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Accueil>Projets>L'épargne salariale : inégalités et segmentation du marché du travail
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L’épargne salariale : inégalités et segmentation du marché du travail

Centre d'Économie de la Sorbonne - PARIS - 2020

Le projet proposé a pour objectif de mesurer les effets du développement de l’épargne salariale sur les inégalités de
revenus des salariés, à la fois en termes d’accès aux dispositifs et de montants perçus. Deux niveaux d’inégalités seront étudiés : les inégalités inter-entreprises et les inégalités intra-entreprises.

Membres : DELTEIL Mehdi, ERHEL Christine, ROGER Muriel

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Données mises à disposition via le CASD (9)
BTS-Etablissements : Base Tous Salariés : fichier Etablissements
FARE : Statistique structurelle annuelle d’entreprises issue du dispositif ESANE
ECMOSS : Enquête sur le coût de la main d'œuvre et la structure des salaires
REPONSE_direction : Enquête Relations professionnelles et Négociations d'entreprise, volet "représentants de la direction"
REPONSE_personnel : Enquête Relations professionnelles et Négociations d'entreprise, volet "représentants du personnel"
REPONSE_salariés : Enquête Relations professionnelles et Négociations d'entreprise, volet "salariés"
MMO : Mouvements de Main d'Oeuvre
CEP : Contour des entreprises profilées
ACEMO-PIPA : Enquête Activité et Conditions d'Emploi de la Main d'Oeuvre sur la participation, l'intéressement, les plans d'épargne et l'actionnariat des salariés
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