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ERFS : Enquête Revenus Fiscaux et Sociaux - 2015

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Producteur : Insee & Ministère des Finances (DGFiP)

Autorisation : Comité du Secret Statistique

Date de mise à disposition : 01/03/2018

Dessin de fichier

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Panel15
Table de correspondance entre les logements de l’ERFS 2014 et l’ERFS 2015

Irf15e15t4
Fichier comprenant toutes les personnes dont le ménage a répondu au quatrième trimestre 2015 de l’Enquête Emploi

Indivi15
Table contenant tous les individus appartenant à un ménage répondant au quatrième trimestre 2015 de l’Enquête Emploi et apparié, que ceux-ci aient rempli ou non un questionnaire individuel lors de cette enquête

Menage15
Table avec pour chaque ménage de l’échantillon stricto sensu ses revenus et caractéristiques au quatrième trimestre 2015 de l'Enquête Emploi en continu

Indfip2015
Fichier décrivant les individus qui n'appartiennt pas à un ménage de l'enquête Emploi mais qui ont été retrouvés dans la déclaration fiscale d'un des membres d'un ménage

Extrait th
Table contenant des variables supplémentaires, issues des fichiers de la taxe d'habitation, permettant de décrire le logement du ménage

Mrf15e15t4
Fichier ne comportant que les variables du quatrième trimestre 2015 de l’enquête Emploi mais contenant tous les ménages des tiers que l’on a cherchés à apparier (donc même les ménages pour lesquels aucune déclaration fiscale n’a été retrouvée)

Foyer14
Table 2014 contenant un extrait des variables issues du fichier fiscal sur l'impôt sur le revenu (ces variables conservent leur nom d'origine dans le fichier fiscal, correspondant à ceux des différentes rubriques et cases de la déclaration de revenus 2042, précédés de '_', et pouvant varier d'une enquête à l'autre), ainsi que les variables calculées par le fisc pour la liquidation de l'impôt sur le revenu ou de la taxe d'habitation ; ce fichier ne comporte que les déclarations fiscales effectivement retrouvées pour les ménages de l'enquête Emploi (pas de reconstitution de déclaration fiscale pour les foyers fiscaux dont on est amené à imputer les revenus)

Foyer15
Table 2015 contenant un extrait des variables issues du fichier fiscal sur l'impôt sur le revenu (ces variables conservent leur nom d'origine dans le fichier fiscal, correspondant à ceux des différentes rubriques et cases de la déclaration de revenus 2042, précédés de '_', et pouvant varier d'une enquête à l'autre), ainsi que les variables calculées par le fisc pour la liquidation de l'impôt sur le revenu ou de la taxe d'habitation ; ce fichier ne comporte que les déclarations fiscales effectivement retrouvées pour les ménages de l'enquête Emploi (pas de reconstitution de déclaration fiscale pour les foyers fiscaux dont on est amené à imputer les revenus)

