EEC : Enquête Emploi en Continu -

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Producteur : Insee

Autorisation : Comité du Secret Statistique

Dessin de fichier

Birepsas basez16N

Fichier relatif au trimestre N de l'année 2016, il existe un fichier par trimestre avec les mêmes variables

Nom de la variable	Libellé	Modalités
ANNEE	Année de référence de l'enquête
TRIM	Trimestre de référence de l'enquête
NOGRAP	Numéro identifiant de grappe
NOLOG	Numéro identifiant de logement
NOLE	Numéro identifiant de logement éclaté
NOI	Numéro identifiant de l'individu dans le logement
RES	Code de réalisation de l'enquête
RGES	Région de gestion de l'enquête
DATEDEB	Date du premier jour de la semaine de référence
DATECOLL	Date du premier jour de la période de collecte
DEPCOM	Code Département-commune du logement de résidence
COPOST	Code postal de la commune du logement de résidence
NENQ	Numéro identifiant de l'enquêteur ayant procédé à la collecte
NUMZUS	Numéro identifiant de la Zone Urbaine Sensible (ZUS) du logement
V1CHP	Nature du logement lors de la précédente réalisation de l'enquête Emploi (Logement ordinaire ou communauté)
V1MVL	Changement de situation du logement lors de la précédente réalisation de l'enquête Emploi, par rapport à la pénultième réalisation de l'enquête Emploi
V1RES	Code de réalisation de l'enquête lors de la précédente réalisation de l'enquête Emploi
CHGA	Confirmation de l'adresse du logement issue de l'échantillon lors du repérage sur le terrain
CHGR	Confirmation des informations de localisation du logement collectées suite au repérage sur le terrain
CHP	Nature du logement (Logement ordinaire ou communauté)
MVL	Changement de situation du logement par rapport à la précédente réalisation de l'enquête Emploi (ou à l'échantillon issu de la taxe d'habitation, en première vague)
LFUS	Logement absorbé par un logement présent dans l'échantillon
CL	Catégorie du logement
TYPVOIS	Type d'habitat ou de voisinage du logement
TYPLOG	Type de logement
CHGM	Nouveau ménage dans le logement par rapport à la précédente réalisation de l'enquête Emploi
REPONSE	Résultat des démarches auprès du ménage à enquêter
NONREA	Raison de la non-réalisation de l'enquête lorsque le résultat des démarches est "inaptitude", "Enquête impossible" ou "Refus"
REF2	Ménage d'inactifs de 65 ans et plus lorsque le résultat des démarches est "inaptitude", "Enquête impossible", "Refus" ou "Evitement"
INTRODATENQ	Confirmation de la date courante d'enquête, avant la passation du module ménage
DATEENQ	Date de réalisation de l'enquête (au format date numérique)
SO	Statut d'occupation du logement
ACCINTERNET	Accepterait de répondre par Internet lors d’une prochaine interrogation, si cela lui était proposé
CHGN	Confirmation du nom de l'occupant du logement issu de l'échantillon, en fin de passation du questionnaire
QL	Enquête réalisée validée
MODEDECH	Mode de collecte des informations sur le logement, pour les logements non-répondants ou hors champ
PRENOM	Prénom de l'individu
SEXE	Sexe
PRES	Présence et rattachement de l'individu au logement
CA	Statut d'occupation de l'individu dans le logement
PRESA	Présence et rattachement au logement
CAA	Statut d'occupation dans le logement
DORM	Enfant en garde alternée ayant dormi dans le logement la nuit précédant la collecte
LNAIS	Naissance en France ou à l'étranger
DNAI	Département français de naissance
PNAI	Pays de naissance
NFR	Nationalité en 3 postes
NATIO	Nationalité détaillée
MATRI	Statut matrimonial légal
PACS	Individu pacsé
COU	Individu en couple dans le ménage (variable non redressée)
ENF	Individu avec au moins un enfant dans le ménage ou en garde alternée (variable non redressée)
MMCOU	Confirmation de la situation en couple ou non de l'individu par rapport à la précédente réalisation de l'enquête Emploi
RDQ	Individu s'apprêtant à répondre lui-même à son questionnaire (déclaration au début du questionnaire)
TEMP	Occupation actuelle d'un emploi, pour les 75 ans et plus
TRAREF	Exercice d'au moins une heure de travail rémunéré la semaine de référence
PASTRA	N'a pas travaillé la semaine de référence mais a cependant un emploi rémunéré
RABS	Raison de l'absence au travail la semaine de référence, pour les personnes qui ont un emploi rémunéré
RABSPA	Durée (en ASMJ) de l'interruption de travail pour les personnes qui ont un emploi rémunéré, mais sont en congé maladie, parental, non rémunéré, en formation ou en période de fin d'emploi
RABSPB	Durée (en ASMJ) de l'interruption de travail pour les personnes qui ont un emploi rémunéré, mais sont en période de chômage partiel ou de grève
PERCREV	Perception d'un salaire, d'un traitement ou d'allocations sociales, pour les personnes absentes plus de trois mois en raison de congé maladie, parental, non rémunéré, de formation, de période de fin d'emploi ou précédant l'emploi, de chômage partiel, de grève, de morte saison
PROPSAL	Proportion du salaire perçue, pour les personnes absentes plus de trois mois en raison de congé maladie, parental, non rémunéré, de formation, de période de fin d'emploi ou précédant l'emploi, de chômage partiel, de grève, de morte saison
INFORM	Exercice d'une activité informelle durant la semaine de référence
AIDFAM	Aide familial ou conjoint collaborateur
PASTRB	N'a pas travaillé la semaine de référence mais a cependant trouvé un emploi qui commence plus tard
ACTOP	Actif occupé au sens du Bureau International du Travail (BIT)
ACTOPREM	Actif occupé au sens du Bureau International du Travail (BIT), ayant une activité rémunérée
SOU	Souhait d'avoir un emploi, éventuellement en plus ou en remplacement d'un emploi déjà existant
SOUA	Souhait d'avoir un emploi en remplacement de l'emploi actuel ou à venir
SOUB	Souhait d'avoir un emploi en plus de l'emploi actuel ou à venir
SOUC	Souhait d'avoir un emploi, pour ceux qui n'en ont pas et qui n'en ont pas trouvé un commençant plus tard
CREACC01	Première raison mentionnée de la recherche d'un autre emploi
CREACC02	Deuxième raison mentionnée de la recherche d'un autre emploi
CREACC03	Troisième raison mentionnée de la recherche d'un autre emploi
CREACC04	Quatrième raison mentionnée de la recherche d'un autre emploi
CREACC05	Cinquième raison mentionnée de la recherche d'un autre emploi
CREACC06	Sixième raison mentionnée de la recherche d'un autre emploi
CREACC07	Septième raison mentionnée de la recherche d'un autre emploi
CREACC08	Huitième raison mentionnée de la recherche d'un autre emploi
CREACC09	Neuvième raison mentionnée de la recherche d'un autre emploi
CREACC10	Dixième raison mentionnée de la recherche d'un autre emploi
CREACC11	Onzième raison mentionnée de la recherche d'un autre emploi
CREACC12	Douzième raison mentionnée de la recherche d'un autre emploi
CREACC13	Treizième raison mentionnée de la recherche d'un autre emploi
CREACCP	Raison principale de la recherche d'un autre emploi
MREC	Recherche d'un emploi au cours des quatre semaines s'achevant par la semaine de référence
STCHE	Statut de l'emploi recherché au cours des quatre semaines s'achevant par la semaine de référence
NREC	Nature de l'emploi recherché au cours des quatre semaines s'achevant par la semaine de référence
NRECA	Accepterait un emploi à temps partiel, pour ceux recherchant un emploi à temps complet
NRECB	Accepterait un emploi à temps partiel, pour ceux recherchant un emploi à temps partiel
MRA	Mode de recherche active d'emploi durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence : a pris contact avec Pôle Emploi, l'APEC, un opérateur de placement, la chambre de commerce et d'industrie ou un autre organisme public
MRB	Mode de recherche active d'emploi durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence : a contacté une (ou plusieurs) agences d'intérim ou un opérateur de placement
MRC	Mode de recherche active d'emploi durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence : s'est adressé à des relations personnelles (famille, amis, ...) pour trouver un emploi ou s'installer
MRD	Mode de recherche active d'emploi durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence : s'est adressé à des relations professionnelles pour trouver un emploi ou s'installer
MRDBIS	Mode de recherche active d'emploi durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence : a fait savoir rechercher un emploi via les réseaux sociaux numériques, en faisant connaître son profil professionnel
MRE	Mode de recherche active d'emploi durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence : a passé un test ou un entretien d'embauche
MRF	Mode de recherche active d'emploi durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence : a passé un concours pour entrer dans la fonction publique, un établissement public ou une collectivité locale
MRG	Mode de recherche active d'emploi durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence : a effectué une démarche directe auprès d'un employeur en déposant personnellement une candidature spontanée lors d'un salon professionnel ou dans l'entreprise
MRGBIS	Mode de recherche active d'emploi durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence : a effectué une démarche directe auprès d'un employeur en envoyant une candidature spontanée par courrier postal ou électronique ou sur le site Internet de l'entreprise
MRH	Mode de recherche active d'emploi durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence : s'est rendu à un salon professionnel, une bourse d'emploi ou un forum des métiers
MRI	Mode de recherche active d'emploi durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence : a cherché à reprendre une entreprise, une exploitation ou un cabinet
MRJ	Mode de recherche active d'emploi durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence : a recherché un terrain, des locaux ou du matériel
MRK	Mode de recherche active d'emploi durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence : a cherché à obtenir des ressources financières (emprunts bancaires, aides publiques, etc.)
MRL	Mode de recherche active d'emploi durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence : a fait une demande de permis, de licence ou d'autorisation pour s'installer
MRM	Mode de recherche active d'emploi durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence : a fait passer ou afficher une annonce pour trouver un emploi, par exemple dans un journal ou sur internet
MRN	Mode de recherche active d'emploi durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence : a répondu à une annonce d'offre d'emploi
MRO	Mode de recherche active d'emploi durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence : a étudié des annonces d'offre d'emploi
MRPASSA	Mode de recherche passive d'emploi durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence : attend les résultats de démarches antérieures (test, entretien,…)
MRPASSB	Mode de recherche passive d'emploi durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence : attend un appel de Pôle Emploi, d'un opérateur de placement ou d'une association d'insertion
MRPASSC	Mode de recherche passive d'emploi durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence : attend le résultat d'un concours d'une fonction publique ou d'une collectivité locale
MRS	Mode de recherche active d'emploi durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence : Autres démarches de recherche active
MRBBIS	Mode de recherche active d'emploi durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence : a déjà fait des missions avec une agence d'intérim
DISPOC	Disponibilité pour travailler dans un délai de deux semaines
NONDIC	Raison de non disponibilité pour travailler dans un délai de deux semaines
RAISNREC	Raison principale de la non recherche d'emploi durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence
RAISPAS	Raison pour laquelle l'individu pense ne pas pouvoir trouver d'emploi
RAISNSOU	Raison pour laquelle l'individu ne souhaite pas travailler actuellement
GARDEB	Raison pour laquelle des responsabilités familiales font que l'individu ne recherche pas d'emploi ou ne souhaite pas travailler
OFFICC	Individu inscrit comme demandeur d'emploi auprès de Pôle Emploi, un opérateur de placement ou une association d'insertion
INSCONT	Individu inscrit comme demandeur d'emploi sans interruption depuis la précédente réalisation de l'enquête (pour ceux qui étaient déjà inscrits auprès de Pôle emploi, un opérateur de placement ou une association d'insertion lors de la précédente enquête)
CONTACT	Existence d'un contact avec Pôle Emploi ou un opérateur de placement depuis la précédente réalisation de l'enquête
TYPCONT	Nature du dernier contact avec Pôle Emploi ou un opérateur de placement
TYPCONTB	Nature détaillée du dernier contact avec Pôle Emploi ou un opérateur de placement, s'il s'agissait d'une démarche de la part de l'individu
OFFRE	A reçu une offre d'emploi ou de formation de Pôle Emploi ou d'un opérateur de placement
APOBANSAL	Situation professionnelle principale inchangée par rapport à la précédente réalisation de l'enquête Emploi, pour les non salariés et les salariés chefs d'entreprises
MEMETAB	Même établissement employeur, à la même adresse, que lors de la précédente réalisation de l'enquête Emploi
MEMETABB	Changement d'employeur (par rapport à la précédente réalisation de l'enquête Emploi) dû au déménagement de l'établissement où l'individu travaillait
CHGTPOST	Changement de poste ou de fonction depuis la précédente réalisation de l'enquête Emploi, pour ceux dont l'établissement employeur a déménagé
APOBASAL	Situation professionnelle principale inchangée par rapport à la précédente réalisation de l'enquête Emploi, pour les salariés (autres que les chefs d'entreprises)
APOBB	Nombre d'employeurs et employeur principal inchangés par rapport à la précédente réalisation de l'enquête Emploi
APOBC	Employeurs non principaux inchangés par rapport à la précédente réalisation de l'enquête Emploi
APOBAR	Situation professionnelle principale inchangée par rapport à la précédente réalisation de l'enquête Emploi
