hommes |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet, cette catégorie n'existe pas 4 - Ne sait pas |
| FEMAD | L’interviewé(e) estime être le mieux implanté auprès de la catégorie des femmes |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet, cette catégorie n'existe pas 4 - Ne sait pas |
| JEUNAD | L’interviewé(e) estime être le mieux implanté auprès de la catégorie des jeunes |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet, cette catégorie n'existe pas 4 - Ne sait pas |
| SENIAD | L’interviewé(e) estime être le mieux implanté auprès de la catégorie des seniors |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet, cette catégorie n'existe pas 4 - Ne sait pas |
| PRECRAD | L’interviewé(e) estime être le mieux implanté auprès de la catégorie des salariés précaires |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet, cette catégorie n'existe pas 4 - Ne sait pas |
| CONTAC | Il est facile de prendre contact avec les salariés pendant les heures de travail |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| PBORGA | Il est difficile de prendre contact avec les salariés pendant les heures de travail car l’organisation du travail l’empêche |
1 - Oui 2 - Non |
| PBDIR | Il est difficile de prendre contact avec les salariés pendant les heures de travail car la direction y fait obstacle |
1 - Oui 2 - Non |
| PBDEL | Il est difficile de prendre contact avec les salariés pendant les heures de travail car les heures de délégation sont insuffisantes |
1 - Oui 2 - Non |
| PBAUC | Il est difficile de prendre contact avec les salariés pendant les heures de travail pour aucune des raison proposées |
1 - Oui 2 - Non |
| PBNSP | L’interviewé(e) ne sait pas pourquoi il est difficile de prendre contact avec les salariés pendant les heures de travail |
1 - Oui 2 - Non |
| F_JOURNP | L’interviewé(e) a réalisé (éventuellement avec d’autres RP) au cours des trois dernières années un journal syndical destiné au personnel |
1 - Une ou deux fois par mois ou plus 2 - Une ou deux fois par trimestre 3 - Une ou deux fois par semestre 4 - Une fois par an 5 - Moins d'une fois par an ... 6 - Jamais 7 - Ne sait pas |
| F_JOURNA | L’interviewé(e) a réalisé (éventuellement avec d’autres RP) au cours des trois dernières années un journal syndical destiné aux seuls adhérents |
1 - Une ou deux fois par mois ou plus 2 - Une ou deux fois par trimestre 3 - Une ou deux fois par semestre 4 - Une fois par an 5 - Moins d'une fois par an ... 6 - Jamais 7 - Ne sait pas |
| F_JOURNO | L’interviewé(e) a réalisé (éventuellement avec d’autres RP) au cours des trois dernières années un journal destiné au personnel |
1 - Une ou deux fois par mois ou plus 2 - Une ou deux fois par trimestre 3 - Une ou deux fois par semestre 4 - Une fois par an 5 - Moins d'une fois par an ... 6 - Jamais 7 - Ne sait pas |
| F_TRACT | L’interviewé(e) a réalisé (éventuellement avec d’autres RP) au cours des trois dernières années des tracts |
1 - Une ou deux fois par mois ou plus 2 - Une ou deux fois par trimestre 3 - Une ou deux fois par semestre 4 - Une fois par an 5 - Moins d'une fois par an ... 6 - Jamais 7 - Ne sait pas |
| F_AGAD | L’interviewé(e) a réalisé (éventuellement avec d’autres RP) au cours des trois dernières années une assemblée d’adhérents |
1 - Une ou deux fois par mois ou plus 2 - Une ou deux fois par trimestre 3 - Une ou deux fois par semestre 4 - Une fois par an 5 - Moins d'une fois par an ... 6 - Jamais 7 - Ne sait pas |
| F_AGPERS | L’interviewé(e) a réalisé (éventuellement avec d’autres RP) au cours des trois dernières années des assemblées du personnel ou des réunions d’information |
1 - Une ou deux fois par mois ou plus 2 - Une ou deux fois par trimestre 3 - Une ou deux fois par semestre 4 - Une fois par an 5 - Moins d'une fois par an ... 6 - Jamais 7 - Ne sait pas |
| F_PANO | L’interviewé(e) a réalisé (éventuellement avec d’autres RP) au cours des trois dernières années des affichages sur les panneaux syndicaux |
1 - Une ou deux fois par mois ou plus 2 - Une ou deux fois par trimestre 3 - Une ou deux fois par semestre 4 - Une fois par an 5 - Moins d'une fois par an ... 6 - Jamais 7 - Ne sait pas |
| F_TOURNE | L’interviewé(e) a réalisé (éventuellement avec d’autres RP) au cours des trois dernières années des tournées dans les ateliers ou bureaux |
1 - Une ou deux fois par mois ou plus 2 - Une ou deux fois par trimestre 3 - Une ou deux fois par semestre 4 - Une fois par an 5 - Moins d'une fois par an ... 6 - Jamais 7 - Ne sait pas |
| F_PERMAN | L’interviewé(e) a réalisé (éventuellement avec d’autres RP) au cours des trois dernières années des permanences |
1 - Une ou deux fois par mois ou plus 2 - Une ou deux fois par trimestre 3 - Une ou deux fois par semestre 4 - Une fois par an 5 - Moins d'une fois par an ... 6 - Jamais 7 - Ne sait pas |
| F_MAIL | L’interviewé(e) a réalisé (éventuellement avec d’autres RP) au cours des trois dernières années des envois généralisés de courriers électroniques |
1 - Une ou deux fois par mois ou plus 2 - Une ou deux fois par trimestre 3 - Une ou deux fois par semestre 4 - Une fois par an 5 - Périodicité variable, à l'occasion ... 6 - Jamais, bien que cela soit possible et autorisé dans l'établissement 7 - Sans objet, ce n'est pas autorisé par la direction 8 - Sans objet, cette technologie n'existe pas dans l'établissement 9 - Ne sait pas |
| F_INTRANET | L’interviewé(e) a effectué (éventuellement avec d’autres RP) au cours des trois dernières années des mises en ligne d’information sur l’Intranet |
1 - Une ou deux fois par mois ou plus 2 - Une ou deux fois par trimestre 3 - Une ou deux fois par semestre 4 - Une fois par an 5 - Périodicité variable, à l'occasion ... 6 - Jamais, bien que cela soit possible et autorisé dans l'établissement 7 - Sans objet, ce n'est pas autorisé par la direction 8 - Sans objet, cette technologie n'existe pas dans l'établissement 9 - Ne sait pas |
| F_INTERNET | L’interviewé(e) a effectué (éventuellement avec d’autres RP) au cours des trois dernières années des mises en ligne d’information sur l’Internet |
1 - Une ou deux fois par mois ou plus 2 - Une ou deux fois par trimestre 3 - Une ou deux fois par semestre 4 - Une fois par an 5 - Périodicité variable, à l'occasion ... 6 - Jamais, bien que cela soit possible et autorisé dans l'établissement 7 - Sans objet, ce n'est pas autorisé par la direction 8 - Sans objet, cette technologie n'existe pas dans l'établissement 9 - Ne sait pas |
| F_FORUM | L’interviewé(e) a effectué (éventuellement avec d’autres RP) au cours des trois dernières années une ouverture de forum ou groupe de discussion sur l’Internet |
1 - Une ou deux fois par mois ou plus 2 - Une ou deux fois par trimestre 3 - Une ou deux fois par semestre 4 - Une fois par an 5 - Périodicité variable, à l'occasion ... 6 - Jamais, bien que cela soit possible et autorisé dans l'établissement 7 - Sans objet, ce n'est pas autorisé par la direction 8 - Sans objet, cette technologie n'existe pas dans l'établissement 9 - Ne sait pas |
| AKEUIL | Au cours des trois dernières années, un accord a été conclu concernant les qualifications, classifications et carrières |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| CAHIER | L’interviewé(e) a mené (éventuellement avec d’autres RP), au cours des trois dernières années, une enquête auprès des salariés, un cahier des revendications |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| PREC | L’interviewé(e) a mené (éventuellement avec d’autres RP) au cours des trois dernières années une campagne auprès des salariés à statut précaire (intérimaires, contractuels à durée déterminée, stagiaires) |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| SSTRAIT | L’interviewé(e) a mené (éventuellement avec d’autres RP) au cours des trois dernières années une campagne auprès des salariés d’entreprises sous-traitantes |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| CONSJUR | L’interviewé(e) a mené (éventuellement avec d’autres RP) au cours des trois dernières années des conseils juridiques aux salariés (ou à leurs proches) |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| REFERENDUM | L’interviewé(e) a mené (éventuellement avec d’autres RP) au cours des trois dernières années des référendums aux salariés (ou à leurs proches) |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| TPS_CTCSAL | Temps consacré par l’interviewé(e) (éventuellement avec d’autres RP) au cours des trois dernières années aux contacts et discussions avec les salariés |
1 - Pas de temps 2 - Peu de temps 3 - Beaucoup de temps 4 - Presque tout mon temps 5 - Sans objet : action non réalisée ... 6 - Ne sait pas |
| TPS_ANISYN | Temps consacré par l’interviewé(e) (éventuellement avec d’autres RP) au cours des trois dernières années à l’animation de la section syndicale, à la syndicalisation des salariés |
1 - Pas de temps 2 - Peu de temps 3 - Beaucoup de temps 4 - Presque tout mon temps 5 - Sans objet : action non réalisée ... 6 - Ne sait pas |
| TPS_REPSAL | Temps consacré par l’interviewé(e) (éventuellement avec d’autres RP) au cours des trois dernières années à la représentation des salariés devant la hiérarchie |
1 - Pas de temps 2 - Peu de temps 3 - Beaucoup de temps 4 - Presque tout mon temps 5 - Sans objet : action non réalisée ... 6 - Ne sait pas |
| TPS_IRP | Temps consacré par l’interviewé(e) (éventuellement avec d’autres RP) au cours des trois dernières années à la participation aux structures de représentation des salariés |
1 - Pas de temps 2 - Peu de temps 3 - Beaucoup de temps 4 - Presque tout mon temps 5 - Sans objet : action non réalisée ... 6 - Ne sait pas |
| TPS_ECOSOC | Temps consacré par l’interviewé(e) (éventuellement avec d’autres RP) au cours des trois dernières années à l’élaboration de propositions quant aux orientations économiques et sociales de l’entreprise |
1 - Pas de temps 2 - Peu de temps 3 - Beaucoup de temps 4 - Presque tout mon temps 5 - Sans objet : action non réalisée ... 6 - Ne sait pas |
| TPS_NEGO | Temps consacré par l’interviewé(e) (éventuellement avec d’autres RP) au cours des trois dernières années aux négociations d’accords collectifs (dans l'établissement) |
1 - Pas de temps 2 - Peu de temps 3 - Beaucoup de temps 4 - Presque tout mon temps 5 - Sans objet : action non réalisée ... 6 - Ne sait pas |
| TPS_CONF | Temps consacré par l’interviewé(e) (éventuellement avec d’autres RP) au cours des trois dernières années à l’animation de conflits |
1 - Pas de temps 2 - Peu de temps 3 - Beaucoup de temps 4 - Presque tout mon temps 5 - Sans objet : action non réalisée ... 6 - Ne sait pas |
