Les secteurs à haute rémunération, comme le droit et la finance, exigent souvent de longues heures de travail, favorisant une progression salariale rapide mais au détriment de l’équilibre vie professionnelle-vie privée et de niveaux de stress accrus. Cet enjeu est exacerbé dans une société « toujours connectée », où smartphones et ordinateurs portables brouillent les frontières entre travail et temps libre. Pour y remédier, la France a introduit en 2017 le « droit à la déconnexion », obligeant les grandes entreprises à négocier des accords garantissant aux employés le droit de ne pas recevoir ni répondre aux communications professionnelles en dehors des heures de travail. Bien que bénéfique pour la santé et le bien-être des travailleurs et potentiellement favorable à une moindre ségrégation professionnelle, cette loi pourrait entraîner des effets inattendus, comme une baisse de productivité. Ce projet examine l’impact du droit à la déconnexion sur les travailleurs et les entreprises.