UNEPROF	Exercice de plusieurs professions différentes
TYPETENSA	Type d'établissement employeur dans le cadre de la profession principale, pour les enseignants (pour le premier appel à Sicore PCS)
TYPETENSB	Type d'établissement employeur dans le cadre de la profession principale, pour les enseignants (pour le second appel à Sicore PCS)
TYPETENS	Type d'établissement employeur dans le cadre de la profession principale, pour les enseignants
TTRREF	Type d'activité (régulière, temporaire ou d'appoint)
ART	Artiste-auteur ou journaliste
AIDMEN	Appartenance au ménage de la personne aidée (pour ceux travaillant avec ou pour un membre de la famille)
AIDFONC	Réalisation de travaux de secrétariat, de vente ou de comptabilité (pour les aides famililaux aidant une personne du ménage)
TAM1B	Exercice de l'activité dans le cadre d'une société (pour les salariés chefs d'entreprises, gérants mandataires, PDG, travailleurs à leur compte)
TAM1C	Type de société (pour les salariés chefs d'entreprises, gérants mandataires, PDG, travailleurs à leur compte, exerçant dans le cadre d'une société)
TAM1D	Statut au sein de la société (pour les salariés chefs d'entreprises, gérants mandataires, PDG, travailleurs à leur compte, exerçant dans le cadre d'une société)
AUTOENT	Exercice de l'activité dans le cadre d'une auto-entreprise
ENCADR	Encadrement d'une ou plusieurs personnes (pour les salariés ou ceux ayant un emploi informel)
ACTIVAC	Activité économique de l'établissement employeur principal (NAF rév 2, 2 positions) pour ceux ayant un employeur principal et ne travaillant pas pour un particulier; variable consolidée issue de l'appel à Sicore APE
QPRCR	Position professionnelle dans l'emploi principal, pour les salariés du privé, d'une entreprise publique ou de la sécurité sociale
QPRCU	Position professionnelle dans l'emploi principal, pour les salariés du public
CHPUBB	Nature du deuxième employeur dans le cadre de la profession principale
ACTIVBC	Activité économique du second employeur (NAF rév 2, 2 positions) ; variable consolidée issue de l'appel à Sicore APE
CHPUBC	Nature du troisième employeur dans le cadre de la profession principale
ACTIVCCC	Activité économique du troisième employeur (NAF rév 2, 2 positions) ; variable consolidée issue de l'appel à Sicore APE
CONFAUTSAL	Nombre et nature des autres professions exercées, inchangés par rapport à la précédente réalisation de l'enquête Emploi (pour ceux ayant une situation professionnelle principale inchangée et qui exerçaient déjà plusieurs activités professionnelles la fois précédente)
AUTSAL	Exercice d'autres activités professionnelles, pour les réinterrogés de situation professionnelle principale inchangée depuis la fois précédente, qui exerçaient alors une seule profession ou dont le nombre ou la nature des autres professions a changé depuis
STYPETENSAA	Type d'établissement employeur dans le cadre de la deuxième profession, pour les enseignants (pour le premier appel à Sicore PCS)
STYPETENSAB	Type d'établissement employeur dans le cadre de la deuxième profession, pour les enseignants (pour le second appel à Sicore PCS)
STYPETENSA	Type d'établissement employeur dans le cadre de la deuxième profession, pour les enseignants
SSTCA	Statut de la deuxième profession
SCHPUBA	Nature de l'employeur dans le cadre de la deuxième profession
AUTOENTA	Exercice de l'activité de la deuxième profession dans le cadre d'une autoentreprise
SACTIVAC	Activité économique de l'employeur dans le cadre de la deuxième profession (NAF rév 2, 2 positions) ; variable consolidée issue de l'appel à Sicore APE
SNBSALA	Nombre de salariés dans l'entreprise dans le cadre de la deuxième profession
SQPRCRA	Position professionnelle dans l'emploi lié à la deuxième profession, pour les salariés du privé, d'une entreprise publique ou de la sécurité sociale
SQPRCUA	Position professionnelle dans l'emploi lié à la deuxième profession, pour les salariés du public
STYPETENSBA	Type d'établissement employeur dans le cadre de la troisième profession, pour les enseignants (pour le premier appel à Sicore PCS)
STYPETENSBB	Type d'établissement employeur dans le cadre de la troisième profession, pour les enseignants (pour le second appel à Sicore PCS)
STYPETENSB	Type d'établissement employeur dans le cadre de la troisième profession, pour les enseignants
SSTCB	Statut de la troisième profession
SCHPUBB	Nature de l'employeur dans le cadre de la troisième profession
AUTOENTB	Exercice de l'activité de la troisième profession dans le cadre d'une autoentreprise
SACTIVBC	Activité économique de l'employeur dans le cadre de la troisième profession (NAF rév 2, 2 positions) ; variable consolidée issue de l'appel à Sicore APE
SNBSALB	Nombre de salariés dans l'entreprise dans le cadre de la troisième profession
SQPRCRB	Position professionnelle dans l'emploi lié à la troisième profession, pour les salariés du privé, d'une entreprise publique ou de la sécurité sociale
SQPRCUB	Position professionnelle dans l'emploi lié à la troisième profession, pour les salariés du public
STYPETENSCA	Type d'établissement employeur dans le cadre de la quatrième profession, pour les enseignants (pour le premier appel à Sicore PCS)
STYPETENSCB	Type d'établissement employeur dans le cadre de la quatrième profession, pour les enseignants (pour le second appel à Sicore PCS)
STYPETENSC	Type d'établissement employeur dans le cadre de la quatrième profession, pour les enseignants
SSTCC	Statut de la quatrième profession
SCHPUBC	Nature de l'employeur dans le cadre de la quatrième profession
AUTOENTC	Exercice de l'activité de la quatrième profession dans le cadre d'une autoentreprise
SACTIVCC	Activité économique de l'employeur dans le cadre de la quatrième profession (NAF rév 2, 2 positions) ; variable consolidée issue de l'appel à Sicore APE
SNBSALC	Nombre de salariés dans l'entreprise dans le cadre de la quatrième profession
SQPRCRC	Position professionnelle dans l'emploi lié à la quatrième profession, pour les salariés du privé, d'une entreprise publique ou de la sécurité sociale
SQPRCUC	Position professionnelle dans l'emploi lié à la quatrième profession, pour les salariés du public
MEMECONT	Statut et type de contrat de travail inchangé par rapport à la précédente réalisation de l'enquête Emploi, pour les salariés et travailleurs en emploi informel ayant une situation professionnelle principale inchangée
SALPAR	Salarié d'un parent qui travaille à son compte
MENPAR	Appartenance au ménage de la personne qui emploie l'individu (pour les salariés d'un parent travaillant à son compte)
ASSOCI	Participation directe aux décisions concernant l'entreprise, le commerce, l'exploitation ou le cabinet (pour les conjoints collaborateurs ou les salariés d'un parent travaillant à son compte)
STAGE	Stagiaire, hors fonction publique
RSTG	Raison principale du stage, pour les stagiaires hors fonction publique
DURSTG	Durée totale du stage, pour les stagiaires hors fonction publique
DUDET	Durée du contrat de travail pour les CDD, contrats saisonniers, contrats d'apprentissage (stagiaires exclus)
DUDETINT	Durée de la mission d'intérim
DUDETINTB	Durée précise de la mission d'intérim, si celle-ci dure plus de 6 mois
STJC	Contrat de travail de type contrat unique d'insertion, contrat de professionnalisation, emploi d'avenir, PACTE (pour les personnes en CDI, CDD ou contrat saisonnier)
TYPC	Nature détaillée du contrat de travail, lorsqu'il s'agit d'un contrat unique d'insertion, d'un contrat de professionnalisation, d'un emploi d'avenir ou d'un PACTE
RDET	Choix du contrat de travail par le salarié (pour les CDD, contrat saisonnier, mission d'intérim)
SERDOM	Travail au domicile du (des) particulier(s) employeur(s)
FRANCE	Établissement employeur ou adresse professionnelle situé(e) en France
PAYREG	Pays frontalier de la France métropolitaine où se situe l'établissement employeur
AUTREGALL	Région où se situe l'établissement employeur, si celui-ci est localisé en Allemagne
AUTREGBEL	Région où se situe l'établissement employeur, si celui-ci est localisé en Belgique
AUTREGANG	Région où se situe l'établissement employeur, si celui-ci est localisé en Angleterre
AUTREGESP	Région où se situe l'établissement employeur, si celui-ci est localisé en Espagne
AUTREGITA	Région où se situe l'établissement employeur, si celui-ci est localisé en Italie
AUTREGSUI	Région où se situe l'établissement employeur, si celui-ci est localisé en Suisse
AUTREGLUX	Région où se situe l'établissement employeur, si celui-ci est localisé au Luxembourg
AUTPAYS	Pays où se situe l'établissement employeur, s'il ne s'agit ni de la France ni d'un pays frontalier de la France métropolitaine
NUM	Numéro de voie de l'établissement employeur
CODCOM	Code Département-Commune de l'établissement employeur (largement non renseigné)
EXPLAG	Nature détaillée de l'adresse professionnelle pour les personnes ne travaillant pas dans une société
CONVSAU	Exploitation agricole dans certains cas
OPA	Orientation des productions agricoles, pour les exploitants agricoles
CAPITA	Détention par l'individu d'une partie du capital engagé dans l'affaire, pour les aides familiaux salariés ou non salariés
FAMIL	Détention en totalité de l'affaire par la famille de l'individu, pour les aides familiaux salariés ou non salariés
NBSALA	Nombre de salariés dans l'établissement employeur (pour les salariés de la fonction publique ou des entreprises privées ou publiques)
NBSALB	Nombre de salariés travaillant en entreprise (privée ou publique) dans l'entreprise (pour les salariés chefs d’entreprises ou les personnes travaillant à leur compte ou pour un membre de leur famille)
TPPOK	Nature du temps de travail dans l'emploi principal, inchangée par rapport à la précédente réalisation de l'enquête Emploi
JOURTROK	Nombre de jours travaillés en moyenne par semaine, inchangé par rapport à la précédente réalisation de l'enquête Emploi
HHCOK	Nombre d'heures travaillées (heures supplémentaires comprises) en moyenne par semaine, inchangé par rapport à la précédente réalisation de l'enquête Emploi
HSR	Nombre de jours travaillés en moyenne par semaine, inchangé par rapport à la précédente réalisation de l'enquête Emploi
APOF	Nombre de jours et de semaines de congés par an (y compris RTT et congés d'ancienneté) auxquels l'individu a droit, inchangé par rapport à la précédente réalisation de l'enquête Emploi
STPLC	Souhait de faire plus d'heures de travail avec une hausse de revenus correspondante
DISPPLC	Disponibilité actuelle pour travailler davantage (pour ceux qui souhaitent faire plus d'heures de travail)
RAISON	Raison de la non-disponibilité actuelle pour travailler davantage (pour ceux qui souhaitent faire plus d'heures de travail)
CSTPLC	Moyen souhaité pour travailler davantage, pour ceux qui sont disponibles pour le faire
STMN	Souhait de faire moins d'heures de travail avec une baisse de revenus correspondante
CSTMN	Moyen souhaité pour travailler moins
EMPHSC	Exercice d'heures supplémentaires, rémunérées ou non, durant la semaine de référence (pour les salariés qui ne sont pas en congé rémunéré toute la semaine de référence)
EMPCON	Prise de congés (y compris jours fériés, ponts, RTT, jours de récupération et congés rémunérés), qu'elle qu'en soit la durée, durant la semaine de référence (pour ceux en emploi qui ne sont pas en congé rémunéré toute la semaine de référence)
EMPTYP1	Premier type mentionné de congés pris durant la semaine de référence
EMPTYP2	Deuxième type mentionné de congés pris durant la semaine de référence
EMPTYP3	Troisième type mentionné de congés pris durant la semaine de référence
EMPTYP4	Quatrième type mentionné de congés pris durant la semaine de référence
EMPTYP5	Cinquième type mentionné de congés pris durant la semaine de référence
EMPTYP6	Sixième type mentionné de congés pris durant la semaine de référence
EMPABS	Absence pour maladie ou accident du travail durant la semaine de référence
EMPAFF1	Première raison mentionnée de modification ou de perturbation des horaires durant la semaine de référence (pour ceux qui ne sont pas en congé rémunéré toute la semaine de référence)
EMPAFF2	Deuxième raison mentionnée de modification ou de perturbation des horaires durant la semaine de référence (pour ceux qui ne sont pas en congé rémunéré toute la semaine de référence)
EMPAFF3	Troisième raison mentionnée de modification ou de perturbation des horaires durant la semaine de référence (pour ceux qui ne sont pas en congé rémunéré toute la semaine de référence)
EMPAFF4	Quatrième raison mentionnée de modification ou de perturbation des horaires durant la semaine de référence (pour ceux qui ne sont pas en congé rémunéré toute la semaine de référence)
DIMTYP	Nature détaillée de la réduction d'horaires (pour ceux qui ont une réduction d'horaires pour maternité, maladie, fin d'emploi durant la semaine de référence)
EMPAFCI	Indemnisation du chômage partiel (ou intempéries) subi lors de la semaine de référence
JTRREF1	Premier jour mentionné comme travaillé durant la semaine de référence
JTRREF2	Deuxième jour mentionné comme travaillé durant la semaine de référence
JTRREF3	Troisième jour mentionné comme travaillé durant la semaine de référence
JTRREF4	Quatrième jour mentionné comme travaillé durant la semaine de référence
JTRREF5	Cinquième jour mentionné comme travaillé durant la semaine de référence
JTRREF6	Sixième jour mentionné comme travaillé durant la semaine de référence
JTRREF7	Septième jour mentionné comme travaillé durant la semaine de référence
MAISOC	Travail à domicile durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence
SOIRC	Travail le soir (entre 20 heures et Minuit) durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence
SOIRCB	Travail le soir (entre 20 heures et Minuit) effectué en partie à domicile (pour ceux déclarant avoir travaillé le soir et avoir également travaillé en partie à domicile durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence)
NUITC	Travail la nuit (entre Minuit et 5 heures du matin) durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence
