EEC : Continuous Labour Force Survey

Employment – Labour force

Started in 2003, the so called “continuous labour force survey” replaces the annual survey. Data collection is conducted throughout the year, thus allowing quarterly assessments of the labour market situation and unemployment. Information is gathered regarding occupations, female and youth labour market situation, working hours, casual employment and wages. These surveys enable a better understanding of unemployment regarding the labour market situation.

Years : 2003, 2004, 2005, 2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, MAH - 2003, MAH - 2004, MAH - 2005, MAH - 2007, MAH - 2008, MAH - 2009, MAH - 2010, MAH - 2011, MAH - 2012, MAH - 2013, MAH - 2014, MAH - 2016, MAH - 2017, MAH - 2018, MAH - Guadeloupe - 2010, MAH - Guyane - 2010, MAH - Martinique - 2010, MAH - Réunion - 2010, MAH - Réunion - 2012

Producer : Insee

Authorisation : Comité du Secret Statistique

Enquête emploi en Continu - 2018

L'enquête Emploi en continu est la seule source fournissant une mesure des concepts d'activité, chômage, emploi et inactivité tels qu'ils sont définis par le Bureau international du travail (BIT). Elle comporte par ailleurs des informations très nombreuses sur les caractéristiques des personnes (sexe, âge, diplôme, expérience, etc), les conditions d'emploi (profession, type de contrat, temps de travail, ancienneté dans l'emploi, sous-emploi, etc.), les situations de non-emploi (méthodes de recherche d'emploi, études, retraite, etc.). L’enquête Emploi est produite selon un calendrier trimestriel et sa collecte se déroule en continu tout au long de l'année. L’échantillon est constitué de logements. Une fois qu’un logement a été tiré, ses occupants seront enquêtés six trimestres consécutifs. La première interrogation et la dernière se font en face à face ; les interrogations intermédiaires au téléphone. La réponse par un tiers est autorisée. Le questionnaire de l'enquête Emploi a été rénové au 1er trimestre 2013, en particulier pour faciliter sa passation et pour mieux se conformer aux principes européens. Le contenu des fichiers trimestriels de l’enquête Emploi a été redéfini en 2013, suite à la rénovation du questionnaire. Les départements d'outre-mer, à l'exception de Mayotte (Guadeloupe, Martinique, Guyane, La réunion) ont pleinement intégré le dispositif de l'Enquête Emploi en continu en 2014. Les fichiers 2018 portent donc sur la France entière, hors Mayotte. Certaines variables sont destinées à Eurostat pour la production d'indicateurs européens. Elles sont présentées en anglais, telles qu'elles ont été transmises à Eurostat.

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Eft181

Fichier trimestriel EFT des variables du volet français de l’enquête européenne "Force de travail" - France (métropole et DOM), excepté Mayotte.

