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Négociations salariales et performances des entreprises

Bureau d’Économie Théorique et Appliquée - STRASBOURG - 2020

En France comme dans d’autres pays d’Europe continentale, les salaires sont encadrés par des accords
négociés, ces accords pouvant être conclus au niveau national, de la branche d’activité ou de l’entreprise.
Les niveaux de négociation peuvent également se cumuler. Les dispositions négociées au niveau de la
branche d’activité s’appliquent aux salariés (qu’ils soient ou non syndiqués) tandis que des négociations
peuvent intervenir au niveau de l’entreprise. Par ailleurs, la place de la négociation d’entreprise a été
renforcée au cours de la période récente au motif qu’elle pourrait être source de croissance et de progrès
social. Les premières dispositions en ce sens sont intervenues en 2004 et ont été ensuite renforcées par les
lois de 2008, 2016 et 2017. Notre objectif consiste alors à étudier l’impact des négociations d’entreprise
dans le contexte français en analysant leurs conséquences sur les performances de l’entreprise (salaires,
productivité et profits).