Nom de la variable	Libellé	Modalités
IDENT15	Identifiant du ménage
ANNEE	Année de référence de l'enquête
TRIM	Trimestre de référence de l'enquête
NOI	Numéro identifiant de l'individu dans le logement
DATDEB	Date du premier jour de la semaine de référence (au format texte)
DATFIN	Date du dernier jour de la semaine de référence (au format texte)
IDGRAP	Numéro identifiant anonymisé de grappe
MODETELVIS	Mode de collecte des informations relatives à l'individu
REA	Rang d'interrogation de la grappe (regroupé en 3 modalités)
RES	Code de réalisation de l'enquête
RGA	Rang d'interrogation de la grappe (détaillé de 1 à 6)
CATAU2010	Catégorie de commune du logement de résidence, dans le zonage en aires urbaines 2010
CATAU2010R	Catégorie regroupée de commune du logement de résidence, dans le zonage en aires urbaines 2010
METRODOM	Région du logement de résidence en 2 modalités (Métropole vs DOM)
MVL	Changement de situation du logement par rapport à la précédente réalisation de l'enquête Emploi (ou à l'échantillon issu de la taxe d'habitation, en première vague)
QP	Appartenance du logement à un Quartier Prioritaire (QP) (pour les logements en France métropolitaine)
REG	Région du logement de résidence (régions administratives jusqu'au 31 décembre 2015)
REGIO	Région du logement de résidence (régions administratives à partir du 1er janvier 2016)
RGL	Rang d'interrogation du logement
SO	Statut d'occupation du logement
TAU2010	Tranche de taille de l'aire urbaine 2010 du logement de résidence
TUU2010	Tranche de taille de l'unité urbaine 2010 du logement de résidence
TUU2010R	Tranche de taille regroupée de l'unité urbaine 2010 du logement de résidence
TYPUU2010	Type d'unité urbaine 2010 (rural vs urbain) du logement de résidence
TYPVOIS	Type d'habitat ou de voisinage du logement
ZUS	Appartenance du logement à une Zone Urbaine Sensible (ZUS) (pour les logements en France métropolitaine)
CHGM	Nouveau ménage dans le logement par rapport à la précédente réalisation de l'enquête Emploi
NBACTIF	Nombre de personnes actives dans le ménage
NBACTOP	Nombre d'actifs occupés dans le ménage
NBAGEENFA	Nombre et âge (à la fin de la semaine de référence) des enfants du ménage
NBCHMENAGE	Nombre et position par rapport à la personne de référence, des chômeurs BIT dans le ménage
NBCHOME	Nombre de chômeurs BIT dans le ménage
NBENFA1	Nombre d'enfants âgés de moins de 1 an à la fin de la semaine de référence dans le ménage
NBENFA10	Nombre d'enfants âgés de moins de 10 ans à la fin de la semaine de référence dans le ménage
NBENFA15	Nombre d'enfants âgés de moins de 15 ans à la fin de la semaine de référence dans le ménage
NBENFA18	Nombre d'enfants âgés de moins de 18 ans à la fin de la semaine de référence, dans le ménage
NBENFA3	Nombre d'enfants âgés de moins de 3 ans à la fin de la semaine de référence dans le ménage
NBENFA6	Nombre d'enfants âgés de moins de 6 ans à la fin de la semaine de référence dans le ménage
NBENFIND	Nombre d'enfants de l'individu, vivant dans le ménage
NBINACT	Nombre de personnes inactives (incluant les moins de 15 ans) dans le ménage
NBIND	Nombre de personnes dans le logement
NBNOUVIND	Nombre de nouvelles personnes dans le logement par rapport à l'enquête précédente, lorsqu'il n'y a pas de changement de ménage
NBQI	Nombre de personnes du ménage faisant l'objet d'un questionnaire individuel
NBQICOMPLETS	Nombre de personnes du ménage ayant répondu complétement à leur questionnaire individuel
NBQIPARTIELS	Nombre de personnes du ménage ayant répondu partiellement à leur questionnaire individuel
NBQIVIDES	Nombre de non-répondants totaux du ménage (parmi les individus faisant l'objet d'un questionnaire individuel)
NOIMAX	Plus grand numéro identifiant d'un individu (NOI) présent dans le logement
NOIMIN	Plus petit numéro identifiant d'un individu (NOI) présent dans le logement
PRESNOI01	Présence dans le logement d'un individu de numéro identifiant NOI égal à 01
PRESNOI02	Présence dans le logement d'un individu de numéro identifiant NOI égal à 02
PRESNOI03	Présence dans le logement d'un individu de numéro identifiant NOI égal à 03
PRESNOI04	Présence dans le logement d'un individu de numéro identifiant NOI égal à 04
PRESNOI05	Présence dans le logement d'un individu de numéro identifiant NOI égal à 05
PRESNOI06	Présence dans le logement d'un individu de numéro identifiant NOI égal à 06
PRESNOI07	Présence dans le logement d'un individu de numéro identifiant NOI égal à 07
PRESNOI08	Présence dans le logement d'un individu de numéro identifiant NOI égal à 08
PRESNOI09	Présence dans le logement d'un individu de numéro identifiant NOI égal à 09
PRESNOI10	Présence dans le logement d'un individu de numéro identifiant NOI égal à 10
PRESNOI11	Présence dans le logement d'un individu de numéro identifiant NOI égal à 11
PRESNOI12	Présence dans le logement d'un individu de numéro identifiant NOI égal à 12
PRESNOI13	Présence dans le logement d'un individu de numéro identifiant NOI égal à 13
PRESNOI14	Présence dans le logement d'un individu de numéro identifiant NOI égal à 14
PRESNOI15	Présence dans le logement d'un individu de numéro identifiant NOI égal à 15
PRESNOI16	Présence dans le logement d'un individu de numéro identifiant NOI égal à 16
PRESNOI17	Présence dans le logement d'un individu de numéro identifiant NOI égal à 17
PRESNOI18	Présence dans le logement d'un individu de numéro identifiant NOI égal à 18
PRESNOI19	Présence dans le logement d'un individu de numéro identifiant NOI égal à 19
PRESNOI20	Présence dans le logement d'un individu de numéro identifiant NOI égal à 20
RGM	Rang d'interrogation du ménage
TYPMEN21	Type de ménage (21 postes)
TYPMEN7	Type de ménage (7 postes)
AG	Âge détaillé en années révolues au 31 décembre
AG3	Âge en années révolues au 31 décembre (3 postes, premier type de regroupement)
AG3B	Âge en années révolues au 31 décembre (3 postes, second type de regroupement)
AG5	Âge en années révolues au 31 décembre (5 postes)
AGE	Âge détaillé au dernier jour de la semaine de référence
AGE3	Âge au dernier jour de la semaine de référence (3 postes, premier type de regroupement)
AGE3B	Âge au dernier jour de la semaine de référence (3 postes, second type de regroupement)
AGE5	Âge au dernier jour de la semaine de référence (5 postes)
AGEQ	Âge quinquennal au dernier jour de la semaine de référence
AGQ	Âge quinquennal en années révolues au 31 décembre
CA	Statut d'occupation de l'individu dans le logement
COURED	Individu en couple dans le ménage au trimestre courant
DATQI	Date de collecte du questionnaire individuel (au format texte)
DESC	Être descendant d'immigré(s) (pour ceux nés en France)
DNAI	Département français de naissance
DORM	Enfant en garde alternée ayant dormi dans le logement la nuit précédant la collecte
ENFRED	Individu avec au moins un enfant dans le ménage ou en garde alternée, au trimestre courant
IMMI	Être immigré (né étranger à l'étranger)
LIEN01	Lien de parenté avec l'individu du logement de numéro d'ordre NOI égal à 01
LIEN02	Lien de parenté avec l'individu du logement de numéro d'ordre NOI égal à 02
LIEN03	Lien de parenté avec l'individu du logement de numéro d'ordre NOI égal à 03
LIEN04	Lien de parenté avec l'individu du logement de numéro d'ordre NOI égal à 04
LIEN05	Lien de parenté avec l'individu du logement de numéro d'ordre NOI égal à 05
LIEN06	Lien de parenté avec l'individu du logement de numéro d'ordre NOI égal à 06
LIEN07	Lien de parenté avec l'individu du logement de numéro d'ordre NOI égal à 07
LIEN08	Lien de parenté avec l'individu du logement de numéro d'ordre NOI égal à 08
LIEN09	Lien de parenté avec l'individu du logement de numéro d'ordre NOI égal à 09
LIEN10	Lien de parenté avec l'individu du logement de numéro d'ordre NOI égal à 10
LIEN11	Lien de parenté avec l'individu du logement de numéro d'ordre NOI égal à 11
LIEN12	Lien de parenté avec l'individu du logement de numéro d'ordre NOI égal à 12
LIEN13	Lien de parenté avec l'individu du logement de numéro d'ordre NOI égal à 13
LIEN14	Lien de parenté avec l'individu du logement de numéro d'ordre NOI égal à 14
LIEN15	Lien de parenté avec l'individu du logement de numéro d'ordre NOI égal à 15
LIEN16	Lien de parenté avec l'individu du logement de numéro d'ordre NOI égal à 16
LIEN17	Lien de parenté avec l'individu du logement de numéro d'ordre NOI égal à 17
LIEN18	Lien de parenté avec l'individu du logement de numéro d'ordre NOI égal à 18
LIEN19	Lien de parenté avec l'individu du logement de numéro d'ordre NOI égal à 19
LIEN20	Lien de parenté avec l'individu du logement de numéro d'ordre NOI égal à 20
LIENPRM	Lien de parenté avec la personne de référence du ménage
LNAIS	Naissance en France ou à l'étranger
LPRM	Lien avec la personne de référence du ménage
MATRI	Statut matrimonial légal
NAIA	Année de naissance
NAIM	Mois de naissance
NAT14	Nationalité en 14 postes
NATEU15	Nationalité de l'Union Européenne à 15 pays
NATEU28	Nationalité de l'Union Européenne à 28 pays
NATEUAELE	Nationalité de l'UE ou de l'AELE (Association de Libre-Echange Européenne)
NFRRED	Nationalité française ou étrangère, redressée
NOICON	Numéro identifiant du conjoint de l'individu dans le logement
NOIENF01	Numéro identifiant du premier enfant de l'individu dans le logement
NOIENF02	Numéro identifiant du second enfant de l'individu dans le logement
NOIENF03	Numéro identifiant du troisième enfant de l'individu dans le logement
NOIENF04	Numéro identifiant du quatrième enfant de l'individu dans le logement
NOIENF05	Numéro identifiant du cinquième enfant de l'individu dans le logement
NOIENF06	Numéro identifiant du sixième enfant de l'individu dans le logement
NOIENF07	Numéro identifiant du septième enfant de l'individu dans le logement
NOIENF08	Numéro identifiant du huitième enfant de l'individu dans le logement
NOIENF09	Numéro identifiant du neuvième enfant de l'individu dans le logement
NOIENF10	Numéro identifiant du dixième enfant de l'individu dans le logement
NOIENF11	Numéro identifiant du onzième enfant de l'individu dans le logement
NOIENF12	Numéro identifiant du douzième enfant de l'individu dans le logement
NOIENF13	Numéro identifiant du treizième enfant de l'individu dans le logement
NOIENF14	Numéro identifiant du quatorzième enfant de l'individu dans le logement
NOIMER	Numéro identifiant de la mère de l'individu dans le logement
NOIPER	Numéro identifiant du père de l'individu dans le logement
NRESID	Année d'arrivée de l'individu en France, pour ceux nés à l'étranger