T181z

Fichier trimestriel Base Z - Diffusion CASD

Variable Name	Variable Label	Values & Labels
ANNEE	Année de référence de l'enquête
TRIM	Trimestre de référence de l'enquête
NOI	Numéro d'ordre de l'individu dans le ménage
IDENT	Identifiant anonymisé du logement
HHSEQNUM	Numéro d'ordre dans le ménage
HHLINK	Lien avec la personne de référence	1 - Reference person 2 - Spouse (or cohabiting partner) of reference person 3 - Child of reference person (or of his/her spouse or cohabiting partner) 4 - Ascendant relative of reference person (or of his/her spouse or cohabiting partner) 5 - Other relative ... 6 - Other 9 - Not applicable (HHTYPE <> 1, 3)
HHSPOU	Numéro d’ordre du conjoint ou du partenaire cohabitant
HHFATH	Numéro d'ordre du père
HHMOTH	Numéro d'ordre de la mère
SEX	Sexe	1 - Male 2 - Female
YEARBIR	Année de naissance
DATEBIR	Date de naissance par rapport à la fin de période de référence
MARSTAT	État civil	1 - Single 2 - Married 3 - Widowed 4 - Divorced or legally separated - No answer
NATIONAL	Nationalité	10 - France 11 - Espagne 12 - Italie 13 - Portugal 14 - Autres pays de l'UE à 28 ... 15 - Autres pays d'Europe 21 - Algérie 22 - Maroc 23 - Tunisie 24 - Autres pays d'Afrique 31 - Turquie 32 - Cambodge-Laos-Vietnam 41 - Amérique (continent américain) 51 - Autres pays (d'Asie ou Océanie) ou apatride 99 - Personne étrangère de nationalité non précise - Non renseigné
YEARESID	Nombre d'années de résidence dans cet état membre	00 - Born in this country 01 a 99 - Number of years for person who has been in this country - No answer
COUNTRYB	Pays de naissance	- No answer 99 - Not applicable (col 19/20 = 00)
PROXY	Nature de la participation à l'enquête	1 - Direct participation 2 - Participation via another member of the household 9 - Not applicable (child less than 15 years old) - No answer
WSTATOR	Situation au regard de l’emploi au cours de la semaine de référence	1 - Did any work for pay or profit during the reference week - one hour or more (including family workers but excluding conscripts on compulsory military or community service) 2 - Was not working but had a job or business from he/she was absent during the reference week (including family workers but excluding conscripts on compulsory military or community service). 3 - Was not working because of lay-off 4 - Was a conscript on compulsory military or community service 5 - Others (15 years or more) who neither work nor had a job or business during the reference week ... 9 - Not applicable - No Answer
NOWKREAS	Raison pour laquelle la personne n'a pas du tout travaillé, bien qu'ayant un emploi	1 - Slack work for technical or economic reasons 2 - Labour dispute 3 - School education or training 4 - Own illness, injury or temporary disability 5 - Maternity leave ... 6 - Parental leave 7 - Holidays 8 - Compensation leave (within the framework of working time banking or an annualised hours contract) 9 - Other reasons (e.g. personal or family responsibilities) 99 - Not applicable (WSTATOR = 1, 3-5, 9) - No answer
STAPRO	Statut professionnel	1 - Self-employed with employees 2 - Self employed without employees 3 - Employee 4 - Family worker 9 - Not applicable ... - No answer
SIGNISAL	Perception ininterrompue du salaire ou du traitement	1 - Absent for up to and including 3 months 2 - Absent for more than 3 months and receiving a wage, salary or social allowances corresponding to half or more of the salary 3 - Absent for more than 3 months and receiving a wage, salary or social allowances corresponding to less than half of the salary 4 - Don't know 9 - Not applicable
NACE3D	Activité économique de l’unité locale	NACE Rév.2 - cliquer ici
ISCO4D	Profession	Codages - Codages ISCO-08 SUR 3 ou 4 positions
SUPVISOR	Responsabilité d'encadrement	1 - No 9 - STAPRO <> 3 - No Answer
SIZEFIRM	Nombre de personnes travaillant dans l'unité locale	01 a 10 - Exact number of persons, if between 1 and 10 11 - 11 to 19 persons 12 - 20 to 49 persons 13 - 50 persons or more 14 - Do not know but less than 11 persons ... 15 - Do not know but more than 10 persons 9 - Not applicable - No answer
COUNTRYW	Pays du lieu de travail	- No answer 99 - Not applicable (WSTATOR = 3-5, 9)
REGIONW	Région du lieu de travail	Région - cliquer ici
