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COI Salariés : Organisational changes and computerisation - 2006

Other products: 2006, 1997

Producer: Ministry of Labour (DARES)

Authorisation: Statistical Confidentiality Committee

Availability date: 06/01/2012

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Coi06 salpriv casd

Observations salariés des entreprises répondantes du secteur marchand

Variable Name	Variable Label	Values & Labels
SSECH	Type de l’échantillon auquel appartient le salarié	00, 10 - Entreprises du secteur marchand
ACCEPTT	Le salarié a été enquêté par téléphone ou en face à face	1 - Par téléphone 2 - En face à face
SIREN	Numéro SIREN
APEN	Activité économique de l’entreprise	Nomenclature d'activités françaises - cliquer ici
LIB_APE	Libellé de l'activité économique de l’entreprise	Nomenclature d'activités françaises - cliquer ici
APET	Activité économique de l’établissement	Nomenclature d'activités françaises - cliquer ici
LIB_APET	Libellé de l'activité économique de l’établissement	Nomenclature d'activités françaises - cliquer ici
STATUT	Statut de l’employé	1 - Salarié de l’état 2 - Salarié d’une collectivité territoriale, des HLM ou des hôpitaux publics 3 - Salarié d’une entreprise y compris les hôpitaux privés
PROFESSION	Profession, en clair
TYPEMPLOI	Type d’emploi	1 - Apprentissage sous contrat 2 - Placement par une agence d’intérim 3 - Stage rémunéré en entreprise 4 - Emploi jeune, CES, contrat de qualification ou autre emploi aidé 5 - Autre emploi à durée limitée, CDD, contrat court, saisonnier, vacataire ... 6 - Emploi sans limite de durée : CDI, titulaire de la fonction publique à temps complet 7 - Emploi sans limite de durée : CDI, titulaire de la fonction publique à temps partiel
CLASSIF	Position professionnelle du salarié	1 - Manoeuvre ou ouvrier spécialisé 2 - Ouvrier qualifié ou hautement qualifié, technicien d’atelier 3 - Technicien 4 - Personnel de catégorie C ou D 5 - Personnel de catégorie B ... 6 - Personnel de catégorie A 7 - Autre 8 - Agent de maîtrise, maîtrise administrative ou commerciale, VRP non cadre 9 - Ingénieur ou cadre (à l’exception des cadres dirigeants et de leurs adjoints directs) 10 - Employé de bureau, employé de commerce, personnel de services 11 - Directeur général, adjoint direct
FONCTION	Fonction principale du salarié	1 - Production, chantiers, exploitation 2 - Installation, réparation, maintenance 3 - Nettoyage, gardiennage, travail ménager 4 - Manutention, magasinage, logistique 5 - Secrétariat, saisie, accueil ... 6 - Gestion, comptabilité 7 - Commercial, technico-commercial 8 - Etudes, recherche et développement, méthodes 9 - Enseignement 10 - Soin des personnes 11 - Autre fonction
CORPS	Corps auquel appartient le salarié de la fonction publique, en clair
CONTRA	Existence d’un contrat de travail signé	1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas
MISSIO	Salarié en mission	1 - Mise à disposition par l'employeur dans une autre entreprise 2 - En mission permanente dans différentes entreprises 3 - Aucune de ces deux situations
SECTUTIL1	Secteur d’activité de l’établissement dans lequel travaille le salarié en mission (1er niveau)	1 - Agriculture 2 - Industrie 3 - Construction 4 - Transports 5 - Tertiaire
SECTUTIL2	Secteur d’activité de l’établissement dans lequel travaille le salarié en mission (2nd niveau)	1 - Si SECTUTIL1=2 : industries agricoles ; si SECTUTIL1=5 : commerce et réparations 2 - Si SECTUTIL1=2 : industries des biens de consommation ; si SECTUTIL1=5 : activités financières 3 - Si SECTUTIL1=2 : industrie automobile ; si SECTUTIL1=5 : activités immobilières 4 - Si SECTUTIL1=2 : industries des biens d’équipement ; si SECTUTIL1=5 : services aux entreprises 5 - Si SECTUTIL1=2 : industries des biens intermédiaires ; si SECTUTIL1=5 : services aux particuliers ... 6 - Si SECTUTIL1=2 : énergie ; si SECTUTIL1=5 : éducation, santé, action sociale 7 - Si SECTUTIL1=5 : administrations
SERVICE	Service de l’entreprise dans lequel travaille le salarié	1 - Production 1.1 - Atelier de fabrication 1.2 - Chantiers 1.3 - Service de maintenance, réparations 1.4 - Service ou bureau méthodes, qualité ... 1.5 - Précision d'un autre service de production 2 - Transport, entretien, nettoyage, logistique 2.1 - Transports, livraisons 2.2 - Entretien, nettoyage 2.3 - Entrepôt, stockage 2.4 - Gardiennage, surveillance 2.5 - Précision de l'autre service logistique 3 - Achat, vente, clients, guichet, accueil 3.1 - Service d’achats, approvisionnement 3.2 - Vente, boutique, rayons, commercialisation 3.3 - Service après-vente 3.4 - Assistance ou information en ligne, téléphone ou internet 3.5 - Guichet 3.6 - Accueil, standard 3.7 - Précision d'un autre service client 4 - Service administrative, informatique 4.1 - Ressources humaines, personnel, formation 4.2 - Comptabilité, service financier, caisse 4.3 - Documentation, archivage 4.4 - Informatique, système d’information 4.5 - Pool secrétariat, atelier de saisie 4.6 - Service juridique, information, communication 4.7 - Précision d'un autre service administratif 5 - Services aux personnes, santé, aide sociale 5.1 - Service médical, soins aux malades 5.1.1 - Bloc opératoire, service médico-technique (laboratoire, imagerie, pharmacie) 5.1.2 - Urgence, Réanimation, soins intensifs 5.1.3 - Consultations externes, hospitalisation de jour 5.1.4 - Hospitalisation complète en court séjour (médecine, chirurgie et/ou obstétrique) 5.1.5 - Soins de suite et de réadaptation (SSR), long séjour, psychiatrie 5.1.6 - Précison d'un autre service médical, de soins aux malades 5.2 - Service d’aide ou suivi social au personnel de l’entreprise, comité d’entreprise 5.3 - Service social, aide social au public 6 - Etudes, recherche 6.1 - Etudes, marketing 6.2 - Recherche développement 6.3 - Création, design 7 - Sécurité publique 7.1 - Commissariats 7.2 - Services pénitentiaires 7.3 - Tribunaux 7.4 - Précision d'un autre service de sécurité publique 8 - Précision d'un autre type de service 9 - L’entreprise n’est pas organisé en service
SERVICECCL	Service, en clair
ANCENT	Année d'arrivée dans l’entreprise
ANCPOST	Ancienneté dans le poste actuel
TP	Travailler à temps plein ou temps partiel	1 - Temps complet 2 - Temps partiel
TPCHOIX	Avoir choisi de travailler à temps partiel	1 - Oui 2 - Non
ETUD	Année de fin des études initiales
DIPLÔME	Niveau d’études le plus élevé	1 - Primaire 2 - Secondaire premier cycle 3 - Technique cycle court : préparation d’un CAP, BEP, etc. en apprentissage 4 - Technique cycle court : préparation d’un CAP, BEP, etc. hors apprentissage 5 - Secondaire générale (seconde à la terminale) ... 6 - Préparation d’un bac professionnel 7 - Supérieur premier cycle (y compris BTS, IUT, etc.) 8 - Supérieur second cycle 9 - Supérieur troisième cycle 10 - Grande école, école d’ingénieur, école de commerce
COUPLE	Vivre en couple	1 - Oui 2 - Non
CONJOIN	Situation du conjoint vis-à-vis du travail	1 - Il ou elle occupe un emploi 2 - Il ou elle est au chômage 3 - Il ou elle est à la retraite 4 - Il ou elle est en formation 5 - Il ou elle est au foyer et inactif(ve)
CONJOINX	Profession actuelle ou passée du conjoint	1 - Agriculteur exploitant, aide familiale dans l’agriculture 2 - Artisan, commerçant, chef d’entreprise 3 - Cadre, profession intermédiaire (hors enseignement), technicien, profession libérale 4 - Professeur, cadre de l’enseignement, instituteur 5 - Employé (administratif, de commerce ou employé par un particulier) ... 6 - Ouvrier (y compris ouvrier agricole) 7 - Femme ou homme au foyer 8 - Ne sait pas
ACHARGE	Nombre de personne à charge du salarié ou de son conjoint vivant au foyer
AGECH01	Age de la 1ère personne à charge en commençant par la plus âgée
AGECH02	Age de la 2ème personne à charge en commençant par la plus âgée
AGECH03	Age de la 3ème personne à charge en commençant par la plus âgée
AGECH04	Age de la 4ème personne à charge en commençant par la plus âgée
AGECH05	Age de la 5ème personne à charge en commençant par la plus âgée
AGECH06	Age de la 6ème personne à charge en commençant par la plus âgée
AGECH07	Age de la 7ème personne à charge en commençant par la plus âgée
AGECH08	Age de la 8ème personne à charge en commençant par la plus âgée
AGECH09	Age de la 9ème personne à charge en commençant par la plus âgée
