Mesure et causes des inégalités de carrière selon le genre au sein de la Fonction Publique.

Notre projet traite des inégalités de promotions selon le sexe dans la fonction publique. En mobilisant les fichiers SIASP sur la période 2010-2020, nous identifierons quelles règles de carrière (passage par concours à un corps supérieur, procédures d’avancement de grade) sont créatrices d’inégalités. Ensuite, nous ambitionnons de déterminer les raisons pour lesquelles les femmes obtiennent certaines promotions moins fréquemment et plus tardivement que leurs collègues masculins. Une focalisation sur les effets de la maternité sera effectuée grâce à l’utilisation du panel tous salariés apparié à l’EDP. Enfin, nous évaluerons si les dispositifs créés pour favoriser l’égalité (composition équilibrée des instances de sélection pour la promotion) ont atténué les pénalités pour les femmes.