Offshoring, Inégalités Salariales et l’Hétérogénéité des Firmes
L’objectif de ce projet est d’analyser de manière empirique les effets de l’offshoring sur le marché du travail et en particulier les effets de l’offshoring sur les inégalités salariales et la polarisation de l’emploi. Ces deux phénomènes ont fortement augmenté récemment. Cependant, à l’heure actuelle, les canaux par lesquels l’offshoring affecte le marché du travail ne sont pas entièrement clairs. De plus, à notre connaissance, il existe peu d’évidence empirique prenant en compte le rôle des firmes et leur contribution dans l’augmentation des inégalités salariales et la polarisation de l’emploi à l’intérieur ainsi qu’à travers les secteurs. Notre conjecture est que l’offshoring est étroitement liée à l’hétérogénéité des firmes. Dès lors, notre projet propose d’explorer l’effet de l’offshoring en liant des données au niveau des firmes aux données salariales et de l’emploi au niveau individuel.