AGECH10	Age de la 10ème personne à charge en commençant par la plus âgée
CSPP	Profession du père quand le salarié avait 18 ans	1 - Agriculteur exploitant, aide familial dans l’agriculture 2 - Artisan, commerçant, chef d’entreprise 3 - Cadre, profession intermédiaire (hors enseignement), technicien, profession libérale 4 - Professeur, cadre de l’enseignement, instituteur 5 - Employé (administratif, de commerce ou employé par un particulier) ... 6 - Ouvrier (y compris ouvrier agricole) 7 - Homme au foyer 8 - Inactif (étudiant, chômeur, retraité ou retiré des affaires) 9 - Ne sait pas
CSPPCL	Si le père est inactif (CSPP), précision en clair
PAYSP	Pays de naissance du père en clair
CSPM	Profession de la mère	1 - Agricultrice exploitante, aide familiale dans l’agriculture 2 - Artisane, commerçante, chef d’entreprise 3 - Cadre, profession intermédiaire (hors enseignement), technicienne, profession libérale 4 - Professeur, cadre de l’enseignement, institutrice 5 - Employée (administrative, de commerce ou employée par un particulier) ... 6 - Ouvrière (y compris ouvrière agricole) 7 - Femme au foyer 8 - Inactive (étudiante, chômeuse, retraitée ou retirée des affaires) 9 - Ne sait pas
CSPMCL	Si la mère est inactive (CSPM), précision en clair
PAYSM	Pays de naissance de la mère en clair
COMBIEN	Nombre de langues parlées, y compris le français appris à la maison pendant l’enfance, et encore comprises au moment de de l’enquête par le salarié
LANGMAT1	1ère langues parlées et comprises en clair
LANGMAT2	2ème langues parlées et comprises en clair
LANGMAT3	3ème langues parlées et comprises en clair
LANGMAT4	4ème langues parlées et comprises en clair
LANGMAT5	5ème langues parlées et comprises en clair
CLANGMAT1	1er code des langues parlées et comprises	1 - Français 2 - Langues régionales et dialectes de France 3 - Albanais 4 - Allemand 5 - Anglais ... 6 - Bosniaque 7 - Bulgare 8 - Danois 9 - Espagnol 10 - Estonien 12 - Flamand 13 - Georgien 14 - Grec 17 - Italien 18 - Kurde 19 - Letton 21 - Macédonien 23 - Norvégien 24 - Polonais 25 - Portugais 26 - Roumain 27 - Russe 28 - Serbo-croate 30 - Slovène 31 - Suédois 32 - Tchèque 33 - Turc 34 - Ukrainien 35 - Arabe 36 - Chinois 37 - Hindi 39 - Hébreu 40 - Autres langues arabes 41 - Autres langues d’Amérique Latine 42 - Autres langues d’Inde et d’Asie 43 - Autres langues d’Afrique 44 - Autres langues slaves 45 - Autres langes créoles 46 - Néerlandais
CLANGMAT2	2ème code des langues parlées et comprises	1 - Français 2 - Langues régionales et dialectes de France 3 - Albanais 4 - Allemand 5 - Anglais ... 6 - Bosniaque 7 - Bulgare 8 - Danois 9 - Espagnol 10 - Estonien 12 - Flamand 13 - Georgien 14 - Grec 17 - Italien 18 - Kurde 19 - Letton 21 - Macédonien 23 - Norvégien 24 - Polonais 25 - Portugais 26 - Roumain 27 - Russe 28 - Serbo-croate 30 - Slovène 31 - Suédois 32 - Tchèque 33 - Turc 34 - Ukrainien 35 - Arabe 36 - Chinois 37 - Hindi 39 - Hébreu 40 - Autres langues arabes 41 - Autres langues d’Amérique Latine 42 - Autres langues d’Inde et d’Asie 43 - Autres langues d’Afrique 44 - Autres langues slaves 45 - Autres langes créoles 46 - Néerlandais
CLANGMAT3	3ème code des langues parlées et comprises	1 - Français 2 - Langues régionales et dialectes de France 3 - Albanais 4 - Allemand 5 - Anglais ... 6 - Bosniaque 7 - Bulgare 8 - Danois 9 - Espagnol 10 - Estonien 12 - Flamand 13 - Georgien 14 - Grec 17 - Italien 18 - Kurde 19 - Letton 21 - Macédonien 23 - Norvégien 24 - Polonais 25 - Portugais 26 - Roumain 27 - Russe 28 - Serbo-croate 30 - Slovène 31 - Suédois 32 - Tchèque 33 - Turc 34 - Ukrainien 35 - Arabe 36 - Chinois 37 - Hindi 39 - Hébreu 40 - Autres langues arabes 41 - Autres langues d’Amérique Latine 42 - Autres langues d’Inde et d’Asie 43 - Autres langues d’Afrique 44 - Autres langues slaves 45 - Autres langes créoles 46 - Néerlandais
CLANGMAT4	4ème code des langues parlées et comprises	1 - Français 2 - Langues régionales et dialectes de France 3 - Albanais 4 - Allemand 5 - Anglais ... 6 - Bosniaque 7 - Bulgare 8 - Danois 9 - Espagnol 10 - Estonien 12 - Flamand 13 - Georgien 14 - Grec 17 - Italien 18 - Kurde 19 - Letton 21 - Macédonien 23 - Norvégien 24 - Polonais 25 - Portugais 26 - Roumain 27 - Russe 28 - Serbo-croate 30 - Slovène 31 - Suédois 32 - Tchèque 33 - Turc 34 - Ukrainien 35 - Arabe 36 - Chinois 37 - Hindi 39 - Hébreu 40 - Autres langues arabes 41 - Autres langues d’Amérique Latine 42 - Autres langues d’Inde et d’Asie 43 - Autres langues d’Afrique 44 - Autres langues slaves 45 - Autres langes créoles 46 - Néerlandais
CLANGMAT5	5ème code des langues parlées et comprises	1 - Français 2 - Langues régionales et dialectes de France 3 - Albanais 4 - Allemand 5 - Anglais ... 6 - Bosniaque 7 - Bulgare 8 - Danois 9 - Espagnol 10 - Estonien 12 - Flamand 13 - Georgien 14 - Grec 17 - Italien 18 - Kurde 19 - Letton 21 - Macédonien 23 - Norvégien 24 - Polonais 25 - Portugais 26 - Roumain 27 - Russe 28 - Serbo-croate 30 - Slovène 31 - Suédois 32 - Tchèque 33 - Turc 34 - Ukrainien 35 - Arabe 36 - Chinois 37 - Hindi 39 - Hébreu 40 - Autres langues arabes 41 - Autres langues d’Amérique Latine 42 - Autres langues d’Inde et d’Asie 43 - Autres langues d’Afrique 44 - Autres langues slaves 45 - Autres langes créoles 46 - Néerlandais
HANDICAP	Avoir un problème de santé ou un handicap empêchant de tenir certains postes de travail ou d'effectuer certaines tâches au travail	1 - Oui 2 - Non
HH	Nombre d’heures de travail effectués par semaine
HHP	Si pas d’horaire habituel, nombre d’heures effectués la semaine dernière détaillé
HPLUS	Travailler au-delà de la durée habituelle	1 - Fréquemment 2 - Occasionnellement 3 - Jamais ou presque
COMPENSE	Compensation en salaire ou en repos en cas de dépassement d’horaires	1 - Oui 2 - Non
HORDETC	Détermination des horaires du travail	1 - Par l’entreprise sans possibilité de modification 2 - Possibilité de choix entre plusieurs horaires (horaires fixes proposés par l’entreprise ou "horaires à la carte" 3 - Par le salarié
ASTREINTE	Devoir d’effectuer des astreintes	1 - Fréquemment 2 - Occasionnellement 3 - Jamais ou presque
DIMA	Travailler le dimanche	1 - Fréquemment 2 - Occasionnellement 3 - Jamais ou presque
SAMA	Travailler le samedi	1 - Fréquemment 2 - Occasionnellement 3 - Jamais ou presque
NOCTA	Travailler la nuit (entre 0h et 5h)	1 - Fréquemment 2 - Occasionnellement 3 - Jamais ou presque
PREMOIS	Connaitre approximativement les horaires à devoir effectuer dans le mois à venir	1 - Oui 2 - Non
PRESEM	Connaitre approximativement les horaires à devoir effectuer la semaine prochaine	1 - Oui 2 - Non
PREJOUR	Connaitre approximativement les horaires à devoir effectuer demain	1 - Oui 2 - Non
INFOFIXE	Utilisation d’un micro-ordinateur fixe pour les besoins professionnels	1 - Oui 2 - Non
INFOPORT	Utilisation d’un micro-ordinateur portable pour les besoins professionnels	1 - Oui 2 - Non
INFOSAIT	Savoir se servir d’un ordinateur quand on n’utilise pas l’informatique actuellement pour des besoins professionnels	1 - Oui 2 - Non
INFOTERM	Utilisation d’un terminal ou d’une console pour les besoins professionnels	1 - Oui 2 - Non
INFOPALM	Utilisation d’un autre matériel informatique permettant une connexion à internet ou au système d’information de votre entreprise	1 - Oui 2 - Non
QUELINFO	Autre matériel informatique non cité pour les besoins professionnels précisé en clair
INFOAUT	Utilisation d’un autre matériel informatique non cité pour les besoins professionnels	1 - Oui 2 - Non
INFOKAN	Année du début de l’utilisation informatique à titre professionnel
MELINDIV	Disposer d’une boîte à lettre électronique professionnelle individuelle	1 - Oui 2 - Non
MELCOLL	Disposer d’une boîte à lettre électronique professionnelle collective	1 - Oui 2 - Non
MELTP	Temps passé chaque jour à traiter les messages électroniques professionnels (approximativement)	1 - Moins de 10 minutes 2 - De 10 minutes à 30 minutes 3 - De 30 minutes à moins d’1 heure 4 - De 1h à moins de 2h 5 - 2 heures et plus
INTERNET	Utilisation d’internet à des fins professionnelles (en dehors de la messagerie)	1 - Oui 2 - Non
INTERKAN	Année de première d’utilisation d’internet
INTERWEB	Sites accessibles via Internet	1 - A une liste limitée de sites 2 - A toute la toile (sauf éventuellement certains sites interdits)