NUITCB	Travail la nuit (entre Minuit et 5 heures du matin) effectué en partie à domicile (pour ceux déclarant avoir travaillé la nuit et avoir également travaillé en partie à domicile durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence)
SAMEDIC	Travail le samedi durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence
SAMEDICB	Travail le samedi effectué en partie à domicile (pour ceux déclarant avoir travaillé le samedi et avoir également travaillé en partie à domicile durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence)
DIMANC	Travail le dimanche durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence
DIMANCB	Travail le dimanche effectué en partie à domicile (pour ceux déclarant avoir travaillé le dimanche et avoir également travaillé en partie à domicile durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence)
SALMET	Tranche de rémunération totale mensuelle retirée de la profession principale, pour les salariés et les chefs d'entreprise
TYPSAL	Nature de la rémunération mensuelle déclarée (nette ou brute)
PRIM	Inclusion de primes ou d'un treizième mois dans la rémunération mensuelle déclarée
PRIMS	Existence d'autres paiements perçus au cours de l'année
REVENTB	Tranche déclarée de revenu annuel (en dehors d'un éventuel salaire) avant impôt et assurances sociales, déduction faite de tous les frais professionnels et autres déductions, pour un indépendant ou chef d'entreprise (en euros)
TYPSEC	Nature de la rémunération mensuelle déclarée, retirée des activités professionnelles autres que l'activité principale (nette ou brute)
CREANT	Condition de création de l'entreprise, pour ceux travaillant à leur compte et pour les chefs d'entreprises
MEMNBSAL	Nombre de salariés dans l'entreprise inchangé depuis la date où l'individu l'a créée ou en a pris la direction (pour ceux travaillant à leur compte et pour les chefs d'entreprises)
NBSALENT	Nombre de salariés dans l'entreprise à la date où l'individu l'a créée ou en a pris la direction (pour ceux travaillant à leur compte et pour les chefs d'entreprises)
ESSAI	Condition actuelle d'entrée de l'individu dans l'entreprise, pour les salariés du privé (hors apprentis) et les contractuels du public dont l'ancienneté n'excède pas un an
MMETABENT	Exercice de l'activité professionnelle à l'entrée dans l'entreprise / la fonction publique dans le même établissement qu'actuellement
CACTIVC	Activité économique de l'établissement employeur à l'entrée dans l'entreprise / la fonction publique (NAF rév 2, 2 positions) ; variable consolidée et complétée issue de l'appel à Sicore APE
MENSAL	Occupation du même poste et de la même fonction qu'aujourd'hui à l'entrée dans l'entreprise / la fonction publique, pour les salariés
CTYPETENSA	Type d'établissement employeur à l'entrée dans la fonction publique, pour les enseignants (pour le premier appel à Sicore PCS)
CTYPETENSB	Type d'établissement employeur à l'entrée dans la fonction publique, pour les enseignants (pour le second appel à Sicore PCS)
CTYPETENS	Type d'établissement employeur à l'entrée dans la fonction publique, pour les enseignants
CQPRCR	Position professionnelle dans l'emploi à l'entrée dans l'entreprise, pour les salariés du privé, d'une entreprise publique ou de la sécurité sociale
CQPRCU	Position professionnelle dans l'emploi à l'entrée dans la fonction publique, pour les salariés du public
COMSAL	Mode d'entrée dans l'entreprise actuelle, pour les salariés ne travaillant pas pour des particuliers
CCONTR	Type de contrat de travail à l'entrée dans l'entreprise, pour les salariés du privé ou d'une entreprise publique
SITANT	Situation professionnelle antérieure à l'emploi occupé
MMENT	Activité professionnelle antérieure exercée dans la même entreprise (pour ceux qui sont à leur compte ou chefs d'entreprise n'ayant pas créé leur entreprise et étaient auparavant salariés ou aides familiaux, ainsi que pour les aides familiaux qui étaient auparavant salariés, à leur compte ou chefs d'entreprise)
CLIEN	Ancien employeur parmi les principaux clients (pour ceux à leur compte ou chefs d'entreprise qui ont changé d'entreprise lorsqu'ils ont obtenu leur emploi actuel ou qui ont créé leur entreprise en étant auparavant salariés ou aides familiaux)
CIRC	Circonstance de départ de l'emploi antérieur, pour ceux qui étaient actifs occupés avant d'occuper leur emploi actuel
RCHG	Raison détaillée du départ de l'emploi antérieur lorsqu'il s'agit d'une démission ou d'un souhait de changer d'emploi
DCHANT	Durée (en AMSJ) de la recherche d'emploi avant de trouver l'emploi occupé actuellement (pour ceux qui étaient au chômage avant d'occuper leur emploi actuel)
DEJTRA	Individu ayant auparavant déjà travaillé dans l'entreprise de l'emploi actuel / la fonction publique, pour ceux qui ont un employeur principal qui n'est pas un particulier
PRESAL	Circonstance du premier emploi occupé dans l'entreprise / la fonction publique, pour ceux qui avaient auparavant déjà travaillé pour leur employeur actuel
AACA	Exercice d'une activité professionnelle régulière antérieure, variable renseignée uniquement si l'information n'a pu déjà être obtenue via les modules précédents du questionnaire
AAC	Exercice d'une activité professionnelle régulière antérieure, pour les inactifs, chômeurs et personnes ayant une activité temporaire ou d'appoint autre qu'un emploi informel
ASTC	Statut de l'emploi antérieur
ACHPUB	Nature de l'employeur dans le cadre de l'activité professionnelle antérieure
AENCADR	Encadrement d'une ou plusieurs personnes dans le cadre de l'activité professionnelle antérieure (pour ceux qui étaient salariés, autres que chefs d'entreprise)
ATYPETENSA	Type d'établissement employeur dans le cadre de l'activité professionnelle antérieure, pour les enseignants (pour le premier appel à Sicore PCS)
ATYPETENSB	Type d'établissement employeur dans le cadre de l'activité professionnelle antérieure, pour les enseignants (pour le second appel à Sicore PCS)
ATYPETENS	Type d'établissement employeur dans le cadre de l'activité professionnelle antérieure, pour les enseignants
AACTIVC	Activité économique de l'employeur dans le cadre de l'activité professionnelle antérieure (NAF rév 2, 2 positions) ; variable consolidée issue de l'appel à Sicore APE
AOPA	Orientation des productions agricoles dans le cadre de l'activité professionnelle antérieure, pour les exploitants agricoles
ANBSAL	Nombre de salariés dans l'entreprise dans le cadre de l'activité professionnelle antérieure (pour ceux qui étaient à leur compte ou chefs d'entreprise)
AQPRCR	Position professionnelle dans l'emploi antérieur, pour ceux qui étaient salariés du privé (hors chefs d'entreprise), d'une entreprise publique, de la sécurité sociale ou d'un particulier
AQPRCU	Position professionnelle dans l'emploi antérieur, pour ceux qui étaient salariés du public
AFONCTC	Fonction principale dans l'emploi antérieur (pour l'appel à sicore PCS, lorsque le codage de la profession nécessite des précisions)
ACESSE	Circonstance dans laquelle s'est terminé l'emploi antérieur
RDEM	Raison principale de la démission de l'emploi antérieur, pour ceux qui ont démissionné
AACGR	Exercice d'une activité professionnelle actuelle ou d'une activité professionnelle antérieure régulière
FORMEL	Individu ayant suivi des études ou une formation conduisant à un diplôme ou à un titre reconnus durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence
VACFORM	En vacances pendant une formation conduisant à un diplôme ou un titre reconnus, durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence
FORTER	Fin des études initiales
FINFORM	A l'intention de reprendre des études conduisant à un titre ou un diplôme reconnu d'ici un an (pour ceux qui ne sont pas actuellement en formation formelle mais l'étaient lors de la précédente réalisation de l'enquête Emploi et n'avaient pas connu d'interruption de leurs études d'un an ou plus)
FC5B	Est toujours dans la même classe ou la même année d'études que lors de la précédente réalisation de l'enquête Emploi
LIEUFORM	Nature de l'établissement où se déroule la formation (formelle) suivie par l'individu durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence
TYPFOR	Nature du diplôme préparé (pour ceux en formation formelle durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence)
FORNIVC	Catégorie de la classe ou de l'année d'études en cours
CFORSCD	Code détaillé de la spécialité de la formation formelle en cours
FC5A	Suit la formation formelle en cours dans le cadre de son contrat de travail, d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de professionnalisation
ETMC	Obtention d'un diplôme depuis la précédente réalisation de l'enquête Emploi
TYPDIP	Nature du plus haut diplôme de l'individu
TYPDIPB	Confirmation de la non-détention d'un diplôme pour ceux qui sont en études supérieures
DIPETR	Caractère étranger du plus haut diplôme de l'individu
CODENUMPAYSDIP	Code du pays d'origine du plus haut diplôme obtenu, si celui-ci est un diplôme étranger
DATDIP	Année d'obtention du plus haut diplôme de l'individu
CDIPSCDA	Spécialité du plus haut diplôme obtenu, pour le premier appel à Sicore Diplômes
CDIPSCDB	Spécialité du plus haut diplôme obtenu, pour le second appel à Sicore Diplômes
DIPASEC	Nature détaillée du plus haut diplôme obtenu, lorsqu'il s'agit d'un diplôme de l'enseignement primaire ou secondaire (pour ceux dont le diplôme n'a pu être codé par Sicore Diplômes)
DIPASUP	Nature détaillée du plus haut diplôme obtenu, lorsqu'il s'agit d'un diplôme de l'enseignement supérieur (pour ceux dont le diplôme n'a pu être codé par Sicore Diplômes)
APPSEC	Obtention du plus haut diplôme en étant apprenti sous contrat
VAEETM	Obtention du plus haut diplôme par la validation des acquis de l'expérience
SUPSEC	Plus haut diplôme obtenu dans l'enseignement primaire ou secondaire, pour ceux diplômés du supérieur
DATDIPSEC	Année d'obtention du plus haut diplôme dans l'enseignement primaire ou secondaire, pour ceux diplômés du supérieur
ENIV	A effectué des études d'un niveau plus élevé que celui des études suivies actuellement (pour ceux non diplômés du supérieur, éventuellement en cours d'études supérieures)
DIPNIV	A effectué des études d'un niveau plus élevé que celui du plus haut diplôme obtenu
FSANSDIP	A effectué des études dans l'enseignement primaire, secondaire ou supérieur, pour ceux sans diplôme qui ne sont pas en cours de formation
TYPNIV	Niveau d'études atteint, pour ceux qui n'ont pas obtenu de diplôme du supérieur
TYPNIVB	A obtenu un diplôme dans l'enseignement secondaire ou supérieur, pour ceux qui ont fait des études supérieures mais ont déclaré précédemment n'avoir aucun diplôme (Question de contrôle de la variable TYPDIP)
ETRNIV	A atteint son plus haut niveau d'études à l'étranger
CODENUMPAYSNIV	Code du pays où le plus haut niveau d'études a été atteint, si celui-ci a été atteint à l'étranger
NIVA	Nature détaillée du niveau d'études atteint (pour ceux dont le niveau n'a pu être codé par Sicore Diplômes)
INTER	A effectué ses études initiales sans interruption, pour ceux qui ne sont pas en formation actuellement
DIPINIT	Disposait déjà du plut haut diplôme détenu actuellement, avant l'interruption de ses études (pour ceux ayant connu une interruption d'un an ou plus de leurs études)
TYPDIPINIT	Nature détaillée du plus haut diplôme obtenu avant l'interruption des études (pour ceux ayant eu une interruption d'études d'un an ou plus avant l'obtention du plus haut diplôme détenu actuellement)
COURSTAG	Participation à des stages, des formations ou des cours se déroulant en groupe, avec l'aide d'un intervenant, durant les trois mois s'achevant par la semaine de référence
COURSTAGQ	Participation à des stages, des formations ou des cours se déroulant en groupe, avec l'aide d'un intervenant, durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence (pour ceux ayant participé à ce type de formations dans les trois derniers mois)
SEMCONF	Participation à des séminaires, ateliers ou conférences durant les trois mois s'achevant par la semaine de référence
SEMCONFQ	Participation à des séminaires, ateliers ou conférences durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence (pour ceux ayant participé à ce type de manifestations dans les trois derniers mois)
LECPRIV	A bénéficié de cours particuliers (y compris permis de conduire) durant les trois mois s'achevant par la semaine de référence
LECPRIVQ	A bénéficié de cours particuliers (y compris permis de conduire) durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence (pour ceux ayant bénéficié de tels cours dans les trois derniers mois)
LOISIRS	A suivi des cours de sport ou des cours liés à des activités culturelles ou de loisirs durant les trois mois s'achevant par la semaine de référence
LOISIRSQ	A suivi des cours de sport ou des cours liés à des activités culturelles ou de loisirs durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence (pour ceux ayant suivi ce type de cours dans les trois derniers mois)
CETMSPA	Code détaillé de la dernière formation non formelle
LLURPA	Raison principale pour laquelle l'individu a suivi une formation non formelle au cours des trois mois s'achevant par la semaine de référence (pour les personnes d'au plus 65 ans)
FORTYP	Cadre dans lequel a été suivie la formation non formelle (pour les actifs occupés ou ceux cherchant un emploi, d'au plus 65 ans)
LWORHA	Suivi de la formation non formelle pendant le temps de travail rémunéré (pour les actifs occupés d'au plus 65 ans)
ERESIDA	Individu habitant un an auparavant dans le même logement qu'actuellement
ERESIDB	Lieu de résidence un an auparavant (niveau agrégé), pour ceux qui ont déménagé dans les douze derniers mois
EPAY	Pays de résidence un an auparavant
ERESIDC	Nature du logement de résidence un an auparavant (Logement ordinaire ou communauté)
TPSRESIDA	Présence en France pour une durée limitée, pour ceux qui vivaient à l'étranger un an auparavant
TPSRESID	Durée escomptée du séjour en France (en AMSJ), pour ceux qui sont en France pour une durée limitée