| REUCONDW | Les RP ont animé des réunions avec les salariés concernant les conditions de travail ou l’organisation du travail au cours de l’année 2016 |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| REUCONDW_CL | Thème de cette(ces) réunion(s) concernant les conditions de travail ou l’organisation du travail que les RP ont animé avec les salariés au cours de l’année 2016 |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| DPTNS | Nombre de délégués du personnel titulaires non syndiqué dans l'établissement | |
| DPTCFDTETA | Nombre de délégués du personnel titulaires de la CFDT dans l'établissement | |
| DPTCGCETA | Nombre de délégués du personnel titulaires de la CFE-CGC dans l'établissement | |
| DPTCFTCETA | Nombre de délégués du personnel titulaires de la CFTC dans l'établissement | |
| DPTCGTETA | Nombre de délégués du personnel titulaires de la CGT dans l'établissement | |
| DPTFOETA | Nombre de délégués du personnel titulaires de la CGT-FO dans l'établissement | |
| DPTSOLIDRETA | Nombre de délégués du personnel titulaires de SOLIDAIRES dans l'établissement | |
| DPTUNSAETA | Nombre de délégués du personnel titulaires de l'UNSA dans l'établissement | |
| DPTASYETA1 | Nombre de délégués du personnel titulaires de la première autre organisation syndicale | |
| DPTASYETA2 | Nombre de délégués du personnel titulaires de la deuxième autre organisation syndicale | |
| DPTASYETA3 | Nombre de délégués du personnel titulaires de la troisième autre organisation syndicale | |
| DPTASYETA4 | Nombre de délégués du personnel titulaires de la quatrième autre organisation syndicale | |
| DPTASYETA5 | Nombre de délégués du personnel titulaires de la cinquième autre organisation syndicale | |
| PARDP | L’interviewé(e) a participé à la totalité des réunions de délégués du personnel en 2016 |
1 - Oui 2 - Non, mais à la plupart 3 - Non, mais à quelques-unes 4 - Non, à aucune 5 - Ne sait pas |
| DPSOLU_10 | L’interviewé(e) estime que les problèmes évoqués en réunion de DP débouchent sur des solutions concrètes apportées par la direction |
1 - Le plus souvent 2 - Assez souvent 3 - Rarement 4 - Jamais 5 - Ne sait pas |
| CETNS | Nombre d’élus titulaires au CE (L’instance analogue ou la DU) non syndiqué dans l'établissement | |
| CETCFDTETA | Nombre d’élus titulaires au CE (L’instance analogue ou la DU) de la CFDT dans l'établissement | |
| CETCGCETA | Nombre d’élus titulaires au CE (L’instance analogue ou la DU) de la CFE-CGC dans l'établissement | |
| CETCFTCETA | Nombre d’élus titulaires au CE (L’instance analogue ou la DU) de la CFTC dans l'établissement | |
| CETCGTETA | Nombre d’élus titulaires au CE (L’instance analogue ou la DU) de la CGT dans l'établissement | |
| CETFOETA | Nombre d’élus titulaires au CE (L’instance analogue ou la DU) de la CGT-FO dans l'établissement | |
| CETSOLIDRETA | Nombre d’élus titulaires au CE (L’instance analogue ou la DU) de SOLIDAIRES dans l'établissement | |
| CETUNSAETA | Nombre d’élus titulaires au CE (L’instance analogue ou la DU) de l'UNSA dans l'établissement | |
| CETASYETA1 | Nombre d’élus titulaires au CE (L’instance analogue ou la DU) de la première autre organisation syndicale | |
| CETASYETA2 | Nombre d’élus titulaires au CE (L’instance analogue ou la DU) de la deuxième autre organisation syndicale | |
| CETASYETA3 | Nombre d’élus titulaires au CE (L’instance analogue ou la DU) de la troisième autre organisation syndicale | |
| CETASYETA4 | Nombre d’élus titulaires au CE (L’instance analogue ou la DU) de la quatrième autre organisation syndicale | |
| CETASYETA5 | Nombre d’élus titulaires au CE (L’instance analogue ou la DU) de la cinquième autre organisation syndicale | |
| INFECO | Importance de l’information économique générale sur l’entreprise pour le CE (l’instance analogue ou la DU) |
1 - Très importante 2 - Assez importante 3 - Peu importante 4 - Pas du tout importante 5 - Sans objet ... 6 - Ne sait pas |
| INVEST | Importance de l’information et la consultation sur les décisions d’investissements pour le CE (l’instance analogue ou la DU) |
1 - Très importante 2 - Assez importante 3 - Peu importante 4 - Pas du tout importante 5 - Sans objet ... 6 - Ne sait pas |
| EFFECT | Importance de l’information et la consultation sur les effectifs pour le CE (instance analogue ou DU) |
1 - Très importante 2 - Assez importante 3 - Peu importante 4 - Pas du tout importante 5 - Sans objet ... 6 - Ne sait pas |
| FORMAP | Importance de l’information et la consultation sur la formation professionnelle pour le CE (l’instance analogue ou la DU) |
1 - Très importante 2 - Assez importante 3 - Peu importante 4 - Pas du tout importante 5 - Sans objet ... 6 - Ne sait pas |
| CHGTEC | Importance de l’information et la consultation sur les changements technologiques et les innovations organisationnelles pour le CE (l’instance analogue ou la DU) |
1 - Très importante 2 - Assez importante 3 - Peu importante 4 - Pas du tout importante 5 - Sans objet ... 6 - Ne sait pas |
| NEGEPSAL | Importance de la négociation/gestion de l’épargne salariale pour le CE (l’instance analogue ou la DU) |
1 - Très importante 2 - Assez importante 3 - Peu importante 4 - Pas du tout importante 5 - Sans objet ... 6 - Ne sait pas |
| NEGATHEM | Importance de la négociation sur d’autres thèmes pour le CE (l’instance analogue ou la DU) |
1 - Très importante 2 - Assez importante 3 - Peu importante 4 - Pas du tout importante 5 - Sans objet ... 6 - Ne sait pas |
| SOCIAL | Importance de La gestion des activités sociales et culturelles pour le CE (l’instance analogue ou la DU) |
1 - Très importante 2 - Assez importante 3 - Peu importante 4 - Pas du tout importante 5 - Sans objet ... 6 - Ne sait pas |
| PARCE | L’interviewé(e) a participé à la totalité des réunions du CE (L’instance analogue ou la DU) en 2016 |
1 - Oui 2 - Non, mais à la plupart 3 - Non, mais à quelques-unes 4 - Non, à aucune 5 - Ne sait pas |
| CESOLU_10 | L’interviewé(e) estime que les problèmes évoqués en réunion du CE (CCE, DU ou de l’instance analogue) débouchent sur des solution concrètes apportées par la direction |
1 - Le plus souvent 2 - Assez souvent 3 - Rarement 4 - Jamais 5 - Ne sait pas |
| EXPERT | Le CE (CCE, DU ou de l’instance analogue) a eu recours à des experts extérieurs (consultants) au cours des trois dernières années pour analyser les informations sur la situation de l’établissement ou de l’entreprise |
1 - Plusieurs fois 2 - Une fois 3 - Jamais 4 - Ne sait pas |
| CELOCA | Le CE (l’instance analogue ou la DU) a un local indépendant au sein de l'établissement |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| NBS_LOCCE | Nombre moyen de personnes se rendant dans le local du CE (CCE, DU ou de l’instance analogue) par semaine en dehors des RP | |
| NBS_LOCCET | Groupe se rendant dans le local du CE (CCE, DU ou de l’instance analogue) |
1 - Aucune personne 2 - Une ou plusieurs personnes 3 - Une ou plusieurs dizaines de personnes 4 - Une ou plusieurs centaines de personnes 5 - Davantage ... 6 - Ne sait pas |
| CEAFFI | Le panneau d’affichage du CE (L’instance analogue ou la DU) est placé dans un endroit où la majorité des salariés peut le consulter facilement |
1 - Oui 2 - Non 3 - Pas de panneau d’affichage 4 - Ne sait pas |
| CEDIFF_MEL | Le CE (L’instance analogue ou la DU) diffuse des comptes-rendus de séance en les envoyant par mail aux salariés |
1 - Oui 2 - Non |
| CEDIFF_DIST | Le CE (L’instance analogue ou la DU) diffuse des comptes-rendus de séance en les distribuant ou en les envoyant aux salariés |
1 - Oui 2 - Non |
| CEDIFF_AFF | Le CE (L’instance analogue ou la DU) diffuse des comptes-rendus de séance en les affichant ou en les mettant à disposition des salariés (intranet, présentoir) |
1 - Oui 2 - Non |
| CEDIFF_NO | Le CE (L’instance analogue ou la DU) ne diffuse pas de comptes-rendus de séance |
1 - Oui 2 - Non |
| CEDIFF_NSP | L’interviewé(s) ne sait si le CE (L’instance analogue ou la DU) diffuse des comptes-rendus de séance |
1 - Oui 2 - Non |
| COMHSCT | Commission HSCT dans l'établissement |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| SCOMHSCT | L'interviewé siège à la commission HSCT |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| DERP_10 | Actualisation/Etablissement d'un document d'évaluation des risques professionnels |
1 - Oui, il a été établi pour la première fois en 2016 2 - Oui, il existait déjà et a été actualisé 3 - Non, il existait déjà mais n'a pas été actualisé 4 - Non, il n'en existe pas 5 - Ne sait pas |
| CHSCT_CONS | Consultation de la Commission HSCT ou du CHSCT dans l'élaboration du document évaluant les risques professionnels |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| DERP_UTIL | Utilisation du document évaluant les risques professionnels par les RP |
1 - Régulièrement 2 - Occasionnellement 3 - Rarement 4 - Jamais 5 - Ne sait pas ... 9 - Rattrapage non réalisé |
| CHSCTSOLU | Résolution des problèmes évoqués en commission HSCT ou CHSCT |
1 - Le plus souvent 2 - Assez souvent 3 - Rarement 4 - Jamais 5 - Ne sait pas |
| TI_PROM | Fréquence à laquelle est abordée le thème de réclamation individuelle « Absence de promotion ou d’augmentation individuelle » lors des réunions de représentants du personnel |
1 - A toutes les réunions ou presque 2 - Assez souvent 3 - Parfois 4 - Jamais, car réglé directement par la hiérarchie 5 - Jamais, car le cas ne s'est pas produit ... 6 - Ne sait pas |
| TI_MESUP | Fréquence à laquelle est abordée le thème de réclamation individuelle « mésentente avec un supérieur » lors des réunions de représentants du personnel |
1 - A toutes les réunions ou presque 2 - Assez souvent 3 - Parfois 4 - Jamais, car réglé directement par la hiérarchie 5 - Jamais, car le cas ne s'est pas produit ... 6 - Ne sait pas |
| TI_LIC | Fréquence à laquelle est abordée le thème de réclamation individuelle « procédure de licenciement » lors des réunions de représentants du personnel |
1 - A toutes les réunions ou presque 2 - Assez souvent 3 - Parfois 4 - Jamais, car réglé directement par la hiérarchie 5 - Jamais, car le cas ne s'est pas produit ... 6 - Ne sait pas |
| TI_CONDW | Fréquence à laquelle est abordée le thème de réclamation individuelle « conditions de travail (rythme, bruit, horaires) » lors des réunions de représentants du personnel |
1 - A toutes les réunions ou presque 2 - Assez souvent 3 - Parfois 4 - Jamais, car réglé directement par la hiérarchie 5 - Jamais, car le cas ne s'est pas produit ... 6 - Ne sait pas |
| TI_CCOLL | Fréquence à laquelle est abordée le thème de réclamation individuelle « application de la convention collective ou d’accord d’entreprise » lors des réunions de représentants du personnel |