NRESIDM	Mois d'arrivée de l'individu en France, pour ceux nés à l'étranger et arrivés en France durant les dix dernières années civiles
PACS	Individu pacsé
PAYNEU15	Pays de naissance dans l'Union Européenne à 15 pays
PAYNEU28	Pays de naissance dans l'Union Européenne à 28 pays
PAYNEUAELE	Pays de naissance dans l'UE ou l'AELE (Association de Libre-Echange Européenne)
PNAI28	Pays de naissance en 28 postes
PRES	Présence et rattachement de l'individu au logement
RDQF	Individu ayant répondu lui-même à son questionnaire (déclaration en fin du questionnaire)
RGI	Rang d'interrogation de l'individu
SEXE	Sexe
ACTEU	Statut d'activité au sens du Bureau International du Travail (BIT) selon l'interprétation communautaire
ACTEU6	Statut d'activité au sens du Bureau International du Travail (BIT) selon l'interprétation communautaire (6 postes)
ACTIF	Actif au sens du Bureau International du Travail (BIT)
ACTOP	Actif occupé au sens du Bureau International du Travail (BIT)
ACTOPREM	Actif occupé au sens du Bureau International du Travail (BIT), ayant une activité rémunérée
AIDFAM	Aide familial ou conjoint collaborateur
ANCCHOM	Ancienneté de chômage en 8 postes
ANCCHOMM	Ancienneté de chômage en mois
ANCINACT	Ancienneté de l'inactivité ou du chômage en 8 postes
ANCINATM	Ancienneté de l'inactivité ou du chômage en mois
CONTACT	Existence d'un contact avec Pôle Emploi ou un opérateur de placement depuis la précédente réalisation de l'enquête
CREACCM01	Souhait d'avoir un autre emploi car risque ou va perdre son emploi actuel (y compris fin de contrats courts)
CREACCM02	Souhait d'avoir un autre emploi car désire un emploi plus intéressant
CREACCM03	Souhait d'avoir un autre emploi car veut un emploi plus stable (CDI)
CREACCM04	Souhait d'avoir un autre emploi car veut travailler plus d'heures
CREACCM05	Souhait d'avoir un autre emploi car désire un travail avec un rythme horaire plus adapté ou plus modulable
CREACCM06	Souhait d'avoir un autre emploi car désire des conditions de travail moins pénibles ou plus adaptées à sa santé
CREACCM07	Souhait d'avoir un autre emploi car désire augmenter ses revenus
CREACCM08	Souhait d'avoir un autre emploi car désire diminuer son temps de transport
CREACCM09	Souhait d'avoir un autre emploi car doit ou veut déménager
CREACCM10	Souhait d'avoir un autre emploi car veut s'installer à son compte
CREACCM11	Souhait d'avoir un autre emploi car veut changer de métier ou de secteur
CREACCM12	Souhait d'avoir un autre emploi car trouve l'ambiance de travail mauvaise, les relations de travail conflictuelles
CREACCM13	Souhait d'avoir un autre emploi pour une raison autre que celles listées dans les variables CREACCM01 à CREACCM12
CREACCP	Raison principale du souhait d'un autre emploi
DEM	A effectué au moins une démarche active de recherche d'emploi durant les 4 semaines s'achevant par la semaine de référence
DISPOC	Disponibilité pour travailler dans un délai de deux semaines
DREMC	Durée en jours de la recherche d'un emploi
DREMCM	Durée en mois de la recherche d'un emploi
DREMCONT	Durée en mois depuis le dernier contact avec Pôle Emploi ou un opérateur de placement
DREMINSC	Durée en mois depuis la dernière inscription sans interruption comme demandeur d'emploi à Pôle Emploi ou auprès d'un opérateur de placement ou d'une association d'insertion
DREMOFFR	Durée en mois depuis la dernière offre d'emploi ou de formation par Pôle Emploi ou un opérateur de placement
GARDEB	Raison pour laquelle des responsabilités familiales font que l'individu ne recherche pas d'emploi ou ne souhaite pas travailler
HALO	Halo autour du chômage (Concept franco-européen)
HALOR	Halo autour du chômage (Concept franco-européen), non décomposé par catégorie
HREC	Nombre d'heures de travail souhaitées par semaine dans l'idéal, pour ceux qui cherchent un emploi à temps partiel
INFORM	Exercice d'une activité informelle durant la semaine de référence
INSCONT	Individu inscrit comme demandeur d'emploi sans interruption depuis la précédente réalisation de l'enquête (pour ceux qui étaient déjà inscrits auprès de Pôle emploi, un opérateur de placement ou une association d'insertion lors de la précédente enquête)
MRA	Mode de recherche active d'emploi durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence : a pris contact avec Pôle Emploi, l'APEC, un opérateur de placement, la chambre de commerce et d'industrie ou un autre organisme public
MRB	Mode de recherche active d'emploi durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence : a contacté une (ou plusieurs) agences d'intérim ou un opérateur de placement
MRBBIS	Mode de recherche active d'emploi durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence : a déjà fait des missions avec une agence d'intérim
MRC	Mode de recherche active d'emploi durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence : s'est adressé à des relations personnelles (famille, amis, ...) pour trouver un emploi ou s'installer
MRD	Mode de recherche active d'emploi durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence : s'est adressé à des relations professionnelles pour trouver un emploi ou s'installer
MRDBIS	Mode de recherche active d'emploi durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence : a fait savoir rechercher un emploi via les réseaux sociaux numériques, en faisant connaître son profil professionnel
MRE	Mode de recherche active d'emploi durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence : a passé un test ou un entretien d'embauche
MREC	Recherche d'un emploi au cours des quatre semaines s'achevant par la semaine de référence
MRF	Mode de recherche active d'emploi durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence : a passé un concours pour entrer dans la fonction publique, un établissement public ou une collectivité locale
MRG	Mode de recherche active d'emploi durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence : a effectué une démarche directe auprès d'un employeur en déposant personnellement une candidature spontanée lors d'un salon professionnel ou dans l'entreprise
MRGBIS	Mode de recherche active d'emploi durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence : a effectué une démarche directe auprès d'un employeur en envoyant une candidature spontanée par courrier postal ou électronique ou sur le site Internet de l'entreprise
MRH	Mode de recherche active d'emploi durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence : s'est rendu à un salon professionnel, une bourse d'emploi ou un forum des métiers
MRI	Mode de recherche active d'emploi durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence : a cherché à reprendre une entreprise, une exploitation ou un cabinet
MRJ	Mode de recherche active d'emploi durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence : a recherché un terrain, des locaux ou du matériel
MRK	Mode de recherche active d'emploi durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence : a cherché à obtenir des ressources financières (emprunts bancaires, aides publiques, etc.)
MRL	Mode de recherche active d'emploi durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence : a fait une demande de permis, de licence ou d'autorisation pour s'installer
MRM	Mode de recherche active d'emploi durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence : a fait passer ou afficher une annonce pour trouver un emploi, par exemple dans un journal ou sur internet
MRN	Mode de recherche active d'emploi durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence : a répondu à une annonce d'offre d'emploi
MRO	Mode de recherche active d'emploi durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence : a étudié des annonces d'offre d'emploi
MRPASSA	Mode de recherche passive d'emploi durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence : attend les résultats de démarches antérieures (test, entretien,…)
MRPASSB	Mode de recherche passive d'emploi durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence : attend un appel de Pôle Emploi, d'un opérateur de placement ou d'une association d'insertion
MRPASSC	Mode de recherche passive d'emploi durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence : attend le résultat d'un concours d'une fonction publique ou d'une collectivité locale
MRS	Mode de recherche active d'emploi durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence : Autres démarches de recherche active
NONDIC	Raison de non disponibilité pour travailler dans un délai de deux semaines
NREC	Nature de l'emploi recherché au cours des quatre semaines s'achevant par la semaine de référence
NRECA	Accepterait un emploi à temps partiel, pour ceux recherchant un emploi à temps complet
NRECB	Accepterait un emploi à temps complet, pour ceux recherchant un emploi à temps partiel
OCCREF	A un travail temporaire ou d'appoint ou est sans emploi
OFFICC	Individu inscrit comme demandeur d'emploi auprès de Pôle Emploi, un opérateur de placement ou une association d'insertion
OFFRE	A reçu une offre d'emploi ou de formation de Pôle Emploi ou d'un opérateur de placement
PASTRA	N'a pas travaillé la semaine de référence mais a cependant un emploi rémunéré
PASTRB	N'a pas travaillé la semaine de référence mais a cependant trouvé un emploi qui commence plus tard
PASTRF	N'a pas travaillé la semaine de référence mais a cependant un emploi rémunéré ou a trouvé un emploi qui commence plus tard
PERCREV	Perception d'un salaire, d'un traitement ou d'allocations sociales, pour les personnes absentes plus de trois mois en raison de congé maladie, parental, non rémunéré, de formation, de période de fin d'emploi ou précédant l'emploi, de chômage partiel, de grève, de morte saison
PROPSAL	Proportion du salaire perçue, pour les personnes absentes plus de trois mois en raison de congé maladie, parental, non rémunéré, de formation, de période de fin d'emploi ou précédant l'emploi, de chômage partiel, de grève, de morte saison
RABS	Raison de l'absence au travail la semaine de référence, pour les personnes qui ont en emploi rémunéré
RABSP	Durée en jours de l'interruption de travail pour les personnes qui ont un emploi rémunéré
RAISNREC	Raison principale de la non recherche d'emploi durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence
RAISNSOU	Raison pour laquelle l'individu ne souhaite pas travailler actuellement
RAISPAS	Raison pour laquelle l'individu pense ne pas pouvoir trouver d'emploi
