Essais sur stratégie comportementale : l'effet des préjugés cognitifs sur l'adaptation de l'organisation

En nous basant sur le travail des professeurs Landier et Thesmar (2009), qui utilisent les données fournies par l'INSEE, notre étude se concentre sur les effets longitudinaux de l'optimisme pour la survie d'entreprise. L'objectif principal de ce travail est de comprendre comment l’optimisme des membres de l’entreprise affecte la performance entrepreneuriale au fil du temps. La prévision centrale est qu’au début du processus de développement organisationnel, ce biais est néfaste, mais que dans le long terme, il conduit à des résultats organisationnels supérieurs.