1 - A toutes les réunions ou presque 2 - Assez souvent 3 - Parfois 4 - Jamais, car réglé directement par la hiérarchie 5 - Jamais, car le cas ne s'est pas produit ... 6 - Ne sait pas |
| TC_EMPL | Fréquence à laquelle est abordée le thème d’intérêt collectif « emploi, licenciement » lors des réunions de représentants du personnel |
1 - A toutes les réunions ou presque 2 - Assez souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 6 - Ne sait pas |
| TC_TW | Fréquence à laquelle est abordée le thème d’intérêt collectif « temps de travail, durée, aménagements » lors des réunions de représentants du personnel |
1 - A toutes les réunions ou presque 2 - Assez souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 6 - Ne sait pas |
| TC_REMU | Fréquence à laquelle est abordée le thème d’intérêt collectif « salaires, primes » lors des réunions de représentants du personnel |
1 - A toutes les réunions ou presque 2 - Assez souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 6 - Ne sait pas |
| TC_CLIM | Fréquence à laquelle est abordé le thème d’intérêt collectif « climat des relations de travail (brimades, discipline, etc.) » lors des réunions de représentants du personnel |
1 - A toutes les réunions ou presque 2 - Assez souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 6 - Ne sait pas |
| TC_KAL | Fréquence à laquelle est abordée le thème d’intérêt collectif « qualifications, classifications » lors des réunions de représentants du personnel |
1 - A toutes les réunions ou presque 2 - Assez souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 6 - Ne sait pas |
| TC_CONDW | Fréquence à laquelle est abordée le thème d’intérêt collectif « conditions de travail » lors des réunions de représentants du personnel |
1 - A toutes les réunions ou presque 2 - Assez souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 5 - Ne sait pas |
| TC_TEC | Fréquence à laquelle est abordée le thème d’intérêt collectif « changements technologiques et innovations organisationnelles » lors des réunions de représentants du personnel |
1 - A toutes les réunions ou presque 2 - Assez souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 6 - Ne sait pas |
| TC_FORM | Fréquence à laquelle est abordée le thème d’intérêt collectif « formation professionnelle » lors des réunions de représentants du personnel |
1 - A toutes les réunions ou presque 2 - Assez souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 6 - Ne sait pas |
| TC_DROIT | Fréquence à laquelle est abordée le thème d’intérêt collectif « droit syndical » lors des réunions de représentants du personnel |
1 - A toutes les réunions ou presque 2 - Assez souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 6 - Ne sait pas |
| AVISRP | Satisfaction de la prise en compte de l'avis des RP par la direction |
1 - Toujours satisfait 2 - Souvent satisfait 3 - Rarement satisfait 4 - Jamais satisfait |
| BDES | Existence d'une base de données économiques et sociales (BDES) ou base de données unique |
1 - Oui, la BDES a été mise en place 2 - Une BDES est en cours d'élaboration 3 - Non, aucune BDES n'a été mise en place 4 - Ne sait pas |
| BDESRP | Participation des RP à l'élaboration de la BDES |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| STRAT | Qualité de l’information fournie par la direction aux représentants du personnel concernant les stratégies et orientations de l’entreprise ou du groupe |
1 - Satisfaisante 2 - Insatisfaisante 3 - Inexistante 4 - Ne sait pas 5 - Rarement satisfaisante |
| ECOENT | Qualité de l’information fournie par la direction aux représentants du personnel concernant la situation économique de l’entreprise |
1 - Satisfaisante 2 - Insatisfaisante 3 - Inexistante 4 - Ne sait pas 5 - Rarement satisfaisante |
| SOCENV | Qualité de l’information fournie par la direction aux représentants du personnel concernant l’impact social et environnemental de l’activité de votre entreprise |
1 - Satisfaisante 2 - Insatisfaisante 3 - Inexistante 4 - Ne sait pas 5 - Rarement satisfaisante |
| EVEMP | Qualité de l’information fournie par la direction aux représentants du personnel sur les perspectives d’évolution de l’emploi dans l’E |
1 - Satisfaisante 2 - Insatisfaisante 3 - Inexistante 4 - Ne sait pas 5 - Rarement satisfaisante |
| EVSL | Qualité de l’information fournie par la direction aux représentants du personnel concernant l’évolution des salaires dans l’E |
1 - Satisfaisante 2 - Insatisfaisante 3 - Inexistante 4 - Ne sait pas 5 - Rarement satisfaisante |
| FORMA | Qualité de l’information fournie par la direction aux représentants du personnel concernant les possibilités de formation dans l’E |
1 - Satisfaisante 2 - Insatisfaisante 3 - Inexistante 4 - Ne sait pas 5 - Rarement satisfaisante |
| TECOR | Qualité de l’information fournie par la direction aux représentants du personnel concernant les perspectives de changements technologiques ou organisationnels |
1 - Satisfaisante 2 - Insatisfaisante 3 - Inexistante 4 - Ne sait pas 5 - Rarement satisfaisante |
| CICE | Recours au Crédit d’Impôt pour la Compétitivité et l’Emploi (CICE) |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| CICE_IRP | Information des instances représentatives du personnel (IRP) du recours au CICE |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| RP_RAPSOENV | Les représentant du personnel participent à l’élaboration du rapport social et environnemental |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet, ce document n’existe pas ou n’est pas réalisé dans l’établissement 4 - Ne sait pas |
| RP_PLANFORM | Les représentant du personnel participent à l’élaboration du plan de formation |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet, ce document n’existe pas ou n’est pas réalisé dans l’établissement 4 - Ne sait pas |
| RP_PLANEGPR | Les représentant du personnel participent à l’élaboration du plan d’égalité professionnelle |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet, ce document n’existe pas ou n’est pas réalisé dans l’établissement 4 - Ne sait pas |
| EGPR_SAL10 | Les mesures prises en terme d’égalité professionnelle ont eu des effets sur les salaires |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| EGPR_PROM10 | Les mesures prises en terme d’égalité professionnelle ont eu des effets sur la carrières, les promotions |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| EGPR_FORM10 | Les mesures prises en terme d’égalité professionnelle ont eu des effets sur la formation |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| EGPR_COND16 | Les mesures prises en terme d’égalité professionnelle ont eu des effets sur les conditions de travail |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| EGPR_MIX16 | Les mesures prises en terme d’égalité professionnelle ont eu des effets sur la mixité des métiers |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| RP_PROMEG10 | Lors des dernières élections professionnelles, il y a eu égalité hommes femmes dans les candidatures |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet 4 - Ne sait pas |
| NB_RPF10 | Nombre de femmes représentantes du personnel titulaires dans l'établissement | |
| REVEND1_10 | Premier thème principal de revendication pour l'établissement en 2016 |
1 - Emploi, licenciements 2 - Temps de travail, durée, aménagement 3 - Salaires, primes 4 - Climat des relations de travail (brimades, discipline, etc.) 5 - Qualifications, classifications ... 6 - Conditions de travail 7 - Changements technologiques et innovations organisationnelles 8 - Formation professionnelle 9 - Droit syndical 10 - Autre thème 11 - Ne sait pas 12 - Aucune revendication |
| REVENDAUT1 | Premier autre principal thème de revendication pour l'établissement en 2016 | |
| REVEND2_10 | Second thème principal de revendication pour l'établissement en 2016 |
1 - Emploi, licenciements 2 - Temps de travail, durée, aménagement 3 - Salaires, primes 4 - Climat des relations de travail (brimades, discipline, etc.) 5 - Qualifications, classifications ... 6 - Conditions de travail 7 - Changements technologiques et innovations organisationnelles 8 - Formation professionnelle 9 - Droit syndical 10 - Autre thème 11 - Ne sait pas 12 - Aucune revendication |
| REVENDAUT2 | Second autre principal thème de revendication pour l'établissement en 2016 | |
| RPTRAD | Opinion de l’interviewé(e) sur l’affirmation « les représentants du personnel traduisent bien les aspirations et les revendications des salariés » |
1 - Tout à fait d'accord 2 - Plutôt d'accord 3 - Plutôt pas d'accord 4 - Pas du tout d'accord 5 - Ne sait pas |
| RPECO | Opinion de l’interviewé(e) sur l’affirmation « Dans les négociations, les représentants de salariés prennent en compte les possibilités économiques de l’entreprise » |
1 - Tout à fait d'accord 2 - Plutôt d'accord 3 - Plutôt pas d'accord 4 - Pas du tout d'accord 5 - Ne sait pas |
| RPINFL | Opinion de l’interviewé(e) sur l’affirmation « Dans les négociations, les représentants de salariés influencent les décisions de la direction » |
1 - Tout à fait d'accord 2 - Plutôt d'accord 3 - Plutôt pas d'accord 4 - Pas du tout d'accord 5 - Ne sait pas |
| SALAPT | Opinion de l’interviewé(e) sur l’affirmation « Chez nous, les salariés sont en mesure de défendre directement leurs intérêts » |
1 - Tout à fait d'accord 2 - Plutôt d'accord 3 - Plutôt pas d'accord 4 - Pas du tout d'accord 5 - Ne sait pas |
| SYIRREM | Opinion de l’interviewé(e) sur l’affirmation « Les syndicats jouent un rôle irremplaçable dans la représentation des salariés » |
1 - Tout à fait d'accord 2 - Plutôt d'accord 3 - Plutôt pas d'accord 4 - Pas du tout d'accord 5 - Ne sait pas |
| SYSERV | Opinion de l’interviewé(e) sur l’affirmation « Les syndicats rendent des services aux salariés » |
1 - Tout à fait d'accord 2 - Plutôt d'accord 3 - Plutôt pas d'accord 4 - Pas du tout d'accord 5 - Ne sait pas |
| SYINTER | Opinion de l’interviewé(e) sur l’affirmation « Les syndicats font passer leurs mots d’ordre et leurs intérêts avant ceux des salariés » |
1 - Tout à fait d'accord 2 - Plutôt d'accord 3 - Plutôt pas d'accord 4 - Pas du tout d'accord 5 - Ne sait pas |
| SYGENE | Opinion de l’interviewé(e) sur l’affirmation « Les syndicats gênent le déroulement des activités de l’entreprise » |
1 - Tout à fait d'accord 2 - Plutôt d'accord 3 - Plutôt pas d'accord 4 - Pas du tout d'accord 5 - Ne sait pas |
| MOTIV | Opinion de l’interviewé(e) concernant l’affirmation « l’individualisation des salaires motive les salariés » |
1 - Tout à fait d’accord 2 - Plutôt d’accord 3 - Plutôt pas d’accord 4 - Pas du tout d’accord 5 - Ne sait pas |