YSTARTWK	Année au cours de laquelle la personne a commencé à travailler pour son employeur actuel ou comme indépendant
MSTARTWK	Mois au cours duquel la personne a commencé à travailler pour son employeur actuel ou comme indépendant
WAYJFOUN	Participation du bureau officiel de placement à la recherche du poste actuel	0 - No 1 - Yes 9 - STAPRO <> 3 or has started this job more than 1 year ago - No Answer
FTPT	Distinction temps plein/temps partiel	1 - Full-time job 2 - Part-time job 9 - WSTATOR <> 1, 2 - No answer
FTPTREAS	Raisons de l’emploi à temps partiel	1 - Person is undergoing school education or training 2 - Of own illness or disability 3 - Looking after children or incapacitated adults 4 - Other personal or family reasons 5 - Person could not find a full-time job ... 6 - Of other reasons 9 - Not applicable (FTPT <> 2) - No answer
TEMP	Permanence de l'emploi	1 - Oui 2 - Non - Sans objet
TEMPREAS	Raisons de l’emploi temporaire ou du contrat de travail à durée déterminée	1 - It is a contract covering a period of training (apprentices, trainees, research assistants, etc.) 2, Person could not find a permanent job 3 - Person did not want a permanent job 4 - It is a contract for a probationary period 9 - Not applicable - No answer
TEMPDUR	Durée totale de l’emploi temporaire ou du contrat de travail à durée déterminée	1 - Less than one month 2 - 1 to 3 months 3 - 4 to 6 months 4 - 7 to 12 months 5 - 13 to 18 months ... 6 - 19 to 24 months 7 - 25 to 36 months 8 - More than 3 years 9 - Not applicable - No answer
TEMPAGCY	Contrat avec une agence de travail temporaire	0 - No 1 - Yes 9 - Not applicable - No Answer
SHIFTWK	Travail posté	1 - Person does shift work 2 - Person never does shift work 9 - Not applicable - No answer
EVENWK	Travail le soir	1 - Person usually works in the evening 2 - Person sometimes works in the evening 3 - Person never works in the evening 9 - Not applicable (WSTATOR =3-5, 9) - No answer
NIGHTWK	Travail la nuit	1 - Person usually works at night 2 - Person sometimes works at night 3 - Person never works at night 9 - Not applicable (WSTATOR =3-5,9) - No answer
SATWK	Travail le samedi	1 - Person usually works on Saturdays 2 - Person sometimes works on Saturdays 3 - Person never works on Saturdays 9 - Not applicable - No answer
SUNWK	Travail le dimanche	1 - Person usually works on Sundays 2 - Person sometimes works on Sundays 3 - Person never works on Sundays 9 - Not applicable - No answer
HWUSUAL	Nombre d’heures habituelles par semaine dans l’emploi principal
HWACTUAL	Nombre d’heures réellement effectuées au cours de la semaine de référence dans l’emploi principal
HWOVERP	Nombres d’heures supplémentaires rémunérées effectuées dans l’emploi principal au cours de la semaine de référence
HWOVERPU	Nombre d’heures supplémentaires non rémunérées effectuées dans l’emploi principal au cours de la semaine de référence
HOURREAS	Principale raison pour laquelle le nombre d’heures de travail réellement effectuées durant la semaine de référence diffère du nombre d’heures habituellement effectuées	01 - Person has worked more than usual (HWACTUAL > HWUSUAL) due to variable hours 16 - Person has worked more than usual (HWACTUAL > HWUSUAL) due to overtime 02 - Person has worked more than usual (HWACTUAL > HWUSUAL) due to other reasons 03 - Person has worked less than usual (HWACTUAL < HWUSUAL) due to bad weather 04 - Person has worked less than usual (HWACTUAL < HWUSUAL) due to slack work for technical or economical reasons ... 05 - Person has worked less than usual (HWACTUAL < HWUSUAL) due to labour dispute 06 - Person has worked less than usual (HWACTUAL < HWUSUAL) due to education or training 07 - Person has worked less than usual (HWACTUAL < HWUSUAL) due to variable hours (e.g. flexible working hours) 08 - Person has worked less than usual (HWACTUAL < HWUSUAL) due to own illness, injury or temporary disability 09 - Person has worked less than usual (HWACTUAL < HWUSUAL) due to maternity or parental leave 10 - Person has worked less than usual (HWACTUAL < HWUSUAL) due to special leave for personal or family reason 11 - Person has worked less than usual (HWACTUAL < HWUSUAL) due to annual holidays 12 - Person has worked less than usual (HWACTUAL < HWUSUAL) due to bank holidays 13 - Person has worked less than usual (HWACTUAL < HWUSUAL) due to start of/change in job during reference week 14 - Person has worked less than usual (HWACTUAL < HWUSUAL) due to end of job without taking up a new one during reference week 15 - Person has worked less than usual (HWACTUAL < HWUSUAL) due to other reasons 97 - Person having worked usual hours during the reference week (HWUSUAL = HWACTUAL = 01-98) 98 - Person whose hours vary considerably from week to week or from month to month and who did not state a reason for a divergence between the actual and usual hours (HWUSUAL = 00 & HOURREAS <> 01-16) 99 - Not applicable (WSTATOR = 2-5,9 or HWUSUAL = blank or HWACTUAL = blank) - No answer
WISHMORE	Désir de travailler habituellement plus que le nombre d’heures courant	0 - No 1 - Yes 9 - Not applicable - No Answer
WAYMORE	Façon dont la personne souhaite travailler un nombre d’heures plus important	1 - Through an additional job 2 - Through a job working more hours than the present jobs 3 - Only with the present jobs 4 - In any of the above ways 9 - Not applicable ... - No answer
HWWISH	Nombre total d'heures que la personne aimerait travailler
HOMEWK	Travail à domicile	1 - Person usually works at home 2 - Person sometimes works at home 3 - Person never works at home 9 - Not applicable
LOOKOJ	Recherche d'un autre emploi	1 - Person is looking for another job 9 - Not applicable (WSTATOR=3-5, 9) - No answer
LOOKREAS	Motifs de la recherche d'un autre emploi	1 - Of risk or certainty of loss or termination of present jobs 2 - Actual jobs are considered as transitional job 3 - Seeking an additional job to add more hours to those worked in present jobs 4 - Seeking a job with more hours worked than in present jobs 5 - Seeking a job with fewer hours worked than in present jobs ... 6 - Of wish to have better working conditions (e.g. pay, working or travel time, quality of work) 7 - Of other reasons 9 - Not applicable (LOOKOJ <> 1) - No answer
EXIST2J	Existence de plus d'un emploi ou activité	1 - Person had only one job or business during the reference week 2 - Person had more than one job or business during the reference week (not due to change of job or business) 9 - Not applicable (WSTATOR=3-5, 9) - No answer
STAPRO2J	Statut professionnel dans le deuxième emploi	1 - Self-employed with employees 2 - Self employed without employees 3 - Employee 4 - Family worker 9 - Not applicable ... - No answer
NACE2J2D	Activité économique de l’unité locale dans laquelle la personne exerce le deuxième emploi	NACE Rév.2 - cliquer ici
HWACTUA2	Nombre d’heures réellement effectuées au cours de la semaine de référence dans le deuxième emploi
EXISTPR	Expérience professionnelle	0 - Person has never been in employment (purely occasional work, such as vacation work, compulsory military or community service is not to be considered as employment) 1 - Person has already been in employment (purely occasional work, such as vacation work, compulsory military or community service is not to be considered as employment) 9 - Not applicable (WSTATOR=1, 2 or 9) - No answer
YEARPR	Année durant laquelle la personne a travaillé pour la dernière fois
MONTHPR	Mois durant lequel la personne a travaillé pour la dernière fois
LEAVREAS	Principale raison pour avoir quitté le dernier emploi	0 - Dismissed or made redundant 1 - A job of limited duration has ended 2 - Looking after children or incapacitated adults 3 - Other personal or family responsibilities 4 - Own illness or disability ... 5 - Education or training 6 - Early retirement 7 - Normal retirement 8 - Compulsory military or community service 9 - Other reasons 99 - Not applicable (EXISTPR=0, 9, blank, or EXISTPR=1 and did not work in last 8 years) - No answer
STAPROPR	Statut professionnel dans le dernier emploi	1 - Self-employed with employees 2 - Self employed without employees 3 - Employee 4 - Family worker 9 - Not applicable ... - No answer
NACEPR2D	Activité économique de l'unité locale où la personne a travaillé pour la dernière fois	NACE Rév.2 - cliquer ici
ISCOPR3D	Profession exercée dans le dernier emploi	Codages - Codages ISCO-08 SUR 3 ou 4 positions
