Ce projet étudie les effets de quatre réformes françaises (2008–2019) sur les trajectoires des travailleurs et des entreprises à partir de données appariées employeurs-employés. Le premier article analyse la distribution intra-entreprise des rentes issues du CICE entre salaires, profits et catégories de qualification. Le deuxième examine comment la réforme du CIR de 2008 a perturbé l'allocation des ingénieurs de R&D entre entreprises, éclairant la déconnexion entre intrants subventionnés et résultats d'innovation. Le troisième étudie l'effet des Ordonnances Macron sur l'écart de genre dans l'entrée en entrepreneuriat, via le canal du retour à l'emploi salarié après échec. Le quatrième évalue l'impact du programme 3IA sur les marchés du travail locaux, distinguant création de valeur et déplacement géographique de talents. Le projet couvre 2002–2023 et requiert des appariements longitudinaux individuels, des déclarations fiscales confidentielles et des identifiants géographiques fins.
Conséquences organisationnelles des réformes institutionnelles : quatre essais sur l'allocation du capital humain en France
Données mises à disposition via le CASD (13)
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