Inégalités entre individus et entre ménages : une analyse à travers les situations familiales et carrières professionnelles
Dans le prolongement de travaux récents aux États-Unis et au Royaume-Uni, ce projet propose une quantification sur données françaises du rôle des entreprises dans les inégalités salariales, en prenant en compte les effets de composition des revenus des ménages. L’importance du rôle joué par les entreprises dans les disparités salariales a notamment été étudié par Card et al. (2013). Ce rôle est particulièrement important dans les inégalités femmes-hommes en interaction avec les événements familiaux : Coudin et al. (2018) montre ainsi que les femmes sont plus enclines que les hommes à travailler dans des entreprises payant des salaires moindres après les naissances d’enfant. Il apparaît donc pertinent de replacer les inégalités salariales individuelles dans un contexte de ménage, comme cela a été fait dans le cadre anglosaxon (Blundell et al. 2019) : les inégalités salariales peuvent être atténuées par la mise en commun des revenus ou la perception de prestations sociales.