INTRANET	Utilisation d’intranet ou d’un autre réseau de communication interne	1 - Oui 2 - Non
ACCBASE	Avoir consulté une base de données de l’entreprise via Internet ou Intranet ou d’autres réseaux	1 - Oui 2 - Non
ACCPART	Avoir travaillé en collaboration via un serveur commun ou un disque dur partagé	1 - Oui 2 - Non
ACCFORM	Avoir renseigné en ligne une demande de congés ou d’autres formulaires administratifs de l’entreprise	1 - Oui 2 - Non
DURINFO	Temps d’utilisation environ de l’informatique à titre professionnel	XXXXJ - En nombre d’heures par jour XXXXS - En nombre d’heures par semaine XXXXM - En nombre d’heures par mois
NOUVINFO	Changement de matériel informatique (micro-ordinateur, terminal ou console) au cours des 12 derniers mois.	1 - Oui 2 - Non
NOUVLOG	Changement de logiciel au cours de ces 12 derniers mois	1 - Oui 2 - Non
AGINFO	Âge détaillé auquel l'enquêté a appris à se servir d’un ordinateur
FORMINFO	Formation à l’informatique assuré par l’entreprise	1 - Oui 2 - Non
FORMINFD	Durée de ces formations	1 - Moins de trois jours temps plein (soit moins de 18h) 2 - De 3 à 5 jours temps plein (soit de 18 à 30 heures) 3 - De 1 à 4 semaines (soit de 30 à 120 heures) 4 - 1 mois ou plus (plus de 120 heures)
FORMINFA	Année de la dernière formation	1 - Au cours de l’année 2006 2 - En 2005 3 - En 2004 4 - En 2003 5 - En 2002 ou avant
TELMOB	Utilisation d’un téléphone mobile pour les besoins professionnels	1 - Oui 2 - Non
JOINDRE	Etre joint par l'entreprise en dehors des horaires de travail (hors astreintes) pour les besoins du travail	1 - Souvent 2 - Parfois 3 - Jamais ou presque
LIEU	Travailler dans un seul endroit, un seul site la plupart du temps	1 - Oui 2 - Non
SITES	Travailler dans plusieurs sites de l’entreprise (LIEU=1) ou dans d’autres sites de l’entreprise (LIEU=2)	1 - Oui 2 - Non
REUEXT	Travailler dans des salons professionnels, des lieux de conférence, en séminaire ou autre réunion à l’extérieur	1 - Oui 2 - Non
CLIENTEL	Travailler en clientèle (visites de clients, réparations…)	1 - Oui 2 - Non
DOMIC	Travailler à son domicile	1 - Oui 2 - Non
AUTREND	Travailler dans un autre endroit	1 - Oui 2 - Non
AUTRENCL	Travailler dans un autre endroit : précision en clair
LIEUP	Lieu parmi ceux cités où le salarié travaille le plus souvent	1 - Dans un autre site de l'entreprise ou du groupe 2 - Dans des salons, lieux de conférences, formations 3 - En clientèle (visite de clients, réparation, etc.), y compris patients ou usagers 4 - Au domicile 5 - Dans un autre endroit
TPDEHOR	Temps travaillé hors du bureau, atelier, magasin…	1 - Tout le temps ou presque 2 - La moitié ou plus de la moitié du temps 3 - Moins de la moitié du temps
ORDEXT	Utiliser un micro-ordinateur (portable ou non, ou autre matériel nomade ou mobile) pour des activités professionnelles en dehors du bureau, atelier, magasin …	1 - Souvent 2 - Parfois 3 - Jamais ou presque
ORDEXTAC	Accéder de l’extérieur au système informatique de l’entreprise	1 - Oui 2 - Non
CHEF	Exercice hiérarchique (avoir des salariés sous ses ordres)	1 - Oui 2 - Non
CHEFNB	Nombre détaillé de salariés encadrés
CHEFCHEF
CHEFQUAN	Année du début de l’exercice hiérarchique
CHEFORM	Avoir reçu une formation spécifique pour encadrer	1 - Oui 2 - Non
CHEFORMA	Année durant laquelle s’est déroulée (ou terminée) cette formation (d’encadrement)	1 - En cours de l’année 2006 2 - En 2005 3 - En 2004 4 - En 2003 5 - En 2002 ou avant
COLSUP	Travailler régulièrement avec des supérieurs hiérarchiques	1 - Oui 2 - Non
COLSUBOR	Travailler régulièrement avec des subordonnés	1 - Oui 2 - Non
COLSERV	Travailler régulièrement avec des collègues du même service	1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet (pas de service)
COLSERA	Travailler régulièrement avec des collègues d’autres services ou des collègues de l’entreprise	1 - Oui 2 - Non
COLEXT	Travailler avec des personnes extérieures à l’entreprise	1 - Oui 2 - Non
COLEXREG	Travailler régulièrement avec ces mêmes personnes extérieures	1 - Oui 2 - Non
COLEXKI1	Personnes extérieures avec qui le salarié travaille régulièrement	1 - Des fournisseurs ou prestataires 2 - Des consultants 3 - Des clients, usagers, patients 4 - Des personnes appartenant à d’autres filiales du groupe 5 - D’autres personnes
COLEXKI2	Personnes extérieures avec qui le salarié travaille régulièrement (2 réponses)	1 - Des fournisseurs ou prestataires 2 - Des consultants 3 - Des clients, usagers, patients 4 - Des personnes appartenant à d’autres filiales du groupe 5 - D’autres personnes
COLEXKI3	Personnes extérieures avec qui le salarié travaille régulièrement (3 réponses)	1 - Des fournisseurs ou prestataires 2 - Des consultants 3 - Des clients, usagers, patients 4 - Des personnes appartenant à d’autres filiales du groupe 5 - D’autres personnes
COLEXKI4	Personnes extérieures avec qui le salarié travaille régulièrement (4 réponses)	1 - Des fournisseurs ou prestataires 2 - Des consultants 3 - Des clients, usagers, patients 4 - Des personnes appartenant à d’autres filiales du groupe 5 - D’autres personnes
COLEXKI5	Personnes extérieures avec qui le salarié travaille régulièrement (5 réponses)	1 - Des fournisseurs ou prestataires 2 - Des consultants 3 - Des clients, usagers, patients 4 - Des personnes appartenant à d’autres filiales du groupe 5 - D’autres personnes
SEUL	Travailler généralement seul	1 - Oui 2 - Non
SEULQUI	Travaille avec qui (en clair)
COLLIEU	Les personnes avec qui il travaille régulièrement travaillent au même endroit que lui	1 - Oui (pour la plupart ou généralement) 2 - Non
COLREGNB	Nombre de collègues avec lesquelles il travaille en tout régulièrement	1 - Un seul 2 - Entre 2 et 5 3 - Entre 6 et 10 4 - Plus de 10
COLTEMPS	Fréquence avec laquelle il travaille avec ses collègues	1 - Tout le temps ou presque 2 - Moins souvent mais pour ¼ de votre temps 3 - Pour moins d’1/4 de votre temps
COLCHANG	Changement de collègues depuis un an	1 - Oui, la plupart ou tous les collègues ont changé 2 - Oui, certains des collègues ont changé 3 - Non
COLTRAV	Tâches et compétences générales du salarié et de ses collègues similaires ou différentes	1 - Plutôt les mêmes tâches et compétences 2 - Plutôt des tâches et compétences différentes
MONTRA	Fréquence à laquelle il lui arrive de montrer à ses collègues comment faire le travail	1 - Souvent (au moins 2 à 3 fois par mois) 2 - Parfois (au moins 2 à 3 fois par an) 3 - Jamais ou presque
REPTRA	Fréquence à laquelle il lui arrive de répartir le travail ou d'intervenir dans la répartition du travail entre lui et ses collègues	1 - Souvent (au moins 2 à 3 fois par mois) 2 - Parfois (au moins 2 à 3 fois par an) 3 - Jamais ou presque
INFORMA	Fréquence à laquelle il lui arrive d’aider ses collègues en cas de problème technique, y compris informatique	1 - Souvent (au moins 2 à 3 fois par mois) 2 - Parfois (au moins 2 à 3 fois par an) 3 - Jamais ou presque 4 - Sans objet (pas de problème technique)
RELATIO	Fréquence à laquelle il lui arrive que l’on s’adresse à lui en cas de difficultés au sein de l’équipe, avec des clients, ou d’autres personnes	1 - Souvent (au moins 2 à 3 fois par mois) 2 - Parfois (au moins 2 à 3 fois par an) 3 - Jamais ou presque
CONTROL	Fréquence à laquelle il lui arrive de contrôler le travail de ses collègues	1 - Souvent (au moins 2 à 3 fois par mois) 2 - Parfois (au moins 2 à 3 fois par an) 3 - Jamais ou presque
FORTAMAC	Depuis 2003 quelqu'un de son entreprise lui a déjà montré ou expliqué le fonctionnement d’un matériel ou d’une machine un peu complexe	1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet (pas de matériel ou pas de collègues)
FORTAPRO	Depuis 2003 quelqu'un de son entreprise lui a déjà montré ou expliqué le déroulement d’une procédure un peu complexe pour l’étude ou l’élaboration d’un dossier ou l’alimentation de bases de données, par exemple	1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet (pas de procédure ou pas de collègues)
FORTAPUB	Depuis 2003 quelqu'un de son entreprise lui a déjà montré ou expliqué l’attitude à adopter dans ses relations avec ses clients (le public, les patients)	1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet (pas de clientèle ou pas de public)