| RIVAL | Opinion de l’interviewé(e) concernant l’affirmation « l’individualisation des salaires crée des rivalités nuisibles au bon fonctionnement collectif » |
1 - Tout à fait d’accord 2 - Plutôt d’accord 3 - Plutôt pas d’accord 4 - Pas du tout d’accord 5 - Ne sait pas |
| JUSTE | Opinion de l’interviewé(e) concernant l’affirmation « l’individualisation des salaires est plus juste que des hausses indifférenciées » |
1 - Tout à fait d’accord 2 - Plutôt d’accord 3 - Plutôt pas d’accord 4 - Pas du tout d’accord 5 - Ne sait pas |
| SUBJ | Opinion de l’interviewé(e) concernant l’affirmation « l’individualisation des salaires ne peut pas être fondée sur des critères objectifs » |
1 - Tout à fait d'accord 2 - Plutôt d'accord 3 - Plutôt pas d'accord 4 - Pas du tout d'accord 5 - Ne sait pas |
| FLEX | Opinion de l’interviewé(e) concernant l’affirmation «L’intéressement permet d’augmenter les rémunérations sans engagement définitif » |
1 - Tout à fait d’accord 2 - Plutôt d’accord 3 - Plutôt pas d’accord 4 - Pas du tout d’accord 5 - Ne sait pas |
| INCIT | Opinion de l’interviewé(e) concernant l’affirmation « L’intéressement incite véritablement les salariés à mieux travailler » |
1 - Tout à fait d’accord 2 - Plutôt d’accord 3 - Plutôt pas d’accord 4 - Pas du tout d’accord 5 - Ne sait pas |
| COHESI | Opinion de l’interviewé(e) concernant l’affirmation « L’intéressement accroît la cohésion à l’intérieur de l’entreprise » |
1 - Tout à fait d’accord 2 - Plutôt d’accord 3 - Plutôt pas d’accord 4 - Pas du tout d’accord 5 - Ne sait pas |
| DEMOT | Opinion de l’interviewé(e) concernant l’affirmation « L’absence ou la baisse de la prime d’intéressement décourage les salariés » |
1 - Tout à fait d’accord 2 - Plutôt d’accord 3 - Plutôt pas d’accord 4 - Pas du tout d’accord 5 - Ne sait pas |
| NOSAL | Opinion de l’interviewé(e) concernant l’affirmation « L’intéressement se fait au détriment des salaires » |
1 - Tout à fait d’accord 2 - Plutôt d’accord 3 - Plutôt pas d’accord 4 - Pas du tout d’accord 5 - Ne sait pas |
| NEGOCOLL | Négociations collectives engagées avec des représentants de salariés de l’entreprise, de l’établissement, ou de l’Unité Economique et Sociale (UES) dans le but d’aboutir à un accord collectif, les trois dernières années |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| NEGSL_16 | Il y a eu, au cours des trois dernières années, négociation sur les salaires |
1 - Oui au niveau de l'établissement seulement 2 - Oui au niveau de l'entreprise ou de l'Unité Economique et Sociale (UES) seulement 3 - Oui au niveau de l'établissement et de l'entreprise 4 - Oui 5 - Non ... 6 - Ne sait pas |
| TEMPSW_16 | Il y a eu, au cours des trois dernières années, négociation sur le thème du temps de travail |
1 - Oui au niveau de l'établissement seulement 2 - Oui au niveau de l'entreprise ou de l'Unité Economique et Sociale (UES) seulement 3 - Oui au niveau de l'établissement et de l'entreprise 4 - Oui 5 - Non ... 6 - Ne sait pas |
| KALCA_16 | Il y a eu, au cours des trois dernières années, négociation sur le thème des qualifications, classification, carrières |
1 - Oui au niveau de l'établissement seulement 2 - Oui au niveau de l'entreprise ou de l'Unité Economique et Sociale (UES) seulement 3 - Oui au niveau de l'établissement et de l'entreprise 4 - Oui 5 - Non ... 6 - Ne sait pas |
| EMPLOI_16 | Il y a eu, au cours des trois dernières années, négociation sur le thème de l’emploi |
1 - Oui au niveau de l'établissement seulement 2 - Oui au niveau de l'entreprise ou de l'Unité Economique et Sociale (UES) seulement 3 - Oui au niveau de l'établissement et de l'entreprise 4 - Oui 5 - Non ... 6 - Ne sait pas |
| CONDW_16 | Il y a eu, au cours des trois dernières années, négociation sur les conditions de travail |
1 - Oui au niveau de l'établissement seulement 2 - Oui au niveau de l'entreprise ou de l'Unité Economique et Sociale (UES) seulement 3 - Oui au niveau de l'établissement et de l'entreprise 4 - Oui 5 - Non ... 6 - Ne sait pas |
| TECHORGA_16 | Il y a eu, au cours des trois dernières années, négociation sur les changements technologiques ou organisationnels |
1 - Oui au niveau de l'établissement seulement 2 - Oui au niveau de l'entreprise ou de l'Unité Economique et Sociale (UES) seulement 3 - Oui au niveau de l'établissement et de l'entreprise 4 - Oui 5 - Non ... 6 - Ne sait pas |
| FORMPRO_16 | Il y a eu, au cours des trois dernières années, négociation sur la formation professionnelle |
1 - Oui au niveau de l'établissement seulement 2 - Oui au niveau de l'entreprise ou de l'Unité Economique et Sociale (UES) seulement 3 - Oui au niveau de l'établissement et de l'entreprise 4 - Oui 5 - Non ... 6 - Ne sait pas |
| EXPSYND_16 | Il y a eu, au cours des trois dernières années, négociation sur le droit d’expression et la représentation des salariés, le droit syndical |
1 - Oui au niveau de l'établissement seulement 2 - Oui au niveau de l'entreprise ou de l'Unité Economique et Sociale (UES) seulement 3 - Oui au niveau de l'établissement et de l'entreprise 4 - Oui 5 - Non ... 6 - Ne sait pas |
| EGALPRO_16 | Il y a eu, au cours des trois dernières années, négociation sur l’égalité professionnelle entre femmes et hommes |
1 - Oui au niveau de l'établissement seulement 2 - Oui au niveau de l'entreprise ou de l'Unité Economique et Sociale (UES) seulement 3 - Oui au niveau de l'établissement et de l'entreprise 4 - Oui 5 - Non ... 6 - Ne sait pas |
| EPSAL_16 | Il y a eu, au cours des trois dernières années, négociation sur l’épargne salariale (y compris intéressement, participation) |
1 - Oui au niveau de l'établissement seulement 2 - Oui au niveau de l'entreprise ou de l'Unité Economique et Sociale (UES) seulement 3 - Oui au niveau de l'établissement et de l'entreprise 4 - Oui 5 - Non ... 6 - Ne sait pas |
| PROTSOL_16 | Il y a eu, au cours des trois dernières années, négociation sur la protection sociale complémentaire |
1 - Oui au niveau de l'établissement seulement 2 - Oui au niveau de l'entreprise ou de l'Unité Economique et Sociale (UES) seulement 3 - Oui au niveau de l'établissement et de l'entreprise 4 - Oui 5 - Non ... 6 - Ne sait pas |
| NEGAUT_16 | Il y a eu, au cours des trois dernières années, négociation sur un ou plusieurs autres thèmes |
1 - Oui au niveau de l'établissement seulement 2 - Oui au niveau de l'entreprise ou de l'Unité Economique et Sociale (UES) seulement 3 - Oui au niveau de l'établissement et de l'entreprise 4 - Oui 5 - Non ... 6 - Ne sait pas |
| ATHEMNEG1 | Autre thème de négociation 1 sur les trois dernières années | |
| ATHEMNEG12 | Autre thème de négociation 2 sur les trois dernières années | |
| ATHEMNEG13 | Autre thème de négociation 3 sur les trois dernières années | |
| ELUMAND | Au cours de ces trois dernières années, un élu du personnel mandaté par une organisation syndicale pour mener une ou plusieurs négociations collectives |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| NEGSALDAT | Année de la dernière négociation collective sur les salaires | |
| PASNEGSAL | Raisons d'absence de négociation collective à propos des salaires en2016 | |
| PARTIC_16 | Participation de l'interviewé(e) à la dernière négociation salariale |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| REDS | L’interviewé(e) a tenu une réunion préparatoire avant le début de la négociations sur les salaires de 2016 avec des délégués syndicaux |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet 4 - Ne sait pas |
| REDP | L’interviewé(e) a tenu une réunion préparatoire avant le début de la négociations sur les salaires de 2016 avec des délégués du personnel |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet 4 - Ne sait pas |
| RECEDU | L’interviewé(e) a tenu une réunion préparatoire avant le début de la négociations sur les salaires de 2016 avec des membres du CE / DU |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet 4 - Ne sait pas |
| REDEL | L’interviewé(e) a tenu une réunion préparatoire avant le début de la négociations sur les salaires de 2016 avec une délégation de salariés |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet 4 - Ne sait pas |
| PERSO | L’interviewé(e) a tenu une réunion préparatoire avant le début de la négociations sur les salaires de 2016 avec l’ensemble des salariés |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet 4 - Ne sait pas |
| RESM | L’interviewé(e) a tenu une réunion préparatoire avant le début de la négociations sur les salaires de 2016 avec un salarié mandaté |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet 4 - Ne sait pas |
| FEDBR | L’interviewé(e) a tenu une réunion préparatoire avant le début de la négociations sur les salaires de 2016 avec sa fédération de branche |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet 4 - Ne sait pas |
| REUL | L’interviewé(e) a tenu une réunion préparatoire avant le début de la négociations sur les salaires de 2016 avec l’union locale, départementale, régionale |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet 4 - Ne sait pas |
| SYETAB | L’interviewé(e) a tenu une réunion préparatoire avant le début de la négociations sur les salaires de 2016 avec les autres responsables de son syndicat au niveau de l'établissement |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet 4 - Ne sait pas |
| AUTSY | L’interviewé(e) a tenu une réunion préparatoire avant le début de la négociations sur les salaires de 2016 avec des responsables d’autres syndicats |
1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet 4 - Ne sait pas |
| RESENT | Importance de l’évolution des résultats de l'établissement dans les revendications pour les salaires 2016 |
1 - Primordiale 2 - Secondaire 3 - Pas d’importance 4 - Ne sait pas |
| INFL | Importance de l’inflation dans les revendications pour les salaires 2016 |
1 - Primordiale 2 - Secondaire 3 - Pas d’importance 4 - Ne sait pas |
| RECBR | Importance des hausses pratiquées dans la branche dans les revendications pour les salaires 2016 |
1 - Primordiale 2 - Secondaire 3 - Pas d’importance 4 - Ne sait pas |
| EMPENT | Importance de la situation de l’emploi dans l'établissement dans les revendications pour les salaires 2016 |
1 - Primordiale 2 - Secondaire 3 - Pas d’importance 4 - Ne sait pas |
| AUGPREV | Importance de l’augmentation des prélèvements obligatoires (cotisations sociales, CSG) dans les revendications pour les salaires 2016 |
1 - Primordiale 2 - Secondaire 3 - Pas d’importance 4 - Ne sait pas |
| NIVSAL | Importance du niveau des salaires dans les revendications pour les salaires 2016 |
1 - Primordiale 2 - Secondaire 3 - Pas d’importance 4 - Ne sait pas |
| SMIC | Importance de la revalorisation du SMIC dans les revendications pour les salaires 2016 |
