Impact sur les Organisations des Discriminations selon l’Âge et le Sexe

Dans le cadre de la réponse à l’appel de France Stratégie, nous nous focalisons sur le coût des discriminations pour les entreprises, ce qui est un angle à la fois original et intéressant. Nous voulons ajouter à l’originalité en traitant deux sujets très peu couverts mais potentiellement important : les discriminations à raison de l’âge, qui peuvent affecter à la fois les jeunes et les seniors, en limitant leurs perspectives d’accès à l’emploi et le déroulement de leurs carrières ; les discriminations selon le sexe, qui concernent potentiellement toutes les entreprises. Notre étude va s’appuyer sur l’exploitation d’un échantillon non cylindré d’entreprises de plus de 20 salariés issu d’un appariement DADS-FARE-ESANE sur la période 2002-2015. Elle couvre uniquement les discriminations dans l’accès à l’emploi et ne couvre ni les discriminations salariales, ni les discriminations dans le déroulement de carrière. Nous serons alors en mesure d’étudier les effets croisés de ces discriminations sur les performances économiques et financières des entreprises.