FORTAX	Depuis 2003 quelqu'un de son entreprise lui a déjà montré ou expliqué d’autres aspects du travail	1 - Oui 2 - Non
CONTTRAV	Fréquence du contrôle de son travail	1 - En permanence 2 - Au moins une fois par jour 3 - Au moins une fois par semaine 4 - Au moins une fois par mois 5 - A certaines occasions ... 6 - Rarement ou jamais
CONTSUP	Travail contrôlé par le supérieur hiérarchique, ou par la direction du service	1 - Oui 2 - Non
CONTCOL	Travail contrôlé par d’autres collègues de l’entreprise	1 - Oui 2 - Non
CONTEXT	Surveillance par des organismes ou des personnes extérieurs à l’entreprise	1 - Oui 2 - Non
SURVMOY	Etre surveillé dans le travail par des moyens informatiques ou vidéo	1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas
CHEFQUI	Sexe du supérieur hiérarchique direct	1 - Un homme 2 - Une femme 3 - N'a pas de supérieur hiérarchique direct
CHEFAGE	Supérieur hiérarchique direct plus ou moins âgé que vous	1 - De la même génération que vous 2 - Plus âgé(e) que vous 3 - Moins âgé(e) que vous
TUTOI	Vouvoiement ou tutoiement du supérieur hiérarchique direct	1 - Vouvoiement 2 - Tutoiement
CONSDANG	Conséquences dangereuses d'une erreur dans son travail pour sa sécurité	1 - Oui 2 - Non 9 - Ne sait pas
CONSECU	Conséquences dangereuses d'une erreur dans son travail pour la sécurité d’autres personnes	1 - Oui 2 - Non 9 - Ne sait pas
CONSNEGA	Conséquences négatives d'une erreur dans son travail pour lui-même	1 - Oui 2 - Non 9 - Ne sait pas
CONSNEGB	Conséquences négatives d'une erreur dans son travail pour d’autres personnes	1 - Oui 2 - Non 9 - Ne sait pas
CONSNEGC	Conséquences négatives d'une erreur dans son travail pour l’entreprise	1 - Oui 2 - Non 9 - Ne sait pas
PUBLIC	Contact direct (de vive voix ou avec le téléphone) avec le public	1 - En permanence 2 - Parfois 3 - Jamais ou presque
PUBLIDIF	Solution lorsqu'il rencontre des difficultés avec le public, en général	1 - Se débrouille tout seul 2 - Se débrouille avec les collègues qui l'entour 3 - Fait appel à un supérieur hiérarchique 4 - Sans objet (pas de difficultés de la sorte)
PUBFORM	Formation spécifique aux relations avec le public ou la clientèle par l’entreprise	1 - Oui 2 - Non
PUBFORAN	Année durant laquelle s’est déroulée (ou terminée) cette formation (relations avec le public ou la clientèle)	1 - Au cours de l’année 2006 (y compris formation en cours) 2 - En 2005 3 - En 2004 4 - En 2003 5 - En 2002 ou avant
LIRE	Travail impliquant de lire des textes, fiches, consignes, courriers	1 - Oui 2 - Non
LIRETAN	Temps passé pour un travail impliquant de lire des textes, fiches, consignes, courriers	1 - La moitié de la journée ou plus 2 - Moins longtemps, mais tous les jours 3 - Pas tous les jours
ECRIRE	Travail impliquant de rédiger ou renseigner des textes, fiches, formulaires, consignes, courriers	1 - Oui 2 - Non
ECRIRTAN	Temps passé pour un travail impliquant de rédiger ou renseigner des textes, fiches, formulaires, consignes, courriers	1 - La moitié de la journée ou plus 2 - Moins longtemps, mais tous les jours 3 - Pas tous les jours
SAISIR	Travail impliquant d’alimenter des bases de données, de saisir des informations sur ordinateur	1 - Oui 2 - Non
SAISITAN	Temps passé pour un travail impliquant d’alimenter des bases de données, de saisir des informations sur ordinateur	1 - La moitié de la journée ou plus 2 - Moins longtemps, mais tous les jours 3 - Pas tous les jours
BILINGUE	Travail impliquant de parler ou d’écrire une autre langue que le français	1 - Fréquemment 2 - Occasionnellement 3 - Jamais ou presque
BILINGCL	Autre langue que le français parlée ou écrite dans le travail (en clair)
BILINGOU1	Mode ou lieu d’utilisation d’une autre langue que le français parlée ou écrite dans le travail (une réponse)	1 - Dans les relations aux collègues 2 - Dans les relations aux supérieurs hiérarchiques 3 - Dans les relations aux fournisseurs 4 - Dans les relations aux clients 5 - Dans les relations à d'autres personnes extérieures
BILINGOU2	Mode ou lieu d’utilisation d’une autre langue que le français parlée ou écrite dans le travail (2 réponses)	1 - Dans les relations aux collègues 2 - Dans les relations aux supérieurs hiérarchiques 3 - Dans les relations aux fournisseurs 4 - Dans les relations aux clients 5 - Dans les relations à d'autres personnes extérieures
BILINGOU3	Mode ou lieu d’utilisation d’une autre langue que le français parlée ou écrite dans le travail (3 réponses)	1 - Dans les relations aux collègues 2 - Dans les relations aux supérieurs hiérarchiques 3 - Dans les relations aux fournisseurs 4 - Dans les relations aux clients 5 - Dans les relations à d'autres personnes extérieures
BILINGOU4	Mode ou lieu d’utilisation d’une autre langue que le français parlée ou écrite dans le travail (4 réponses)	1 - Dans les relations aux collègues 2 - Dans les relations aux supérieurs hiérarchiques 3 - Dans les relations aux fournisseurs 4 - Dans les relations aux clients 5 - Dans les relations à d'autres personnes extérieures
BILINGOU5	Mode ou lieu d’utilisation d’une autre langue que le français parlée ou écrite dans le travail (5 réponses)	1 - Dans les relations aux collègues 2 - Dans les relations aux supérieurs hiérarchiques 3 - Dans les relations aux fournisseurs 4 - Dans les relations aux clients 5 - Dans les relations à d'autres personnes extérieures
NOTICE	Fréquence d'utilisation des documents comme des notices, des modes d’emploi qui ne sont pas rédigés en français	1 - Fréquemment 2 - Occasionnellement 3 - Jamais ou presque
NOTICEX	Gêne au bon déroulement de votre travail en cas d’utilisation de documents comme des notices, des modes d’emploi qui ne sont pas rédigés en français	1 - Oui 2 - Non
CLEAR	Explication claire de ce que le salarié a à faire dans le travail en général	1 - Oui 2 - Non
CLEAR2	Souhait qu’on lui explique clairement ce qu'il a à faire dans le travail en général	1 - Oui 2 - Non
TACHDIF	Réaliser des tâches très différentes les unes des autres dans le travail	1 - Tous les jours 2 - Toutes les semaines 3 - Moins souvent 4 - Jamais ou presque
INTERRUP	Possibilité d’interrompre momentanément son travail quand il le souhaitez	1 - Oui 2 - Non
MSTARK	Recevoir des ordres, des consignes, suivre des procédures ou modes d'emploi	1 - Oui 2 - Non
MSTARK1	Application des consignes reçues pour faire votre travail correctement	1 - Applique strictement les ordres ou consignes, procédures ou modes d’emploi 2 - Dans certains cas, fait autrement 3 - La plupart du temps, fait autrement
COMMENC	Consignes strictes ou indication des objectifs pour faire le travail	1 - Disent comment il faut faire 2 - Indiquent plutôt l'objectif du travail et il choisi lui-même la façon d'y arriver
AIDCHEF	Aide de ses supérieurs hiérarchiques si il a une surcharge momentanée de travail ou si il a du mal à faire un travail délicat, compliqué	1 - Oui 2 - Non
AIDCOLL	Aide des collègues avec qui il travaille régulièrement si il a une surcharge momentanée de travail ou si il a du mal à faire un travail délicat, compliqué	1 - Oui 2 - Non
AIDAUTR	Aide d'autres personnes de l'entreprise si il a une surcharge momentanée de travail ou si il a du mal à faire un travail délicat, compliqué	1 - Oui 2 - Non
AIDEXT	Aide de personnes extérieures à l'entreprise si il a une surcharge momentanée de travail ou si il a du mal à faire un travail délicat, compliqué	1 - Oui 2 - Non
AIDEXKI1	Personnes extérieures à l'entreprise aidant en cas de surcharge momentanée de travail ou de difficulté à faire un travail délicat, compliqué : réponse 1	1 - Fournisseurs ou prestataires 2 - Consultants 3 - Clients, usagers, patients 4 - Personnes appartenant à d’autres filiales du groupe 5 - Autres personnes
AIDEXKI2	Personnes extérieures à l'entreprise aidant en cas de surcharge momentanée de travail ou de difficulté à faire un travail délicat, compliqué : réponse 2	1 - Fournisseurs ou prestataires 2 - Consultants 3 - Clients, usagers, patients 4 - Personnes appartenant à d’autres filiales du groupe 5 - Autres personnes
AIDEXKI3	Personnes extérieures à l'entreprise aidant en cas de surcharge momentanée de travail ou de difficulté à faire un travail délicat, compliqué : réponse 3	1 - Fournisseurs ou prestataires 2 - Consultants 3 - Clients, usagers, patients 4 - Personnes appartenant à d’autres filiales du groupe 5 - Autres personnes
