Risques, Epargne Salariale et Retraite

Université d'Angers - ANGERS - 2017

Le projet a pour ambition d’aborder des sujets nouveaux dans le domaine de l’épargne et de la retraite en France, et plus précisément sur les dispositifs d’épargne en entreprise (l’épargne salariale) et d’épargne retraite supplémentaire (l’épargne retraite). Ces deux formes d’épargne s’inscrivent dans un contexte marqué par i) une forte modération salariale qui favorise la promotion des formes de rémunération alternative à offrir aux salariés et ii) la baisse à venir du niveau des pensions servies par les régimes financés par répartition qui nécessite la mobilisation d’une épargne retraite supplémentaire.