SOU	Souhait d'avoir un emploi, éventuellement en plus ou en remplacement d'un emploi déjà existant
SOUA	Souhait d'avoir un emploi en remplacement de l'emploi actuel ou à venir
SOUB	Souhait d'avoir un emploi en plus de l'emploi actuel ou à venir
SOUC	Souhait d'avoir un emploi, pour ceux qui n'en ont pas et qui n'en ont pas trouvé un commençant plus tard
SOUSEMPL	Situation de sous-emploi
STCHE	Statut de l'emploi recherché au cours des quatre semaines s'achevant par la semaine de référence
TEMP	Occupation actuelle d'un emploi, pour les 75 ans et plus
TRAREF	Exercice d'au moins une heure de travail rémunéré la semaine de référence
TYPCONT	Nature du dernier contact avec Pôle Emploi ou un opérateur de placement
TYPCONTB	Nature détaillée du dernier contact avec Pôle Emploi ou un opérateur de placement, s'il s'agissait d'une démarche de la part de l'individu
ULTJ	Durée en jours séparant le dernier jour de la semaine de référence du premier jour de l'emploi ultérieur
AIDFONC	Réalisation de travaux de secrétariat, de vente ou de comptabilité (pour les aides familiaux aidant une personne du ménage)
AIDMEN	Appartenance au ménage de la personne aidée (pour ceux travaillant avec ou pour un membre de la famille)
AM1NB	Nombre d'employeurs (pour l'exercice de la profession principale), s'il y en a plusieurs
APOBAR	Situation professionnelle principale inchangée par rapport à la précédente réalisation de l'enquête Emploi
ART	Artiste-auteur ou journaliste
AUTOENT	Exercice de l'activité dans le cadre d'une auto-entreprise
AUTREGALL	Région où se situe l'établissement employeur, si celui-ci est localisé en Allemagne
AUTREGANG	Région où se situe l'établissement employeur, si celui-ci est localisé en Angleterre
AUTREGBEL	Région où se situe l'établissement employeur, si celui-ci est localisé en Belgique
AUTREGESP	Région où se situe l'établissement employeur, si celui-ci est localisé en Espagne
AUTREGITA	Région où se situe l'établissement employeur, si celui-ci est localisé en Italie
AUTREGSUI	Région où se situe l'établissement employeur, si celui-ci est localisé en Suisse
CAPITA	Détention par l'individu d'une partie du capital engagé dans l'affaire, pour les aides familiaux salariés ou non salarié
CHGTPOST	Changement de poste ou de fonction depuis la précédente réalisation de l'enquête Emploi, pour ceux dont l'établissement employeur a déménagé
CHPUB	Nature de l'employeur de la profession principale
CJRF	Catégorie juridique de l'employeur principal
CSE	Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres) pour les actifs, niveau détaillé
CSEI	Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres) pour les actifs, niveau intermédiaire
CSER	Catégorie socioprofessionnelle (1 chiffre) pour les actifs
CSP	Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres) pour les actifs occupés, niveau détaillé
CSR	Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres) pour les actifs et inactifs, niveau regroupé distinguant les qualifiés et les non qualifiés chez les ouvriers et les employés
CSTOT	Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres), niveau détaillé
CSTOTI	Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres), niveau intermédiaire
CSTOTR	Catégorie socioprofessionnelle (1 chiffre)
ENCADR	Encadrement d'une ou plusieurs personnes (pour les salariés ou ceux ayant un emploi informel)
EXPLAG	Nature détaillée de l'adresse professionnelle pour les personnes ne travaillant pas dans une société
FAMIL	Détention en totalité de l'affaire par la famille de l'individu, pour les aides familiaux salariés ou non salariés
FONCTC	Fonction principale dans l'emploi (pour l'appel à sicore PCS, lorsque le codage de la profession nécessite des précisions)
FRANCE	Etablissement employeur ou adresse professionnelle situé(e) en France
MEMETAB	Même établissement employeur, à la même adresse, que lors de la précédente réalisation de l'enquête Emploi
MEMETABB	Changement d'employeur (par rapport à la précédente réalisation de l'enquête Emploi) dû au déménagement de l'établissement où l'individu travaillait
NAFG004N	Activité économique de l'établissement de l'emploi principal (Nomenclature Agrégée 2008, 4 postes). Intérimaires classés directement dans la sous-classe 7820Z, Activités des agences de travail temporaires.
NAFG004UN	Activité économique de l'établissement de l'emploi principal (Nomenclature Agrégée 2008, 4 postes). Intérimaires classés dans le secteur utilisateur (i.e. pas nécessairement dans la sous-classe 7820Z, Activités des agences de travail temporaires)
NAFG010N	Activité économique de l'établissement de l'emploi principal (Nomenclature Agrégée 2008, 10 postes). Intérimaires classés directement dans la sous-classe 7820Z, Activités des agences de travail temporaires.
NAFG010UN	Activité économique de l'établissement de l'emploi principal (Nomenclature Agrégée 2008, 10 postes). Intérimaires classés dans le secteur utilisateur (i.e. pas nécessairement dans la sous-classe 7820Z, Activités des agences de travail temporaires)
NAFG017N	Activité économique de l'établissement de l'emploi principal (Nomenclature Agrégée 2008, 17 postes). Intérimaires classés directement dans la sous-classe 7820Z, Activités des agences de travail temporaires.
NAFG017UN	Activité économique de l'établissement de l'emploi principal (Nomenclature Agrégée 2008, 17 postes). Intérimaires classés dans le secteur utilisateur (i.e. pas nécessairement dans la sous-classe 7820Z, Activités des agences de travail temporaires)
NAFG021N	Activité économique de l'établissement de l'emploi principal (NAF rév 2, 21 postes). Intérimaires classés directement dans la sous-classe 7820Z, Activités des agences de travail temporaires.
NAFG021UN	Activité économique de l'établissement de l'emploi principal (NAF rév 2, 21 postes). Intérimaires classés dans le secteur utilisateur (i.e. pas nécessairement dans la sous-classe 7820Z, Activités des agences de travail temporaires)
NAFG038N	Activité économique de l'établissement de l'emploi principal (Nomenclature Agrégée 2008, 38 postes). Intérimaires classés directement dans la sous-classe 7820Z, Activités des agences de travail temporaires.
NAFG038UN	Activité économique de l'établissement de l'emploi principal (Nomenclature Agrégée 2008, 38 postes). Intérimaires classés dans le secteur utilisateur (i.e. pas nécessairement dans la sous-classe 7820Z, Activités des agences de travail temporaires)
NAFG088N	Activité économique de l'établissement de l'emploi principal (NAF rév 2, 88 postes). Intérimaires classés directement dans la sous-classe 7820Z, Activités des agences de travail temporaires.
NAFG088UN	Activité économique de l'établissement de l'emploi principal (NAF rév 2, 88 postes). Intérimaires classés dans le secteur utilisateur (i.e. pas nécessairement dans la sous-classe 7820Z, Activités des agences de travail temporaires)
NAFG129N	Activité économique de l'établissement de l'emploi principal (Nomenclature Agrégée 2008, 129 postes). Intérimaires classés directement dans la sous-classe 7820Z, Activités des agences de travail temporaires.
NAFG129UN	Activité économique de l'établissement de l'emploi principal (Nomenclature Agrégée 2008, 129 postes). Intérimaires classés dans le secteur utilisateur (i.e. pas nécessairement dans la sous-classe 7820Z, Activités des agences de travail temporaires)
NAFN	Activité économique de l'établissement de l'emploi principal (NAF rév 2, 732 postes). Intérimaires classés directement dans la sous-classe 7820Z, Activités des agences de travail temporaires.
NAFUN	Activité économique de l'établissement de l'emploi principal (NAF rév 2, 732 postes). Intérimaires classés dans le secteur utilisateur (i.e. pas nécessairement dans la sous-classe 7820Z, Activités des agences de travail temporaires)
NAIC	Numéro identifiant de la personne aidée (pour un aide familial) dans le logement
NBSALA	Nombre de salariés dans l'établissement employeur (pour les salariés de la fonction publique ou des entreprises privées
NBSALB	Nombre de salariés dans l'entreprise (pour les salariés chefs d’entreprises ou les personnes travaillant à leur compte ou pour un membre de leur famille)
NBTEMP	Nombre et nature des employeurs (dans le cadre de la profession principale), pour les salariés (autres que chefs d'entreprise) et ceux en emploi informel
OPA	Orientation des productions agricoles, pour les exploitants agricoles
PAYREG	Pays frontalier de la France métropolitaine où se situe l'établissement employeur
PLRACT	Exercice de plusieurs activités professionnelles différentes
PUB3FP	Statut public ou privé de l’établissement employeur (principal) au sens de l'observatoire de l'emploi public (OEP)
QPRC	Position professionnelle dans l'emploi principal
SERDOM	Travail au domicile du (des) particulier(s) employeur(s)
STC	Statut déclaré dans l'emploi principal (pour ceux en emploi, excepté l'emploi informel)
TAM1B	Exercice de l'activité dans le cadre d'une société (pour les salariés chefs d'entreprises, gérants mandataires, PDG, travailleurs à leur compte)
TAM1C	Type de société (pour les salariés chefs d'entreprises, gérants mandataires, PDG, travailleurs à leur compte, exerçant dans le cadre d'une société)
TAM1D	Statut au sein de la société (pour les salariés chefs d'entreprises, gérants mandataires, PDG, travailleurs à leur compte, exerçant dans le cadre d'une société)
TREFEN	Tranches d'effectifs salariés de l'entreprise employeuse
TREFET	Tranches d'effectifs salariés de l'établissement employeur
TTRREF	Type d'activité (régulière, temporaire ou d'appoint)
TYPETENS	Type d'établissement employeur dans le cadre de la profession principale, pour les enseignants
APOBB	Nombre d'employeurs et employeur principal inchangés par rapport à la précédente réalisation de l'enquête Emploi
APOBC	Employeurs non principaux inchangés par rapport à la précédente réalisation de l'enquête Emploi
CHPUBB	Nature du deuxième employeur
CHPUBC	Nature du troisième employeur
NAFEMP2G004N	Activité économique du deuxième employeur (Nomenclature Agrégée 2008, 4 postes)
NAFEMP2G010N	Activité économique du deuxième employeur (Nomenclature Agrégée 2008, 10 postes)
NAFEMP2G021N	Activité économique du deuxième employeur (NAF rév 2, 21 postes)
NAFEMP2N	Activité économique du deuxième employeur (NAF rév 2, 88 postes)
NAFEMP3G004N	Activité économique du troisième employeur (Nomenclature Agrégée 2008, 4 postes)
NAFEMP3G010N	Activité économique du troisième employeur (Nomenclature Agrégée 2008, 10 postes)