AIDEXKI4	Personnes extérieures à l'entreprise aidant en cas de surcharge momentanée de travail ou de difficulté à faire un travail délicat, compliqué : réponse 4	1 - Fournisseurs ou prestataires 2 - Consultants 3 - Clients, usagers, patients 4 - Personnes appartenant à d’autres filiales du groupe 5 - Autres personnes
AIDEXKI5	Personnes extérieures à l'entreprise aidant en cas de surcharge momentanée de travail ou de difficulté à faire un travail délicat, compliqué : réponse 5	1 - Fournisseurs ou prestataires 2 - Consultants 3 - Clients, usagers, patients 4 - Personnes appartenant à d’autres filiales du groupe 5 - Autres personnes
TECHAID1	Règle lui-même des incidents en cas de difficultés techniques au cours du travail	1 - Oui 2 - Non 3 - Ne rencontre pas de difficulté technique
TECHAID2	Si ne règle pas lui-même des incidents, autres solutions en cas de difficultés techniques au cours du travail	1 - Se débrouille avec les personnes qui l'entour 2 - Fait directement appel à des spécialistes de l'entreprise 3 - Fait directement appel à des spécialistes extérieurs à l'entreprise
GROUPE	Faire actuellement partie d’un groupe de travail de type groupe de projet, groupe de résolution de problème, groupe de pilotage, remue-méninge…	1 - Oui 2 - Non
GRCHEF	Etre responsable, animateur ou chef d’un groupe de travail	1 - Oui 2 - Non
REU	Participer à des réunions dans le cadre du travail	1 - Oui 2 - Non
REUSMA	Nombre de participation à des réunions par jour, semaine, mois ou an
RWDEMINT	Rythme de travail imposé par des demandes internes (de collègues ou d’autres services) obligeant à une réponse immédiate	1 - Oui 2 - Non
RWDEMEXT	Rythme de travail imposé par une demande extérieure (de clients, par exemple) qui oblige à une réponse immédiate	1 - Oui 2 - Non
RWNORMH	Rythme de travail imposé par des délais de production ou des normes de production à respecter en une heure au maximum	1 - Oui 2 - Non
RWNORMJ	Rythme de travail imposé par des délais de production ou des normes de production à respecter en une journée au maximum	1 - Oui 2 - Non
RWDEPC	Rythme de travail imposé par le déplacement automatique d'un produit ou d'une pièce, ou la cadence d’une machine	1 - Oui 2 - Non
RWCOLEG	Rythme de travail imposé par la dépendance immédiate vis-à-vis du travail d'un ou plusieurs collègues	1 - Oui 2 - Non
RWEVOL	Evolution des contraintes de rythmes déclarées au cours des dernières années ou depuis l’arrivée dans l’entreprise	1 - Elles se sont allégée(s) 2 - Elles se sont accentuée(s) 3 - Elle(s) sont restée(s) stable(s)
PTACTI1	Devoir faire face à des pointes d’activité	1 - Tous les jours ou presque 2 - Une fois par semaine ou plus 3 - Une fois par mois ou plus 4 - Une fois par an ou plus 5 - Jamais ou presque
PTEVOL	Fréquence depuis 3 ans ou depuis l'arrivée dans l’entreprise du salarié (si ANCENT > 2003) des pointes d’activité	1 - Moins fréquentes 2 - Plus fréquentes 3 - Cela n’a pas évolué
PTAVANT	Existences de périodes avec des pointes d’activités depuis 3 ans ou depuis l'arrivée du salarié dans l’entreprise	1 - Oui 2 - Non
PTACTI2	Connaissances des moments ou périodes où interviennent ces pointes d’activité	1 - Oui, à peu près 2 - Non
RWPANNE1	Rythme de travail perturbé par des pannes, ou des incidents de l’informatique	1 - Souvent 2 - Parfois 3 - Jamais ou presque 4 - Son travail consiste à gérer ou réparer les pannes 9 - Non concerné (le travail ne dépend pas de l’informatique)
RWPANNE2	Rythme de travail perturbé par des pannes, ou des incidents de machines	1 - Souvent 2 - Parfois 3 - Jamais ou presque 4 - Son travail consiste à gérer ou réparer les pannes 9 - Non concerné (le travail ne dépend pas de machines)
OBJECTIF	Devoir atteindre des objectifs précis	1 - Oui 2 - Non
OBJECTIF1	Possibilité de modifier ces objectifs	1 - Oui, à votre propre initiative 2 - Oui, en discutant seul à seul avec votre supérieur hiérarchique 3 - Oui, en discutant à plusieurs ou collectivement 4 - Non
PROCEDUR	Devoir suivre des procédures de qualité strictes	1 - Oui 2 - Non
PROCFORM	Avoir reçu une formation sur les procédures de qualité	1 - Oui 2 - Non
PROCFORMA	Année de formation sur les procédures de qualité	1 - 2006 2 - 2005 3 - 2004 4 - 2003 5 - 2002 ou avant
AMELIO	Possibilité de faire des propositions pour l’amélioration du poste de travail, des procédés, des machines, … par vous ou vos collègues, au cours des douze derniers mois	1 - Oui 2 - Non
AMELIOK	Examen, prises en compte, ou possibilité de prises en compte des propositions pour l’amélioration du poste de travail, des procédés, des machines,...	1 - Oui 2 - Non
IMPOSSIB	Impossibilité de respecter à la fois la qualité et les délais imposés ou les cadences	1 - Fréquemment 2 - Parfois 3 - Jamais 4 - N'a ni délais ni cadences
IMPOCHOI	Impact de l’impossibilité de respecter à la fois la qualité et les délais imposés ou les cadences	1 - Maintient plutôt les délais 2 - Maintient plutôt la qualité 3 - Sacrifie autant la qualité que les délais
MAISON	Emporter du travail chez soi	1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet
MAISONTAN	Temporalité du travail emporté chez soi	1 - Tous les jours ou presque 2 - Une fois ou plus par semaine 3 - Une fois ou plus par mois 4 - Moins souvent
ORDIDOM	Avoir un ordinateur à son domicile	1 - Oui 2 - Non
INTERDOM	Accès à Internet à domicile	1 - Oui 2 - Non
INFODOM	Utiliser un ordinateur ou une liaison Internet à domicile pour des besoins professionnels	1 - Oui 2 - Non
INFODOMX	Inclusion dans vos heures (officielles) de travail du travail à domicile, télétravail, etc.	1 - Oui 2 - Non
INFODOTAN	Fréquence d’utilisation d’un ordinateur ou d’une liaison Internet à domicile pour des besoins professionnels	1 - Tous les jours ou presque 2 - Pas tous les jours mais une fois par semaine 3 - De 1 à 3 fois par mois 4 - Moins souvent
INFOPERS	Utiliser un ordinateur ou Internet pour des besoins personnels quel que soit le lieu	1 - Tous les jours ou presque 2 - Pas tous les jours mais une fois par semaine 3 - De 1 à 3 fois par mois 4 - Moins souvent 5 - Jamais
COMPUTIL1	Manque de certaines compétences pour faire correctement votre travail	1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas
COMPUTIL2	Certaines de vos compétences ne sont pas utilisées	1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas
COMPEVOL	Utilisation de ses compétences par rapport à il y a 3 ans ou à son arrivée	1 - Plus utilisées 2 - Moins utilisées 3 - Autant utilisées
NOUVELLE	Apprentissage de choses nouvelles dans votre travail	1 - Oui 2 - Non
FORMO	Formation(s) proposée(s) par l'entreprise (ou administration), en dehors de celles dont il a déjà été question	1 - Oui 2 - Non
FORMOTYP	Spécialité de la formation reçue autre que celles recensées dans le questionnaire	1 - Langues 2 - Secrétariat, bureautique, traitement de texte, techniques administratives 3 - Gestion, économie, droit, connaissance de l’entreprise 4 - Commerce, vente, marketing, connaissance des produits et des marchés 5 - Relations humaines, communication, encadrement, maîtrise, management ... 6 - Formations techniques industrielles 7 - Autres formations techniques 8 - Formations en informatique 9 - Formations pédagogiques de formateurs, d’éducateurs ou d'animateurs 10 - Hygiène et sécurité, secourisme, conditions de travail 11 - Autres formations
FORMOLANG	Si formation linguistique, langue (en clair)
FORMOAN	Année de déroulement ou de fin de de la formation reçue autre que celles recensées dans le questionnaire	1 - Au cours de l’année 2006 2 - En 2005 3 - En 2004 4 - En 2003 5 - En 2002 ou avant
DERNFODU	Durée de la dernière formation reçue	1 - Moins de trois jours (soit moins de 18 heures) 2 - De trois à 5 jours (soit de 18 à 30 heures) 3 - De 1 à 4 semaines (soit de 30 à 120 heures) 4 - Un mois ou plus (soit plus de 120 heures)
DERNFOOB1	Utilité de la formation reçue (une réponse)	1 - Pour son travail actuel 2 - Pour un futur travail 3 - En dehors de son travail (pour ses loisirs, sa culture personnelle, une activité associative, etc.) 4 - Cette formation n’est pas utile
DERNFOOB2	Utilité de la formation reçue (2 réponses)	1 - Pour son travail actuel 2 - Pour un futur travail 3 - En dehors de son travail (pour ses loisirs, sa culture personnelle, une activité associative, etc.) 4 - Cette formation n’est pas utile
