Le dialogue social, un levier pour différer et discuter les effets de la Covid-19 sur le marché du travail

Ce projet envisage d’analyser les processus d’information des représentants du personnel et de négociation des accords collectifs, en saisissant en premier lieu la manière dont les partenaires sociaux appréhendent les enjeux de la crise sanitaire. Le questionnement s’articule en 4 axes, trois se dessinent de manière chronologique (confinement, déconfinement, « reprise ») ; le dernier s’interroge plus largement sur les modalités nouvelles prises par les relations professionnelles, dans un contexte d’éloignement physique des lieux courants du travail et de digitalisation des outils mobilisés par les partenaires sociaux. La recherche procédera par monographies d’entreprises, puisées dans des secteurs confrontés à des situations hétérogènes et contrastées. L’exploration des secteurs partira des accords d’entreprise (disponibles sur d@ccord, en explorant les données REPONSE), en mobilisant également les données issues des enquêtes Acemo, produite par la DARES.