Reconfigurations des usages et des pratiques du « dialogue social » en entreprise dans un contexte de changement socio-productif et institutionnel

Le projet de recherche entend saisir les processus de reconfiguration des usages et des pratiques du dialogue social en entreprise, en lien avec les mutations du contexte économique et juridique dans lequel ces usages et pratiques s’inscrivent. Plus précisément, nous cherchons dans un premier axe de questionnements à étudier la manière dont se déterminent et se reconfigurent les modes d’investissement par les directions d’entreprise des dispositifs de concertation et de négociation à leur disposition ; puis dans un second axe, nous questionnons l’évolution des périmètres et des pouvoirs des institutions représentatives du personnel.