1 - Primordiale 2 - Secondaire 3 - Pas d’importance 4 - Ne sait pas |
| VOLACT | Importance de l’évolution du volume d’activité de l’établissement dans les revendications pour les salaires 2016 |
1 - Primordiale 2 - Secondaire 3 - Pas d’importance 4 - Ne sait pas |
| TACTNEG | Méthode de négociation ou discussion des l’interviewé(e) (ou de son organisation syndicale éventuellement avec d’autres RP) pour les salaires de 2016 |
1 - A présenté d’emblée une revendication précisément formulée 2 - A attendu de connaître la proposition patronale pour faire une contre-proposition 3 - Ne sait pas |
| EVOSAL_16 | La négociation salariale a porté sur l’évolution de la masse salariale |
0 - Non 1 - Oui |
| NIVAUGS_16 | La négociation salariale a porté sur le niveau des augmentations générales ou catégorielles des salaires |
1 - Oui 2 - Non |
| EVOIND_16 | La négociation salariale a porté sur la part des augmentations individuelles de salaire |
0 - Non 1 - Oui |
| CRITIND_16 | La négociation salariale a porté sur les critères d’attribution des augmentation individuelles de salaire |
1 - Oui 2 - Non |
| PRIMPERF_16 | La négociation salariale a porté sur les primes de performance individuelle |
1 - Oui 2 - Non |
| PRIMCOLL_16 | La négociation salariale a porté sur les primes de performances collectives |
1 - Oui 2 - Non |
| PRIMFIX | La négociation salariale a porté sur les primes non liées à la performance (primes de poste, primes fixes, etc.) |
1 - Oui 2 - Non |
| NSPTHEM | L’interrogé ne sais pas sur quoi la discussion ou négociation salariale a porté |
1 - Oui 2 - Non |
| PSALSYND | Les délégués syndicaux ont participé à la négociation sur les salaires |
1 - Oui 2 - Non |
| PSALMAND | Les salariés mandatés ont participé à la négociation sur les salaires |
1 - Oui 2 - Non |
| PSALELU | Des élus du personnel ont participé à la négociation sur les salaires |
1 - Oui 2 - Non |
| PSALAUT | D’autres salariés (délégation de salariés, salariés choisis par la direction, etc.) ont participé à la négociation sur les salaires |
1 - Oui 2 - Non |
| PSALNSP | L'interviewé ne sait pas qui a participé à la négociation sur les salaires |
1 - Oui 2 - Non |
| REUSEC | Il y a eu une réunion de section syndicale pour informer les salariés sur la négociation salariale |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| REUPER | Il y a eu une réunion du personnel pour informer les salariés sur la négociation salariale |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| REURA | Il y a eu une réunion d’atelier, de bureau pour informer les salariés sur la négociation salariale |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| TRACTA | Il y a eu une distribution de tracts ou des affiches pour informer les salariés sur la négociation salariale |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| BOUCHAO | Il y a eu du bouche à oreille pour informer les salariés sur la négociation salariale |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| MELS | Il y a eu des mails pour informer les salariés sur la négociation salariale |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| CCLNEGO_16 | Conclusion de la dernière négociation sur les salaires |
1 - Un accord entre tous les participants 2 - Un accord entre la direction et certains participants 3 - Une décision unilatérale de la direction 4 - La négociation est toujours en cours 5 - Autre, précisez ... 6 - Ne sait pas |
| PCCLNEGO_16 | Autre conclusion de la négociation salariale, en clair | |
| SIGNDIR_16 | La direction a signé cet accord | |
| SIGNSYND_16 | Tous les syndicats ont signé cet accord | |
| SIGNQQSYND_16 | Seulement une partie des syndicats a signé cet accord | |
| SIGNSM_16 | Un salarié mandaté par un syndicat a signé cet accord | |
| SIGNELU_16 | Des élus du personnel (DP, CE, DUP, etc.) ont signé cet accord | |
| SIGNNSP_16 | Ne sait pas qui a signé cet accord | |
| SIGNSYNPCT_16 | ||
| DROPPOS_16 | ||
| SALDIF_16 | Différence des salaires dans le cas où il n’y aurait pas eu de négociation selon l’interviewé(e) | |
| MANIFSAL | La négociation ou discussion sur les salaires de 2016 a donné lieu à une mobilisation collective de salariés (manifestation, pétition, blocages, grèves, débrayages, etc.) |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| TIMEMANIF | Moment du processus de discussion ou négociation où a eut principalement lieu la manifestation collective de salariés |
1 - Avant le début des négociations 2 - Au cours des négociations 3 - A l’issue des négociations 4 - Ne sait pas |
| TEMPSWSALSYND | Un ou plusieurs délégués syndicaux (DS) ou représentants de section syndicale (RSS) ont participé aux négociations sur le temps de travail |
1 - Oui 2 - Non |
| TEMPSWSALMAND | Un salarié mandaté par un syndicat ont participé aux négociations sur le temps de travail |
1 - Oui 2 - Non |
| TEMPSWSALELU | Des élus du personnel (DP, CE, DUP, CHSCT, etc.) ont participé aux négociations sur le temps de travail |
1 - Oui 2 - Non |
| TEMPSWSALAUT | D'autres salariés (délégation de salariés, salariés choisis par la direction, etc.) ont participé aux négociations sur le temps de travail |
1 - Oui 2 - Non |
| TEMPSWSALNSP | L'interviewé ne sait pas qui a participé aux négociations sur le temps de travail |
1 - Oui 2 - Non |
| KALCASALSYND | Un ou plusieurs délégués syndicaux (DS) ou représentants de section syndicale (RSS) ont participé aux négociations sur les qualifications, classifications, carrières |
1 - Oui 2 - Non |
| KALCASALMAND | Un salarié mandaté par un syndicat ont participé aux négociations sur les qualifications, classifications, carrières |
1 - Oui 2 - Non |
| KALCASALELU | Des élus du personnel (DP, CE, DUP, CHSCT, etc.) ont participé aux négociations sur les qualifications, classifications, carrières |
1 - Oui 2 - Non |
| KALCASALAUT | D'autres salariés (délégation de salariés, salariés choisis par la direction, etc.) ont participé aux négociations sur les qualifications, classifications, carrières |
1 - Oui 2 - Non |
| KALCASALNSP | L'interviewé(e) ne sait pas qui a participé aux négociations sur les qualifications, classifications, carrières |
1 - Oui 2 - Non |
| EMPLOISALSYND | Un ou plusieurs délégués syndicaux (DS) ou représentants de section syndicale (RSS) ont participé aux négociations sur l'emploi |
1 - Oui 2 - Non |
| EMPLOISALMAND | Un salarié mandaté par un syndicat ont participé aux négociations sur l'emploi |
1 - Oui 2 - Non |
| EMPLOISALELU | Des élus du personnel (DP, CE, DUP, CHSCT, etc.) ont participé aux négociations sur l'emploi |
1 - Oui 2 - Non |
| EMPLOISALAUT | D'autres salariés (délégation de salariés, salariés choisis par la direction, etc.) ont participé aux négociations sur l'emploi |
1 - Oui 2 - Non |
| EMPLOISALNSP | L'interviewé(e) ne sait pas qui a participé aux négociations sur l'emploi |
1 - Oui 2 - Non |
| CONDWSALSYND | Un ou plusieurs délégués syndicaux (DS) ou représentants de section syndicale (RSS) ont participé aux négociations sur les conditions de travail |
1 - Oui 2 - Non |
| CONDWSALMAND | Un salarié mandaté par un syndicat a participé aux négociations sur les conditions de travail |
1 - Oui 2 - Non |
| CONDWSALELU | Des élus du personnel (DP, CE, DUP, CHSCT, etc.) ont participé aux négociations sur les conditions de travail |
1 - Oui 2 - Non |
| CONDWSALAUT | D'autres salariés (délégation de salariés, salariés choisis par la direction, etc.) ont participé aux négociations sur les conditions de travail |
1 - Oui 2 - Non |
| CONDWSALNSP | L'interviewé ne sait pas qui a participé aux négociations sur les conditions de travail |
1 - Oui 2 - Non |
| TECHORGASALSYND | Un ou plusieurs délégués syndicaux (DS) ou représentants de section syndicale (RSS) ont participé aux négociations sur les changements technologiques ou organisationnels |
1 - Oui 2 - Non |
| TECHORGASALMAND | Un salarié mandaté par un syndicat ont participé aux négociations sur les changements technologiques ou organisationnels |
1 - Oui 2 - Non |
| TECHORGASALELU | Des élus du personnel (DP, CE, DUP, CHSCT, etc.) ont participé aux négociations sur les changements technologiques ou organisationnels |
1 - Oui 2 - Non |
| TECHORGASALAUT | D'autres salariés (délégation de salariés, salariés choisis par la direction, etc.) ont participé aux négociations sur les changements technologiques ou organisationnels |
1 - Oui 2 - Non |
| TECHORGASALNSP | L'interviewé(e) ne sait pas qui a participé aux négociations sur les changements technologiques ou organisationnels |
1 - Oui 2 - Non |
| FORMPROSALSYND | Un ou plusieurs délégués syndicaux (DS) ou représentants de section syndicale (RSS) ont participé aux négociations sur la formation professionnelle |
1 - Oui 2 - Non |
| FORMPROSALMAND | Un salarié mandaté par un syndicat ont participé aux négociations sur la formation professionnelle |
1 - Oui 2 - Non |
| FORMPROSALELU | Des élus du personnel (DP, CE, DUP, CHSCT, etc.) ont participé aux négociations sur la formation professionnelle |
1 - Oui 2 - Non |
| FORMPROSALAUT | D'autres salariés (délégation de salariés, salariés choisis par la direction, etc.) ont participé aux négociations sur la formation professionnelle |
1 - Oui 2 - Non |
| FORMPROSALNSP | L'interviewé(e) ne sait pas qui a participé aux négociations sur la formation professionnelle |
1 - Oui 2 - Non |
| EXPSYNDSALSYND | Un ou plusieurs délégués syndicaux (DS) ou représentants de section syndicale (RSS) ont participé aux négociations sur le droit d’expression et la représentation des salariés, le droit syndical |
1 - Oui 2 - Non |
| EXPSYNDSALMAND | Un salarié mandaté par un syndicat ont participé aux négociations sur le droit d’expression et la représentation des salariés, le droit syndical |
1 - Oui 2 - Non |
| EXPSYNDSALELU | Des élus du personnel (DP, CE, DUP, CHSCT, etc.) ont participé aux négociations sur le droit d’expression et la représentation des salariés, le droit syndical |
1 - Oui 2 - Non |
| EXPSYNDSALAUT | D'autres salariés (délégation de salariés, salariés choisis par la direction, etc.) ont participé aux négociations sur le droit d’expression et la représentation des salariés, le droit syndical |
1 - Oui 2 - Non |
| EXPSYNDSALNSP | L'interviewé(e) ne sait pas qui a participé aux négociations sur le droit d’expression et la représentation des salariés, le droit syndical |
1 - Oui 2 - Non |
| EGALPROSALSYND | Un ou plusieurs délégués syndicaux (DS) ou représentants de section syndicale (RSS) ont participé aux négociations sur l'égalité professionnelle entre femmes et hommes |
1 - Oui 2 - Non |
| EGALPROSALMAND | Un salarié mandaté par un syndicat ont participé aux négociations sur l'égalité professionnelle entre femmes et hommes |
