Ce projet analyse, via des données administratives françaises, le rôle des professions, entreprises, industries et facteurs spatiaux dans la réduction des écarts de salaires et d’emploi entre hommes et femmes, ainsi que les raisons de leur persistance. Nous quantifions l’impact de facteurs comme la distance domicile-travail, le compromis heures-salaire selon les professions, l’accès à des entreprises performantes et l’évolution de la composition industrielle.
Nous documentons de nouveaux faits liant ces écarts aux caractéristiques professionnelles, industrielles et spatiales, estimons leur impact causal et utilisons un modèle théorique pour en mesurer l’importance. Ces résultats visent à guider les politiques publiques sur les moments, lieux et mécanismes clés où ces écarts influent sur les différences de bien-être entre hommes et femmes.
Quels sont les facteurs à l'origine des différences de salaires et d'emploi entre les hommes et les femmes ? Quelles sont les implications pour l'économie au sens large ? Le rôle des professions, des entreprises, des industries et des lieux.
Données mises à disposition via le CASD (35)
+
-