DERNFOOB3	Utilité de la formation reçue (3 réponses)	1 - Pour son travail actuel 2 - Pour un futur travail 3 - En dehors de son travail (pour ses loisirs, sa culture personnelle, une activité associative, etc.) 4 - Cette formation n’est pas utile
DERNFOKAL	Diplôme, certification ou qualification reconnue de la formation	1 - Oui 2 - Non
DERNFOOK	Obtention du diplôme, de la certification ou la qualification reconnue de la formation suivie	1 - Oui 2 - Non
DERNFOAP	Avoir bénéficié d'une augmentation de rémunération ou d’un avancement de carrière, à la suite de la formation reçue	1 - Oui 2 - Non
DEMFORM1	Avoir fait une demande de formation au cours des 3 dernières années, ou depuis l’arrivée dans l’entreprise	1 - Oui 2 - Non
DEMFORM2	La demande de formation a été ou va être suivie d’effet	1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas
AUGAVAN	Raison de l’augmentation de la rémunération ou l'avancement du salarié	1 - Surtout de son travail 2 - surtout du travail de l’équipe (atelier, service, etc.) à laquelle vous appartenez
SALVAR	Avoir une partie ou la totalité de sa rémunération variable	1 - Oui 2 - Non
SALVARK	Année depuis quand une partie ou la totalité de sa rémunération est variable
SALVARA	Montant de la part variable du salaire	1 - Moins de 500 euros 2 - 500 à moins de 1000 euros 3 - 1000 à moins de 5000 euros 4 - 5000 euros et plus
EVALUAT	Avoir fait passer des entretiens d’évaluation en tant qu’évaluateur en 2005 ou en 2006	1 - Oui 2 - Non
EVALPROM	Avoir de l’influence sur l'augmentation des salaires, les primes ou la promotion des salariés qu'il encadre ou évalue	1 - Oui 2 - Non
EVALUE	Avoir soi même, au moins un entretien d'évaluation par an	1 - Oui 2 - Non
EVALDAT	Année depuis laquelle il a un entretien d’évaluation annuel
EVALCRIT	L'entretien porte sur des critères précis et /ou mesurables (objectifs, résultats, acquisition de compétence, ...)	1 - Oui 2 - Non
EVALREM	L’évaluation de son travail pour l’année 2005 a eu ou va avoir, à sa connaissance, des conséquences concrètes sur sa rémunération	1 - Oui 2 - Non
EVALFORM	L’évaluation de son travail pour l’année 2005 a eu ou va avoir, à sa connaissance, des conséquences concrètes sur les formations qu'il suit ou va suivre	1 - Oui 2 - Non
EVALPOST	L’évaluation de son travail pour l’année 2005 a eu ou va avoir, à sa connaissance, des conséquences concrètes sur sa carrière	1 - Oui 2 - Non
EVALAUTR	L’évaluation de son travail pour l’année 2005 a eu ou va avoir, à sa connaissance, des conséquences concrètes sur d’autres choses	1 - Oui 2 - Non
PAYECOM	Perception du salaire reçu compte tenu du travail réalisé	1 - Très bien payé 2 - Bien payé 3 - Normalement payé 4 - Plutôt mal payé 5 - Très mal payé
PERTEMP	Risque de perdre son emploi dans l’année qui vient	1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas
CHANGEMP	Penser devoir changer de qualification ou de métier dans les prochaines années	1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas
CHANGETEC	Son travail ou celui de ses collègues a changé au cours de ces trois dernières années, ou depuis son arrivée dans l’entreprise à cause d’un ou plusieurs changement(s) dans les techniques utilisées	1 - Oui 2 - Non
CHANGORG	Son travail ou celui de ses collègues a changé au cours de ces trois dernières années, ou depuis son arrivée dans l’entreprise à cause d’un ou plusieurs changement(s) dans les façons de travailler ou dans l’organisation du travail	1 - Oui 2 - Non
CHANGDIR	Au cours de ces trois dernières années, ou depuis son arrivée, l'entreprise a connu une restructuration, un rachat ou un changement dans l’équipe de direction	1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas
CHANGDEM	Au cours de ces trois dernières années, ou depuis son arrivée dans l’entreprise, son entreprise ou son établissement a déménagé	1 - Oui 2 - Non
CHANGAUT	Au cours de ces trois dernières années, ou depuis son arrivée dans l’entreprise, il y a eu d’autres évènements qui ont changé ou modifié son travail ou celui de ses collègues	1 - Oui 2 - Non
CHANGAUCL	Précision d’un changement non recensé survenu au cours de ces trois dernières années, ou depuis son arrivée (en clair)
CHANGIMP	Impact sur le travail des changements recensés	1 - Très important 2 - Important 3 - Peu important 4 - Aucun impact
CHANGOP	Jugement positif ou négatif sur le travail des changements recensés	1 - Plutôt positif 2 - Plutôt négatif 3 - Les aspects positifs et les aspects négatifs se compensent
MODCONSP	Avoir consulté le personnel de l'entreprise au moment de la mise en place de (l’un de) ces changements	1 - Oui 2 - Non
MODCONSI	Avoir participé personnellement à cette consultation au moment de la mise en place de (l’un de) ces changements	1 - Oui 2 - Non
DELELU	Présence dans l'entreprise de représentants du personnel élus	1 - Oui 2 - Non
DELSYND	Présence dans l'entreprise de délégués syndicaux	1 - Oui 2 - Non
SYNDICA	Etre adhérent ou sympathisant d’une organisation syndicale de salariés	1 - Adhérent 2 - Sympathisant 3 - Non
ASSOC	Participer dans le cadre du travail à une (ou plusieurs) association(s) sportive(s) ou culturelle(s), sociale(s), etc.	1 - Oui 2 - Non 3 - Sans objet (pas d’associations)
DISCUTE	Avoir l’occasion de discuter avec des collègues de ce qui se passe dans l’entreprise	1 - Fréquemment 2 - Occasionnellement 3 - Jamais ou presque
AMBICOL	Ambiance de travail avec les collègues	1 - Plutôt bonne 2 - Plutôt mauvaise 3 - Ni bonne ni mauvaise
AMBIENTR	D’une manière plus générale, ambiance de travail dans l'entreprise	1 - Plutôt bonne 2 - Plutôt mauvaise 3 - Ni bonne ni mauvaise
IMPLIQ	S’impliquer dans le travail	1 - Peu 2 - Juste ce qu’il faut 3 - Beaucoup
IMPLIVAR	S’impliquer plus, moins ou autant qu’il y a 3 ans ou lors de l’arrivée dans l’entreprise (si récemment embauché)	1 - Plus 2 - Moins 3 - Autant
UTILE	Travail utile aux autres	1 - Oui 2 - Non, pas spécialement
STRESS	Impression de ne pas pouvoir faire face ou d’être débordé	1 - Tous les jours 2 - Au moins une fois par semaine 3 - Au moins une fois par mois 4 - Moins souvent 5 - Jamais ou presque
ACCIDT	Avoir eu un ou plusieurs accidents du travail, même bénins, ayant obligé(s) à se faire soigner (hors accidents de trajet) au cours des 12 derniers mois	1 - Pas d’accident 2 - Un accident 3 - Deux accident 4 - Trois accidents ou plus
NBJRACC	Nombre de jours d’arrêt dans l’année détaillée
VALEUR	Travail reconnu à sa juste valeur quand il fait le bilan de ce qu'il apporte dans son entreprise et des bénéfices qu'il en retire	1 - Oui 2 - Non 3 - Ne sait pas
OK	Etre d’accord pour qu’un chercheur revienne vous interroger sur tout ce dont nous venons de parler	1 - Oui 2 - Non
SEXE	Sexe	1 - Homme 2 - Femme
TJSLA	Le salarié travaille toujours ou non dans l’entreprise pour laquelle il a été tiré	1 - Oui 2 - Non
IDENT	Variable d’identification du salarié
TU90	Taille de l’unité urbaine (référence RP90)
TU99	Taille de l’unité urbaine (référence RP99)
ZE90	Zone d’emploi	Base des zones d'emploi - cliquer ici
CSE42	Catégorie socio-professionnelle du salarié ( un peu plus d’une 30 aine de postes pour les salariés)	21 - Artisans 22 - Commerçants et assimilés 23 - Chefs d’entreprise de 10 salariés et plus 3 - Cadres et professions intellectuelles supérieures 31 - Professions libérales ... 33 - Cadres de la fonction publique 34 - Professeurs, professions scientifiques 35 - Professions de l'information, des arts et des spectacles 37 - Cadres administratifs et commerciaux d'entreprises 38 - Ingénieurs et cadres techniques d'entreprises 4 - Professions intermédiaires 42 - Instituteurs et assimilés 43 - Professions intermédiaires de la santé et du travail social 44 - Clergé, religieux 45 - Professions intermédiaires administratives de la fonction publique 46 - Professions intermédiaires administratives et commerciales des entreprises 47 - Techniciens 48 - Contremaîtres, agents de maîtrise 5 - Employés 52 - Employés civils et agents de service de la fonction publique 53 - Policiers et militaires 54 - Employés administratifs d'entreprises 55 - Employés de commerce 56 - Personnels des services directs aux particuliers 6 - Ouvriers 62 - Ouvriers qualifiés (industrie) 63 - Ouvriers qualifiés (artisanat) 64 - Chauffeurs 65 - Ouvriers qualifiés de la manutention, du magasinage et du transport 67 - Ouvriers non qualifiés (industrie) 68 - Ouvriers non qualifiés (artisanat) 69 - Ouvriers agricoles