EPOST	Occupation un an auparavant du même poste qu'aujourd'hui, pour les personnes travaillant depuis plus d'un an dans leur entreprise/affaire actuelle
EOCCUA	Situation principale sur le marché du travail un an auparavant
ESTC	Statut déclaré de l'emploi un an auparavant
ECHPUB	Nature de l'employeur un an auparavant
ETITC	Statut déclaré des agents de la fonction publique un an auparavant
ECONTR	Type de contrat de travail un an auparavant, pour ceux qui étaient salariés du privé ou d'une entreprise publique ou qui étaient contractuels du public
EAIDFONC	Réalisation un an auparavant de travaux de secrétariat, de vente ou de comptabilité (pour ceux qui étaient aides familiaux)
ETYPETENSA	Type d'établissement employeur dans le cadre de l'activité professionnelle un an auparavant, pour les enseignants (pour le premier appel à Sicore PCS)
ETYPETENSB	Type d'établissement employeur dans le cadre de l'activité professionnelle un an auparavant, pour les enseignants (pour le second appel à Sicore PCS)
ETYPETENS	Type d'établissement employeur dans le cadre de l'activité professionnelle un an auparavant, pour les enseignants
EENCADR	Encadrement d'une ou plusieurs personnes dans le cadre de l'activité professionnelle un an auparavant (pour ceux qui étaient salariés, autres que chefs d'entreprise)
EMMETAB	Adresse du lieu de travail un an auparavant identique à celle actuelle, pour les personnes occupant un même emploi depuis plus d'un an
EACTIVC	Activité économique de l'employeur dans le cadre de l'activité professionnelle un an auparavant (NAF rév 2, 2 positions) ; variable consolidée issue de l'appel à Sicore APE
EQPRCR	Position professionnelle dans l'emploi un an auparavant, pour ceux qui étaient salariés du privé (hors chefs d'entreprise), d'une entreprise publique, de la sécurité sociale
EQPRCU	Position professionnelle dans l'emploi un an auparavant, pour ceux qui étaient salariés du public
EFONCTC	Fonction principale dans l'emploi un an auparavant (pour l'appel à sicore PCS, lorsque le codage de la profession nécessite des précisions)
EMEMNBSAL	Nombre de salariés dans l'entreprise un an auparavant identique au nombre de salariés actuel, pour les chefs d'entreprise et ceux travaillant à leur compte
ENBSAL	Nombre de salariés dans l'entreprise dans le cadre de l'activité professionnelle un an auparavant (pour ceux qui étaient à leur compte ou chefs d'entreprise)
ETPP	Nature du temps de travail dans l'emploi un an auparavant
ETXTPPB	Taux de temps partiel dans l'emploi un an auparavant
ECREC	Circonstances d'absence d'emploi un an auparavant
RC1REV1	Premier type mentionné d'allocations perçues
RC1REV2	Deuxième type mentionné d'allocations perçues
RC1REV3	Troisième type mentionné d'allocations perçues
RC1REV4	Quatrième type mentionné d'allocations perçues
RC1REV5	Cinquième type mentionné d'allocations perçues
RC1REV6	Sixième type mentionné d'allocations perçues
RC1REV7	Septième type mentionné d'allocations perçues
RC1REV8	Huitième type mentionné d'allocations perçues
ACPER	Perception d'allocations chômages ou de solidarité chômage, pour ceux inscrits comme demandeurs d'emploi
ALCT	Nature de l'allocation chômage perçue
ALCNC	Raison de la non-perception d'une allocation chômage (pour ceux inscrits comme demandeurs d'emploi mais n'ayant pas perçu d'allocations chômage ou de solidarité chômage)
RET	Perception d'une retraite (en plus des revenus du travail si l'individu est actif occupé), pour les personnes de 53 ans et plus
EMPLRET	Individu qui était en emploi juste avant de toucher sa retraite (pour ceux de 53 ans et plus qui touchent une retraite)
PRERET	Individu en préretraite, de 53 à 65 ans (ne touchant pas de retraite)
TYPPRE	Nature de la préretraite touchée par l'individu (pour les préretraités de 53 à 65 ans)
SUSPENDU	État du contrat de travail avec l'ancienne entreprise employeuse, pour les individus de 53 à 65 ans touchant une préretraite d'entreprise ou "préretraite maison"
FTYPETENSA	Type d'établissement employeur du père, pour les enseignants (pour le premier appel à Sicore PCS)
FTYPETENSB	Type d'établissement employeur du père, pour les enseignants (pour le second appel à Sicore PCS)
FTYPETENS	Type d'établissement employeur du père, pour les enseignants
MTYPETENSA	Type d'établissement employeur de la mère, pour les enseignantes (pour le premier appel à Sicore PCS)
MTYPETENSB	Type d'établissement employeur de la mère, pour les enseignantes (pour le second appel à Sicore PCS)
MTYPETENS	Type d'établissement employeur de la mère, pour les enseignantes
DMMIGA	Individu prêt à quitter le département domien de résidence si un emploi ou un emploi plus intéressant est disponible hors de ce département (pour les résidents des DOM de moins de 65 ans, sans emploi ou souhaitant un emploi en plus ou en remplacement de l'actuel)
DMMIGB	Destination de préférence pour un éventuel emploi hors du département domien de résidence (pour ceux prêts à quitter ce département si un emploi ou un emploi plus intéressant est disponible)
DMMIGI	Condition de départ, pour ceux prêts à quitter le département domien de résidence si un emploi ou un emploi plus intéressant est disponible
DMMIGE	Études suivies dans le département domien de résidence (pour les élèves ou étudiants enquêtés dans le logement de leurs parents et habitant par ailleurs dans un logement indépendant considéré comme occasionnel)
DMMIGL	Individu ayant déjà séjourné hors du département domien de résidence durant au moins six mois consécutifs, depuis sa première installation dans ce département s'il n'y est pas né
DMMIGM	Motivation du séjour de 6 mois ou plus hors du département domien de résidence
DMMIGO	Durée (en Année ou Mois) du séjour de 6 mois ou plus hors du département domien de résidence
DMMIGF	Lieu du séjour de 6 mois ou plus hors du département domien de résidence
DMMIGH	Individu prêt quitter le département domien de résidence pour suivre une formation qualifiante qui lui serait proposée en métropole (pour les résidents des DOM de moins de 65 ans)
SANTGEN	Appréciation personnelle de l'individu sur son état de santé en général
CHRON	Individu sujet à une maladie ou un problème de santé qui soit chronique ou de caractère durable
LIMACT	Individu limité, depuis au moins six mois, à cause d'un problème de santé, dans les activités que les gens font habituellement
ADMHAND	Reconnaissance administrative d'un handicap ou d'une perte d'autonomie
SP00	Situation principale lors du mois de l'enquête
SP01	Situation principale 1 mois avant l'enquête
SP02	Situation principale 2 mois avant l'enquête
SP03	Situation principale 3 mois avant l'enquête
SP04	Situation principale 4 mois avant l'enquête
SP05	Situation principale 5 mois avant l'enquête
SP06	Situation principale 6 mois avant l'enquête
SP07	Situation principale 7 mois avant l'enquête
SP08	Situation principale 8 mois avant l'enquête
SP09	Situation principale 9 mois avant l'enquête
SP10	Situation principale 10 mois avant l'enquête
SP11	Situation principale 11 mois avant l'enquête
VALIDQI	Questionnaire individuel achevé et validé
MODETELVIS	Mode de collecte des informations relatives à l'individu
RDQF	Individu ayant répondu lui-même à son questionnaire (déclaration en fin du questionnaire)
ENTR	Conditions de recueil des informations relatives à l'individu
RESQI	Code de réalisation du questionnaire individuel
CODCOMET	Code Département-Commune de l'établissement employeur ?
PUBREPD	Statut public ou privé de l'établissement employeur (principal) en 7 postes, issu de l'appariement SIAM réussi
PUBREP	Statut public ou privé de l’établissement employeur (principal) en 5 postes, issu de l’appariement SIAM réussi
CJRF	Catégorie juridique de l'employeur principal
PROFC_PCSRF	Profession à l'entrée dans l'entreprise / la fonction publique ; Synthèse des codages PCS batch et reprise
PROFE_PCSRF	Profession principale un an auparavant ; Synthèse des codages PCS batch et reprise
PROFE_ISCORF	Profession principale un an auparavant ; Synthèse des codages ISCO batch et reprise
PROFA_PCSRF	Profession antérieure ; Synthèse des codages PCS batch et reprise
PROFA_ISCORF	Profession antérieure ; Synthèse des codages ISCO batch et reprise
PROFSA_PCSRF	Seconde profession exercée ; Synthèse des codages PCS batch et reprise
PROFSB_PCSRF	Troisième profession exercée ; Synthèse des codages PCS batch et reprise
PROFSC_PCSRF	Quatrième profession exercée ; Synthèse des codages PCS batch et reprise
FORNIV_NIVRF	Niveau de la formation suivie actuellement ; Synthèse des codes Niveau de formation batch et reprise
NIVINT_NIVRF	Plus haut niveau d'étude atteint, avec succès ou non ; Synthèse des codes Niveau de formation batch et reprise
DIPINT_DIPRF	Diplôme le plus élevé obtenu ; Synthèse des codes Diplômes de formation batch et reprise. Concaténation du code diplôme sur 4 positions et du code spécialité sur 4 positions
CHAMPEEC	Appartenance au champ de l'enquête Emploi, selon l'âge
SP12	Situation principale 12 mois avant l'enquête
CHEF	Distinction entre Chef d'entreprise, Gérant mandataire, PDG / vs / À son compte pour les salariés chefs d'entreprises ou à leur compte en réinterrogation au T1 2013
ACTIVC	Activité économique de l'établissement employeur principal (NAF rév 2, 2 positions) ; variable issue de l'appel à Sicore APE puis consolidée
STC	Statut déclaré dans l'emploi principal (pour ceux en emploi, excepté l'emploi informel)
NOLOG_2012	Numéro identifiant du logement dans l'ancienne enquête Emploi (pour les logements ayant intégré l'échantillon au plus tard lors du T4 2012)
IDENT	Numéro identifiant anonymisé de logement
IDENQ	Numéro identifiant anonymisé de l'enquêteur ayant procédé à la collecte
IDGRAP	Numéro identifiant anonymisé de grappe
COURED	Individu en couple dans le ménage au trimestre courant
ENFRED	Individu avec au moins un enfant dans le ménage ou en garde alternée, au trimestre courant
PROFP_PCSRF	Profession principale exercée ; Synthèse des codages PCS batch et reprise
PROFP_ISCORF	Profession principale exercée ; Synthèse des codages ISCO batch et reprise
NAFRF	Activité économique de l'établissement de l'emploi principal (NAF rév 2) ;Synthèse des codages APE batch et reprise
NAIPER	Naissance du père en France ou à l'étranger
DEPPER	Département français de naissance du père
PAIPER	Pays de naissance du père
NFRP	Nationalité du père en 3 postes
NATIOP	Nationalité détaillée du père
FSTC	Statut du père dans son emploi
FCHPUB	Nature de l'employeur du père
FNBSAL	Nombre de salariés dans l'entreprise du père (pour ceux dont le père est ou était à son compte ou chef d'entreprise)
FQPRCR	Position professionnelle du père dans son emploi, s'il est/était salarié du privé (hors chefs d'entreprise), d'une entreprise publique, de la sécurité sociale, d'un particulier
FQPRCU	Position professionnelle du père dans son emploi, s'il est/était salarié dans le public
NAIMER	Naissance de la mère en France ou à l'étranger
DEPMER	Département français de naissance de la mère
PAIMER	Pays de naissance de la mère
NFRM	Nationalité de la mère en 3 postes
NATIOM	Nationalité détaillée de la mère
MSTC	Statut de la mère dans son emploi
MCHPUB	Nature de l'employeur de la mère
MNBSAL	Nombre de salariés dans l'entreprise de la mère (pour ceux dont la mère est ou était à son compte ou chef d'entreprise)
MQPRCR	Position professionnelle de la mère dans son emploi, si elle est/était salariée du privé (hors chefs d'entreprise), d'une entreprise publique, de la sécurité sociale, d'un particulier
MQPRCU	Position professionnelle de la mère dans son emploi, si elle est/était salariée dans le public
PROFF_PCSRF	Profession du père ; Synthèse des codages PCS batch et reprise et de la profession déclarée du père s'il est présent dans le ménage
PROFM_PCSRF	Profession de la mère ; Synthèse des codages PCS batch et reprise et de la profession déclarée de la mère si elle est présente dans le ménage
ACTEU	Statut d'activité au sens du Bureau International du Travail (BIT) selon l'interprétation communautaire
ACTEU_BLAISE	Statut d'activité au sens du Bureau International du Travail (BIT) selon l'interprétation communautaire, calculé en cours de collecte
ADFDAP	Année de départ de l'emploi antérieur
AENQ	Logement de l'échantillon à enquêter
AGE	Âge détaillé au dernier jour de la semaine de référence
AGE_BLAISE	Âge détaillé au dernier jour de la semaine de référence, calculé en cours de collecte
AM1NB	Nombre d'employeurs (pour l'exercice de la profession principale), s'il y en a plusieurs
AM2NB	Nombre d'activités professionnelles supplémentaires
AMOIS	Mois de départ de l'emploi antérieur (pour ceux ayant quitté cet emploi durant les cinq dernières années civiles)
ASAU	Superficie agricole utile de l'exploitation en hectares, dans le cadre de l'activité professionnelle antérieure, pour les exploitants agricoles
CHPUB	Nature de l'employeur de la profession principale
CONGJ	Nombre de jours de congés par an (y.c. RTT et congés d'ancienneté) auxquels l'individu a droit, pour les salariés de la fonction publique et les salariés du secteur privé en CDI ou en CDD d'au moins un an
CONGS	Nombre de semaines de congés par an (y.c. RTT et congés d'ancienneté) auxquels l'individu a droit, pour les salariés de la fonction publique et les salariés du secteur privé en CDI ou en CDD d'au moins un an
CONTACTA	Année du dernier contact avec Pôle Emploi ou un opérateur de placement
CONTACTM	Mois du dernier contact avec Pôle Emploi ou un opérateur de placement (pour ceux ayant eu un contact dans les cinq dernières années civiles)
CONTRA	Type de contrat de travail, pour les salariés du privé, d'une entreprise publique, d'un particulier et pour les contractuels du public
DATANT	Année de début dans l'entreprise
DAMOIS	Mois de début dans l'entreprise (pour ceux ayant débuté dans l'entreprise durant les cinq dernières années civiles)
DATERET	Année depuis laquelle l'individu touche une retraite (éventuellement en plus des revenus de son travail s'il est actif occupé), pour les individus de 53 ans et plus