SEEKWORK	Recherche d'un emploi au cours des 4 dernières semaines	1 - Person has already found a job which will start within a period of at most 3 months 2 - Person has already found a job which will start in more than 3 months and is not seeking employment 3 - Person is not seeking employment and has not found any job to start later 4 - Person is seeking employment 9 - Not applicable (WSTATOR=1, 2 or 9 and SIGNISAL <> 3) or Age equal or greater than 75
SEEKREAS	Raisons pour lesquelles la personne ne recherche pas d’emploi	1 - Awaiting recall to work (persons on lay-off) 2 - Own illness or disability 3 - Looking after children or incapacitated adults 4 - Other personal or family responsibilities 5 - Education or training ... 6 - Retirement 7 - Belief that no work is available 8 - Other reasons 9 - Not applicable - No answer
SEEKTYPE	Type d'emploi recherché (ou trouvé)	1 - As self-employed 2 - As employee and only full-time job is looked for (or has already been found) 3 - As employee and full-time job is sought, but if not available, part-time job will be accepted 4 - As employee and part-time job is sought, but if not available, full-time job will be accepted 5 - As employee and only part-time job is looked for (or has already been found) ... 6 - As employee and person did not state whether full-time or part- time job is looked for (or has been found) 9 - Not applicable - No answer
SEEKDUR	Durée de la recherche d'un emploi	0 - Search not yet started 1 - Less than 1 month 2 - 1-2 months 3 - 3-5 months 4 - 6-11 months ... 5 - 12-17 months 6 - 18-23 months 7 - 24-47 months 8 - 4 years or longer 9 - Not applicable - No answer
METHODA	La personne s'est adressée à un bureau officiel de placement	0 - No 1 - Yes 9 - Not applicable
METHODB	La personne s'est adressée à un service privé de placement	0 - No 1 - Yes 9 - Not applicable
METHODC	La personne a pris directement contact avec les employeurs	0 - No 1 - Yes 9 - Not applicable
METHODD	La personne s'est adressée à des amis, des parents, des syndicats, etc.	0 - No 1 - Yes 9 - Not applicable
METHODE	La personne a mis des annonces dans des journaux ou y a répondu	0 - No 1 - Yes 9 - Not applicable
METHODF	La personne a étudié les annonces d'offres d'emploi dans les journaux	0 - No 1 - Yes 9 - Not applicable
METHODG	La personne a passé un test, un entretien ou un examen	0 - No 1 - Yes 9 - Not applicable
METHODH	La personne a recherché un terrain, des locaux et du matériel	0 - No 1 - Yes 9 - Not applicable
METHODI	La personne a cherché à obtenir des permis, licences, ressources financières	0 - No 1 - Yes 9 - Not applicable
METHODJ	La personne attendait les résultats d'une demande d'emploi	0 - No 1 - Yes 9 - Not applicable
METHODK	La personne attendait un appel du bureau officiel de placement	0 - No 1 - Yes 9 - Not applicable
METHODL	La personne attendait les résultats d'un concours en vue d'un recrutement dans le secteur public	0 - No 1 - Yes 9 - Not applicable
METHODM	La personne a utilisé d'autres méthodes	0 - No 1 - Yes 9 - Not applicable
WANTWORK	Désir de travailler pour la personne ne recherchant pas d’emploi	1 - Person is not seeking employment but would nevertheless like to have work 2 - Person is not seeking employment and does not want to have work 9 - Not applicable - No answer
AVAILBLE	Disponibilité pour le travail dans un délai de 2 semaines	1 - If work were found now, person could start to work immediately (within 2 weeks) 2 - If work were found now, person could not start to work immediately (within 2 weeks) 9 - Not applicable (SEEKWORK<>1, 4 and WANTWORK<>1, blank and WISHMORE<>1) - No answer
AVAIREAS	Raisons pour lesquelles la personne ne pourrait pas commencer à travailler dans les 15 jours	1 - Must complete education or training 2 - Must complete compulsory military or community service 3 - Cannot leave present employment within two weeks due to period of notice 4 - Personal or family responsibilities (including maternity) 5 - Own illness or incapacity ... 6 - Other reasons 9 - Not applicable (AVAILBLE<>2No answer)
PRESEEK	Situation de la personne immédiatement avant qu’elle ne commence à rechercher un emploi	1 - Person was working (including apprentices, trainees) 2 - Person was in full-time education (excluding apprentices, trainees) 3 - Person was conscript on compulsory or community service 4 - Person had domestic/family responsibilities 5 - Other (e.g. retired) ... 99 - Not applicable , No answer
