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Diversité de genre dans l’équipe dirigeante et technologies de l’information et de la communication

Université Paris-Dauphine - PARIS - 2019

D’après un rapport de la Commission Européenne au sein de l’Union Européenne, 57% des diplômés
de l’enseignement secondaire sont des femmes alors que celles diplômées et exerçants dans le
domaine des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) ne représentent que 13%.
Ces chiffres soulignent un écart important entre la représentation des femmes dans le monde du
travail en général et au sein du monde digital. Cependant ce monde étant amené à prendre une place
de plus en plus centrale dans l’économie, il est important de comprendre quels sont les mécanismes
sous-jacents à ce creusement de la disparité entre les sexes. En effet, une mise à l’écart des femmes
de cette transformation majeure pourrait être fortement dommageable aux performances de
l’entreprise et mener à une pérennisation du gender gap dans les positions occupées et les
rémunérations. Ce projet se déroulera autour de deux grands axes. Premièrement, il étudiera la nature
du lien entre la représentation des femmes au sein des entreprises française et l’utilisation des TIC,
plus particulièrement du big data. Puis dans un deuxièmement temps, il s’interrogera sur l’impact de
ses relations sur le charactère innovant de l’entreprise.