Contrats de travail et pression sociale
La problématique du choix des contrats de travail en présence de pression sociale. Les débats récents concernant le marché du travail français ont mis en avant les problèmes posés par le dualisme croissant de ce marché. De fait, plus de 80% des embauches se font désormais sur des contrats à durée déterminée (CDD). La question des déterminants du choix des contrats de travail (permanents vs temporaires) par les employeurs est donc posée. La littérature sur le sujet a beaucoup insisté jusqu'à présent sur le rôle des institutions, et tout particulièrement de la protection de l'emploi, dans ce domaine (voir, par exemple, Cahuc et al, 2015). Ces travaux mettent en évidence le fait qu'une forte protection de l'emploi accroît les coûts de licenciement supportés par les entreprises en cas de rupture d'un contrat à durée indéterminé (CDI). Ces coûts créent ainsi une incitation à substituer des embauches en contrats à durée déterminée aux embauches en CDI. Le mécanisme central en jeu dans cette littérature est donc fondé sur l'accroissement des coûts d'ajustement de la main-d'œuvre en CDI induit par une protection de l'emploi contraignante.
Toutefois, d'autres facteurs sont également susceptibles d'affecter ces coûts d'ajustements. C'est en particulier le cas des normes sociales. Bassanini et al (2015) mettent ainsi en évidence le fait que la pression sociale exercée par la communauté locale au niveau du siège social conduit les dirigeants d'entreprises qui ont besoin de réduire leur main-d'œuvre à concentrer les licenciements dans les établissements les plus distants du siège et à en limiter l'importance dans les établissements les plus proches. Le mécanisme en cause dans ce choix réside dans le fait que cette pression sociale sur le chef d'entreprise accroît les coûts d'ajustement de la main-d'œuvre à courte distance du siège.
Le même mécanisme devrait conduire les entreprises à avoir plus recours aux CDD dans les établissements situés à courte distance du siège social que dans ceux qui en sont plus éloignés. En effet, la durée d'un CDD est prévue dès sa signature et son renouvellement est limité par la loi. Dans ces conditions, le non-renouvellement d'un CDD ne devrait pas susciter la même opposition qu'un licenciement de la part des communautés locales.