1 - Oui 2 - Non |
| EGALPROSALELU | Des élus du personnel (DP, CE, DUP, CHSCT, etc.) ont participé aux négociations sur l'égalité professionnelles entre femmes et hommes |
1 - Oui 2 - Non |
| EGALPROSALAUT | D'autres salariés (délégation de salariés, salariés choisis par la direction, etc.) ont participé aux négociations sur l'égalité professionnelle entre femmes et hommes |
1 - Oui 2 - Non |
| EGALPROSALNSP | L'interviewé(e) ne sait pas qui a participé aux négociations sur l'égalité professionnelle entre femmes et hommes |
1 - Oui 2 - Non |
| EPSALSALSYND | Un ou plusieurs délégués syndicaux (DS) ou représentants de section syndicale (RSS) ont participé aux négociations sur l'épargne salariale |
1 - Oui 2 - Non |
| EPSALSALMAND | Un salarié mandaté par un syndicat ont participé aux négociations sur l'épargne salariale |
1 - Oui 2 - Non |
| EPSALSALELU | Des élus du personnel (DP, CE, DUP, CHSCT, etc.) ont participé aux négociations sur l'épargne salariale |
1 - Oui 2 - Non |
| EPSALSALAUT | D'autres salariés (délégation de salariés, salariés choisis par la direction, etc.) ont participé aux négociations sur l'épargne salariale |
1 - Oui 2 - Non |
| EPSALSALNSP | L'interviewé(e) ne sait pas qui a participé aux négociations sur l'épargne salariale |
1 - Oui 2 - Non |
| PROTSOLSALSYND | Un ou plusieurs délégués syndicaux (DS) ou représentants de section syndicale (RSS) ont participé aux négociations sur la protection sociale complémentaire |
1 - Oui 2 - Non |
| PROTSOLSALMAND | Un salarié mandaté par un syndicat ont participé aux négociations sur la protection sociale complémentaire |
1 - Oui 2 - Non |
| PROTSOLSALELU | Des élus du personnel (DP, CE, DUP, CHSCT, etc.) ont participé aux négociations sur la protection sociale complémentaire |
1 - Oui 2 - Non |
| PROTSOLSALAUT | D'autres salariés (délégation de salariés, salariés choisis par la direction, etc.) ont participé aux négociations sur la protection sociale complémentaire |
1 - Oui 2 - Non |
| PROTSOLSALNSP | L'interviewé(e) ne sait pas qui a participé aux négociations sur la protection sociale complémentaire |
1 - Oui 2 - Non |
| NEGOFREQ | Fréquence ces trois dernières années, les réunions organisées entre la direction et les représentants du personnel dans le cadre des négociations collectives | |
| NEGOCONS | Lors des négociations collectives, les relations entre direction et représentants de salariés sont consensuelles |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 5 - Ne sait pas |
| NEGOTEND | Lors des négociations collectives, les relations entre direction et représentants de salariés sont tendues |
1 - Toujours 2 - Souvent 3 - Parfois 4 - Jamais 5 - Ne sait pas |
| SYNDEXT | Pour préparer ou mener des négociations collectives, les représentants du personnel ont-ils eu recours ces trois dernières années aux services de structures syndicales extérieures à l’entreprise |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| CONEXT | Pour préparer ou mener des négociations collectives, les représentants du personnel ont eu recours ces trois dernières années aux services d'autres consultants ou experts privés extérieurs à l'entreprise |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| INSPEC | Pour préparer ou mener des négociations collectives, les représentants du personnel ont-ils eu recours ces trois dernières années aux services de l'inspection du travail ou de la DIREECCTE |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| TEMPSWACC | Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur le temps de travail se sont conclues par un ou plusieurs accords collectifs |
1 - Oui 2 - Non |
| TEMPSWDESACC | Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur le temps de travail se sont conclues Par un ou plusieurs désaccords (qu'ils aient étés consignés ou non dans un procès-verbal de désaccord) |
1 - Oui 2 - Non |
| TEMPSWDECUNI | Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur le temps de travail se sont conclues Par une ou plusieurs décisions unilatérales de l'employeur |
1 - Oui 2 - Non |
| TEMPSWENC | Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur le temps de travail se sont conclues aucune de ces conclusions, toutes les négociations entamées sur ce thème étant encore en cours |
1 - Oui 2 - Non |
| TEMPSENSP | L'interviewé(e) ne sait pas comment se sont conclues les négociations collectives sur le temps travail ces trois dernières années | |
| KALCAACC | Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur les qualifications, classifications et carrières se sont conclues par un ou plusieurs accords collectifs |
1 - Oui 2 - Non |
| KALCADESACC | Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur les qualifications, classifications et carrières se sont conclues Par un ou plusieurs désaccords (qu'ils aient étés consignés ou non dans un procès-verbal de désaccord) |
1 - Oui 2 - Non |
| KALCADECUNI | Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur les qualifications, classifications et carrières se sont conclues Par une ou plusieurs décisions unilatérales de l'employeur |
1 - Oui 2 - Non |
| KALCAENC | Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur les qualifications, classifications et carrières se sont conclues aucune de ces conclusions, toutes les négociations entamées sur ce thème étant encore en cours |
1 - Oui 2 - Non |
| KALCAENSP | L'interviewé(e) ne sait pas comment se sont conclues les négociations collectives sur les qualifications, classifications et carrières ces trois dernières années |
1 - Oui 2 - Non |
| EMPLOIACC | Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur l'emploi se sont conclues par un ou plusieurs accords collectifs |
1 - Oui 2 - Non |
| EMPLOIDESACC | Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur l'emploi se sont conclues Par un ou plusieurs désaccords (qu'ils aient étés consignés ou non dans un procès-verbal de désaccord) |
1 - Oui 2 - Non |
| EMPLOIDECUNI | Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur l'emploi se sont conclues par une ou plusieurs décisions unilatérales de l'employeur |
1 - Oui 2 - Non |
| EMPLOIENC | Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur l'emploi se sont conclues aucune de ces conclusions, toutes les négociations entamées sur ce thème étant encore en cours |
1 - Oui 2 - Non |
| EMPLOIENSP | L'interviewé(e) ne sait pas comment se sont conclues les négociations collectives sur l'emploi ces trois dernières années |
1 - Oui 2 - Non |
| CONDWACC | Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur les conditions de travail se sont conclues par un ou plusieurs accords collectifs |
1 - Oui 2 - Non |
| CONDWDESACC | Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur les conditions de travail se sont conclues par un ou plusieurs désaccords (qu'ils aient étés consignés ou non dans un procès-verbal de désaccord) |
1 - Oui 2 - Non |
| CONDWDECUNI | Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur les conditions de travail se sont conclues par une ou plusieurs décisions unilatérales de l'employeur |
1 - Oui 2 - Non |
| CONDWENC | Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur les conditions de travail se sont conclues par aucune de ces conclusions, toutes les négociations entamées sur ce thème étant encore en cours |
1 - Oui 2 - Non |
| CONDWENSP | L'interviewé(e) ne sait pas comment se sont conclues les négociations collectives sur les conditions de travail ces trois dernières années |
1 - Oui 2 - Non |
| TECHORGAACC | Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur les changements technologiques ou organisationnels se sont conclues par un ou plusieurs accords collectifs |
1 - Oui 2 - Non |
| TECHORGADESACC | Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur les changements technologiques ou organisationnels se sont conclues par un ou plusieurs désaccords (qu'ils aient étés consignés ou non dans un procès-verbal de désaccord) |
1 - Oui 2 - Non |
| TECHORGADECUNI | Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur les changements technologiques ou organisationnels se sont conclues par une ou plusieurs décisions unilatérales de l'employeur |
1 - Oui 2 - Non |
| TECHORGAENC | Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur les changements technologiques ou organisationnels se sont conclues aucune de ces conclusions, toutes les négociations entamées sur ce thème étant encore en cours |
1 - Oui 2 - Non |
| TECHORGAENSP | L'interviewé(e) ne sait pas comment se sont conclues les négociations collectives sur les changements technologiques ou organisationnels ces trois dernières années |
1 - Oui 2 - Non |
| FORMPROACC | Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur la formation professionnelle se sont conclues par un ou plusieurs accords collectifs |
1 - Oui 2 - Non |
| FORMPRODESACC | Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur la formation professionnelle se sont conclues Par un ou plusieurs désaccords (qu'ils aient étés consignés ou non dans un procès-verbal de désaccord) |
1 - Oui 2 - Non |
| FORMPRODECUNI | Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur la formation professionnelle se sont conclues Par une ou plusieurs décisions unilatérales de l'employeur |
1 - Oui 2 - Non |
| FORMPROENC | Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur le la formation professionnelle se sont conclues aucune de ces conclusions, toutes les négociations entamées sur ce thème étant encore en cours |
1 - Oui 2 - Non |
| FORMPROENSP | L'interviewé(e) ne sait pas comment se sont conclues les négociations collectives sur la formation professionnelle ces trois dernières années |
1 - Oui 2 - Non |
| EXPSYNDACC | Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur Le droit d’expression et la représentation des salariés, le droit syndical se sont conclues par un ou plusieurs accords collectifs |
1 - Oui 2 - Non |
| EXPSYNDDESACC | Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur Le droit d’expression et la représentation des salariés, le droit syndical se sont conclues Par un ou plusieurs désaccords (qu'ils aient étés consignés ou non dans un procès-verbal de désaccord) |
1 - Oui 2 - Non |
| EXPSYNDDECUNI | Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur Le droit d’expression et la représentation des salariés, le droit syndical se sont conclues Par une ou plusieurs décisions unilatérales de l'employeur |
1 - Oui 2 - Non |
| EXPSYNDENC | Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur Le droit d’expression et la représentation des salariés, le droit syndical se sont conclues aucune de ces conclusions, toutes les négociations entamées sur ce thème étant encore en cours |