CSE24	Catégorie socio-professionnelle du salarié ( une 20aine de postes pour les salariés)	21 - Artisans 22 - Commerçants et assimilés 23 - Chefs d’entreprise de 10 salariés et plus 3 - Cadres et professions intellectuelles supérieures 31 - Professions libérales ... 32 - Cadres de la fonction publique, professions intellectuelles et artistiques 36 - Cadres d'entreprises 4 - Professions intermédiaires 41 - Professions intermédiaires de l’enseignement, de la santé, de la fonction publique et assimilés 46 - Professions intermédiaires administratives et commerciales des entreprises 47 - Techniciens 48 - Contremaîtres, agents de maîtrise 5 - Employés 51 - Employés de la fonction publique 54 - Employés administratifs d'entreprises 55 - Employés de commerce 56 - Personnels des services directs aux particuliers 6 - Ouvriers 61 - Ouvriers qualifiés 66 - Ouvriers non qualifiés 69 - Ouvriers agricoles
CSER	Groupe socio-professionnel du salarié codé à partir de PROFESSION	3 - Cadres et professions intellectuelles supérieures 4 - Professions intermédiaires 5 - Employés 6 - Ouvriers
CSE	Code de la profession du salarié codée à partir de PROFESSION
CODP	Profession du salarié
NAFEN_G36	Activité économique de l’entreprise (agrégée en 36 postes)	A0 - Agriculture, sylviculture et pêche B0 - Industries agricoles et alimentaires C1 - Industries des biens de consommation : habillement, cuir C2 - Industries des biens de consommation : édition, imprimerie, reproduction C3 - Industries des biens de consommation : pharmacie, parfumerie et entretien ... C4 - Industries des biens de consommation : industries des équipements du foyer D0 - Industrie automobile E1 - Industries des biens d'équipement : construction navale, aéronautique et ferroviaire E2 - Industries des biens d'équipement : industries des équipements mécaniques E3 - Industries des biens d'équipement : industries des équipements électriques et électroniques F1 - Industries des biens intermédiaires : industries des produits minéraux F2 - Industries des biens intermédiaires : industrie textile F3 - Industries des biens intermédiaires : industries du bois et du papier F4 - Industries des biens intermédiaires : chimie, caoutchouc, plastiques F5 - Industries des biens intermédiaires : métallurgie et transformation des métaux F6 - Industries des biens intermédiaires : industries des composants électriques et électroniques G1 - Energie : production de combustibles et de carburants G2 - Energie : eau, gaz, électricité H0 - Construction J1 - Commerce et réparations : commerce et réparation automobile J2 - Commerce et réparations : commerce de gros J3 - Commerce et réparations : commerce de détail, réparations K0 - Transports L0 - Activités financières M0 - Activités immobilières N1 - Services aux entreprises : postes et télécommunications N2 - Services aux entreprises : conseils et assistance N3 - Services aux entreprises : services opérationnels N4 - Services aux entreprises : recherche et développement P1 - Services aux particuliers : hôtels et restaurants P2 - Services aux particuliers : activités récréatives, culturelles et sportives P3 - Services aux particuliers : services personnels et domestiques Q1 - Education, santé, action sociale : éducation Q2 - Education, santé, action sociale : santé, action sociale R1 - Administrations : administration publique R2 - Administrations : activités associatives et extra-territoriales
NAFEN_G16	Activité économique de l’entreprise (agrégée en 16 postes)	EA - Agriculture, sylviculture et pêche EB - Industries agricoles et alimentaires EC - Industries des biens de consommation ED - Industrie automobile EE - Industries des biens d'équipement ... EF - Industries des biens intermédiaires EG - Energie EH - Construction EJ - Commerce et réparations EK - Transports EL - Activités financières EM - Activités immobilières EN - Services aux entreprises EP - Services aux particuliers EQ - Education, santé, action sociale ER - Administrations
NAFEN_G4	Activité économique de l’entreprise (agrégée en 4 postes)	ES - Agriculture, sylviculture et pêche ET - Industrie EU - Construction EV - Tertiaire
PONDFIN	Pondération « salarié »
NAFEN_G60	Activité économique de l’entreprise (agrégée en 60 postes)	00 - Non renseigné 01 - Agriculture, chasse, services annexes 02 - Sylviculture, exploitation forestière, services annexes 05 - Pêche, aquaculture, services annexes 10 - Extraction de houille, de lignite et de tourbe ... 11 - Extraction d'hydrocarbures ; services annexes 12 - Extraction de minerais d'uranium 13 - Extraction de minerais métalliques 14 - Autres industries extractives 15 - Industries alimentaires 16 - Industrie du tabac 17 - Industrie textile 18 - Industrie de l'habillement et des fourrures 19 - Industrie du cuir et de la chaussure 20 - Travail du bois et fabrication d'articles en bois 21 - Industrie du papier et du carton 22 - Edition, imprimerie, reproduction 23 - Cokéfaction, raffinage, industries nucléaires 24 - Industrie chimique 25 - Industrie du caoutchouc et des plastiques 26 - Fabrication d'autres produits minéraux non métalliques 27 - Métallurgie 28 - Travail des métaux 29 - Fabrication de machines et d'équipements 30 - Fabrication de machines de bureau et de matériel informatique 31 - Fabrication de machines et appareils électriques 32 - Fabrication d'équipements de radio, télévision et communication 33 - Fabrication d'instruments médicaux, de précision, d'optique et d'horlogerie 34 - Industrie automobile 35 - Fabrication d'autres matériels de transport 36 - Fabrication de meubles ; industries diverses 37 - Récupération 40 - Production et distribution d'électricité, de gaz et de chaleur 41 - Captage, traitement et distribution d'eau 45 - Construction 50 - Commerce et réparation automobile 51 - Commerce de gros et intermédiaires du commerce 52 - Commerce de détail et réparation d'articles domestiques 55 - Hôtels et restaurants 60 - Transports terrestres 61 - Transports par eau 62 - Transports aériens 63 - Services auxiliaires des transports 64 - Postes et télécommunications 65 - Intermédiation financière 66 - Assurance 67 - Auxiliaires financiers et d'assurance 70 - Activités immobilières 71 - Location sans opérateur 72 - Activités informatiques 73 - Recherche et développement 74 - Services fournis principalement aux entreprises 75 - Administration publique 80 - Education 85 - Santé et action sociale 90 - Assainissement, voirie et gestion des déchets 91 - Activités associatives 92 - Activités récréatives, culturelles et sportives 93 - Services personnels 95 - Activités des ménages en tant qu'employeur de personnel domestique 96 - Activités indifférenciées des ménages en tant que producteurs de biens pour usage propre
DATEN	Date de naissance
AGE	Age du salarié >> Ne pas utiliser >> utiliser AGEDET
AGEDET	Age corrigé du salarié
AGQ	Age quinquennal calculé à partir de AGEDET	1 - 15 à 19 ans 2 - 20 à 24 ans 3 - 25 à 29 ans 4 - 30 à 34 ans 5 - 35 à 39 ans ... 6 - 40 à 44 ans 7 - 45 à 49 ans 8 - 50 à 54 ans 9 - 55 à 59 ans 10 - 60 à 64 ans 11 - 65 ans et plus
AG5	Tranches d’âge calculées à partir de AGEDET (5 postes)	1 - 15 à 29 ans 2 - 30 à 39 ans 3 - 40 à 49 ans 4 - 50 à 59 ans 5 - 60 ans et plus
CLASSIFC	Position professionnelle du salarié corrigée	1 - Manoeuvre ou ouvrier spécialisé 2 - Ouvrier qualifié ou hautement qualifié, technicien d'atelier 3 - Technicien 4 - Personnel de catégorie C ou D 5 - Personnel de catégorie B ... 6 - Personnel de catégorie A 8 - Agent de maîtrise, maîtrise administrative ou commerciale, VRP 9 - Ingénieur ou cadre 10 - Employé de bureau, employé de commerce, personnel de services 11 - Directeur général, adjoint direct
CSCOR	Groupe socio-professionnel du salarié (variable corrigée)	3 - Cadres et professions intellectuelles supérieures 4 - Professions intermédiaires 5 - Employés 6 - Ouvriers
ANCENTR	Nombre d'années d'ancienneté dans l’entreprise
ANCPOSTR	Ancienneté dans le poste
ANCENTR5	Ancienneté dans l’entreprise en 5 postes	1 - Moins d’un an 2 - 1 an à moins de 3 ans 3 - 3 ans à moins de 5 ans 4 - 5 ans à moins de 10 ans 5 - 10 ans et plus