NAFEMP3G021N	Activité économique du troisième employeur (NAF rév 2, 21 postes)
NAFEMP3N	Activité économique du troisième employeur (NAF rév 2, 88 postes)
AM2NB	Nombre d'activités professionnelles supplémentaires
AUTOENTA	Exercice de l'activité de la deuxième profession dans le cadre d'une auto-entreprise
AUTOENTB	Exercice de l'activité de la troisième profession dans le cadre d'une auto-entreprise
AUTOENTC	Exercice de l'activité de la quatrième profession dans le cadre d'une auto-entreprise
AUTSAL	Exercice d'autres activités professionnelles, pour les réinterrogés de situation professionnelle principale inchangée depuis la fois précédente, qui exerçaient alors une seule profession ou dont le nombre ou la nature des autres professions a changé depuis
CONFAUTSAL	Nombre et nature des autres professions exercées, inchangés par rapport à la précédente réalisation de l'enquête Emploi (pour ceux ayant une situation professionnelle principale inchangée et qui exerçaient déjà plusieurs activités professionnelles la fois précédente)
CSS2	Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres) de la 2ème profession exercée, pour les actifs occupés, niveau détaillé
CSS3	Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres) de la 3ème profession exercée, pour les actifs occupés, niveau détaillé
CSS4	Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres) de la 4ème profession exercée, pour les actifs occupés, niveau détaillé
NAFG004PRO2N	Activité économique de l'employeur pour la deuxième profession (Nomenclature Agrégée 2008, 4 postes)
NAFG004PRO3N	Activité économique de l'employeur pour la troisième profession (Nomenclature Agrégée 2008, 4 postes)
NAFG004PRO4N	Activité économique de l'employeur pour la quatrième profession (Nomenclature Agrégée 2008, 4 postes)
NAFG010PRO2N	Activité économique de l'employeur pour la deuxième profession (Nomenclature Agrégée 2008, 10 postes)
NAFG010PRO3N	Activité économique de l'employeur pour la troisième profession (Nomenclature Agrégée 2008, 10 postes)
NAFG010PRO4N	Activité économique de l'employeur pour la quatrième profession (Nomenclature Agrégée 2008, 10 postes)
NAFG021PRO2N	Activité économique de l'employeur pour la deuxième profession (NAF rév 2, 21 postes)
NAFG021PRO3N	Activité économique de l'employeur pour la troisième profession (NAF rév 2, 21 postes)
NAFG021PRO4N	Activité économique de l'employeur pour la quatrième profession (NAF rév 2, 21 postes)
NAFPRO2N	Activité économique de l'employeur pour la deuxième profession (NAF rév 2, 88 postes)
NAFPRO3N	Activité économique de l'employeur pour la troisième profession (NAF rév 2, 88 postes)
NAFPRO4N	Activité économique de l'employeur pour la quatrième profession (NAF rév 2, 88 postes)
QPRCS2	Position professionnelle dans la seconde profession
QPRCS3	Position professionnelle dans la troisième profession
QPRCS4	Position professionnelle dans la quatrième profession
SCHPUBA	Nature de l'employeur dans le cadre de la deuxième profession
SCHPUBB	Nature de l'employeur dans le cadre de la troisième profession
SCHPUBC	Nature de l'employeur dans le cadre de la quatrième profession
SNBSALA	Nombre de salariés dans l'entreprise dans le cadre de la deuxième profession
SNBSALB	Nombre de salariés dans l'entreprise dans le cadre de la troisième profession
SNBSALC	Nombre de salariés dans l'entreprise dans le cadre de la quatrième profession
STATUTS2	Statut dans la deuxième profession
STATUTS3	Statut dans la troisième profession
STATUTS4	Statut dans la quatrième profession
STYPETENSA	Type d'établissement employeur dans le cadre de la deuxième profession, pour les enseignants
STYPETENSB	Type d'établissement employeur dans le cadre de la troisième profession, pour les enseignants
STYPETENSC	Type d'établissement employeur dans le cadre de la quatrième profession, pour les enseignants
UNEPROF	Exercice de plusieurs professions différentes
ASSOCI	Participation directe aux décisions concernant l'entreprise, le commerce, l'exploitation ou le cabinet (pour les conjoints collaborateurs ou les salariés d'un parent travaillant à son compte)
CONTRA	Type de contrat de travail, pour les salariés du privé, d'une entreprise publique, d'un particulier et pour les contractuels du public
DEBDETA	Année de début du contrat, pour ceux ayant un CDD, un contrat saisonnier, un contrat d'intérim ou un contrat d'apprentissage
DEBDETM	Mois de début du contrat, pour ceux ayant un CDD, un contrat saisonnier, un contrat d'intérim ou un contrat d'apprentissage
DUDET	Durée du contrat de travail pour les CDD, contrats saisonniers, contrats d'apprentissage (stagiaires exclus)
DUDETINT	Durée de la mission d'intérim
DUDETINTB	Durée précise de la mission d'intérim, si celle-ci dure plus de 6 mois
DURSTG	Durée totale du stage, pour les stagiaires hors fonction publique
MEMECONT	Statut et type de contrat de travail inchangé par rapport à la précédente réalisation de l'enquête Emploi, pour les salariés et travailleurs en emploi informel ayant une situation professionnelle principale inchangée
MENPAR	Appartenance au ménage de la personne qui emploie l'individu (pour les salariés d'un parent travaillant à son compte)
NPAR	Numéro identifiant de l'employeur travaillant à son compte dans le logement
RDET	Choix du contrat de travail par le salarié (pour les CDD, contrat saisonnier, mission d'intérim)
RSTG	Raison principale du stage, pour les stagiaires hors fonction publique
SALPAR	Salarié d'un parent qui travaille à son compte
STAGE	Stagiaire, hors fonction publique
STAT2	Statut (Salarié, Non salarié) mis en cohérence avec la profession
STATOEP	Statut détaillé au sens de l'Observatoire de l'Emploi Public (OEP)
STATUT	Statut détaillé mis en cohérence avec la profession
STATUTR	Statut regroupé mis en cohérence avec la profession
STJC	Contrat de travail de type contrat unique d'insertion, contrat de professionnalisation, emploi d'avenir, PACTE (pour les personnes en CDI, CDD ou contrat saisonnier)
STNRED	Statut (Salarié, Non salarié) non mis en cohérence avec la profession
TITC	Statut déclaré des agents de la fonction publique
TPSINT	Durée en jours depuis laquelle l'individu est travailleur intérimaire
TPSINTM	Durée en mois depuis laquelle l'individu est travailleur intérimaire
TYPC	Nature détaillée du contrat de travail, lorsqu'il s'agit d'un contrat unique d'insertion, d'un contrat de professionnalisation, d'un emploi d'avenir ou d'un PACTE
CSTMN	Moyen souhaité pour travailler moins
CSTPLC	Moyen souhaité pour travailler davantage, pour ceux qui sont disponibles pour le faire
DIMREF	A travaillé le dimanche de la semaine de référence
DIMTYP	Nature détaillée de la réduction d'horaires (pour ceux qui ont une réduction d'horaires pour maternité, maladie, fin d'emploi durant la semaine de référence)
DISPPLC	Disponibilité actuelle pour travailler davantage (pour ceux qui souhaitent faire plus d'heures de travail)
DUHAB	Type d'horaires de travail (temps complet ou temps partiel en tranches)
EMP2NBH	Nombre d'heures effectuées pour le deuxième employeur durant la semaine de référence (pour ceux qui ne sont pas en congé rémunéré toute la semaine de référence)
EMP3NBH	Nombre d'heures effectuées dans le cadre de la deuxième profession durant la semaine de référence (pour ceux qui ne sont pas en congé rémunéré toute la semaine de référence et exercent dans le cadre d'au moins deux professions)
EMPAFC	Nombre de jours modifiés ou perturbés durant la semaine de référence pour cause de chômage partiel ou intempéries (pour ceux dont les horaires ont effectivement été perturbés par ces causes)
EMPAFCI	Indemnisation du chômage partiel (ou intempéries) subi lors de la semaine de référence
EMPAFFM1	Modification ou perturbation des horaires durant la semaine de référence pour cause de chômage partiel / intempéries (pour ceux qui ne sont pas en congé rémunéré toute la semaine de référence)
EMPAFFM2	Modification ou perturbation des horaires durant la semaine de référence pour cause de grève / conflit du travail (pour ceux qui ne sont pas en congé rémunéré toute la semaine de référence)
EMPAFFM3	Modification ou perturbation des horaires durant la semaine de référence pour cause de réduction d'horaires pour maternité, maladie, fin d'emploi (pour ceux qui ne sont pas en congé rémunéré toute la semaine de référence)
EMPAFFM4	Pas de modification ou perturbation des horaires durant la semaine de référence pour l'une des causes listées dans les variables EMPAFFM1 à EMPAFFM3 (pour ceux qui ne sont pas en congé rémunéré toute la semaine de référence)
EMPAFG	Nombre de jours modifiés ou perturbés durant la semaine de référence pour cause de grève ou de conflit du travail (pour ceux dont les horaires ont effectivement été perturbés par ces causes)
EMPHNH	Nombre d'heures supplémentaires durant la semaine de référence (pour les salariés qui en ont effectuées)
EMPHRC	Nombre d'heures supplémentaires durant la semaine de référence donnant droit à des jours ou des heures de repos (pour les salariés qui ont effectué des heures supplémentaires)
EMPHRE	Nombre d'heures supplémentaires rémunérées durant la semaine de référence (pour les salariés qui ont effectué des heures supplémentaires)
EMPHSC	Exercice d'heures supplémentaires, rémunérées ou non, durant la semaine de référence (pour les salariés qui ne sont pas en congé rémunéré toute la semaine de référence)
EMPNBH	Nombre d'heures effectuées dans l'emploi principal durant la semaine de référence (pour ceux qui ne sont pas en congé rémunéré toute la semaine de référence)
GARDEA	Raison pour laquelle le fait d'avoir à s'occuper d'enfants ou de personnes dépendantes conduit l'individu à travailler à temps partiel
HHC	Nombre d'heures travaillées en moyenne par semaine dans l'emploi principal, heures supplémentaires comprises
HHC6	Nombre d'heures travaillées en moyenne par semaine dans l'emploi principal, heures supplémentaires comprises (6 tranches)
HHCHSUP	Nombre d'heures supplémentaires effectuées habituellement par semaine dans l'emploi principal (pour les salariés)
HHCOK	Nombre d'heures travaillées (heures supplémentaires comprises) en moyenne par semaine, inchangé par rapport à la précédente réalisation de l'enquête Emploi
HORAIC	Nature des horaires de travail dans l'emploi principal
HPLUSA	Nombre d'heures de travail souhaitées par semaine dans l'idéal (avec la variation de revenus correspondante), pour ceux qui souhaitent faire plus ou moins d'heures
