SIASP Postes : Système d'Information sur les Agents des Services Publics - Fichier Postes
Authorisation: Statistical Confidentiality Committee
By the constitution of a statistical file, from diverse administrative sources, the System for Information on Civil Servants allows to know staff and payments of the agents of the civil service. It covers the agents in post in metropolitan France, in French overseas departments except Mayotte.
Documentation by product
- SIASP Postes : Système d'Information sur les Agents des Services Publics - Fichier Postes 2022-2023
- SIASP Postes : Système d'Information sur les Agents des Services Publics - Fichier Postes 2020-2021 (+ list of available variables)
- SIASP Postes : Système d'Information sur les Agents des Services Publics - Fichier Postes 2014-2015 (+ list of available variables)
Projects using this data source (37)
- Measuring and analyzing gender wage gaps among civil servants in France
- Gender wage gap in the public sector
- Decomposing inequalities related to one's gender when employed in the public sector
- Public service jobs in territorial entities and their public bodies
- Statistical study on the employment in the local public sector
- Geographic localisation of public jobs: determining factors and redistributive effects
- Securisation and improvement of data access for the General Inspectorate of Finance
- Dynamic microsimulation representative of the French population
- Economic Clusters and Inequalities
- The use of temporary contracts in the public service
- Relations between mobility from one laboratory to another and innovation
- Sociology for the senior civil service
- France Stratégie's studies
- Hospital public service and other paid human resources within the health system
- French National Court of Audit project, Department of Methods and Data
- Managerial model and individualization of public managers' careers: public-private and historical comparisons
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- DGT Project
- Travaux de l'Unédic
- Analyses and evaluations on housing policies and prices
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- Mesure et causes des inégalités de carrière selon le genre au sein de la Fonction Publique.
- Analyse spatialisée des tensions sur les marchés locatifs et immobiliers
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- Statistical assistance for the DGCS
- Difficultés de recrutement : compétences et déficits d'information
- Les effets redistributifs des politiques d'aménagement du territoire
- DGT Project
- Employment volatility in cities
- Effet de la régularisation sur l'intégration des immigrés
- Appui aux travaux du Sénat
- Estimation de la dynamique des budgets des collectivités et établissements publics locaux
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- Shocks, companies ajustments and social protection
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Articles (19)
- Mesurer et analyser les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes au sein de la fonction publique en France
- Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes: des plafonds de verre dans la fonction publique?
- Les sources de l'écart de rémunération entre femmes et hommes dans la fonction publique
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- Publication nationale des effectifs de la fonction publique territoriale 2013
- Suivi des effectifs territoriaux : une stabilisation des effectifs des fonctionnaires et des contractuels en 2013
- Spécialisation productive et compétitivité de l'économie française,
- L'innovation en France peut-elle bénéficier aux salariés peu qualifiés ?
- Elèves, professeurs et personnels des collèges publics sont-ils équitablement répartis?
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- Exploitations porcines en France : diversité de types et de tailles
- Evaluation du dispositif d'aide fiscale à l'investissement locatif Pinel
- Évaluation du contrat d'objectifs et de performance (COP) 2016-2020 de l'Office National des Fôrets (ONF) - Proposition de pistes d'évolution
- Le phénomène de non-assurance dans les départements et collectivités d’Outre-mer
- Statistiques sur le recours aux dispositifs de mars à septembre 2020 - Document préparé par le secrétariat conjoint France Stratégie / Inspection générale des finances
- Rapport final du comité de suivi et d’évaluation des mesures de soutien aux entreprises confrontées à l'épidémie de Covid-19
- Accession et amélioration très sociales dans les départements d'outre-mer. Conséquences de la suppression de l'allocation de logement accession
- Fin de carrière des seniors : quelles spécificités selon les métiers ?