ANCPOSTR5	Ancienneté dans le poste actuel en 5 postes	1 - Moins d’un an 2 - 1 an à moins de 3 ans 3 - 3 ans à moins de 5 ans 4 - 5 ans à moins de 10 ans 5 - 10 ans et plus
MISSION	Type de mission	Intérim - TYPEMPLOI=2 Régie - MISSIO=1 Mission - MISSIO=2 Non - Non concerné
MISS_SECT	Secteur d’activité détaillé et concaténé de l’établissement dans lequel travaille le salarié en mission	Agric - SECTUTIL1=1 Const - SECTUTIL1=3 Trans - SECTUTIL1=4 IAA - SECTUTIL1=2 et SECTUTIL2=1 BC - SECTUTIL1=2 et SECTUTIL2=2 ... Auto - SECTUTIL1=2 et SECTUTIL2=3 BE - SECTUTIL1=2 et SECTUTIL2=4 BI - SECTUTIL1=2 et SECTUTIL2=5 Energ - SECTUTIL1=2 et SECTUTIL2=6 Comm - SECTUTIL1=5 et SECTUTIL2=1 Finan - SECTUTIL1=5 et SECTUTIL2=2 Immob - SECTUTIL1=5 et SECTUTIL2=3 ServE - SECTUTIL1=5 et SECTUTIL2=4 ServP - SECTUTIL1=5 et SECTUTIL2=5 EducS - SECTUTIL1=5 et SECTUTIL2=6 Admin - SECTUTIL1=5 et SECTUTIL2=7
TPARTIEL	Travailler à temps partiel	1 - Oui 2 - Non
ANCFINDET	Ancienneté de fin d’études détaillée
ANCFINREG	Ancienneté de fin d’études regroupée	1 - Etudes en cours 2 - Moins d’un an 3 - 1 an à moins de 3 ans 4 - 3 ans à moins de 5 ans 5 - 5 ans à moins de 12 ans ... 6 - 10 ans et plus
HH7	Nombre d’heures de travail effectués par semaine agrégé en postes	1 - Pas d’horaire habituel 2 - Moins de 15h 3 - De 15 à moins de 30h 4 - De 30 à moins de 35h 5 - De 35 à moins de 40h ... 6 - De 40 à moins de 50h 7 - 50h et plus
HHP7	Si pas d’horaire habituel, nombre d’heures effectués la semaine dernière agrégé en 7 postes	1 - Non renseigné 2 - Moins de 15h 3 - De 15 à moins de 30h 4 - De 30 à moins de 35h 5 - De 35 à moins de 40h ... 6 - De 40 à moins de 50h 7 - 50h et plus
HOREFF	Tranches horaires effectués agrégées en 5 postes et regroupant HH7 et HHP7	1 - Non renseigné 2 - Moins de 15h 3 - De 15 à moins de 30h 4 - De 30 à moins de 35h 5 - De 35 à moins de 40h ... 6 - De 40 à moins de 50h 7 - 50h et plus
PREVIS	Prévisibilité des horaires à 1 jour, 1 semaine, …	1 - Prévisibilité mensuelle 2 - Prévisibilité hebdomadaire 3 - Prévisibilité quotidienne 4 - Pas de prévisibilité
TAGINFO	Âge auquel vous avez appris à vous servir d’un ordinateur (agrégé)	1 - Moins de 15 ans 2 - Entre 15 et 20 ans 3 - Entre 21 et 30 ans 4 - Entre 31 et 40 ans 5 - Plus de 40 ans ... 6 - Ne sais pas ou non renseigné
UTILINFO	Utilisation d’au moins un matériel informatique quel qu’il soit	1 - Utilisateur informatique 2 - Non utilisateur
UTILORDI	Utilisation d’un ordinateur nommé ci-dessus quel qu’il soit	1 - Oui 2 - Non
ORDISAIT	Savoir se servir d’un ordinateur actuellement	1 - Oui 2 - Non
MEL	Disposer d’une boîte à lettre électronique professionnelle individuelle ou collective	1 - Oui 2 - Non
INFOANC	Ancienneté d’utilisation de l’informatique détaillée
INFANCREG	Ancienneté d’utilisation de l’informatique agrégée	0 - Non utilisateur 1 - Moins d’un an 2 - 1 an à moins de 3 ans 3 - 3 ans à moins de 5 ans 4 - 5 ans à moins de 10 ans ... 5 - 10 ans et plus
INTERANC	Ancienneté d’utilisation de l’Internet détaillée
INTERREG	Ancienneté d’utilisation de l’Internet regroupée	0 - Non utilisateur 1 - Moins d’un an 2 - 1 an à moins de 3 ans 3 - 3 ans à moins de 5 ans 4 - 5 ans à moins de 10 ans ... 5 - 10 ans et plus
DURINF	Temps d’utilisation environ de l’informatique
DURINFJ	Durée quotidienne détaillée d’utilisation de l’informatique à titre professionnel
TDURINFJ	Durée quotidienne agrégée d’utilisation de l’informatique à titre professionnel	0 - Non utilisateur 1 - Non renseigné 2 - Moins d’une heure 3 - De 1 heure à moins de 3 heures 4 - De 3 heures à moins de 6 heures ... 5 - 6 heures et plus
COLFOURN	Travail avec des fournisseurs ou prestataires	1 - Oui 2 - Non
COLCONSULT	Travail avec des consultants	1 - Oui 2 - Non
COLCLIENT	Travail avec des clients	1 - Oui 2 - Non
COLFILIAL	Travail avec des salariés autre filiale du même groupe	1 - Oui 2 - Non
COLAUTRE	Travail avec d’autres personnes	1 - Oui 2 - Non
TCHEFNB	Nombre de salariés encadrés (agrégé en 7 postes)	0 - Non concerné 1 - 1 ou 2 salariés 2 - 3 à 5 salariés 3 - 6 à 14 salariés 4 - 15 à 49 salariés ... 5 - 50 salariés ou plus
CHEFKAN	Ancienneté d’encadrement détaillée
TCHEFKAN	Ancienneté d’encadrement agrégée	0 - Moins d’un an 1 - 1 an à moins de 3 ans 2 - 3 ans à moins de 5 ans 3 - 5 an à moins de 10 ans 4 - 10 ans et plus
FREQREUMM	Nombre de participation à des réunions par mois (détaillé)
TFREQREUM	Nombre de participation à des réunions par mois (agrégé)
NORME	Rythme de travail imposé par des normes ou des délais de l’ordre de la journée ou de l’heure	1 - Oui 2 - Non Z - Métropole ou hors logement ordinaire
NBFORM	Nombre de formations reçues
TYPFORM	Type de la dernière formation reçue	1 - Langues 2 - Secrétariat, bureautique, traitement de texte, techniques administratives 3 - Gestion, économie, droit, connaissance de l’entreprise 4 - Commerce, vente, marketing, connaissance des produits et des marchés 5 - Relations humaines, communication, encadrement, maîtrise, management ... 6 - Formations techniques industrielles 7 - Autres formations techniques 8 - Formations en informatique 9 - Formations pédagogiques de formateurs, d’éducateurs ou d’animateurs 10 - Hygiène et sécurité, secourisme, conditions de travail 11 - Autres formations 12 - Formation à l’encadrement 13 - Formation à l’accueil du public 14 - Formation à l’utilisation des procédures de qualité
FORM_UTILTRAV	Utilité de la formation reçue pour le travail actuel	1 - Oui 2 - Non
FORM_UTILFUTUR	Utilité de la formation reçue pour un futur travail	1 - Oui 2 - Non
FORM_UTILHORS	Utilité de la formation reçue en dehors du travail actuel	1 - Oui 2 - Non
FORM_INUTILE	Inutilité de la formation reçue	1 - Oui 2 - Non
SALVARKAN	Ancienneté du salaire variable détaillée
TSALVARK	Ancienneté du salaire variable agrégée	1 - Moins d’un an 2 - 1 an à moins de 3 ans 3 - 3 ans à moins de 5 ans 4 - 5 ans à moins de 10 ans 5 - 10 ans et plus
SALAVARKAN
EVALKAN	Ancienneté de l’évaluation détaillée
TEVALKAN	Ancienneté de l’évaluation agrégée	1 - Moins d’un an 2 - 1 an à moins de 3 ans 3 - 3 ans à moins de 5 ans 4 - 5 ans à moins de 10 ans 5 - 10 ans et plus
ACCIDTT	Avoir eu au moins un accident du travail	1 - Oui 2 - Non
TRARR	Durée des arrêts pour accident du travail agrégée	0 - Non concerné 1 - Ne sait pas 2 - 1 à 4 jours 3 - 5 à 9 jours 4 - 10 à 14 jours ... 5 - 15 à 29 jours 6 - 30 à 59 jours 7 - 60 jours et plus
PFENT	Pondération « entreprises »
APEL	APE de lancement	Nomenclature d'activités françaises - cliquer ici
APEL_AGR
APE_SIRE
EFFL
DCREN
VATIRN_C
POIDS_EA
POIDS_CO
POIDSTOT
U41
TEFF
NES114	Nomenclature économique de synthèse en 114 postes	Nomenclature économique de synthèse - cliquer ici
NES36	Nomenclature économique de synthèse en 36 postes	Nomenclature économique de synthèse - cliquer ici
NES16	Nomenclature économique de synthèse en 16 postes	Nomenclature économique de synthèse - cliquer ici
EFF_IP
SECT	SECT
CJ	Catégorie juridique	Nomenclature des catégories juridiques - cliquer ici
MONOR	Mono-régionalité	0 - Entreprise multirégionale (pas plus de 80% des effectifs dans la même région) 1 - Entreprise quasi-monorégionale (entre 80% et 100% des effectifs dans la même région, mais entreprise à établissements multiples) 2 - Entreprise monorégionale (100% des effectifs dans la même région, mais entreprise à établissements multiples) 3 - Entreprise à établissements multiples - Entreprise à établissements multiples, à somme des effectifs nulle ou cohérence imparfaite entre les sources BIC et EAE, lors de la confrontation
REGP	Région d'implantation principale	Code officiel géographique - cliquer ici
DONOR	Donneur d'ordre	0 - Entreprise non concernée 1 - Donneur d'ordre 2 - Travailleur à façon
APE_E04	Activité principale	Nomenclature d'activités françaises - cliquer ici
NACE	Code de la nomenclature statistique des activités économiques dans la Communauté européennes	Nomenclature statistique des activités économiques - cliquer ici
NR	Non réponses	0 - Autre cas 1 - Dupliquée 2 - Estimée
I451	Immobilisations incorporelles : début d'exercice
I456	Immobilisations incorporelles : fin d'exercice
NAPBR1
CABR1
NAPBR2
CABR2
NBACT
CI
KA2_FIN
SECT_AGR
CREA2004_5
EFFL_CORR
EFFL_CORR_CORR
TAILLE7
TAILLE5

Persistent Identifier

2006 : https://doi.org/10.34724/CASD.81.468.V1