DATQI	Date de collecte du questionnaire individuel (au format texte)
DATULA	Année de début de l'emploi ultérieur, pour les individus qui ont un emploi mais n'ont pas travaillé durant la semaine de référence pour cause de période de morte saison dans le cadre d'une activité de saisonnier ou période précédant le début d'emploi (RABS=11)
DATULJ	Jour de début de l'emploi ultérieur, pour les individus qui ont un emploi mais n'ont pas travaillé durant la semaine de référence pour cause de période de morte saison dans le cadre d'une activité de saisonnier ou période précédant le début d'emploi (RABS=11)
DATULM	Mois de début de l'emploi ultérieur, pour les individus qui ont un emploi mais n'ont pas travaillé durant la semaine de référence pour cause de période de morte saison dans le cadre d'une activité de saisonnier ou période précédant le début d'emploi (RABS=11)
DATULTA	Année de début de l'emploi ultérieur pour les individus qui ont trouvé un emploi qui commencera plus tard (PASTRB = 1)
DATULTJ	Jour de début de l'emploi ultérieur pour les individus qui ont trouvé un emploi qui commencera plus tard (PASTRB = 1)
DATULTM	Mois de début de l'emploi ultérieur pour les individus qui ont trouvé un emploi qui commencera plus tard (PASTRB = 1)
DCHANTJ	Durée en jours de la recherche d'emploi avant de trouver l'emploi occupé actuellement (pour ceux qui étaient au chômage avant d'occuper leur emploi actuel)
DCHANTM	Durée en mois de la recherche d'emploi avant de trouver l'emploi occupé actuellement (pour ceux qui étaient au chômage avant d'occuper leur emploi actuel)
DEBDETA	Année de début du contrat, pour ceux ayant un CDD, un contrat saisonnier, un contrat d'intérim ou un contrat d'apprentissage
DEBDETM	Mois de début du contrat, pour ceux ayant un CDD, un contrat saisonnier, un contrat d'intérim ou un contrat d'apprentissage
DEM	A effectué au moins une démarche active de recherche d'emploi durant les 4 semaines s'achevant par la semaine de référence
DEM_BLAISE	A effectué au moins une démarche active de recherche d'emploi durant les 4 semaines s'achevant par la semaine de référence, calculé en cours de collecte
DIMHEU	Nombre de jours accordés pour raison de maternité, maladie, fin d'emploi durant la semaine de référence
DMMIGG	Année d'installation (ou de retour après le dernier séjour de plus de six mois) dans le DOM de résidence, pour ceux qui ne sont pas nés dans ce département
DMMIGK	Individu né hors du département où a lieu l'enquête, pour les enquêtes menées dans les DOM
DMMIGOM	Durée en mois du séjour de 6 mois ou plus hors du département domien de résidence
EDEP	Département de résidence un an auparavant
ELIGIBLE	Logement de l'échantillon éligible, en sixième vague d'enquête, à l'enquête complémentaire à l'enquête Emploi (Module Ad hoc)
EMP2NBH	Nombre d'heures effectuées pour le deuxième employeur durant la semaine de référence (pour ceux qui ne sont pas en congé rémunéré toute la semaine de référence)
EMP3NBH	Nombre d'heures effectuées dans le cadre de la deuxième profession durant la semaine de référence (pour ceux qui ne sont pas en congé rémunéré toute la semaine de référence et exercent dans le cadre d'au moins deux professions)
EMPAFC	Nombre de jours modifiés ou perturbés durant la semaine de référence pour cause de chômage partiel ou intempéries (pour ceux dont les horaires ont effectivement été perturbés par ces causes)
EMPAFG	Nombre de jours modifiés ou perturbés durant la semaine de référence pour cause de grève ou de conflit du travail (pour ceux dont les horaires ont effectivement été perturbés par ces causes)
EMPAFP	Nombre de jours de récupération pris durant la semaine de référence (pour ceux en ayant pris)
EMPANH	Nombre de jours d'absence pour maladie ou accident du travail durant la semaine de référence
EMPCE	Nombre de jours de congés exceptionnels pris durant la semaine de référence (pour ceux en ayant pris)
EMPCO	Nombre de jours de congés ordinaires ou RTT pris durant la semaine de référence (pour ceux en ayant pris)
EMPCP	Nombre de jours de congés personnels non rémunérés pris durant la semaine de référence (pour ceux en ayant pris)
EMPHNH	Nombre d'heures supplémentaires durant la semaine de référence (pour les salariés qui en ont effectuées)
EMPHRC	Nombre d'heures supplémentaires durant la semaine de référence donnant droit à des jours ou des heures de repos (pour les salariés qui ont effectué des heures supplémentaires)
EMPHRE	Nombre d'heures supplémentaires rémunérées durant la semaine de référence (pour les salariés qui ont effectué des heures supplémentaires)
EMPJF	Nombre de jours fériés occasionnant des congés durant la semaine de référence
EMPNBH	Nombre d'heures effectuées dans l'emploi principal durant la semaine de référence (pour ceux qui ne sont pas en congé rémunéré toute la semaine de référence)
EMPNBH2R	Nombre redressé d'heures travaillées durant la semaine de référence dans le cadre de la deuxième activité professionnelle
EMPPA	Nombre de jours de ponts accordés par l'employeur durant la semaine de référence (pour ceux en en ayant bénéficié)
ENFRET	Nombre d'enfants qu'a eus l'individu de 53 ans ou plus touchant une retraite
FONCTC	Fonction principale dans l'emploi (pour l'appel à sicore PCS, lorsque le codage de la profession nécessite des précisions)
FORTERM	A effectué des études, actuellement ou dans le passé, avec ou sans interruption d'un an ou plus ; Variable intermédiaire du questionnaire Blaise (sert de filtre dans le module "Origines géographiques et sociales")
GARDEA	Raison pour laquelle le fait d'avoir à s'occuper d'enfants ou de personnes dépendantes conduit l'individu à travailler à temps partiel
HHC	Nombre d'heures travaillées en moyenne par semaine dans l'emploi principal, heures supplémentaires comprises
HHCHSUP	Nombre d'heures supplémentaires effectuées habituellement par semaine dans l'emploi principal (pour les salariés)
HORAIC	Nature des horaires de travail dans l'emploi principal
HPLUSA	Nombre d'heures de travail souhaitées par semaine dans l'idéal (avec la variation de revenus correspondante), pour ceux qui souhaitent faire plus ou moins d'heures
HREC	Nombre d'heures de travail souhaitées par semaine dans l'idéal, pour ceux qui cherchent un emploi à temps partiel
INACTAG	Logement de l'échantillon en vague 2, 3, 4, 5 ou 6 de l'enquête occupé par un ménage d'inactifs de 65 ans et plus
INSCAC	Année depuis laquelle l'individu est inscrit sans interruption comme demandeur d'emploi
INSCAM	Mois depuis lequel l'individu est inscrit sans interruption comme demandeur d'emploi (pour ceux qui ne sont inscrits que depuis l'une des cinq dernières années civiles)
JOURTR	Nombre de jours travaillés habituellement par semaine
LIEN01	Lien de parenté avec l'individu du logement de numéro d'ordre NOI égal à 01
LIEN02	Lien de parenté avec l'individu du logement de numéro d'ordre NOI égal à 02
LIEN03	Lien de parenté avec l'individu du logement de numéro d'ordre NOI égal à 03
LIEN04	Lien de parenté avec l'individu du logement de numéro d'ordre NOI égal à 04
LIEN05	Lien de parenté avec l'individu du logement de numéro d'ordre NOI égal à 05
LIEN06	Lien de parenté avec l'individu du logement de numéro d'ordre NOI égal à 06
LIEN07	Lien de parenté avec l'individu du logement de numéro d'ordre NOI égal à 07
LIEN08	Lien de parenté avec l'individu du logement de numéro d'ordre NOI égal à 08
LIEN09	Lien de parenté avec l'individu du logement de numéro d'ordre NOI égal à 09
LIEN10	Lien de parenté avec l'individu du logement de numéro d'ordre NOI égal à 10
LIEN11	Lien de parenté avec l'individu du logement de numéro d'ordre NOI égal à 11
LIEN12	Lien de parenté avec l'individu du logement de numéro d'ordre NOI égal à 12
LIEN13	Lien de parenté avec l'individu du logement de numéro d'ordre NOI égal à 13
LIEN14	Lien de parenté avec l'individu du logement de numéro d'ordre NOI égal à 14
LIEN15	Lien de parenté avec l'individu du logement de numéro d'ordre NOI égal à 15
LIEN16	Lien de parenté avec l'individu du logement de numéro d'ordre NOI égal à 16
LIEN17	Lien de parenté avec l'individu du logement de numéro d'ordre NOI égal à 17
LIEN18	Lien de parenté avec l'individu du logement de numéro d'ordre NOI égal à 18
LIEN19	Lien de parenté avec l'individu du logement de numéro d'ordre NOI égal à 19
LIEN20	Lien de parenté avec l'individu du logement de numéro d'ordre NOI égal à 20
MAAHE	Montant en euros du dernier versement de l'Allocation Adulte Handicapé
MAEEHE	Montant en euros du dernier versement de l'Allocation d'Education de l'Enfant Handicapé
MALE	Montant en euros du dernier versement de l'Allocation Logement
MAVE	Montant en euros du dernier versement de l'Allocation Veuvage
MBJCHO	Nombre de jours indemnisés correspondant au montant de l'Allocation Chômage perçue
MCHO	Montant en euros du dernier versement de l'Allocation Chômage
MMVIE	Montant en euros du dernier versement du minimum invalidité, de l'Allocation de Solidarité aux Personnes Âgées ou du minimum vieillesse
MOISDATEQI	Mois de collecte du questionnaire individuel (au format texte)
MPAJEE	Montant en euros du dernier versement du complément de libre choix d'activité de la PAJE (Prestation d'Accueil du Jeune Enfant)
MRSAE	Montant en euros du dernier versement du Revenu de Solidarité Active ou du Revenu de Solidarité
NAIA	Année de naissance
NAIC	Numéro identifiant de la personne aidée (pour un aide familial) dans le logement
NAIJ	Jour de naissance
NAIM	Mois de naissance
NBA	Pour les logements répondants (RES = 10, 11)
NBI	Nombre de personnes dans le logement (pour les logements répondants (RES = 10, 11)), calculé par l'application avant apurement des données de collecte
NBLE	Nombre de logements créés à la suite de l'éclatement du logement
NBNOUVEAUXINDIVIDUS	Nombre de nouvelles personnes dans le logement par rapport à l'enquête précedente, lorsqu'il n'y a pas de changement de ménage (pour les logements répondants (RES = 10, 11)), calculé par l'application avant apurement des données de collecte
NBPI	Nombre de pièces du logement, information issue de l'échantillon
NBPICOLL	Nombre de pièces du logement, information collectée lors de l'enquête pour les logements en première interrogation (RGL = 1)
NBQI	Nombre de personnes du ménage faisant l'objet d'un questionnaire individuel
NBQICOMPLETS	Nombre de personnes du ménage ayant répondu complétement à leur questionnaire individuel
NBQIFAITS	Nombre de répondants du ménage (parmi les individus faisant l'objet d'un questionnaire individuel)
NBQIP	Nombre de personnes du ménage faisant l'objet d'un questionnaire individuel de première interrogation
NBQIPARTIELS	Nombre de personnes du ménage ayant répondu partiellement à leur questionnaire individuel
NBQIR	Nombre de personnes du ménage faisant l'objet d'un questionnaire individuel de réinterrogation
NBQIVIDES	Nombre de non-répondants totaux du ménage (parmi les individus faisant l'objet d'un questionnaire individuel)
NBTEMP	Nombre et nature des employeurs (dans le cadre de la profession principale), pour les salariés (autres que chefs d'entreprise) et ceux en emploi informel
NBTOT	Nombre d'heures travaillées en moyenne par semaine pour l'ensemble des activités professionnelles de l'individu (pour ceux ayant plusieurs activités professionnelles)
NLFUS	Numéro identifiant du logement ayant absorbé le logement qui devait être enquêté
NOICON	Numéro identifiant du conjoint de l'individu dans le logement
NOIENF01	Numéro identifiant du premier enfant de l'individu dans le logement
NOIENF02	Numéro identifiant du second enfant de l'individu dans le logement
NOIENF03	Numéro identifiant du troisième enfant de l'individu dans le logement
NOIENF04	Numéro identifiant du quatrième enfant de l'individu dans le logement
NOIENF05	Numéro identifiant du cinquième enfant de l'individu dans le logement
NOIENF06	Numéro identifiant du sixième enfant de l'individu dans le logement
NOIENF07	Numéro identifiant du septième enfant de l'individu dans le logement
NOIENF08	Numéro identifiant du huitième enfant de l'individu dans le logement
NOIENF09	Numéro identifiant du neuvième enfant de l'individu dans le logement
NOIENF10	Numéro identifiant du dixième enfant de l'individu dans le logement
NOIENF11	Numéro identifiant du onzième enfant de l'individu dans le logement
NOIENF12	Numéro identifiant du douzième enfant de l'individu dans le logement
NOIENF13	Numéro identifiant du treizième enfant de l'individu dans le logement
NOIENF14	Numéro identifiant du quatorzième enfant de l'individu dans le logement
NOIMER	Numéro identifiant de la mère de l'individu dans le logement
NOIPER	Numéro identifiant du père de l'individu dans le logement
NOIPRM	Numéro identifiant de la personne de référence du ménage dans le logement
NOIPRMCJ	Numéro identifiant du conjoint de la personne de référence du ménage dans le logement
NPAR	Numéro identifiant de l'employeur travaillant à son compte dans le logement
NRESID	Année d'arrivée de l'individu en France, pour ceux nés à l'étranger
NRESIDM	Mois d'arrivée de l'individu en France, pour ceux nés à l'étranger et arrivés en France durant les dix dernières années civiles
OFFREA	Année lors de laquelle l'individu a reçu pour la dernière fois une offre d'emploi ou de formation
OFFREM	Mois lors duquel l'individu a reçu pour la dernière fois une offre d'emploi ou de formation
PLRACT	Exercice de plusieurs activités professionnelles différentes
PROXYIND	Nature de la participation à l'enquête
RABSP	Durée en jours de l'interruption de travail pour les personnes qui ont un emploi rémunéré
RABSP_BLAISE	Durée en jours de l'interruption de travail pour les personnes qui ont un emploi rémunéré, calculé en cours de collecte
RAISTF	Raison principale détaillée du temps de travail partiel, lorsque ces raisons sont d'ordre personnel ou familial
RAISTP	Raison principale du temps de travail partiel
REG	Région du logement de résidence (régions administratives jusqu'au 31 décembre 2015)
REINT	Individu faisant l'objet d'un questionnaire individuel de réinterrogation