NEEDCARE	Besoin de structures d’accueil	1 - Suitable care services for children are not available or affordable 2 - Suitable care services for ill, disabled, elderly are not available or affordable 3 - Suitable care services for both children and ill, disabled and elderly are not available or affordable 4 - Care facilities do not influence decision for working part time or not searching for a job 9 - Not applicable (FTPTREAS <> 3 and SEEKREAS <> 3) ... - No answer
REGISTER	Inscription auprès d'un bureau officiel de placement	1 - Person is registered at a public employment office and receives benefit or assistance 2 - Person is registered at a public employment office but does not receive benefit or assistance 3 - Person is not registered at a public employment office but receives benefit or assistance 4 - Person is not registered at a public employment office and does not receive benefit or assistance 9 - Not applicable (person aged less than 15 years or older than 75) ... - No answer
MAINSTAT	Statut principal	1 - Carries out a job or profession, including unpaid work for a family business or holding, including an apprenticeship or paid traineeship, etc. 2 - Unemployed 3 - Pupil, student, further training, unpaid work experience 4 - In retirement or early retirement or has given up business 5 - Permanently disabled ... 6 - In compulsory military service 7 - Fulfilling domestic tasks 8 - Other inactive person 9 - Not applicable (child less than 15 years) - No answer
EDUCSTAT	Étudiant ou apprenti au cours des 4 dernières semaines	1 - En formation formelle (suis des études ou apprenti) 2 - Pas en formation formelle (ni études ni apprenti) 3 - En formation formelle mais en vacances 4 - Sans objet (enfant de moins de 15 ans) - Non renseigné
COURATT	Avez-vous participé à des cours, des séminaires ou des conférences, ou reçu des cours particuliers en dehors du système éducatif normal au cours des quatre dernières semaines
COURLEN	Nombre d'heures consacrées à l’ensemble des activités d’apprentissage enseignées au cours des quatre dernières semaines
COURPURP	Objet de l’activité d’apprentissage la plus récente	1 - Mostly job related (professional) 2 - Mostly personal/social Not applicable (COURATT = 2 - 9, blank)
COURFILD	Domaine de l'activité d'apprentissage la plus récente	0 - Programmes et certifications génériques 10 - Education 20 - Lettres et arts 30 - Sciences sociales, journalisme et information 40 - Commerce, administration et droit ... 50 - Sciences naturelles, mathématiques et statistiques 60 - Technologies de l'information et de la communication 70 - Ingénierie, industries de transformation et construction 80 - Agriculture, sylviculture, halieutique et sciences vétérinaires 90 - Santé et protection sociale 100 - Services 888 - Spécialité inconnue 999 - Sans objet
COURWORH	L’activité d’apprentissage la plus récente s’est-elle déroulée pendant les heures de travail rémunérées?	1 - Only during paid working hours 2 - Mostly during paid working hours 3 - Mostly outside paid working hours 4 - Only outside paid working hours 5 - No job at that time ... 9 - Not applicable (COURATT = 2, 9 - blank , No answer
WSTAT1Y	Situation au regard de l'activité un an avant l'enquête	1 - Carries out a job or profession, including unpaid work for a family business or holding, including an apprenticeship or paid traineeship, etc, 2 - Unemployed 3 - Pupil, student, further training, unpaid work experience 4 - In retirement or early retirement or has given up business 5 - Permanently disabled ... 6 - In compulsory military service 7 - Fulfilling domestic tasks 8 - Other inactive person 9 - Not applicable - No Answer
STAPRO1Y	Statut professionnel un an avant l'enquête	1 - Self-employed with employees 2 - Self employed without employees 3 - Employee 4 - Family worker 9 - Not applicable ... - No answer
NACE1Y2D	Activité économique de l'unité locale où la personne travaillait un an avant l'enquête	NACE Rév.2 - cliquer ici
COUNTR1Y	Pays de résidence un an avant l'enquête	- No answer 99 - Not applicable (child less than one year old)
