L’épargne salariale : inégalités et segmentation du marché du travail

Le projet proposé a pour objectif de mesurer les effets du développement de l’épargne salariale sur les inégalités de
revenus des salariés, à la fois en termes d’accès aux dispositifs et de montants perçus. Deux niveaux d’inégalités seront étudiés : les inégalités inter-entreprises et les inégalités intra-entreprises.