REVENTA	Revenu annuel (en dehors d'un éventuel salaire) avant impôt et assurances sociales, déduction faite de tous les frais professionnels et autres déductions, pour un indépendant ou chef d'entreprise (en euros)
RGA	Rang d'interrogation de la grappe (détaillé de 1 à 6)
RGE	Vague d'enquête effective du logement (variable de gestion de collecte)
RGI	Rang d'interrogation de l'individu
RGL	Rang d'interrogation du logement
RGM	Rang d'interrogation du ménage
SALMEE	Rémunération totale mensuelle en euros retirée de la profession principale, pour les salariés et les chefs d'entreprise
SALSEE	Revenu mensuel total en euros retiré des activités professionnelles autres que l'activité principale (pour ceux ayant plusieurs activités professionnelles)
SAU	Superficie agricole utile de l'exploitation, en ares, pour les exploitants agricoles
SSECH	Identifiant du logement
TITC	Statut déclaré des agents de la fonction publique
TOTNBH	Nombre d'heures travaillées au total sur l'ensemble des emplois et activités professionnelles durant la semaine de référence
TPP	Nature du temps de travail dans l'emploi principal
TPSINT	Durée en jours depuis laquelle l'individu est travailleur intérimaire
TPSINTM	Durée en mois depuis laquelle l'individu est travailleur intérimaire
TREFEN	Tranches d'effectifs salariés de l'entreprise employeuse
TREFET	Tranches d'effectifs salariés de l'établissement employeur
TXTPP	Taux de temps partiel dans l'emploi principal
ULTJ	Durée en jours séparant le dernier jour de la semaine de référence du premier jour de l'emploi ultérieur
ULTJ_BLAISE	Durée en jours séparant le dernier jour de la semaine de référence du premier jour de l'emploi ultérieur, calculé en cours de collecte
VALPRE	Montant en euros d'éventuels autres paiements perçus au cours de l'année
VALPRIE	Montant mensuel en euros des primes ou du treizième mois (pour ceux ayant déclaré une rémunération totale mensuelle incluant des primes ou un treizième mois)
AGE3	Âge au dernier jour de la semaine de référence (3 postes, premier type de regroupement)
AGE3B	Âge au dernier jour de la semaine de référence (3 postes, second type de regroupement)
AGE5	Âge au dernier jour de la semaine de référence (5 postes)
AGEQ	Âge quinquennal au dernier jour de la semaine de référence
AG	Âge détaillé en années révolues au 31 décembre
AG3	Âge en années révolues au 31 décembre (3 postes, premier type de regroupement)
AG3B	Âge en années révolues au 31 décembre (3 postes, second type de regroupement)
AG5	Âge en années révolues au 31 décembre (5 postes)
AGQ	Âge quinquennal en années révolues au 31 décembre
ACTEU6	Statut d'activité au sens du Bureau International du Travail (BIT) selon l'interprétation communautaire (6 postes)
ACTEUDET	Statut d'activité au sens du Bureau International du Travail (BIT) selon l'interprétation communautaire, détaillé selon les motifs permettant de classer les individus en actifs occupés, chômeurs, inactifs (VARIABLE DE CONTRÔLE INTERNE)
ACTIF	Actif au sens du BIT
DATEFIN	Date du dernier jour de la semaine de référence (au format date numérique)
DATFIN	Date du dernier jour de la semaine de référence (au format texte)
DATDEB	Date du premier jour de la semaine de référence (au format texte)
DATENQ	Date de réalisation de l'enquête (au format texte)
DATCOLL	Date du premier jour de la période de collecte (au format texte)
DATEUL	Date de début de l'emploi ultérieur, pour les individus qui ont un emploi mais n'ont pas travaillé durant la semaine de référence pour cause de période de morte saison dans le cadre d'une activité de saisonnier ou période précédant le début d'emploi (RABS)
DATUL	Date de début de l'emploi ultérieur, pour les individus qui ont un emploi mais n'ont pas travaillé durant la semaine de référence pour cause de période de morte saison dans le cadre d'une activité de saisonnier ou période précédant le début d'emploi (RABS)
DATEULT	Date de début de l'emploi ultérieur pour les individus qui ont trouvé un emploi qui commencera plus tard (PASTRB = 1) (au format date numérique)
DATULT	Date de début de l'emploi ultérieur pour les individus qui ont trouvé un emploi qui commencera plus tard (PASTRB = 1) (au format texte)
REA	Rang d'interrogation de la grappe (regroupé en 3 modalités)
DEP	Département du logement de résidence
COM	Code Commune du logement de résidence
COMPLM	Code Commune du logement de résidence (avec code global de la ville - et non de l'arrondissement - pour Paris, Lyon, Marseille)
METRODOM	Région du logement de résidence en 2 modalités (Métropole vs DOM)
REGIO	Région du logement de résidence (régions administratives à partir du 1er janvier 2016)
DREMC	Durée en jours de la recherche d'un emploi
DREMCM	Durée en mois de la recherche d'un emploi
PASTRF	N'a pas travaillé la semaine de référence mais a cependant un emploi rémunéré ou a trouvé un emploi qui commence plus tard
OCCREF	A un travail temporaire ou d'appoint ou est sans emploi
DREMCONT	Durée en mois depuis le dernier contact avec Pôle Emploi ou un opérateur de placement
DREMINSC	Durée en mois depuis la dernière inscription sans interruption comme demandeur d'emploi à Pôle Emploi ou auprès d'un opérateur de placement ou d'une association d'insertion
DREMCAL	Durée en mois de la recherche d'un emploi, complétée à défaut par la durée depuis la dernière inscription sans interruption comme demandeur d'emploi à Pôle Emploi ou auprès d'un opérateur de placement ou d'une association d'insertion
DREMOFFR	Durée en mois depuis la dernière offre d'emploi ou de formation par Pôle Emploi ou un opérateur de placement
ANCINATM	Ancienneté de l'inactivité ou du chômage en mois
ANCINACT	Ancienneté de l'inactivité ou du chômage en mois
ANCCHOMM	Ancienneté de chômage en mois
ANCCHOM	Ancienneté de chômage en 8 postes
ANCENTR	Ancienneté dans l'entreprise ou dans la fonction publique en mois
ANCENTR4	Ancienneté dans l'entreprise ou dans la fonction publique (4 postes)
P	Profession principale des actifs occupés (PCS 4 chiffres)
PEUN	Profession principale des actifs occupés (ISCO 4 chiffres)
PANT	Profession exercée lors du dernier emploi occupé pour les inactifs et les chômeurs, (PCS 4 chiffres niveau détaillé)
PANTEUN	Profession exercée lors du dernier emploi occupé pour les inactifs et les chômeurs, (ISCO 4 chiffres)
PAV	Profession exercée un an auparavant, (PCS 4 chiffres niveau détaillé)
PAVEUN	Profession exercée un an auparavant, (ISCO 4 chiffres)
PENT	Profession exercée à l'entrée dans l'entreprise (PCS 4 chiffres)
PP	Profession du père (PCS 4 chiffres) (qu'il soit actif occupé, chômeur ou inactif)
PM	Profession de la mère (PCS 4 chiffres) (qu'elle soit active occupée, chômeuse ou inactive)
CSA	Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres) du dernier emploi occupé pour les inactifs et les chômeurs, niveau détaillé
CSAR	Catégorie socioprofessionnelle (1 chiffre) du dernier emploi occupé pour les inactifs et les chômeurs
PANTEU2	Profession exercée lors du dernier emploi occupé pour les inactifs et les chômeurs (ISCO 2 chiffres)
CSE	Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres) pour les actifs, niveau détaillé
CSEI	Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres) pour les actifs, niveau détaillé
CSER	Catégorie socioprofessionnelle (1 chiffre) pour les actifs
CSR	Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres) pour les actifs et inactifs, niveau regroupé distinguant les qualifiés et les non qualifiés chez les ouvriers et les employés
CSEP	Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres) de l'emploi occupé un an auparavant, niveau détaillé
CSPIP	Catégorie socioprofessionnelle (1 chiffre) de l'emploi occupé un an auparavant, niveau intermédiaire
CSEPR	Catégorie socioprofessionnelle (1 chiffre) de l'emploi occupé un an auparavant
CSP	Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres) pour les actifs occupés, niveau détaillé
CSS2	Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres) de la 2ème profession exercée, pour les actifs occupés, niveau détaillé
CSS3	Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres) de la 3ème profession exercée, pour les actifs occupés, niveau détaillé
CSS4	Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres) de la 4ème profession exercée, pour les actifs occupés, niveau détaillé
CSTOT	Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres), niveau détaillé
CSTOTI	Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres), niveau intermédiaire
CSTOTR	Catégorie socioprofessionnelle (1 chiffre)
CSPP	Catégorie socioprofessionnelle du père (2 chiffres) (qu'il soit actif occupé, chômeur ou inactif), niveau détaillé
CSPM	Catégorie socioprofessionnelle de la mère (2 chiffres) (qu'elle soit active occupée, chômeuse ou inactive), niveau détaillé
QPRC	Position professionnelle dans l'emploi principal
QPRCS2	Position professionnelle dans la seconde profession
QPRCS3	Position professionnelle dans la troisième profession
QPRCS4	Position professionnelle dans la quatrième profession
QPRCENT	Position professionnelle à l'entrée dans l'entreprise
QPRCANT	Position professionnelle dans l'emploi antérieur (pour les inactifs et les chômeurs)
QPRCAV	Position professionnelle dans l'emploi un an auparavant
QPRCPERE	Position professionnelle du père
QPRCMERE	Position professionnelle de la mère
ERESID	Lieu de résidence un an auparavant
DEPETA	Code du département de l'établissement employeur (principal)
SIRET	Numéro SIRET de l'établissement employeur (principal)
STNRED	Statut (Salarié, Non salarié) non mis en cohérence avec la profession
STAT2	Statut (Salarié, Non salarié) mis en cohérence avec la profession
STATUT	Statut détaillé mis en cohérence avec la profession
STATUTR	Statut regroupé mis en cohérence avec la profession
PUB3FP_OLD	Statut public ou privé de l'établissement employeur (principal) au sens de l'observatoire de l'emploi public (OEP) - ancienne version
PUB3FP	Statut public ou privé de l'établissement employeur (principal) au sens de l'observatoire de l'emploi public (OEP)
STATOEP	Statut détaillé au sens de l'Observatoire de l'Emploi Public (OEP)
STNREDP	Statut (Salarié, Non salarié) un an auparavant non mis en cohérence avec la profession un an auparavant
STAT2P	Statut (Salarié, Non salarié) un an auparavant mis en cohérence avec la profession un an auparavant
STATUTP	Statut détaillé un an auparavant mis en cohérence avec la profession
STATUTS2	Statut dans la deuxième profession
STATUTS3	Statut dans la troisième profession
STATUTS4	Statut dans la quatrième profession
TPPNIMP	Temps de travail redressé dans l'emploi principal
TPPRED	Temps de travail dans l'emploi principal, redressé et imputé de la non-réponse partielle
TXTPPRED	Taux de temps partiel redressé dans l'emploi principal
HHC6	Nombre d'heures travaillées en moyenne par semaine dans l'emploi principal, heures supplémentaires comprises (6 tranches)
DUHAB	Type d'horaires de travail (temps complet ou temps partiel en tranches)
SOUSEMPL	Situation de sous-emploi
NATEUD	Nationalité détaillée - code NUTS (Eurostat)
NATEUR	Nationalité regroupée (Eurostat)
NFRRED	Nationalité française ou étrangère, redressée
NAT28	Nationalité en 28 postes
NATEU15	Nationalité de l'Union Européenne à 15 pays
NATEU27	Nationalité de l'Union Européenne à 27 pays
NATEU28	Nationalité de l'Union Européenne à 28 pays
NATEUAELE	Nationalité de l'UE ou de l'AELE (Association de Libre-Echange Européenne)
NAT14	Nationalité en 14 postes
NATMER	Nationalité (regroupée) de naissance de la mère
NATPER	Nationalité (regroupée) de naissance du père
PAIMERC	Pays de naissance (regroupé) de la mère
PAIPERC	Pays de naissance (regroupé) du père
NAFANT	Activité économique de l'établissement de l'emploi antérieur (NAF rév 2, 88 postes) pour les inactifs et les chômeurs (qui ne travaillaient pas pour un particulier)
NAFANTG004N	Activité économique de l'établissement de l'emploi antérieur (Nomenclature Agrégée 2008, 4 postes) pour les inactifs et les chômeurs (qui ne travaillaient pas pour un particulier)
NAFANTG010N	Activité économique de l'établissement de l'emploi antérieur (Nomenclature Agrégée 2008, 10 postes) pour les inactifs et les chômeurs (qui ne travaillaient pas pour un particulier)
NAFANTG021N	Activité économique de l'établissement de l'emploi antérieur (NAF rév 2, 21 postes) pour les inactifs et les chômeurs (qui ne travaillaient pas pour un particulier)
NAFN	Activité économique de l'établissement de l'emploi principal (NAF rév 2, 732 postes) - Intérimaires classés directement dans la sous-classe 7820Z, Activités des agences de travail temporaires
NAFUN	Activité économique de l'établissement de l'emploi principal (NAF rév 2, 732 postes) - Intérimaires classés dans le secteur utilisateur (i.e. pas nécessairement dans la sous-classe 7820Z, Activités des agences de travail temporaires)
NAFG004N	Activité économique de l'établissement de l'emploi principal (Nomenclature Agrégée 2008, 4 postes) - Intérimaires classés directement dans la sous-classe 7820Z, Activités des agences de travail temporaires
NAFG010N	Activité économique de l'établissement de l'emploi principal (Nomenclature Agrégée 2008, 10 postes) - Intérimaires classés directement dans la sous-classe 7820Z, Activités des agences de travail temporaires
NAFG017N	Activité économique de l'établissement de l'emploi principal (Nomenclature Agrégée 2008, 17 postes) - Intérimaires classés directement dans la sous-classe 7820Z, Activités des agences de travail temporaires
NAFG021N	Activité économique de l'établissement de l'emploi principal (NAF rév 2, 21 postes) - Intérimaires classés directement dans la sous-classe 7820Z, Activités des agences de travail temporaires
NAFG038N	Activité économique de l'établissement de l'emploi principal (Nomenclature Agrégée 2008, 38 postes) - Intérimaires classés directement dans la sous-classe 7820Z, Activités des agences de travail temporaires
NAFG088N	Activité économique de l'établissement de l'emploi principal (NAF rév 2, 88 postes) - Intérimaires classés directement dans la sous-classe 7820Z, Activités des agences de travail temporaires