HSR	Nature de compensation auxquelles donnent droit les heures supplémentaires
JEUREF	A travaillé le jeudi de la semaine de référence
JOURTR	Nombre de jours travaillés habituellement par semaine
JOURTROK	Nombre de jours travaillés en moyenne par semaine, inchangé par rapport à la précédente réalisation de l'enquête Emploi
LUNREF	A travaillé le lundi de la semaine de référence
MARREF	A travaillé le mardi de la semaine de référence
MERREF	A travaillé le mercredi de la semaine de référence
NBJTRREF	Nombre de jour travaillés dans la semaine de référence
NBTOT	Nombre d'heures travaillées en moyenne par semaine pour l'ensemble des activités professionnelles de l'individu (pour ceux ayant plusieurs activités professionnelles)
RAISON	Raison de la non-disponibilité actuelle pour travailler davantage (pour ceux qui souhaitent faire plus d'heures de travail)
RAISTF	Raison principale détaillée du temps de travail partiel, lorsque ces raisons sont d'ordre personnel ou familial
RAISTP	Raison principale du temps de travail partiel
SAMREF	A travaillé le samedi de la semaine de référence
STMN	Souhait de faire moins d'heures de travail avec une baisse de revenus correspondante
STPLC	Souhait de faire plus d'heures de travail avec une hausse de revenus correspondante
TOTNBH	Nombre d'heures travaillées au total sur l'ensemble des emplois et activités professionnelles durant la semaine de référence
TPP	Nature du temps de travail dans l'emploi principal
TPPOK	Nature du temps de travail dans l'emploi principal, inchangée par rapport à la précédente réalisation de l'enquête Emploi
TPPRED	Temps de travail dans l'emploi principal, redressé et imputé de la non-réponse partielle
TXTPP	Taux de temps partiel dans l'emploi principal
TXTPPRED	Taux de temps partiel redressé dans l'emploi principal
VENREF	A travaillé le vendredi de la semaine de référence
APOF	Nombre de jours et de semaines de congés par an (y compris RTT et congés d'ancienneté) auxquels l'individu a droit, inchangé par rapport à la précédente réalisation de l'enquête Emploi
CONGJ	Nombre de jours de congés par an (y compris RTT et congés d'ancienneté) auxquels l'individu a droit, pour les salariés de la fonction publique et les salariés du secteur privé en CDI ou en CDD d'au moins un an
CONGS	Nombre de semaines de congés par an (y compris RTT et congés d'ancienneté) auxquels l'individu a droit, pour les salariés de la fonction publique et les salariés du secteur privé en CDI ou en CDD d'au moins un an
DIMHEU	Nombre de jours accordés pour raison de maternité, maladie, fin d'emploi durant la semaine de référence
EMPABS	Absence pour maladie ou accident du travail durant la semaine de référence
EMPAFP	Nombre de jours de récupération pris durant la semaine de référence (pour ceux en ayant pris)
EMPANH	Nombre de jours d'absence pour maladie ou accident du travail durant la semaine de référence
EMPCE	Nombre de jours de congés exceptionnels pris durant la semaine de référence (pour ceux en ayant pris)
EMPCO	Nombre de jours de congés ordinaires ou RTT pris durant la semaine de référence (pour ceux en ayant pris)
EMPCON	Prise de congés (y compris jours fériés, ponts, RTT, jours de récupération et congés rémunérés) durant la semaine de référence (pour ceux en emploi qui ne sont pas en congé rémunéré toute la semaine de référence)
EMPCP	Nombre de jours de congés personnels non rémunérés pris durant la semaine de référence (pour ceux en ayant pris)
EMPJF	Nombre de jours fériés occasionnant des congés durant la semaine de référence
EMPPA	Nombre de jours de ponts accordés par l'employeur durant la semaine de référence (pour ceux en en ayant bénéficié)
EMPTYPM1	A pris des congés ordinaires ou RTT pendant la semaine de référence
EMPTYPM2	A pris des congés exceptionnels (mariages, naissance...) pendant la semaine de référence
EMPTYPM3	A été en congés pour cause de jours fériés pendant la semaine de référence
EMPTYPM4	A été en congés pour cause de ponts accordés par l'employeur pendant la semaine de référence
EMPTYPM5	A pris des jours de récupération pendant la semaine de référence
EMPTYPM6	A pris des congés personnels non rémunérés (congé sans solde, congé parental...) pendant la semaine de référence
DIMANC	Travail le dimanche durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence
DIMANCB	Travail le dimanche effectué en partie à domicile (pour ceux déclarant avoir travaillé le dimanche et avoir également travaillé en partie à domicile durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence)
MAISOC	Travail à domicile durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence
NUITC	Travail la nuit (entre Minuit et 5 heures du matin) durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence
NUITCB	Travail la nuit (entre Minuit et 5 heures du matin) effectué en partie à domicile (pour ceux déclarant avoir travaillé la nuit et avoir également travaillé en partie à domicile durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence)
SAMEDIC	Travail le samedi durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence
SAMEDICB	Travail le samedi effectué en partie à domicile (pour ceux déclarant avoir travaillé le samedi et avoir également travaillé en partie à domicile durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence)
SOIRC	Travail le soir (entre 20 heures et Minuit) durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence
SOIRCB	Travail le soir (entre 20 heures et Minuit) effectué en partie à domicile (pour ceux déclarant avoir travaillé le soir et avoir également travaillé en partie à domicile durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence)
PRIM	Inclusion de primes ou d'un treizième mois dans la rémunération mensuelle déclarée
PRIMS	Existence d'autres paiements perçus au cours de l'année
REVENT	Tranche de revenu annuel (en dehors d'un éventuel salaire) avant impôt et assurances sociales, déduction faite de tous les frais professionnels et autres déductions, pour un indépendant ou chef d'entreprise
SALMEE	Rémunération totale mensuelle en euros retirée de la profession principale, pour les salariés et les chefs d'entreprise
SALMET	Tranche de rémunération totale mensuelle retirée de la profession principale, pour les salariés et les chefs d'entreprise
SALRED	Rémunération mensuelle nette en euros retirée de la profession principale, redressée des non-réponses, des réponses fournies en tranches ainsi que des primes mensualisées - pour les salariés
SALREDTR	Rémunération mensuelle nette en euros retirée de la profession principale, exprimée en tranches, redressée des non-réponses ainsi que des primes mensualisées - pour les salariés
SALSEE	Revenu mensuel total en euros retiré des activités professionnelles autres que l'activité principale (pour ceux ayant plusieurs activités professionnelles)
TYPSAL	Nature de la rémunération mensuelle déclarée (nette ou brute)
TYPSEC	Nature de la rémunération mensuelle déclarée, retirée des activités professionnelles autres que l'activité principale (nette ou brute)
VALPRE	Montant en euros d'éventuels autres paiements perçus au cours de l'année
VALPRIE	Montant mensuel en euros des primes ou du treizième mois (pour ceux ayant déclaré une rémunération totale mensuelle incluant des primes ou un treizième mois)
ANCENTR	Ancienneté dans l'entreprise ou dans la fonction publique en mois
ANCENTR4	Ancienneté dans l'entreprise ou dans la fonction publique (4 postes)
CCONTR	Type de contrat de travail à l'entrée dans l'entreprise, pour les salariés du privé ou d'une entreprise publique
CIRC	Circonstance de départ de l'emploi antérieur (pour ceux qui étaient actifs occupés avant d'occuper leur emploi actuel lorsqu'ils ont obtenu leur emploi actuel ou qui ont créé leur entreprise en étant auparavant salariés ou aides familiaux)
CLIEN	Ancien employeur parmi les principaux clients (pour ceux à leur compte ou chefs d'entreprise qui ont changé d'entreprise)
COMSAL	Mode d'entrée dans l'entreprise actuelle, pour les salariés ne travaillant pas pour des particuliers
CREANT	Condition de création de l'entreprise, pour ceux travaillant à leur compte et pour les chefs d'entreprises
CTYPETENS	Type d'établissement employeur à l'entrée dans la fonction publique, pour les enseignants
DAMOIS	Mois de début dans l'entreprise (pour ceux ayant débuté dans l'entreprise durant les cinq dernières années civiles)
DATANT	Année de début dans l'entreprise
DCHANTJ	Durée en jours de la recherche d'emploi avant de trouver l'emploi occupé actuellement (pour ceux qui étaient au chômage avant d'occuper leur emploi actuel)
DCHANTM	Durée en mois de la recherche d'emploi avant de trouver l'emploi occupé actuellement (pour ceux qui étaient au chômage avant d'occuper leur emploi actuel)
DEJTRA	Individu ayant auparavant déjà travaillé dans l'entreprise de l'emploi actuel / la fonction publique, pour ceux qui ont un employeur principal qui n'est pas un particulier
ESSAI	Condition actuelle d'entrée de l'individu dans l'entreprise, pour les salariés du privé (hors apprentis) et les contractuels du public dont l'ancienneté n'excède pas un an
MEMNBSAL	Nombre de salariés dans l'entreprise inchangé depuis la date où l'individu l'a créée ou en a pris la direction (pour ceux travaillant à leur compte et pour les chefs d'entreprises)
MENSAL	Occupation du même poste et de la même fonction qu'aujourd'hui à l'entrée dans l'entreprise / la fonction publique, pour les salariés
MMENT	Activité professionnelle antérieure exercée dans la même entreprise qu'actuellement (pour ceux qui sont à leur compte ou chefs d'entreprise n'ayant pas créé leur entreprise et étaient auparavant salariés ou aides familiaux, ainsi que pour les aides familiaux)
MMETABENT	Exercice de l'activité professionnelle à l'entrée dans l'entreprise / la fonction publique dans le même établissement qu'actuellement
NAFENT	Activité économique de l'établissement employeur à l'entrée dans l'entreprise / la fonction publique (NAF rév 2, 88 postes)
NAFENTG004N	Activité économique de l'établissement employeur à l'entrée dans l'entreprise / la fonction publique (Nomenclature Agrégée 2008, 4 postes)
NAFENTG010N	Activité économique de l'établissement employeur à l'entrée dans l'entreprise / la fonction publique (Nomenclature Agrégée 2008, 10 postes)
NAFENTG021N	Activité économique de l'établissement employeur à l'entrée dans l'entreprise / la fonction publique (NAF rév 2, 21 postes)
