Ce travail de recherche porte sur l'incidence des comportements de fécondité sur les intentions et décisions de départ à la retraite des femmes et part de l'hypothèse que la fécondité (le calendrier des naissances ; la taille de la descendance finale) peut avoir, en lien avec les trajectoires professionnelles et de vie, une incidence à long terme sur les projets de départ en retraite des femmes, qu’il s’agira d’analyser sans isoler ces projets de départ de ceux éventuels du conjoint. Pour répondre à cette problématique, l’objectif est de comparer plusieurs cohortes de femmes qui ont été socialisées, sont entrées sur le marché du travail et ont eu des enfants dans des contextes différents, afin d’identifier l’incidence que les caractéristiques de la vie féconde (nombre d’enfants, âge à la maternité) peuvent avoir sur le calendrier de départ en retraite, ainsi que sur les caractéristiques du départ.
Incidence des changements de comportements de fécondité sur les intentions et décisions de départ à la retraite
Données mises à disposition via le CASD (5)