Mesure des inégalités professionnelles

L’objectif de ce projet de recherche est d’examiner les inégalités au sein des entreprises françaises en tenant compte des différentes caractéristiques socioéconomiques des employés. Ce projet vise à compléter la littérature traitant des diffférences professionnelles. Bertrand et al. (2019) étudie l'effet de la réforme norvégienne imposant une représentation de 40% de chaque genre au conseil d'administration des sociétés sur les disparités des salaires entre les femmes et les hommes. L'étude montre que la réforme norvégienne a eu un impact direct sur les femmes nommées aux conseils d'administration des entreprises mais très peu d'impact sur les femmes en général. Coudin et al. (2019) analyse les salaires des femmes et des hommes dans le secteur privé en France. En tenant compte de l'hétérogénéité des salariés et des entreprises, les résultats montrent que 8,4% de l'écart salarial entre les hommes et les femmes reste inexpliqué. Ce projet contribuera à la connaissance des mécanismes sous-jacents aux inégalités professionnelles dans les entreprises françaises. Le contexte français est particulièrement intéressant pour ce projet car la France oeuvre à limiter les inégalités de traitemnet des employés.