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Accueil>Projets>L'épargne salariale : inégalités et segmentation du marché du travail
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L'épargne salariale : inégalités et segmentation du marché du travail

EPARISA
Le projet proposé a pour objectif de mesurer les effets du développement de l’épargne salariale sur les inégalités de revenus des salariés, à la fois en termes d’accès aux dispositifs et de montants perçus. Deux niveaux d’inégalités seront étudiés : les inégalités inter-entreprises et les inégalités intra-entreprises.
Centre d'Économie de la Sorbonne

Membres : DELTEIL Mehdi, DIAYE Marc-Arthur, ERHEL Christine, ROGER Muriel

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Données mises à disposition via le CASD (9)
BTS-Etablissements : Base Tous Salariés : fichier Etablissements
FARE : Statistique structurelle annuelle d’entreprises issue du dispositif ESANE
ECMOSS : Enquête sur le coût de la main d'œuvre et la structure des salaires
REPONSE_direction : Enquête Relations professionnelles et Négociations d'entreprise, volet Représentants de la Direction
REPONSE_personnel : Enquête Relations professionnelles et Négociations d'entreprise, volet Représentants du personnel
REPONSE_salariés : Enquête Relations professionnelles et Négociations d'entreprise, volet Salariés
MMO : Mouvements de Main d'Oeuvre
CEP : Contour des entreprises profilées
ACEMO-PIPA : Enquête sur l'Activité et les Conditions de la Main d'Oeuvre sur la participation, l'intéressement, les plans d'épargne et l'actionnariat des salariés
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Le projet Equipex CASD a reçu une aide financée sur le programme d’Investissements d’Avenir lancé par l’Etat et mis en oeuvre par l’ANR (aide n° ANR-10-EQPX-17)