Tarification à l'expérience et sélectivité de l'emploi
Dans plusieurs pays, la tarification à l'expérience est appliquée en matière d'accidents du travail et de maladies professionnelles. Cela signifie que les cotisations payées par les entreprises pour ces risques varient en fonction de leur propre sinistralité. Un tel dispositif a pour objectif à la fois d'instaurer un système de tarification équitable mais aussi d'inciter les entreprises à adopter des mesures de prévention en matière de santé et de sécurité au travail.
Une question importante soulevée par ces résultats est celle du mécanisme par lequel la tarification à l'expérience réduit la sinistralité des entreprises.