NBSALENT	Nombre de salariés dans l'entreprise à la date où l'individu l'a créée ou en a pris la direction (pour ceux travaillant à leur compte et pour les chefs d'entreprises)
PRESAL	Circonstance du premier emploi occupé dans l'entreprise / la fonction publique, pour ceux qui avaient auparavant déjà travaillé pour leur employeur actuel
QPRCENT	Position professionnelle à l'entrée dans l'entreprise
RCHG	Raison détaillée du départ de l'emploi antérieur lorsqu'il s'agit d'une démission ou d'un souhait de changer d'emploi
SITANT	Situation professionnelle antérieure à l'emploi occupé
AAC	Exercice d'une activité professionnelle régulière antérieure, pour les inactifs, chômeurs et personnes ayant une activité temporaire ou d'appoint autre qu'un emploi informel
AACGR	Exercice d'une activité professionnelle actuelle ou d'une activité professionnelle antérieure régulière
ACESSE	Circonstance dans laquelle s'est terminé l'emploi antérieur
ACHPUB	Nature de l'employeur dans le cadre de l'activité professionnelle antérieure
ADFDAP	Année de départ de l'emploi antérieur
AENCADR	Encadrement d'une ou plusieurs personnes dans le cadre de l'activité professionnelle antérieure (pour ceux qui étaient salariés, autres que chefs d'entreprise)
AMOIS	Mois de départ de l'emploi antérieur (pour ceux ayant quitté cet emploi durant les cinq dernières années civiles)
ANBSAL	Nombre de salariés dans l'entreprise dans le cadre de l'activité professionnelle antérieure (pour ceux qui étaient à leur compte ou chefs d’entreprise)
ASTC	Statut de l'emploi antérieur
ATYPETENS	Type d'établissement employeur dans le cadre de l'activité professionnelle antérieure, pour les enseignants
CSA	Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres) du dernier emploi occupé pour les inactifs et les chômeurs, niveau détaillé
CSAR	Catégorie socioprofessionnelle (1 chiffre) du dernier emploi occupé pour les inactifs et les chômeurs
NAFANT	Activité économique de l'établissement de l'emploi antérieur (NAF rév 2, 88 postes) pour les inactifs et les chômeurs (qui ne travaillaient pas pour un particulier)
NAFANTG004N	Activité économique de l'établissement de l'emploi antérieur (Nomenclature Agrégée 2008, 4 postes) pour les inactifs et les chômeurs (qui ne travaillaient pas pour un particulier)
NAFANTG010N	Activité économique de l'établissement de l'emploi antérieur (Nomenclature Agrégée 2008, 10 postes) pour les inactifs et les chômeurs (qui ne travaillaient pas pour un particulier)
NAFANTG021N	Activité économique de l'établissement de l'emploi antérieur (NAF rév 2, 21 postes) pour les inactifs et les chômeurs (qui ne travaillaient pas pour un particulier)
PANTEU2	Profession exercée lors du dernier emploi occupé pour les inactifs et les chômeurs, (ISCO 2 chiffres)
QPRCANT	Position professionnelle dans l'emploi antérieur (pour les inactifs et les chômeurs)
RDEM	Raison principale de la démission de l'emploi antérieur, pour ceux qui ont démissionné
APPDIP	Diplôme obtenu en étant apprenti sous contrat
CITE2011A	Niveau d'éducation atteint le plus élevé, (nomenclature CITE 2011, 16 postes)
COURSTAG	Participation à des stages, des formations ou des cours se déroulant en groupe, avec l'aide d'un intervenant, durant les trois mois s'achevant par la semaine de référence
COURSTAGQ	Participation à des stages, des formations ou des cours se déroulant en groupe, avec l'aide d'un intervenant, durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence (pour ceux ayant participé à ce type de formations dans les trois derniers mois)
DATDIP	Année d'obtention du plus haut diplôme de l'individu
DATNIV	Année du plus haut niveau d'études atteint
DATSUPSEC	Année d'obtention du plus haut diplôme obtenu dans l'enseignement primaire ou secondaire, pour ceux qui sont diplômés du supérieur
DDIPL	Diplôme le plus élevé obtenu (1 chiffres, 6 postes)
DIP	Diplôme le plus élevé obtenu (2 chiffres, 16 postes)
DIP11	Diplôme le plus élevé obtenu (2 chiffres, 11 postes)
DIPDET	Diplôme le plus élevé obtenu (2 chiffres, 27 postes)
DIPFIN	Diplôme le plus élevé obtenu (3 chiffres, 104 postes)
DIPP	Diplôme obtenu depuis la précédente réalisation de l'enquête Emploi (2 chiffres, 16 postes)
DIPPFIN	Diplôme obtenu depuis la précédente réalisation de l'enquête Emploi (3 chiffres, 104 postes)
DIPSUPSEC	Plus haut diplôme obtenu dans l'enseignement primaire ou secondaire, pour ceux qui sont diplômés du supérieur
DURCS	Durée en heures des stages, formations ou cours suivis durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence
DURLO	Durée en heures des cours de sport ou des cours liés à des activités culturelles ou de loisirs, suivis durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence
DURLP	Durée en heures des cours particuliers suivis durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence
DURSC	Durée en heures des séminaires, ateliers ou conférences suivis durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence
ETMC	Obtention d'un diplôme depuis la précédente réalisation de l'enquête Emploi
FC5B	Est toujours dans la même classe ou la même année d'études que lors de la précédente réalisation de l'enquête Emploi
FC5D	Suivi d'une formation non formelle pendant les 3 derniers mois
FORDAT	Année de fin des études initiales
FORM	Niveau de la formation suivie actuellement (2 chiffres, 33 postes)
FORMAG	Niveau de la formation suivie actuellement (2 chiffres, 14 postes)
FORMEL	Individu ayant suivi des études ou une formation conduisant à un diplôme ou à un titre reconnus durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence
FORMFIN	Niveau de la formation suivie actuellement (5 chiffres, 137 postes)
FORTER	Interruption des études pendant un an ou plus dans le passé
FORTYP	Cadre dans lequel a été suivie la formation non formelle (pour les actifs occupés ou ceux cherchant un emploi, d'au plus 65 ans)
FSANSDIP	A effectué des études dans l'enseignement primaire, secondaire ou supérieur, pour ceux sans diplôme qui ne sont pas en cours de formation
LECPRIV	A bénéficié de cours particuliers (y compris permis de conduire) durant les trois mois s'achevant par la semaine de référence
LECPRIVQ	A bénéficié de cours particuliers (y compris permis de conduire) durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence (pour ceux ayant bénéficié de tels cours dans les trois derniers mois)
LLURPA	Raison principale pour laquelle l'individu a suivi la formation non formelle au cours des trois mois s'achevant par la semaine de référence (pour les personnes d'au plus 65 ans)
LOISIRS	A suivi des cours de sport ou des cours liés à des activités culturelles ou de loisirs durant les trois mois s'achevant par la semaine de référence
LOISIRSQ	A suivi des cours de sport ou des cours liés à des activités culturelles ou de loisirs durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence (pour ceux ayant suivi ce type de cours dans les trois derniers mois)
LWORHA	Suivi de la formation non formelle pendant le temps de travail rémunéré (pour les actifs occupés d'au plus 65 ans)
NIVDET	Plus haut niveau d'étude atteint, avec succès ou non (2 chiffres, 33 postes)
NIVET	Plus haut niveau d'étude atteint, avec succès ou non (2 chiffres, 14 postes)
NIVFIN	Plus haut niveau d'étude atteint, avec succès ou non (5 chiffres, 137 postes)
NIVP	Niveau d'enseignement atteint, approuvé par le comité interministériel à la formation continue (2 chiffres, 10 postes)
SEMCONF	Participation à des séminaires, ateliers ou conférences durant les trois mois s'achevant par la semaine de référence
SEMCONFQ	Participation à des séminaires, ateliers ou conférences durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence (pour ceux ayant participé à ce type de manifestations dans les trois derniers mois)
SPE	Spécialité du diplôme le plus élevé obtenu
SPEFC	Spécialité de la dernière formation non formelle suivie pendant les trois derniers mois (15 postes - CITE 1999)
SPEFC27	Spécialité de la dernière formation non formelle suivie pendant les trois derniers mois (27 postes - CITE 1999)
SPEP	Spécialité du diplôme obtenu depuis la précédente réalisation de l'enquête Emploi
TYPDIP	Nature du plus haut diplôme de l'individu
TYPDIPB	Confirmation de la non-détention d'un diplôme pour ceux qui sont en études supérieures
TYPDIPINIT	Nature détaillée du plus haut diplôme obtenu avant l'interruption des études (pour ceux ayant eu une interruption d'études d'un an ou plus avant l'obtention du plus haut diplôme détenu actuellement)
VACFORM	En vacances pendant une formation conduisant à un diplôme ou un titre reconnus, durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence
VAEDIP	Diplôme acquis par la validation des acquis de l'expérience (VAE)
CSEP	Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres) de l'emploi occupé un an auparavant, niveau détaillé
CSEPR	Catégorie socioprofessionnelle (1 chiffre) de l'emploi occupé un an auparavant
CSPIP	Catégorie socioprofessionnelle (1 chiffre) de l'emploi occupé un an auparavant, niveau intermédiaire
EAIDFONC	Réalisation un an auparavant de travaux de secrétariat, de vente ou de comptabilité (pour ceux qui étaient aides familiaux)
ECHPUB	Nature de l'employeur un an auparavant
ECONTR	Type de contrat de travail un an auparavant, pour ceux qui étaient salariés du privé ou d'une entreprise publique ou qui étaient contractuels du public
ECREC	Circonstances d'absence d'emploi un an auparavant
EENCADR	Encadrement d'une ou plusieurs personnes dans le cadre de l'activité professionnelle un an auparavant (pour ceux qui étaient salariés, autres que chefs d'entreprise)
EMEMNBSAL	Nombre de salariés dans l'entreprise un an auparavant identique au nombre de salariés actuel, pour les chefs d'entreprise et ceux travaillant à leur compte
EMMETAB	Adresse du lieu de travail un an auparavant identique à celle actuelle, pour les personnes occupant un même emploi depuis plus d'un an
ENBSAL	Nombre de salariés dans l'entreprise dans le cadre de l'activité professionnelle un an auparavant (pour ceux qui étaient à leur compte ou chefs d’entreprise)
EOCCUA	Situation principale sur le marché du travail un an auparavant
EPOST	Occupation un an auparavant du même poste qu'aujourd'hui, pour les personnes travaillant depuis plus d'un an dans leur entreprise/affaire actuelle
ERESID	Lieu de résidence un an auparavant
ESTC	Statut déclaré de l'emploi un an auparavant
ETITC	Statut déclaré des agents de la fonction publique un an auparavant