1 - Oui 2 - Non |
| EXPSYNDENSP | L'interviewé ne sait pas comment se sont conclues les négociations collectives sur Le droit d’expression et la représentation des salariés, le droit syndical ces trois dernières années |
1 - Oui 2 - Non |
| EGALPROACC | Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur l'égalité professionnelle entre femmes et hommes se sont conclues par un ou plusieurs accords collectifs |
1 - Oui 2 - Non |
| EGALPRODESACC | Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur l'égalité professionnelle entre femmes et hommes se sont conclues par un ou plusieurs désaccords (qu'ils aient étés consignés ou non dans un procès-verbal de désaccord) |
1 - Oui 2 - Non |
| EGALPRODECUNI | Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur l'égalité professionnelle entre femmes et hommes se sont conclues par une ou plusieurs décisions unilatérales de l'employeur |
1 - Oui 2 - Non |
| EGALPROENC | Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur l'égalité professionnelle entre femmes et hommes se sont conclues aucune de ces conclusions, toutes les négociations entamées sur ce thème étant encore en cours |
1 - Oui 2 - Non |
| EGALPROENSP | L'interviewé(e) ne sait pas comment se sont conclues les négociations collectives sur l'égalité professionnelle entre femmes et hommes ces trois dernières années |
1 - Oui 2 - Non |
| EPSALACC | Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur l'épargne salariale se sont conclues par un ou plusieurs accords collectifs |
1 - Oui 2 - Non |
| EPSALDESACC | Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur l'épargne salariale se sont conclues par un ou plusieurs désaccords (qu'ils aient étés consignés ou non dans un procès-verbal de désaccord) |
1 - Oui 2 - Non |
| EPSALDECUNI | Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur l'épargne salariale se sont conclues par une ou plusieurs décisions unilatérales de l'employeur |
1 - Oui 2 - Non |
| EPSALENC | Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur l'épargne salariale se sont conclues aucune de ces conclusions, toutes les négociations entamées sur ce thème étant encore en cours |
1 - Oui 2 - Non |
| EPSALENSP | L'interviewé(e) ne sait pas comment se sont conclues les négociations collectives sur l'épargne salariale ces trois dernières années |
1 - Oui 2 - Non |
| PROTSOLACC | Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur la protection sociale complémentaire se sont conclues par un ou plusieurs accords collectifs |
1 - Oui 2 - Non |
| PROTSOLDESACC | Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur la protection sociale complémentaire se sont conclues par un ou plusieurs désaccords (qu'ils aient étés consignés ou non dans un procès-verbal de désaccord) |
1 - Oui 2 - Non |
| PROTSOLDECUNI | Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur la protection sociale complémentaire se sont conclues par une ou plusieurs décisions unilatérales de l'employeur |
1 - Oui 2 - Non |
| PROTSOLENC | Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur la protection sociale complémentaire se sont conclues aucune de ces conclusions, toutes les négociations entamées sur ce thème étant encore en cours |
1 - Oui 2 - Non |
| PROTSOLENSP | L'interviewé ne sait pas comment se sont conclues les négociations collectives sur la protection sociale complémentaire ces trois dernières années |
1 - Oui 2 - Non |
| SUIVI_RP | Suivi d'un ou plusieurs accords signés au cours des trois dernières années dans lequel des représentants du personnel sont impliqués |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| DISCSAL | Echanges ou discussions entre la direction et des représentants des salariés sur les niveaux et évolutions de salaires, en dehors de la négociation d’accords collectifs |
1 - Oui 2 - Non |
| DISCCLIM | Echanges ou discussions entre la direction et des représentants des salariés sur le climat des relations de travail, en dehors de la négociation d’accords collectifs |
1 - Oui 2 - Non |
| DISCEMP | Echanges ou discussions entre la direction et des représentants des salariés sur les embauches et licenciements, les ruptures conventionnelles, en dehors des négociations d'accords collectifs |
1 - Oui 2 - Non |
| DISCIND | Echanges ou discussions entre la direction et des représentants des salariés sur des cas individuels problématiques (rémunérations, carrière, discipline, absentéisme, etc.), en dehors des négociations d'accords collectifs |
1 - Oui 2 - Non |
| DISCOND | Echanges ou discussions entre la direction et des représentants des salariés sur les conditions de travail, en dehors des négociations d'accords collectifs |
1 - Oui 2 - Non |
| DISCDUR | Echanges ou discussions entre la direction et des représentants des salariés sur la durée, les horaires, le calendrier etc., en dehors des négociations d'accords collectifs |
1 - Oui 2 - Non |
| DISCREP | Echanges ou discussions entre la direction et des représentants des salariés sur la représentation des salariés dans l'entreprise, en dehors des négociations d'accords collectifs |
1 - Oui 2 - Non |
| DISCORG | Echanges ou discussions entre la direction et des représentants des salariés sur des modifications de l'organisation du travail, en dehors des négociations d'accords collectifs |
1 - Oui 2 - Non |
| DISCSER | Echanges ou discussions entre la direction et des représentants des salariés sur des services aux salariés, en dehors des négociations d'accords collectifs |
1 - Oui 2 - Non |
| DISCFOR | Echanges ou discussions entre la direction et des représentants des salariés sur des dispositifs de formation, apprentissage tutorat etc., en dehors des négociations d'accords collectifs |
1 - Oui 2 - Non |
| DISCAUT | Echanges ou discussions entre la direction et des représentants des salariés sur d'autres thèmes, en dehors des négociations d'accords collectifs |
1 - Oui 2 - Non |
| DISCAUC | Aucun échange ou discussion entre la direction et des représentants des salariés en dehors des négociations d'accords collectifs |
1 - Oui 2 - Non |
| DISCAUTP | Echanges ou discussions entre la direction et des représentants des salariés sur d'autres thèmes, en dehors des négociations d'accords collectifs, en clair | |
| PDISCSYN | Des représentants d’organisation syndicale (DS, RSS) ont participé aux discussions et échanges |
1 - Toujours 2 - Parfois 3 - Jamais 4 - Ne sait pas |
| PDISCELU | Des élus du personnel (DP, CE, DUP, CHSCT, etc.) ont participé aux discussions et échanges |
1 - Toujours 2 - Parfois 3 - Jamais 4 - Ne sait pas |
| PDISCSSM | Un ou plusieurs salariés représentant les autres, mais sans mandat particulier ont participé aux discussions et échanges |
1 - Toujours 2 - Parfois 3 - Jamais 4 - Ne sait pas |
| PDISCENS | L’ensemble des salariés ont participé aux discussions et échanges |
1 - Toujours 2 - Parfois 3 - Jamais 4 - Ne sait pas |
| PDISCAUT | Il y a eu d'autres participants aux discussions et échanges |
1 - Toujours 2 - Parfois 3 - Jamais 4 - Ne sait pas |
| PDISCAUTP | Il y a eu d'autres participants aux discussions et échanges, en clair | |
| ECHREU | Les échanges (tenus en dehors des négociations collectives) ont eu lieu par réunions |
1 - Régulièrement 2 - Occasionnellement 3 - Jamais 4 - Ne sait pas |
| ECHMEL | Les échanges (tenus en dehors des négociations collectives) ont eu lieu par écrit (sur un cahier, par échange de mails, etc.) |
1 - Régulièrement 2 - Occasionnellement 3 - Jamais 4 - Ne sait pas |
| ECHINF | Les échanges (tenus en dehors des négociations collectives) ont eu lieu par discussions informelles |
1 - Régulièrement 2 - Occasionnellement 3 - Jamais 4 - Ne sait pas |
| ECHAUT | Les échanges (tenus en dehors des négociations collectives) ont eu lieu par d'autres moyens |
1 - Régulièrement 2 - Occasionnellement 3 - Jamais 4 - Ne sait pas |
| ECHAUTP | Les échanges (tenus en dehors des négociations collectives) ont eu lieu par d'autres moyens, en clair | |
| CLIMAT | Climat social actuel de l'établissement selon l’interviewé(e) |
1 - Calme 2 - Plutôt calme 3 - Plutôt tendu 4 - Tendu 5 - Ne sait pas |
| EVOLCLI | Evolution du climat social de l'établissement selon l’interviewé(e) en comparaison à trois années auparavant |
1 - Plutôt meilleur 2 - Plutôt moins bon 3 - Ni meilleur, ni moins bon 4 - Ne sait pas |
| PRUDOM | Au cours des trois dernières années, des salariés de l'établissement ont recouru aux prud'hommes |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| PRUDOM_NB | Au cours des trois dernières années, nombre de salariés de l'établissement ayant recouru aux prud'hommes (y compris les procédures en cours) | |
| PRUDOM_LIC | Un recours aux prud'hommes a eu lieu au cours des trois dernières années pour la Contestation du motif d’un licenciement |
1 - Oui 2 - Non |
| PRUDOM_INDR | Un recours aux prud'hommes a eu lieu au cours des trois dernières années pour la Contestation des indemnités liées à la rupture du contrat de travail |
1 - Oui 2 - Non |
| PRUDOM_SAL | Un recours aux prud'hommes a eu lieu au cours des trois dernières années pour la Contestation concernant les salaires ou les éléments du salaire |
1 - Oui 2 - Non |
| PRUDOM_DUR | Un recours aux prud'hommes a eu lieu au cours des trois dernières années pour la Contestation concernant les questions de durée, horaires, congés, RTT, temps de travail, heures supplémentaires |
1 - Oui 2 - Non |
| PRUDOM_SAN | Un recours aux prud'hommes a eu lieu au cours des trois dernières années pour la contestation d’une sanction disciplinaire |
1 - Oui 2 - Non |
| PRUDOM_SECUR | Un recours aux prud'hommes a eu lieu au cours des trois dernières années pour la contestation des conditions d’hygiène et de sécurité du poste de travail |
1 - Oui 2 - Non |
| PRUDOM_LIT | Un recours aux prud'hommes a eu lieu au cours des trois dernières années pour des litiges entre salariés |
1 - Oui 2 - Non |
| PRUDOM_AUT | Un recours aux prud'hommes a eu lieu au cours des trois dernières années pour d'autres motifs |
1 - Oui 2 - Non |
| PRUDOM_NSP | L'interviewé ne sait pas pour quelles raisons il y a eu recours au prud'hommes |
1 - Oui 2 - Non |
| PRUDOM_AUTCL | Un recours aux prud'hommes a eu lieu au cours des trois dernières années pour d'autres, en clair motifs |
0 - Non 1 - Oui |
| ENTRAVE | L’interviewé(e) ou d’autres représentants du personnel ont étés amenés à faire constater un délit d’entrave au fonctionnement des institutions représentatives du personnel dans votre entreprise ou établissement (par l'inspecteur du travail, le tribunal d'instance, etc.) |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| DEBRA | l'établissement a connu un débrayage au cours des trois dernières années |
