Ce projet de recherche analyse les pratiques de salaires d’efficience des entreprises françaises comme composante de leurs politiques financières et organisationnelles, dans un contexte de renouveau des débats sur le partage de la valeur. Il vise à quantifier la propension des entreprises à verser des salaires supérieurs aux conditions de marché et à étudier ces choix comme des décisions stratégiques de répartition de la valeur ajoutée et de gestion du capital humain. En mobilisant des données microéconomiques appariées employeur–salarié couplées à des données comptables d’entreprises, le projet permet d’identifier des écarts salariaux persistants non expliqués par les caractéristiques observables des salariés, des emplois, des secteurs et des entreprises. Il analyse ensuite les liens entre le recours aux salaires d’efficience, les politiques financières, la performance et la résilience des entreprises, notamment autour de périodes de crise ou de changements du cadre légal.
Politiques financières, d’emploi et de partage de la valeur dans les entreprises
Données mises à disposition via le CASD (8)