REGION1Y	Région de résidence un an avant l'enquête	Région - cliquer ici
INCDECIL	Déciles de salaire mensuel (net) de l'emploi principal (y compris les primes)
REFYEAR	Année de l'enquête
REFWEEK	Semaine de référence
INTWEEK	Semaine de l'enquête
COUNTRY	État membre
REGION	Région du ménage	Région - cliquer ici
DEGURBA	Degré d'urbanisation	1 - Densely-populated area 2 - Intermediate area 3 - Thinly-populated area
HHNUM	Numéro d'ordre du ménage anonymisé
HHTYPE	Type de ménage	1 - Person living in private household (or permanently in a hotel) and surveyed in this household 2 - Person living in an institution and surveyed in this institution 3 - Person living in an institution but surveyed in this private household 4 - Person living in another private household on the territory of the country but surveyed in this household of origin
HHINST	Type d'institution	1 - Educational institution 2 - Hospital 3 - Other welfare institution 4 - Religious institution (not already included in 1-3) 5 - Workers' hostel, working quarters at building sites, student hostel, university accommodation, etc. ... 6 - Military establishment 7 - Other (e.g. prison) 9 - Not applicable (HHTYPE =1, 4) - No answer
COEFFY	Coefficient de pondération annuel	0000 a 9999 - Cols 183-186 contain whole numbers
COEFFQ	Coefficient de pondération trimestriel	0000 a 9999 - Cols 189-192 contain whole numbers 00 a 99 - Cols 193-194 contain decimal place
COEFFH	Coefficient annuel de pondération de l'échantillon pour les variables relatives aux ménages	0000 a 9999 - Cols 195-198 contain whole numbers 00 a 99 - Cols 199-200 contain decimal place
INTWAVE	Numéro d'ordre de la vague d’enquête
INTQUEST	Questionnaire utilisé	1 - Only core variables 2 - Whole questionnaire
HATLEVEL	Niveau dans l’enseignement ou la formation le plus élevé atteint avec succès	0 - No formal education or below ISCED 1 100 - ISCED 1 200 - ISCED 2 (incl. ISCED 3 programmes of duration of less than 2 years) 302 - ISCED 3 programme of duration of 2 years and more, sequential (i.e. giving access to next ISCED 3 programme only)...partial completion of ISCED 3 303 - ISCED 3 programme of duration of 2 years and more, terminal or giving access to ISCED 4 only ... 304 - ISCED 3 with access to ISCED 5, 6 or 7 (to tertiary education) 300 - ISCED 3 programme of duration of 2 years and more, without possible distinction of access to other ISCED levels 400 - ISCED 4 500 - ISCED 5 600 - ISCED 6 700 - ISCED 7 800 - ISCED 8 999 - Not applicable (child less than 15 years) - No answer
HATYEAR	Année au cours de laquelle a été atteint avec succès le niveau d’enseignement ou de formation le plus élevé
HATVOC	Orientation de la formation de niveau le plus élevé atteint avec succès	1 - General 2 - Vocational 9 - Not applicable (HATLEVEL <> 300 to 400 or (AGE > 34 and REFYEAR ...HATYEAR > 15)) - No answer
HATFIELD	Domaine dans lequel a été atteint avec succès le niveau dans l’enseignement ou la formation le plus élevé	0 - Programmes et certifications génériques 100 - Education 200 - Lettres et arts 300 - Sciences sociales, journalisme et information 400 - Commerce, administration et droit ... 500 - Sciences naturelles, mathématiques et statistiques 600 - Technologies de l'information et de la communication 700 - Ingénierie, industries de transformation et construction 800 - Agriculture, sylviculture, halieutique et sciences vétérinaires 900 - Santé et protection sociale 1000 - Services 8888 - Domaine non spécifié 9999 - Sans objet
EDUCLEVL	Niveau de cet enseignement ou de cette formation	1 - ISCED 1 2 - ISCED 2 3 - ISCED 3 4 - ISCED 4 5 - ISCED 5 ... 6 - ISCED 6 7 - ISCED 7 8 - ISCED 8 - No answer
EDUCVOC	Orientation de la formation suivie	1 - General 2 - Vocational 9 - Not applicable (EDUCLEVL <> 3 to 4) - No answer
REG3DW	Département du lieu de travail	Départements - cliquer ici
REG3D1Y	Département de résidence un an avant l'enquête	Départements - cliquer ici
REG3D	Département du ménage	Départements - cliquer ici
STRATA	Code identification strate
PSU	Unité échantillon primaire
FSU	Unité échantillon finale
DEWEIGHT	Poids d'échantillonnage final

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