BTS-Etablissements : Base Tous Salariés : fichier Etablissements
Autorisation : Comité du Secret Statistique
Les bases tous salariés (BTS) sont des fichiers statistiques annuels de données individuelles sur l'ensemble des salariés, produites à partir de déclarations administratives de leurs employeurs. A chaque millésime annuel N correspond une BTS qui comprend des informations sur les années N et N-1. Ces bases renseignent sur le type d'emploi et de rémunération perçue pour chaque salarié. Pour l'Insee, les BTS permettent donc de produire des statistiques structurelles sur les salaires et l'emploi.
Le champ de diffusion inclut les salariés du secteur privé et des entreprises publiques, ceux des trois fonctions publiques, ainsi que ceux des particuliers employeurs.
Plusieurs sources sont mobilisées pour constituer chacun de ces trois champs.
Sur le champ privé, les salaires annuels et les effectifs sont principalement issus des déclarations sociales nominatives (DSN), qui, depuis 2016, se sont substituées aux déclarations annuelles de données sociales.
Sur le champ public, à partir de 2022, les données proviennent principalement de la DSN. Pour les années précédentes, les données provenaient de différentes sources.
Sur le champ des particuliers employeurs, sont exploitées les déclarations de salaires dans le cadre des dispositifs suivants : Chèque Emploi Service Universel (CESU), Prestation d'Accueil du Jeune Enfant (PAJE) et Déclaration Nominative Simplifiée (DNS).
Les données reçues et redressées statistiquement sont regroupées dans une base couvrant l'ensemble des salariés, appelée base Tous salariés.
Le fichier « Établissements » comprend tous les établissements qui présentent au moins un poste dans le fichier « Postes », à l'exclusion des pseudo-établissements correspondant à des particuliers employeurs ou à des établissements militaires secrétisés.
Les variables « usuelles » sont présentes dans le fichier (activité principale, localisation, effectifs, etc.) ainsi que des agrégats : conventions collectives, effectifs ventilés par CS, déciles de salaires, etc.
Documentation par produit
- BTS-Etablissements : Base Tous Salariés : fichier Etablissements 2023
- BTS-Etablissements : Base Tous Salariés : fichier Etablissements 2022
- BTS-Etablissements : Base Tous Salariés : fichier Etablissements 2021 (+ liste des variables disponibles)
- BTS-Etablissements : Base Tous Salariés : fichier Etablissements 2020
- BTS-Etablissements : Base Tous Salariés : fichier Etablissements 2015 (+ liste des variables disponibles)
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- Les effets de la responsabilité sociale d'entreprise (RSE) sur le marché du travail
- Marchés du logement : dynamique d’usage du sol, dynamique des richesses, dynamique des prix
- Capital immatériel et diffusion de la technologie : mesure et implications pour la croissance de la productivité, le pouvoir de marché et les inégalités salariales
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- Suivre les évolutions urbaines et développer l'observation territoriale en Sud-Aquitaine
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- Agglomération spatiale des activités et part des salaires dans la valeur ajoutée
- Alimenter le dialogue social des branches professionnelles à travers la production de données et d’études statistiques relatives à l’emploi et aux compétences, en lien avec les missions légales d'AKTO sur la sécurisation des parcours professionnels
- Etudes sur l'emploi et les compétences dans les branches professionnelles du champ d’OPCO Mobilités
- AVENIRPRO - appariement entre les bases de données parcoursup et les listes d'élèves ayant bénéficié du dispositif AvenirPro depuis 2021
- Enrichissement avec des données administratives et analyse de la représentativité des enquêtes Erfi2 et FamEmp.
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- L'opcommerce : alimenter dialogue social des branches professionnelles à travers la production de données et d’études statistiques relatives à l’emploi et aux compétences
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- Dans quelle mesure la mise en place de la semaine de 35 heures, en tant que réforme réduisant le temps de travail, a-t-elle modifié les trajectoires professionnelles des femmes et influencé leurs choix familiaux ?
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Citation des données et identifiant persistant (DOI - Digital Object Identifier) pour chaque millésime.
- 1993 : https://doi.org/10.34724/CASD.34.1062.V1
- 1994 : https://doi.org/10.34724/CASD.34.690.V1
- 1995 : https://doi.org/10.34724/CASD.34.691.V1
- 1996 : https://doi.org/10.34724/CASD.34.692.V1
- 1997 : https://doi.org/10.34724/CASD.34.693.V1
- 1998 : https://doi.org/10.34724/CASD.34.694.V1
- 1999 : https://doi.org/10.34724/CASD.34.695.V1
- 2000 : https://doi.org/10.34724/CASD.34.415.V1
- 2001 : https://doi.org/10.34724/CASD.34.414.V1
- 2002 : https://doi.org/10.34724/CASD.34.413.V1
- 2003 : https://doi.org/10.34724/CASD.34.412.V1
- 2004 : https://doi.org/10.34724/CASD.34.411.V1
- 2005 : https://doi.org/10.34724/CASD.34.410.V1
- 2006 : https://doi.org/10.34724/CASD.34.409.V1
- 2007 : https://doi.org/10.34724/CASD.34.408.V1
- 2008 : https://doi.org/10.34724/CASD.34.119.V1
- 2009 : https://doi.org/10.34724/CASD.34.407.V1
- 2010 : https://doi.org/10.34724/CASD.34.168.V1
- 2011 : https://doi.org/10.34724/CASD.34.488.V2
- 2012 : https://doi.org/10.34724/CASD.34.1341.V1
- 2013 : https://doi.org/10.34724/CASD.34.1490.V1
- 2014 : https://doi.org/10.34724/CASD.34.2189.V1
- 2015 : https://doi.org/10.34724/CASD.34.2498.V1
- 2020 : https://doi.org/10.34724/CASD.34.4461.V1
- 2021 : https://doi.org/10.34724/CASD.34.5099.V1
- 2022 : https://doi.org/10.34724/CASD.34.5386.V1
- 2023 : https://doi.org/10.34724/CASD.34.5986.V1
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