NAFG129N	Activité économique de l'établissement de l'emploi principal (Nomenclature Agrégée 2008, 129 postes) - Intérimaires classés directement dans la sous-classe 7820Z, Activités des agences de travail temporaires
NAFG004UN	Activité économique de l'établissement de l'emploi principal (Nomenclature Agrégée 2008, 4 postes) - Intérimaires classés dans le secteur utilisateur (i.e. pas nécessairement dans la sous-classe 7820Z, Activités des agences de travail temporaires)
NAFG010UN	Activité économique de l'établissement de l'emploi principal (Nomenclature Agrégée 2008, 10 postes) - Intérimaires classés dans le secteur utilisateur (i.e. pas nécessairement dans la sous-classe 7820Z, Activités des agences de travail temporaires)
NAFG017UN	Activité économique de l'établissement de l'emploi principal (Nomenclature Agrégée 2008, 17 postes) - Intérimaires classés dans le secteur utilisateur (i.e. pas nécessairement dans la sous-classe 7820Z, Activités des agences de travail temporaires)
NAFG021UN	Activité économique de l'établissement de l'emploi principal (NAF rév 2, 21 postes) - Intérimaires classés dans le secteur utilisateur (i.e. pas nécessairement dans la sous-classe 7820Z, Activités des agences de travail temporaires)
NAFG038UN	Activité économique de l'établissement de l'emploi principal (Nomenclature Agrégée 2008, 38 postes) - Intérimaires classés dans le secteur utilisateur (i.e. pas nécessairement dans la sous-classe 7820Z, Activités des agences de travail temporaires)
NAFG088UN	Activité économique de l'établissement de l'emploi principal (NAF rév 2, 88 postes) - Intérimaires classés dans le secteur utilisateur (i.e. pas nécessairement dans la sous-classe 7820Z, Activités des agences de travail temporaires)
NAFG129UN	Activité économique de l'établissement de l'emploi principal (Nomenclature Agrégée 2008, 129 postes) - Intérimaires classés dans le secteur utilisateur (i.e. pas nécessairement dans la sous-classe 7820Z, Activités des agences de travail temporaires)
NAFENTG004N	Activité économique de l'établissement employeur à l'entrée dans l'entreprise / la fonction publique (Nomenclature Agrégée 2008, 4 postes)
NAFENTG010N	Activité économique de l'établissement employeur à l'entrée dans l'entreprise / la fonction publique (Nomenclature Agrégée 2008, 10 postes)
NAFENTG021N	Activité économique de l'établissement employeur à l'entrée dans l'entreprise / la fonction publique (NAF rév 2, 21 postes)
NAFENT	Activité économique de l'établissement employeur à l'entrée dans l'entreprise / la fonction publique (NAF rév 2, 88 postes)
NAFEMP2N	Activité économique du deuxième employeur (NAF rév 2, 88 postes)
NAFEMP2G004N	Activité économique du deuxième employeur (Nomenclature Agrégée 2008, 4 postes)
NAFEMP2G010N	Activité économique du deuxième employeur (Nomenclature Agrégée 2008, 10 postes)
NAFEMP2G021N	Activité économique du deuxième employeur (NAF rév 2, 21 postes)
NAFEMP3N	Activité économique du troisième employeur (NAF rév 2, 88 postes)
NAFEMP3G004N	Activité économique du troisième employeur (Nomenclature Agrégée 2008, 4 postes)
NAFEMP3G010N	Activité économique du troisième employeur (Nomenclature Agrégée 2008, 10 postes)
NAFEMP3G021N	Activité économique du troisième employeur (NAF rév 2, 21 postes)
NAFG004PN	Activité économique de l'employeur un an auparavant (Nomenclature Agrégée 2008, 4 postes)
NAFG010PN	Activité économique de l'employeur un an auparavant (Nomenclature Agrégée 2008, 10 postes)
NAFG021PN	Activité économique de l'employeur un an auparavant (NAF rév 2, 21 postes)
NAFPN	Activité économique de l'employeur un an auparavant (NAF rév 2, 88 postes)
NAFG004PRO2N	Activité économique de l'employeur pour la deuxième profession (Nomenclature Agrégée 2008, 4 postes)
NAFG010PRO2N	Activité économique de l'employeur pour la deuxième profession (Nomenclature Agrégée 2008, 10 postes)
NAFG021PRO2N	Activité économique de l'employeur pour la deuxième profession (NAF rév 2, 21 postes)
NAFPRO2N	Activité économique de l'employeur pour la deuxième profession (NAF rév 2, 88 postes)
NAFG004PRO3N	Activité économique de l'employeur pour la troisième profession (Nomenclature Agrégée 2008, 4 postes)
NAFG010PRO3N	Activité économique de l'employeur pour la troisième profession (Nomenclature Agrégée 2008, 10 postes)
NAFG021PRO3N	Activité économique de l'employeur pour la troisième profession (NAF rév 2, 21 postes)
NAFPRO3N	Activité économique de l'employeur pour la troisième profession (NAF rév 2, 88 postes)
NAFG004PRO4N	Activité économique de l'employeur pour la quatrième profession (Nomenclature Agrégée 2008, 4 postes)
NAFG010PRO4N	Activité économique de l'employeur pour la quatrième profession (Nomenclature Agrégée 2008, 10 postes)
NAFG021PRO4N	Activité économique de l'employeur pour la quatrième profession (NAF rév 2, 21 postes)
NAFPRO4N	Activité économique de l'employeur pour la quatrième profession (NAF rév 2, 88 postes)
PETAEUD	Code du pays de l'établissement employeur, nomenclature NUTS (Eurostat)
PETAEUR	Code du pays de l'établissement employeur, regroupement de la nomenclature NUTS (Eurostat)
PAYNEUD	Pays de naissance, nomenclature NUTS (Eurostat)
PAYNEUR	Pays de naissance, regroupement de la nomenclature NUTS (Eurostat)
PAYNEU15	Pays de naissance dans l'Union Européenne à 15 pays
PAYNEU27	Pays de naissance dans l'Union Européenne à 27 pays
PAYNEU28	Pays de naissance dans l'Union Européenne à 28 pays
PAYNEUAELE	Pays de naissance dans l'UE ou l'AELE (Association de Libre-Echange Européenne)
PNAI28	Pays de naissance
IMMI	Être immigré (né étranger à l'étranger)
DESC	Être descendant d'immigré(s) (pour ceux nés en France)
CONGSNONRED	Nombre non redressé de semaines de congés par an (y compris RTT et congés d'ancienneté) auxquels l'individu a droit, pour les salariés de la fonction publique et les salariés du secteur privé en CDI ou en CDD d'au moins un an
CONGJNONRED	Nombre non redressé de jours de congés par an (y compris RTT et congés d'ancienneté) auxquels l'individu a droit, pour les salariés de la fonction publique et les salariés du secteur privé en CDI ou en CDD d'au moins un an
NBJTRREF	Nombre de jour travaillés dans la semaine de référence
LUNREF	A travaillé le lundi de la semaine de référence
MARREF	A travaillé le mardi de la semaine de référence
MERREF	A travaillé le mercredi de la semaine de référence
JEUREF	A travaillé le jeudi de la semaine de référence
VENREF	A travaillé le vendredi de la semaine de référence
SAMREF	A travaillé le samedi de la semaine de référence
DIMREF	A travaillé le dimanche de la semaine de référence
CREACCM01	Souhait d'avoir un autre emploi car risque ou va perdre son emploi actuel (y compris fin de contrats courts)
CREACCM02	Souhait d'avoir un autre emploi car désire un emploi plus intéressant
CREACCM03	Souhait d'avoir un autre emploi car veut un emploi plus stable (CDI)
CREACCM04	Souhait d'avoir un autre emploi car veut travailler plus d'heures
CREACCM05	Souhait d'avoir un autre emploi car désire un travail avec un rythme horaire plus adapté ou plus modulable
CREACCM06	Souhait d'avoir un autre emploi car désire des conditions de travail moins pénibles ou plus adaptées à sa santé
CREACCM07	Souhait d'avoir un autre emploi car désire augmenter ses revenus
CREACCM08	Souhait d'avoir un autre emploi car désire diminuer son temps de transport
CREACCM09	Souhait d'avoir un autre emploi car doit ou veut déménager
CREACCM10	Souhait d'avoir un autre emploi car veut s'installer à son compte
CREACCM11	Souhait d'avoir un autre emploi car veut changer de métier ou de secteur
CREACCM12	Souhait d'avoir un autre emploi car trouve l'ambiance de travail mauvaise, les relations de travail conflictuelles
CREACCM13	Souhait d'avoir un autre emploi pour une raison autre que celles listées dans les variables CREACCM01 à CREACCM12
EMPTYPM1	A pris des congés ordinaires ou RTT pendant la semaine de référence
EMPTYPM2	A pris des congés exceptionnels (mariages, naissance...) pendant la semaine de référence
EMPTYPM3	A été en congés pour cause de jours fériés pendant la semaine de référence
EMPTYPM4	A été en congés pour cause de ponts accordés par l'employeur pendant la semaine de référence
EMPTYPM5	A pris des jours de récupération pendant la semaine de référence
EMPTYPM6	A pris des congés personnels non rémunérés (congé sans solde, congé parental...) pendant la semaine de référence
EMPAFFM1	Modification ou perturbation des horaires durant la semaine de référence pour cause de chômage partiel / intempéries (pour ceux qui ne sont pas en congé rémunéré toute la semaine de référence)
EMPAFFM2	Modification ou perturbation des horaires durant la semaine de référence pour cause de grève / conflit du travail (pour ceux qui ne sont pas en congé rémunéré toute la semaine de référence)
EMPAFFM3	Modification ou perturbation des horaires durant la semaine de référence pour cause de réduction d'horaires pour maternité, maladie, fin d'emploi (pour ceux qui ne sont pas en congé rémunéré toute la semaine de référence)
EMPAFFM4	Pas de modification ou perturbation des horaires durant la semaine de référence pour l'une des causes listées dans les variables EMPAFFM1 à EMPAFFM3 (pour ceux qui ne sont pas en congé rémunéré toute la semaine de référence)
RC1REVM1	Perçoit le CLCA (complément de libre choix d'activité) de la PAJE (Prestation d'accueil du jeune enfant) ou le COLCA (complément optionnel de libre choix d'activité)
RC1REVM2	Perçoit des allocations logement (Allocation de logement familiale (ALF), Allocation de logement sociale (ALS), Aide personnalisée au logement (APL))
RC1REVM3	Perçoit le revenu de solidarité active (RSA) ou le revenu de solidarité (RSO)
RC1REVM4	Perçoit l'allocation adulte handicapé (AAH)
RC1REVM5	Perçoit le minimum invalidité, l'ASPA (Allocation de solidarité aux personnes âgées) ou le minimum vieillesse
RC1REVM6	Perçoit l'allocation veuvage
RC1REVM7	Perçoit l'allocation d'éducation de l'enfant handicapé (AEEH)
RC1REVM8	Ne perçoit aucune des allocations listées dans les variables RC1REVM1 à RC1REVM7
REVENT	Tranche de revenu annuel (en dehors d'un éventuel salaire) avant impôt et assurances sociales, déduction faite de tous les frais professionnels et autres déductions, pour un indépendant ou chef d'entreprise
LFS0102	Numéro d'ordre dans le ménage
LFS03	Relation vis-à-vis de la personne de référence du ménage
LFS0405	Numéro d'ordre de l'époux(se) ou du partenaire habitant dans le même logement
LFS0607	Numéro d'ordre du père
LFS0809	Numéro d'ordre de la mère
LFS10	Sexe
LFS1114	Année de naissance
LFS15	Date de naissance par rapport à la période de référence
LFS16	Situation matrimoniale
LFS1718	Nationalité
LFS1920	Années de résidence dans le pays pour les personnes nées à l'étranger
LFS2122	Pays de naissance
LFS23	Nature de la participation à l'enquête
LFS24	Statut de travail pendant la semaine de référence
LFS2526	Raison pour laquelle l'individu n'a pas travaillé bien qu'il ait un emploi
LFS27	Statut professionnel
LFS28	Bénéfice continu du salaire
LFS2931	Activité économique de l'unité locale
LFS3235	Profession
LFS36	Responsabilités de supervision
LFS3738	Nombre de personnes travaillant pour l'unité locale
LFS3940	Pays du lieu de travail
LFS4142	Région du lieu de travail
LFS4346	Année lors de laquelle l'individu a commencé à travailler dans leur profession actuelle pour cet employeur ou en indépendant
LFS4748	Mois lors duquel l'individu a commencé à travailler pour cet employeur ou en indépendant
LFS49	Participation du bureau de placement public ayant permis de trouver l'emploi actuel
LFS50	Distinction temps plein / temps partiel
LFS51	Raisons du temps partiel
LFS52	Permanence de l'emploi
LFS53	Raisons pour avoir un emploi temporaire / un contrat à durée déterminée
LFS54	Durée totale de l'emploi temporaire ou du contrat à durée déterminée
LFS55	Contrat avec une agence d'intérim
LFS56	Travail par postes
LFS57	Travail le soir
LFS58	Travail de nuit
LFS59	Travail le samedi
LFS60	Travail le dimanche
LFS6162	Nombre d'heures habituellement travaillées par semaine dans l'emploi principal
LFS6364	Nombre d'heures réellement travaillées pendant la semaine de référence dans l'emploi principal
LFS6566	Heures supplémentaires rémunérées pendant la semaine de référence dans l'emploi principal
LFS6768	Heures supplémentaires non rémunérées pendant la semaine de référence dans l'emploi principal
LFS6970	Raisons principales de la différence entre les heures réellement travaillées pendant la semaine de référence et les heures habituellement travaillées par l'individu
LFS71	Désir de travailler généralement plus que le nombre d'heure actuel
LFS72	Moyens pour un individu de travailler plus
LFS7374	Nombre d'heures que l'individu souhaiterait travailler au total
LFS75	Travail à domicile
LFS76	A la recherche d'un autre emploi
LFS77	Raison principale de la recherche d'un autre emploi
LFS78	Existence de plus d'un emploi
LFS79	Statut professionnel dans le second emploi
LFS8081	Activité économique de l'unité locale du second emploi
LFS8283	Nombre d'heures réellement travaillées pendant la semaine de référence dans le second emploi
LFS84	Existence d'une expérience antérieure de travail
LFS8588	Année durant laquelle l'individu a travaillé pour la dernière fois
LFS8990	Mois durant lequel l'individu a travaillé pour la dernière fois
LFS9192	Raison principale du départ du dernier emploi
LFS93	Statut professionnel dans le dernier emploi
LFS9495	Activité économique de l'unité locale du dernier emploi
LFS9698	Profession du dernier emploi
LFS99	A la recherche d'un emploi au cours des quatre dernières semaines
LFS100	Raisons pour ne pas avoir cherché d'emploi
LFS101	Type d'emploi recherché (ou trouvé)
LFS102	Durée de la recherche de l'emploi
LFS103	A contacté un bureau de placement public pour trouver un emploi
LFS104	A contacté une agence d'emploi privée pour trouver un emploi
LFS105	A postulé auprès des employeurs directement
LFS106	A demandé à des amis, des proches, des associations syndicales, etc.
