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ECMOSS : Enquête sur le coût de la main d'œuvre et la structure des salaires

Emploi – Population active - CMOSS

L’enquête sur le coût de la main d’œuvre et la structure des salaires (ECMOSS) est un dispositif mis en place depuis 2006 qui vise à répondre à deux demandes permanentes d’Eurostat à l’ensemble des pays de l’Union européenne : l’une sur le coût de la main d’œuvre (ECMO) et l’autre sur la structure des salaires (ESS).

Années : 2005, 2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014
Producteur : Insee

Enquête coût de la main d'oeuvre et structure des salaires - Version « Structure des salaires » - 2014
L'enquête sur le coût de la main-d'oeuvre et la structure des salaires (ECMOSS) est un dispositif mis en place depuis 2006. Dans sa configuration « structure des salaires » (ou ESS), l'enquête permet d'obtenir des éléments explicatifs sur les disparités salariales. Dans sa configuration « coût de la main-d'oeuvre » (ou CMO), l'enquête fournit une mesure et une décomposition du coût du travail pour les établissements employeurs. Tous les deux ans, l'enquête alterne entre ces deux configurations et deux règlements européens régissent le dispositif global depuis les années 2000. Les présentes enquêtes, qui portent sur les exercices 2013 et 2014, sont dans la configuration « structure des salaires ». Elles ont été réalisées dans tous les pays de l’Union Européenne fournissant ainsi des informations structurelles sur les politiques salariales et la représentation du personnel d'une part et sur les principaux éléments constitutifs de la rémunération des salariés, sur les cotisations patronales, sur la durée du travail et autres informations individuelles sur le salarié d'autre part. Remarques : d’une manière générale, il est déconseillé de comparer les évolutions sur des données issues d’enquêtes ECMOSS de deux années consécutives. Les enquêtes 2013 et 2014 ont été effectuées par voie postale ou par retrait-dépôt de fichier tableur. Chacun des établissements sélectionnés a reçu un questionnaire établissement et plusieurs questionnaires salariés (de 1 à 24) portant sur un échantillon de salariés remplis par l’établissement.