1 - Plus de 5 fois 2 - De 3 à 5 fois 3 - De 1 à 2 fois 4 - Jamais 5 - Ne sait pas |
| GREV2 | l'établissement a connu une grève de moins de deux jours au cours des trois dernières années |
1 - Plus de 5 fois 2 - De 3 à 5 fois 3 - De 1 à 2 fois 4 - Jamais 5 - Ne sait pas |
| GREV3 | l'établissement a connu une grève de deux jours et plus au cours des trois dernières années |
1 - Plus de 5 fois 2 - De 3 à 5 fois 3 - De 1 à 2 fois 4 - Jamais 5 - Ne sait pas |
| PERLE | l'établissement a connu une grève perlée au cours des trois dernières années |
1 - Plus de 5 fois 2 - De 3 à 5 fois 3 - De 1 à 2 fois 4 - Jamais 5 - Ne sait pas |
| ZELE | l'établissement a connu une grève du zèle, un ralentissement de production au cours des trois dernières années |
1 - Plus de 5 fois 2 - De 3 à 5 fois 3 - De 1 à 2 fois 4 - Jamais 5 - Ne sait pas |
| HSUP | l'établissement a connu un refus d’heure supplémentaires au cours des trois dernières années |
1 - Plus de 5 fois 2 - De 3 à 5 fois 3 - De 1 à 2 fois 4 - Jamais 5 - Ne sait pas |
| MANIF | l'établissement a connu un rassemblement, une manifestation au cours des trois dernières années |
1 - Plus de 5 fois 2 - De 3 à 5 fois 3 - De 1 à 2 fois 4 - Jamais 5 - Ne sait pas |
| PETI | l'établissement a connu une pétition au cours des trois dernières années |
1 - Plus de 5 fois 2 - De 3 à 5 fois 3 - De 1 à 2 fois 4 - Jamais 5 - Ne sait pas |
| ACONF | Présence de conflits d’autres formes dans l'établissement |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| ACONF1 | Premier conflit d’une autre forme présent dans l'établissement | |
| ACONF2 | Deuxième conflit d’une autre forme présent dans l'établissement | |
| ACONF3 | Troisième conflit d’une autre forme présent dans l'établissement | |
| CLICEN | L’emploi et les licenciements ont été un thème de conflit au cours de trois dernières années dans l'établissement |
1 - Oui 2 - Non |
| CTEMW | Le temps de travail (durée, aménagement) a été un thème de conflit au cours des trois dernières années dans l'établissement |
1 - Oui 2 - Non |
| CSALAI | Les salaires et primes ont été un thème de conflit au cours de trois dernières années dans l'établissement |
1 - Oui 2 - Non |
| CRELAT | Le climat des relations de travail (brimades, discipline, etc.) a été un thème de conflit au cours de trois dernières années dans l'établissement |
1 - Oui 2 - Non |
| CKAL | Les qualifications, classifications ont été un thème de conflit au cours de trois dernières années dans l'établissement |
1 - Oui 2 - Non |
| CCONDW | Les conditions de travail ont été un thème de conflit au cours des trois dernières années dans l'établissement |
1 - Oui 2 - Non |
| CTECHORG | Les changements technologiques et les innovations organisationnelles ont été un thème de conflit au cours de trois dernières années dans l'établissement |
1 - Oui 2 - Non |
| CFORMA | La formation professionnelle a été un thème de conflit au cours des trois dernières années dans l'établissement |
1 - Oui 2 - Non |
| CDROIS | Le droit syndical a été un thème de conflit au cours des trois dernières années dans l'établissement |
1 - Oui 2 - Non |
| CAUT | Existence d’un autre thème de conflit au cours des trois dernières années dans l'établissement |
1 - Oui 2 - Non |
| CNSP | L’interrogé ne connait pas le(s) thème(s) de conflit(s) au cours des trois dernières années dans l'établissement |
1 - Oui 2 - Non |
| CAUT1 | Premier autre thème de conflit présent dans l'établissement | |
| CAUT2 | Deuxième autre thème de conflit présent dans l'établissement | |
| CAUT3 | Troisième autre thème de conflit présent dans l'établissement | |
| MOTETAB2 | Les conflits connus par l'établissement au cours des trois dernières années étaient dus à des motifs spécifiques à l’établissement |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| MOTGRP2 | Les conflits connus par l'établissement au cours des trois dernières années étaient dus à des motifs liés à l’entreprise ou au groupe |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| MOTSECT2 | Les conflits connus par l'établissement au cours des trois dernières années étaient dus à des revendications sectorielles |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| MOTINTERP2 | Les conflits connus par l'établissement au cours des trois dernières années étaient dus à des revendications interprofessionnelles |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| ICONFAUCP | Les conflits collectifs ont contribué à d'autres changements dans l'établissement | |
| ICONFORGA | Les conflits collectifs ont contribué à des changements dans l'organisation du travail |
1 - Oui 2 - Non |
| ICONFREMU | Les conflits collectifs ont contribué à des changements dans le système ou le niveau de rémunération |
1 - Oui 2 - Non |
| ICONFCOM | Les conflits collectifs ont contribué à des changements dans la communication de l'entreprise |
1 - Oui 2 - Non |
| ICONFMUT | Les conflits collectifs ont contribué à des changements de postes ou d'individus |
1 - Oui 2 - Non |
| ICONFREL | Les conflits collectifs ont contribué à des changements (si présence syndicale) dans les relations avec les syndicats |
1 - Oui 2 - Non |
| ICONFAUT | Les conflits collectifs ont contribué à d’autres changements, en clair |
1 - Oui 2 - Non |
| ICONFAUC | Les conflits collectifs n'ont contribué à aucun changement |
1 - Oui 2 - Non |
| OCCUPLW2 | Les conflits connus par l'établissement au cours des trois dernières années ont donné lieu à une occupation du lieu e travail |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| SEQUESTR2 | Les conflits connus par l'établissement au cours des trois dernières années ont donné lieu à la séquestration des membres de la direction |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| MENDESENV2 | Les conflits connus par l'établissement au cours des trois dernières années ont donné lieu à des menaces de destruction de biens ou des dommages à l’environnement |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| MANIFEXT2 | Les conflits connus par l'établissement au cours des trois dernières années ont donné lieu à des manifestations de salariés à l’extérieur de l’entreprise |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| OCCUPLPUB2 | Les conflits connus par l'établissement au cours des trois dernières années ont donné lieu à une occupation des lieux publics |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| MANIFPUB2 | Les conflits connus par l'établissement au cours des trois dernières années ont donné lieu à des manifestations de solidarité du public (journée ville morte, etc.) |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| EXPMEDIA2 | Les conflits connus par l'établissement au cours des trois dernières années ont donné lieu à une expression dans la presse, les médias, sur internet |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| MENTRIBU2 | Les conflits connus par l'établissement au cours des trois dernières années ont donné lieu à une menace de recourir aux tribunaux (prud’hommes, tribunal de grande instance) |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| TRIBUNAL2 | Les conflits connus par l'établissement au cours des trois dernières années ont donné lieu à un recours aux tribunaux (prud’hommes, tribunal de grande instance) |
1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas |
| NB_CFLIT | Nombre de conflits collectifs différents au cours des trois dernières années dans l'établissement | |
| DUREE1C_H | Durée en heures de ce conflit | |
| DUREE1C_J | Durée en jours de ce conflit | |
| DUREE1C_S | Durée en semaines de ce conflit | |
| DUREE1C_M | Durée en mois de ce conflit | |
| DUREE2C_H | Durée en heures du conflit le plus long | |
| DUREE2C_J | Durée en jours du conflit le plus long | |
| DUREE2C_S | Durée en semaines du conflit le plus long | |
| DUREE2C_M | Durée en mois du conflit le plus long | |
| SALIMP1 | Nombre maximum de salariés activement impliqués dans ce conflit | |
| SALIM_PCT1 | Pourcentage maximum de salariés activement impliqués dans ce conflit | |
| SALIMP2 | Nombre maximum de salariés activement impliqués dans un conflit | |
| SALIM_PCT2 | Pourcentage maximum de salariés activement impliqués dans un conflit | |
| FINCFLIT1 | Personne ayant mit fin au conflit |
1 - Arrêt décidé par les salariés impliqués 2 - Arrêt décidé par l’ensemble des salariés 3 - Arrêt par décision des représentants élus du personnel 4 - Arrêt par décision syndicale 5 - Effilochage (personne en particulier) ... 6 - Autre 7 - Ne sait pas |
| SATISF1 | Degré de satisfaction que les revendications lors du conflit connu par l'établissement au cours des trois dernières années a connu |
1 - Une satisfaction totale 2 - Une satisfaction partielle 3 - Pas de satisfaction directe mais la direction a accordé des compensations sur un autre thème 4 - Aucune satisfaction 5 - Ne sait pas |
| MARQUANT | Conflit le plus marquant selon l'interviewé(e) | |
| CMARQNSP | L'interviewé(e) ne sait pas lequel des conflits a été le plus marquant pour lui | |
| RESULT | L’interviewé(e) souhaite recevoir les résultats de l’enquête |
1 - Oui, par courrier électronique 2 - Oui, par courrier postal 3 - Non 4 - Rattrapage non réalisé |
| VISIT | L’interviewé(e) accepte de recevoir un sociologue pour reparler librement des thèmes abordés |
1 - Oui 2 - Non 3 - Rattrapage non réalisé |
| RMQ | L’interviewé(e) souhaite faire des remarques |
1 - Oui 2 - Non |
| RMQ_CL | Remarques de l’interviewé(e) | |
| DUREERP_1 | Durée du questionnaire RP | |
| CSPLUS_R | Catégorie majoritaire présente dans l'établissement (redressé) |
1 - Ouvriers 2 - Employés 3 - Techniciens et agents de maitrise 4 - Commerciaux 5 - Ingénieurs et cadres |
| SYNDIC_R | L'interviewé(e) est syndiqué (variable redressée) | |
| TPS_RPR | Temps consacré à l'activité de RP (heures par mois - variable redressée) | |
| EFFECTIF_ETAB_R | Effectif salarié de l'établissement redressé au 31 décembre 2016 | |
| PDS_ETABRP | poids de l'établissement - volet RP | |
| PDS_SALRP | poids des salariés de l'établissement - volet RP | |
| AGETAB1 | Age de l'établissement (SIRENE) | |
| AGETAB3 | Age de l'établissement en tranches |
1 - Moins de 5 ans 2 - De 5 à 9 ans 3 - De 10 à 19 ans 4 - De 20 à 49 ans 5 - 50 ans et plus ... 6 - Ne sait pas |
| NBET_A | Nombre d'établissements actifs de l'entreprise (SIRENE) | |
| CAT_ET | Catégorie de l'établissement (SIRENE) | |
| MARCHAND | Code Caractère marchand | |
| EFFECTIF_ENTR_R | Effectif salarié de l'unité légale (redressé) au 31-12-2016 | |
| NAF_R | Code NAF de l’établissement (redressé ) |
Nomenclature d'activités françaises - cliquer ici |
Persistent Identifier
2017 : https://doi.org/10.34724/CASD.173.2525.V1