LFS107	A placé ou a répondu à des annonces dans des journaux ou revues
LFS108	A étudié des annonces dans des journaux ou revues
LFS109	A passé un test, un entretien ou un examen
LFS110	A recherché des terrains, des locaux ou des équipements
LFS111	A recherché des permis, des licences ou des ressources financières
LFS112	A attendu une réponse après avoir postulé
LFS113	Attend un appel d'un bureau de placement public
LFS114	A attendu les résultats d'un concours pour l'entrée dans le secteur public
LFS115	Autre méthode
LFS116	Volonté de travailler pour un individu ne rechercant pas d'emploi
LFS117	Disponibilité pour commencer à travailler dans les deux semaines
LFS118	Raison principale de l'indisponibilité pour commencer à travailler dans les deux semaines
LFS119	Situation immédiatement avant le début de la recherche d'emploi
LFS120	Besoin en centres de soins (influençant la recherche d'un emploi ou la possibilité de travailler à temps partiel)
LFS121	Inscription au bureau de placement public
LFS122	Statut principal
LFS123	Étudiant ou apprenti en enseignement ordinaire au cours des quatre dernières semaines
LFS125127	Domaine des études en cours
LFS128	Participation à des cours, séminaires, conférences ou cours particuliers hors de l'enseignement ordinaire au cours des quatre dernières semaines
LFS129131	Nombre d'heures consacrées à ces activités de formation au cours des quatre dernières semaines
LFS132	Objet du cours ou de l'activté de formation le plus récent
LFS133135	Domaine de l'activité de formation la plus récente
LFS136	A participé à l'activité de formation la plus récente pendant les heures de travail
LFS146	Situation au regard de l'emploi un an avant l'enquête
LFS147	Statut professionnel un an avant l'enquête
LFS148149	Activité économique de l'unité locale où la personne travaillait un an avant l'enquête
LFS150151	Pays de résidence un an avant l'enquête
LFS152153	Région de résidence un an avant l'enquête
LFS154155	Salaire mensuel (net) de l'emploi principal
LFS156159	Année de l'enquête
LFS160161	Semaine de référence
LFS162163	Semaine de l'entretien
LFS164165	Pays
LFS166167	Région de résidence (troisième et quatrième chiffre du code NUTS)
LFS168	Degré d'urbanisation
LFS169174	Numéro de série du ménage
LFS175	Type de ménage
LFS176	Type d'institution
LFS177182	Facteur de pondération annuel
LFS183188	Facteur de pondération trimestriel
LFS189194	Facteur de pondération annuel pour l'échantillon de caractéristiques des ménages (en cas d'échantillon d'individus)
LFS195	Numéro d'ordre de la vague d'enquête
LFS196	Questionnaire utilisé
LFS197199	Niveau d'instruction - Niveau le plus élevé dans l'enseignement atteint avec succès
LFS200203	Année où le niveau le plus élevé dans l'enseignement a été atteint avec succès
LFS204	Orientation du niveau le plus élevé dans l'enseignement atteint avec succès
LFS205208	Champ du niveau le plus élevé dans l'enseignement atteint avec succès
LFS209	Niveau d'enseignement ordinaire suivi par la personne
LFS210	Orientation de l'enseignement
LFS260262	Région du lieu de travail (NUTS-3)
LFS263265	Région de résidence un an avant l'enquête (NUTS-3)
LFS266268	Région de résidence (NUTS-3)
ILOSTAT	Statut d'activité au sens du Bureau International du Travail (BIT), calculé par Eurostat
HALO	Halo autour du chômage
HALOR	Halo autour du chômage, non décomposé par catégorie
DATNIV	Année du plus haut niveau d'études atteint
DIPSUPSEC	Plus haut diplôme obtenu dans l'enseignement primaire ou secondaire, pour ceux qui sont diplômés du supérieur
APPDIP	Diplôme obtenu en étant apprenti sous contrat
VAEDIP	Diplôme acquis par la validation des acquis de l'expérience (VAE)
FORDAT	Année de fin des études initiales
DIPP	Diplôme obtenu depuis la précédente réalisation de l'enquête Emploi (2 chiffres, 16 postes)
DIPPFIN	Diplôme obtenu depuis la précédente réalisation de l'enquête Emploi (3 chiffres, 104 postes)
SPEP	Spécialité du diplôme obtenu depuis la précédente réalisation de l'enquête Emploi
FORM	Niveau de la formation suivie actuellement (2 chiffres, 33 postes)
FORMAG	Niveau de la formation suivie actuellement (2 chiffres, 14 postes)
FORMFIN	Niveau de la formation suivie actuellement (5 chiffres)
DDIPL	Diplôme le plus élevé obtenu (2 chiffres, 6 postes)
DIPDET	Diplôme le plus élevé obtenu (2 chiffres, 27 postes)
DIP	Diplôme le plus élevé obtenu (2 chiffres, 16 postes)
DIP11	Diplôme le plus élevé obtenu (2 chiffres, 11 postes)
DIPFIN	Diplôme le plus élevé obtenu (3 chiffres, 104 postes)
DATSUPSEC	Année d'obtention du plus haut diplôme obtenu dans l'enseignement primaire ou secondaire, pour ceux qui sont diplômés du supérieur
SPE	Spécialité du diplôme le plus élevé obtenu
NIVET	Plus haut niveau d'étude atteint, avec succès ou non (2 chiffres, 14 postes)
NIVDET	Plus haut niveau d'étude atteint, avec succès ou non (2 chiffres, 33 postes)
NIVFIN	Plus haut niveau d'étude atteint, avec succès ou non (5 chiffres)
NIVP	Niveau d'enseignement atteint, approuvé par le comité interministériel à la formation continue (2 chiffres, 10 postes)
CITE97	Niveau d'éducation atteint le plus élevé (nomenclature de l'Unesco, 13 postes)
CITE2011A	Niveau d'éducation atteint le plus élevé, (nomenclature CITE 2011, 16 postes)
FC5D	Suivi d'une formation non formelle pendant les 3 derniers mois
SPEFC	Spécialité de la dernière formation non formelle suivie pendant les trois derniers mois (15 postes)
SPEFCD	Spécialité de la dernière formation non formelle suivie pendant les trois derniers mois
DEPFAMETUD	Département de résidence de la famille, lorsque l'individu a achevé ses études initiales (avant une éventuelle première interruption de celles-ci)
DEPFINETUD	Département de l'établissement où l'individu a achevé ses études initiales (avant une éventuelle première interruption de celles-ci)
DURCS	Durée en heures des stages, formations ou cours suivis durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence
DURFORTER	Nombre de mois depuis lequel l'individu a arrêté sa formation, pour ceux qui étaient en formation (formelle) lors de la précédente réalisation de l'enquête Emploi
DURLO	Durée en heures des cours de sport ou des cours liés à des activités culturelles ou de loisirs, suivis durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence
DURLP	Durée en heures des cours particuliers suivis durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence
DURSC	Durée en heures des séminaires, ateliers ou conférences suivis durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence
INTERETU	Durée d'interruption des études initiales
NEET	Individu ni en étude, ni en emploi, ni en stage
PAYSDIPN	Pays d'origine du plus haut diplôme obtenu
PAYSNIVN	Pays où le plus haut niveau d'études a été atteint
SEXEPRM	Sexe de la personne de référence du ménage
SEXEPRMCJ	Sexe du conjoint de la personne de référence du ménage
AGEPRM	Âge détaillé au dernier jour de la semaine de référence de la personne de référence du ménage
AGEPRMCJ	Âge détaillé au dernier jour de la semaine de référence du conjoint de la personne de référence du ménage
AGPRM	Âge détaillé en années révolues au 31 décembre de la personne de référence du ménage
AGPRMCJ	Âge détaillé en années révolues au 31 décembre du conjoint de la personne de référence du ménage
MATRIPRM	Statut matrimonial légal de la personne de référence du ménage
MATRIPRMCJ	Statut matrimonial légal du conjoint de la personne de référence du ménage
ACTEU6PRM	Statut d'activité au sens du Bureau International du Travail (BIT) selon l'interprétation communautaire (6 postes), pour la personne de référence du ménage
ACTEU6PRMCJ	Statut d'activité au sens du Bureau International du Travail (BIT) selon l'interprétation communautaire (6 postes), pour le conjoint de la personne de référence du ménage
CSTOTPRM	Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres, niveau détaillé) de la personne de référence du ménage
CSTOTPRMCJ	Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres, niveau détaillé) du conjoint de la personne de référence du ménage
NAFG017NPRM	Activité de l'établissement employeur (Nomenclature Agrégée 2008, 17 postes) de la personne de référence du ménage
NAFG017NPRMCJ	Activité de l'établissement employeur (Nomenclature Agrégée 2008, 17 postes) du conjoint de la personne de référence du ménage
NAT28PRM	Nationalité (28 postes) de la personne de référence du ménage
NAT28PRMCJ	Nationalité (28 postes) du conjoint de la personne de référence du ménage
NAT14PRM	Nationalité (14 postes) de la personne de référence du ménage
NAT14PRMCJ	Nationalité (14 postes) du conjoint de la personne de référence du ménage
LIENPRM	Lien de parenté avec la personne de référence du ménage
LPRM	Lien avec la personne de référence du ménage
NBACTOP	Nombre d'actifs occupés BIT dans le ménage
NBCHOME	Nombre de chômeurs BIT dans le ménage
NBINACT	Nombre de personnes inactives BIT (incluant les moins de 15 ans) dans le ménage
NBACTIF	Nombre de personnes actives BIT dans le ménage
NBCHMENAGE	Nombre et position, par rapport à la personne de référence, des chômeurs BIT dans le ménage
NBENFIND	Nombre d'enfants de l'individu, vivant dans le ménage
NBENFA18	Nombre d'enfants âgés de moins de 18 ans à la fin de la semaine de référence, dans le ménage
NBENFA15	Nombre d'enfants âgés de moins de 15 ans à la fin de la semaine de référence dans le ménage
NBENFA10	Nombre d'enfants âgés de moins de 10 ans à la fin de la semaine de référence dans le ménage
NBENFA6	Nombre d'enfants âgés de moins de 6 ans à la fin de la semaine de référence dans le ménage
NBENFA3	Nombre d'enfants âgés de moins de 3 ans à la fin de la semaine de référence dans le ménage
NBENFA1	Nombre d'enfants âgés de moins de 1 an à la fin de la semaine de référence dans le ménage
NBAGEENFA	Nombre et âge (à la fin de la semaine de référence) des enfants du ménage
NBIND	Nombre de personnes dans le logement
NBNOUVIND	Nombre de nouvelles personnes dans le logement par rapport à l'enquête précédente, lorsqu'il n'y a pas de changement de ménage
NOIMAX	Plus grand numéro identifiant d'un individu (NOI) présent dans le logement
NOIMIN	Plus petit numéro identifiant d'un individu (NOI) présent dans le logement
PRESNOI01	Présence dans le logement d'un individu de numéro identifiant NOI égal à 01
PRESNOI02	Présence dans le logement d'un individu de numéro identifiant NOI égal à 02
PRESNOI03	Présence dans le logement d'un individu de numéro identifiant NOI égal à 03
PRESNOI04	Présence dans le logement d'un individu de numéro identifiant NOI égal à 04
PRESNOI05	Présence dans le logement d'un individu de numéro identifiant NOI égal à 05
PRESNOI06	Présence dans le logement d'un individu de numéro identifiant NOI égal à 06
PRESNOI07	Présence dans le logement d'un individu de numéro identifiant NOI égal à 07
PRESNOI08	Présence dans le logement d'un individu de numéro identifiant NOI égal à 08
PRESNOI09	Présence dans le logement d'un individu de numéro identifiant NOI égal à 09
PRESNOI10	Présence dans le logement d'un individu de numéro identifiant NOI égal à 10
PRESNOI11	Présence dans le logement d'un individu de numéro identifiant NOI égal à 11
PRESNOI12	Présence dans le logement d'un individu de numéro identifiant NOI égal à 12
PRESNOI13	Présence dans le logement d'un individu de numéro identifiant NOI égal à 13
PRESNOI14	Présence dans le logement d'un individu de numéro identifiant NOI égal à 14
PRESNOI15	Présence dans le logement d'un individu de numéro identifiant NOI égal à 15
PRESNOI16	Présence dans le logement d'un individu de numéro identifiant NOI égal à 16
PRESNOI17	Présence dans le logement d'un individu de numéro identifiant NOI égal à 17
PRESNOI18	Présence dans le logement d'un individu de numéro identifiant NOI égal à 18
PRESNOI19	Présence dans le logement d'un individu de numéro identifiant NOI égal à 19
PRESNOI20	Présence dans le logement d'un individu de numéro identifiant NOI égal à 20
TYPMEN21	Type de ménage (21 postes)
TYPMEN7	Type de ménage (7 postes)
EXTRILOG	Coefficient de pondération des logements
EXTRI	Coefficient de pondération des individus
VERSPOIDS	Année et numéro d'incrémentation de la dernière version des pondérations
EXTRID	Coefficient de pondération des individus, pour les variables posées uniquement en première vague d'enquête
EXTRIDF	Coefficient de pondération des individus, pour les variables posées uniquement en première et sixième vagues d'enquête
POIDSNONNUL	Indicatrice d'un individu ayant un poids standard (EXTRI ou EXTRIxx) strictement positif
EXTRI_OLD1	Poids individuel, version avant révision
EXTRILOG_OLD1	Poids logement, version avant révision
EXTRID_OLD1	Poids individuel, pour les variables posées uniquement en première vague d'enquête, version avant révision
EXTRIDF_OLD1	Poids individuel, pour les variables posées uniquement en première et sixième vagues d'enquête, version avant révision
EXTRI_OLD2	Poids individuel, version avant révision 1
EXTRILOG_OLD2	Poids logement, version avant révision 1
EXTRID_OLD2	Poids individuel, pour les variables posées uniquement en première vague d'enquête, version avant révision 1
EXTRIDF_OLD2	Poids individuel, pour les variables posées uniquement en première et sixième vagues d'enquête, version avant révision 1
EXTRI_OLD3	Poids individuel, version avant révision 2
EXTRILOG_OLD3	Poids logement, version avant révision 2
EXTRID_OLD3	Poids individuel, pour les variables posées uniquement en première vague d'enquête, version avant révision 2
EXTRIDF_OLD3	Poids individuel, pour les variables posées uniquement en première et sixième vagues d'enquête, version avant révision 2
EXTRI_OLD4	Poids individuel, version avant révision 3
EXTRILOG_OLD4	Poids logement, version avant révision 3
EXTRID_OLD4	Poids individuel, pour les variables posées uniquement en première vague d'enquête, version avant révision 3
EXTRIDF_OLD4	Poids individuel, pour les variables posées uniquement en première et sixième vagues d'enquête, version avant révision 3
EXTRI_OLD5	Poids individuel, version avant révision 4
EXTRILOG_OLD5	Poids logement, version avant révision 4
EXTRID_OLD5	Poids individuel, pour les variables posées uniquement en première vague d'enquête, version avant révision 4
EXTRIDF_OLD5	Poids individuel, pour les variables posées uniquement en première et sixième vagues d'enquête, version avant révision 4
LFS270284	Code d'identification pour l'unité d'échantillonnage primaire
LFS285299	Code d'identification pour l'unité d'échantillonnage secondaire
LFS300314	Code didentification des strates
LFS315321	Poids après correction des non-réponses et avant calibrage
SALRED	Rémunération mensuelle nette en euros retirée de la profession principale, redressée des non-réponses, des réponses fournies en tranches ainsi que des primes mensualisées - pour les salariés
SALREDTR	Rémunération mensuelle nette en euros retirée de la profession principale, exprimée en tranches, redressée des non-réponses ainsi que des primes mensualisées - pour les salariés
UU2010	Code d'unité urbaine 2010 du logement de résidence
TYPUU2010	Type d'unité urbaine 2010 (rural vs urbain) du logement de résidence
TUU2010	Tranche de taille de l'unité urbaine 2010 du logement de résidence
TUU2010R	Tranche de taille regroupée de l'unité urbaine 2010 du logement de résidence
AU2010	Code de l'aire urbaine 2010 du logement de résidence
TAU2010	Tranche de taille de l'aire urbaine 2010 du logement de résidence
CATAU2010	Catégorie de commune du logement de résidence, dans le zonage en aires urbaines 2010
CATAU2010R	Catégorie regroupée de commune du logement de résidence, dans le zonage en aires urbaines 2010
ZE2010	Code de Zone d'emploi 2010 du logement de résidence
ZUS	Appartenance du logement à une Zone Urbaine Sensible (ZUS) (pour les logements en France métropolitaine)
QP	Appartenance du logement à un Quartier Prioritaire (QP) (pour les logements en France métropolitaine)
UU1999	Code d'unité urbaine 1999 du logement de résidence
COMQP	Présence d'un Quartier Prioritaire (QP) au sein de la commune du logement
COMZUS	Présence d'une Zone Urbaine Sensible (ZUS) au sein de la commune du logement
COMZFU	Présence d'une Zone Franche Urbaine (ZFU) au sein de la commune du logement
UUQP	Présence d'un Quartier Prioritaire (QP) au sein l'unité urbaine du logement
UUZUS	Présence d'une Zone Urbaine Sensible (ZUS) au sein de l'unité urbaine du logement
UUZFU	Présence d'une Zone Franche Urbaine (ZFU) au sein de l'unité urbaine du logement
ZFU	Appartenance du logement à une Zone franche Urbaine (ZFU) (pour les logements en France métropolitaine)

Identifiant persistant

2016 : https://doi.org/10.34724/CASD.8.2397.V4