L'hypothèse de Claudia Goldin suggère que l'écart salarial résiduel entre les sexes provient des rendements convexes liés aux longues heures de travail continues dans certaines professions, favorisant ceux pouvant travailler plus, au détriment des femmes en raison des rôles de genre et des responsabilités familiales. Cette étude examine si une réduction exogène du temps de travail, sans baisse de revenu, améliore les performances des femmes sur le marché du travail et influence les décisions familiales. J'exploite la réforme des 35 heures en France (2000-2002) comme choc exogène. Grâce à cette méthode en différences de différences, je compare les entreprises ayant signé un accord collectif aux autres pour identifier les effets causals de cette réduction du temps de travail.
Dans quelle mesure la mise en place de la semaine de 35 heures, en tant que réforme réduisant le temps de travail, a-t-elle modifié les trajectoires professionnelles des femmes et influencé leurs choix familiaux ?
Données mises à disposition via le CASD (18)
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