- Inégalité des chances : ce qui compte le plus
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Other sources in the same theme (66)
- EEC : Continuous Labour Force Survey
- EEA : Annual Labour Force Survey
- BTS-Postes : Base Tous Salariés : fichier Postes
- Panel DADS : Panel for Annual Declaration of Social Data
- CLAP Entreprises : Local knowledge on company production
- CLAP Etablissements : Local knowledge on establishment production
- CLAP Postes : Local knowledge on production systems
- Panel DADS-EDP : DADS panel with matched data from EDP
- BTS-Etablissements : Base Tous Salariés : fichier Etablissements
- ESE : Survey on employment structure
- ECMOSS : Surveys on labour costs and wage structure
- Panel tous salariés : All-employee panel
- Panel tous salariés-EDP : All employee panel-EDP
- BTS-Entreprises : Base Tous Salariés : fichier Entreprises
- BTS-Salariés : Base Tous Salariés : fichiers Salariés
- ACEMO-DSE : Labour force activity and working conditions - survey on company level social dialogue
- SEQUOIA_Assiette : Information from the monitoring of the private sector wage bill
- REPONSE_direction : Enquête Relations professionnelles et Négociations d'entreprise, volet Représentants de la Direction
- REPONSE_personnel : Enquête Relations professionnelles et Négociations d'entreprise, volet Représentants du personnel
- REPONSE_salariés : Enquête Relations professionnelles et Négociations d'entreprise, volet Salariés
- Rupture conventionnelle : Contractual termination
- MMO : Labour movements
- D@ccord : Statistical database of firms collective agreements
- ACEMO-Trimestrielle : Labour force activity and working conditions - quarterly survey
- ACEMO-PIPA : Labour force activity and working conditions - survey on employees profit-sharing, incentive plans, savings plans and share ownership
- CT_Employeurs : Labour conditions - employers section
- Contrats_apprentissage : Apprenticeship contracts
- SIASP Etablissements : Système d'Information sur les Agents des Services Publics - Fichier Etablissements
- ECMO : Survey on labour costs
- Panel ACEMO : Panel of the survey on Labour force activity and working conditions
- CUI : Unique integration contract
- EA : Job for the Future Program
- DPAE : Pre-employment declaration
- ACTPART : Part-time work
- STMT : Monthly labour market statistics
- Panel REPONSE : Panel of the survey on labour relations and agreement negotiations -
- CT_Individus : Labour conditions - employees section
- CT_Panel : Working Conditions - Panel
- CT_Salariés_Employeurs : Working Conditions - Matching Employees and Employers
- CT_Conso_Soins : Working conditions - Matching to care consumption data
- FGE : File on Central Civil Servants
- SINAPSE : Autorization and compensation requests of partial work
- MARS : Union Audience and Representativeness Measure
- SEQUOIA_eff : Information from the monitoring of the number of employees in the private sector
- ACEMO-Covid : Labor Force Activity and working conditions during the COVID-19 health crisis
- FLORES Entreprises : Local wage and employment register - Companies
- FLORES Etablissements : Local wage and employment register - Establishments
- FLORES Postes : Local wage and employment register - Positions
- FLORES Flux de salariés : Local wage and employment register - Employee Turnover
- REPONSE_salariésPTS : Comparitive survey matching all employees/employee section panels - RESPONSE
- BMO : Manpower Requirements Survey
- AT-MP-CNAM : Workplace accidents - Occupational Injuries
- SIPSI : Online information system for declaring employee secondment
- Panel Trajam : Panel Trajam
- Panel non salariés : Non employees panel
- MIDAS :
- Panel CUI :
- Intérim :
- IAE-enquête sortants :
- CEJ-JR :
- IAE-données administratives :
- AIJ :
- FPE :
- Panel tous actifs :
- Panel tous actifs - EDP :
- Enquête EF :
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Persistent Identifiers (DOI)
Data citation and persistent identifiers (DOI - Digital Object Identifier) for each year.
- 2010 : https://doi.org/10.34724/CASD.79.458.V1
- 2011 : https://doi.org/10.34724/CASD.79.1140.V1
- 2011-2012 : https://doi.org/10.34724/CASD.79.1141.V2
- 2012 : https://doi.org/10.34724/CASD.79.943.V1
- 2012-2013 : https://doi.org/10.34724/CASD.79.1375.V2
- 2013-2014 : https://doi.org/10.34724/CASD.79.1786.V1
- 2014-2015 : https://doi.org/10.34724/CASD.79.2205.V3
- 2015-2016 : https://doi.org/10.34724/CASD.79.2718.V1
- 2016-2017 : https://doi.org/10.34724/CASD.79.3124.V1
- 2017-2018 : https://doi.org/10.34724/CASD.79.3656.V1
- 2018-2019 : https://doi.org/10.34724/CASD.79.4087.V1
- 2019-2020 : https://doi.org/10.34724/CASD.79.4548.V1
- 2020-2021 : https://doi.org/10.34724/CASD.79.5102.V1
- 2021-2022 : https://doi.org/10.34724/CASD.79.6073.V1
- 2022-2023 : https://doi.org/10.34724/CASD.79.6074.V1
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