ETPP	Nature du temps de travail dans l'emploi un an auparavant
ETXTPPB	Taux de temps partiel dans l'emploi un an auparavant
ETYPETENS	Type d'établissement employeur dans le cadre de l'activité professionnelle un an auparavant, pour les enseignants
NAFG004PN	Activité économique de l'employeur un an auparavant (Nomenclature Agrégée 2008, 4 postes)
NAFG010PN	Activité économique de l'employeur un an auparavant (Nomenclature Agrégée 2008, 10 postes)
NAFG021PN	Activité économique de l'employeur un an auparavant (NAF rév 2, 21 postes)
NAFPN	Activité économique de l'employeur un an auparavant (NAF rév 2, 88 postes)
QPRCAV	Position professionnelle dans l'emploi un an auparavant
STAT2P	Statut (Salarié, Non salarié) un an auparavant mis en cohérence avec la profession un an auparavant
STATUTP	Statut détaillé un an auparavant mis en cohérence avec la profession
STNREDP	Statut (Salarié, Non salarié) un an auparavant non mis en cohérence avec la profession un an auparavant
TPSRESID	Durée escomptée du séjour en France (en AMSJ), pour ceux qui sont en France pour une durée limitée
TPSRESIDA	Présence en France pour une durée limitée, pour ceux qui vivaient à l'étranger un an auparavant
ACPER	Perception d'allocations chômages ou de solidarité chômage, pour ceux inscrits comme demandeurs d'emploi
ALCNC	Raison de la non-perception d'une allocation chômage (pour ceux inscrits comme demandeurs d'emploi mais n'ayant pas perçu d'allocations chômage ou de solidarité chômage)
ALCT	Nature de l'allocation chômage perçue
DATERET	Année depuis laquelle l'individu touche une retraite (éventuellement en plus des revenus de son travail s'il est actif occupé), pour les individus de 53 ans et plus
EMPLRET	Individu qui était en emploi juste avant de toucher sa retraite (pour ceux de 53 ans et plus qui touchent une retraite)
ENFRET	Nombre d'enfants qu'a eus l'individu de 53 ans ou plus touchant une retraite
MAAHE	Montant en euros du dernier versement de l'Allocation Adulte Handicapé
MAEEHE	Montant en euros du dernier versement de l'Allocation d'Education de l'Enfant Handicapé
MALE	Montant en euros du dernier versement de l'Allocation Logement
MAVE	Montant en euros du dernier versement de l'Allocation Veuvage
MBJCHO	Nombre de jours indemnisés correspondant au montant de l'Allocation Chômage perçue
MCHO	Montant en euros du dernier versement de l'Allocation Chômage
MMVIE	Montant en euros du dernier versement du minimum invalidité, de l'Allocation de Solidarité aux Personnes Âgées ou du minimum vieillesse
MPAJEE	Montant en euros du dernier versement du complément de libre choix d'activité de la PAJE (Prestation d'Accueil du Jeune Enfant)
MRSAE	Montant en euros du dernier versement du Revenu de Solidarité Active ou du Revenu de Solidarité
PRERET	Individu en préretraite, de 53 à 65 ans (ne touchant pas de retraite)
RC1REVM1	Perçoit le CLCA (complément de libre choix d'activité) de la PAJE (Prestation d'accueil du jeune enfant) ou le COLCA (complément optionnel de libre choix d'activité)
RC1REVM2	Perçoit des allocations logement (Allocation de logement familiale (ALF), Allocation de logement sociale (ALS), Aide personnalisée au logement (APL))
RC1REVM3	Perçoit le revenu de solidarité active (RSA) ou le revenu de solidarité (RSO)
RC1REVM4	Perçoit l'allocation adulte handicapé (AAH)
RC1REVM5	Perçoit le minimum invalidité, l'ASPA (Allocation de solidarité aux personnes âgées) ou le minimum vieillesse
RC1REVM6	Perçoit l'allocation veuvage
RC1REVM7	Perçoit l'allocation d'éducation de l'enfant handicapé (AEEH)
RC1REVM8	Ne perçoit aucune des allocations listées dans les variables RC1REVM1 à RC1REVM7
RET	Perception d'une retraite (en plus des revenus du travail si l'individu est actif occupé), pour les personnes de 53 ans et plus
SUSPENDU	Etat du contrat de travail avec l'ancienne entreprise employeuse, pour les individus de 53 à 65 ans touchant une préretraite d'entreprise ou 'préretraite maison'
TYPPRE	Nature de la préretraite touchée par l'individu (pour les préretraités de 53 à 65 ans)
CSPM	Catégorie socioprofessionnelle de la mère (2 chiffres) (qu'elle soit active occupée, chômeuse ou inactive), niveau détaillé
CSPP	Catégorie socioprofessionnelle du père (2 chiffres) (qu'il soit actif occupé, chômeur ou inactif), niveau détaillé
DEPMER	Département français de naissance de la mère
DEPPER	Département français de naissance du père
DMMIGA	Individu prêt à quitter le département domien de résidence si un emploi ou un emploi plus intéressant est disponible hors de ce département (pour les résidents des DOM de moins de 65 ans, sans emploi ou souhaitant un emploi en plus ou en remplacement de l'emploi actuel)
DMMIGB	Destination de préférence pour un éventuel emploi hors du département domien de résidence (pour ceux prêts à quitter ce département si un emploi ou un emploi plus intéressant est disponible)
DMMIGE	Études suivies dans le département domien de résidence (pour les élèves ou étudiants enquêtés dans le logement de leurs parents et habitant par ailleurs dans un logement indépendant considéré comme occasionnel)
DMMIGF	Lieu du séjour de 6 mois ou plus hors du département domien de résidence
DMMIGG	Année d'installation (ou de retour après le dernier séjour de plus de six mois) dans le DOM de résidence, pour ceux qui ne sont pas nés dans ce département
DMMIGH	Individu prêt quitter le département domien de résidence pour suivre une formation qualifiante qui lui serait proposée en métropole (pour les résidents des DOM de moins de 65 ans)
DMMIGI	Condition de départ, pour ceux prêts à quitter le département domien de résidence si un emploi ou un emploi plus intéressant est disponible
DMMIGK	Individu né hors du département où a lieu l'enquête, pour les enquêtes menées dans les DOM
DMMIGL	Individu ayant déjà séjourné hors du département domien de résidence durant au moins six mois consécutifs, depuis sa première installation dans ce département s'il n'y est pas né
DMMIGM	Motivation du séjour de 6 mois ou plus hors du département domien de résidence
DMMIGOM	Durée en mois du séjour de 6 mois ou plus hors du département domien de résidence
FCHPUB	Nature de l'employeur du père
FNBSAL	Nombre de salariés dans l'entreprise du père (pour ceux dont le père est ou était à son compte ou chef d’entreprise)
FSTC	Statut du père dans son emploi
FTYPETENS	Type d'établissement employeur du père, pour les enseignants
MCHPUB	Nature de l'employeur de la mère
MNBSAL	Nombre de salariés dans l'entreprise de la mère (pour ceux dont la mère est ou était à son compte ou chef d’entreprise)
MSTC	Statut de la mère dans son emploi
MTYPETENS	Type d'établissement employeur de la mère, pour les enseignantes
NAIMER	Naissance de la mère en France ou à l'étranger
NAIPER	Naissance du père en France ou à l'étranger
NATMER	Nationalité (regroupée) de naissance de la mère
NATPER	Nationalité (regroupée) de naissance du père
NFRM	Nationalité de la mère en 3 postes
NFRP	Nationalité du père en 3 postes
PAIMERC	Pays de naissance (regroupé) de la mère
PAIPERC	Pays de naissance (regroupé) du père
QPRCMERE	Position professionnelle de la mère
QPRCPERE	Position professionnelle du père
ADMHAND	Reconnaissance administrative d'un handicap ou d'une perte d'autonomie
CHRON	Individu sujet à une maladie ou un problème de santé qui soit chronique ou de caractère durable
LIMACT	Individu limité, depuis au moins six mois, à cause d'un problème de santé, dans les activités que les gens font habituellement
SANTGEN	Appréciation personnelle de l'individu sur son état de santé en général
SP00	Situation principale lors du mois de l'enquête
SP01	Situation principale 1 mois avant l'enquête
SP02	Situation principale 2 mois avant l'enquête
SP03	Situation principale 3 mois avant l'enquête
SP04	Situation principale 4 mois avant l'enquête
SP05	Situation principale 5 mois avant l'enquête
SP06	Situation principale 6 mois avant l'enquête
SP07	Situation principale 7 mois avant l'enquête
SP08	Situation principale 8 mois avant l'enquête
SP09	Situation principale 9 mois avant l'enquête
SP10	Situation principale 10 mois avant l'enquête
SP11	Situation principale 11 mois avant l'enquête
SP12	Situation principale 12 mois avant l'enquête
ACTEU6PRM	Statut d'activité au sens du Bureau International du Travail (BIT) selon l'interprétation communautaire (6 postes), pour la personne de référence du ménage
ACTEU6PRMCJ	Statut d'activité au sens du Bureau International du Travail (BIT) selon l'interprétation communautaire (6 postes), pour le conjoint de la personne de référence du ménage
AGEPRM	Age détaillé au dernier jour de la semaine de référence de la personne de référence du ménage
AGEPRMCJ	Age détaillé au dernier jour de la semaine de référence du conjoint de la personne de référence du ménage
AGPRM	Age détaillé en années révolues au 31 décembre de la personne de référence du ménage
AGPRMCJ	Age détaillé en années révolues au 31 décembre du conjoint de la personne de référence du ménage
CSTOTPRM	Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres, niveau détaillé) de la personne de référence du ménage
CSTOTPRMCJ	Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres, niveau détaillé) du conjoint de la personne de référence du ménage
MATRIPRM	Statut matrimonial légal de la personne de référence du ménage
MATRIPRMCJ	Statut matrimonial légal du conjoint de la personne de référence du ménage
NAFG017NPRM	Activité de l'établissement employeur (Nomenclature Agrégée 2008, 17 postes) de la personne de référence du ménage
NAFG017NPRMCJ	Activité de l'établissement employeur (Nomenclature Agrégée 2008, 17 postes) du conjoint de la personne de référence du ménage
NAT14PRM	Nationalité (14 postes) de la personne de référence du ménage
NAT14PRMCJ	Nationalité (14 postes) du conjoint de la personne de référence du ménage
NOIPRM	Numéro identifiant de la personne de référence du ménage dans le logement
NOIPRMCJ	Numéro identifiant du conjoint de la personne de référence du ménage dans le logement
SEXEPRM	Sexe de la personne de référence du ménage
SEXEPRMCJ	Sexe du conjoint de la personne de référence du ménage
NOINDIV	Identifiant individu (ident15!!noi)
DEP	Département du logement de résidence
P	Profession principale des actifs occupés (PCS 4 chiffres)
COM	Commune
SURFTOT	Surface totale
NBPI	Nombre de pièces du logement
NBPICOLL	Nombre de pièces du logement

Identifiant persistant

2015 : https://doi.org/10.34724/CASD.110.2556.V2